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    試論“大思政”教育教學(xué)在高職人才培養(yǎng)中的創(chuàng)新舉措

    2017-07-09 11:56:07馬智萍
    科學(xué)與財富 2017年18期
    關(guān)鍵詞:大思政人才培養(yǎng)高職院校

    摘要:本文主要結(jié)合當(dāng)前我國告知院校在人才培養(yǎng)中的現(xiàn)狀,提出了結(jié)合”大思政“教育教學(xué)路徑的重要性,并提出了構(gòu)建“大思政”教育教學(xué)人才培養(yǎng)創(chuàng)新舉措的具體方法。

    關(guān)鍵詞:“大思政”;高職院校;人才培養(yǎng);創(chuàng)新

    近年來高職院校取得了長遠的發(fā)展,在人才培養(yǎng)中取得了較大的成效,為國家提供了大批高素質(zhì)技能型人才,然而高職院校學(xué)生在心理素質(zhì)、思想政治素質(zhì)方面與更高層次的學(xué)生比較存在明顯距離?!按笏颊苯逃虒W(xué)模式是近年來逐漸形成的新的教學(xué)模式,逐漸成為近年來高職院校探索的方向,因此探討“大思政”教育教學(xué)在高職人才培養(yǎng)中的創(chuàng)新舉措十分必要。

    1. 當(dāng)前高職院校人才培養(yǎng)中“大思政”教學(xué)現(xiàn)狀

    自國務(wù)院提出《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中明確提出要培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)人才的同時要要求人才具有“較強的專業(yè)實踐動手能力”、“較高的科學(xué)文化素質(zhì)”、“健康的身體與心理素質(zhì)、思想政治素質(zhì)”后,高職院校開始引進“大思政”教學(xué)模式,并將創(chuàng)新人才培養(yǎng)與“大思政”教學(xué)模式相結(jié)合,獲得了一定的成效,然而也存在較多的問題。

    1.1“大思政”工作機制尚不健全

    近年來全球化、網(wǎng)絡(luò)化進程的推進使得社會環(huán)境更加復(fù)雜,這就對學(xué)生的心理素質(zhì)、思想政治產(chǎn)生了巨大的挑戰(zhàn),因此高職院校學(xué)生的思想品德教育十分重要。高職院校在培養(yǎng)創(chuàng)新型、技能型人才時,往往忽略了人才的思想政治教育,高職院校的教師在教學(xué)中也忽視了思想政治教育的重要性,“大思政”教學(xué)機制尚未建立。首先,高職院校負責(zé)學(xué)生日常心理健康教育、思想政治教育、德育工作以及安全教育的各部門之間并未有效協(xié)作,導(dǎo)致育人部門之間的思想政治教育出現(xiàn)斷鏈[1];其次高職院校學(xué)生的思想政治工作隊伍之間條塊分割,并未形成全員化的“大思政”隊伍。

    1.2尚未建立“大思政”教育平臺

    雖然近年來國家示范性高職院校、省級高職院校不斷增多,高職院校的規(guī)模不斷擴大、數(shù)量不斷增加,然而無論是高職院校還是教育部門并未協(xié)作建立高職院校學(xué)生思想政治教育的平臺,導(dǎo)致各院校之間無法進行經(jīng)驗、學(xué)術(shù)之間的溝通與交流,各院校在進行“大思政”教育時多靠自己摸索,導(dǎo)致了教學(xué)資源的浪費;部分院校在設(shè)置思想政治教學(xué)課堂時并不規(guī)范,將思想政治理論課大幅度壓縮,甚至無《形式與政策》這一課程,導(dǎo)致學(xué)生無法有充足的時間接受心理健康教育,無法真正的達到育人的目的;雖然網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展,然而能夠充分利用網(wǎng)絡(luò)建立大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的高職院校少之又少,因此無法與時俱進的進行教學(xué)。

    2.3“大思政”教學(xué)時效性較低

    部分高職院校在對學(xué)生進行思想政治教學(xué)時,僅僅是灌輸理論教學(xué),而忽視了學(xué)生實踐指導(dǎo),導(dǎo)致思想政治教育的隱性功能被忽視,效果不佳。

    2. 高職院?!贝笏颊敖逃虒W(xué)與人才培養(yǎng)結(jié)合的重要性

    2.1有助于學(xué)生創(chuàng)新精神的培養(yǎng)

    創(chuàng)新型人才具有創(chuàng)造力、開拓性,能夠在推動社會發(fā)展中發(fā)揮巨大的作用,當(dāng)今社會的創(chuàng)新型人才的主要要求包括奉獻精神、科學(xué)精神、超前精神以及團隊精神?!八颊苯虒W(xué)將課堂的視角主要放在社會上去,尤其是實踐課程能夠引導(dǎo)學(xué)生主動去發(fā)覺社會的發(fā)展規(guī)律,并真正的落實科學(xué)的世界觀、人生觀,使學(xué)生自己去思考何為對、何為錯,從宏觀方面引導(dǎo)學(xué)生更好的在科學(xué)道路上進行探索[2]。

    2.2為學(xué)生堅持創(chuàng)新提供了動力

    社會的發(fā)展需要無數(shù)具有奉獻精神的創(chuàng)新人才不斷的投入才可以獲得更大的成就?!八颊苯虒W(xué)中的實踐課程要求學(xué)生在一定范圍內(nèi)通過自己來獨立的完成目標,這就使得學(xué)生脫離了院校、家庭的庇護,在面對問題時主動應(yīng)對與決解,使學(xué)生能夠更好的建立起百折不撓、不放棄、不拋棄的精神。而“思政”教學(xué)中的奉獻精神使得學(xué)生之間的團隊合作更加的牢靠,有助于他們面對困難時充分發(fā)揮主觀能動性,從而堅持創(chuàng)新的探索。

    2.3“思政”教育有助于培養(yǎng)學(xué)生的團隊協(xié)作精神

    隨著社會發(fā)展的不斷進步,社會分工也越來越精細,團隊協(xié)作的作用也更加重要,而“思政”實踐課程在設(shè)計時,主要以小組為單位來進行課程的設(shè)置,這就使學(xué)生從以宿舍為團體做出來,擴大學(xué)生的交際圈;同時使不經(jīng)常交流的學(xué)生為了完成課程設(shè)置,必須與小組間其他人合作,使學(xué)生認識到了團隊的作用,并在日后的學(xué)習(xí)、工作中愿意充分運用這一精神,有助于學(xué)生在團隊的帶領(lǐng)下更好的創(chuàng)新。

    3. 探討與創(chuàng)新教育相結(jié)合的“大思政”教育教學(xué)體系

    3.1明確教學(xué)目標

    高職院校在培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的人才時必須要重視學(xué)生思想政治素養(yǎng)與道德修養(yǎng)的培養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生建立正確的世界觀、人生觀以及價值觀。教學(xué)目標不明確,教師在教學(xué)時就容易忽視“大思政”教學(xué),因此高職院校必須要堅持人才創(chuàng)新與思想政治教育相結(jié)合的教學(xué)目標,培養(yǎng)更加適合社會需要的人才。

    3.2構(gòu)建完善的教學(xué)體系

    在構(gòu)建“大思政”教學(xué)與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的教學(xué)體系時,必須要從整體掌握,堅持落實全程育人、全員育人和全面育人三個方面,將院校的所有教職工也納入教育對象,使他們在日常生活、教學(xué)中能夠充分發(fā)揮正能量,積極的引導(dǎo)學(xué)生[3];提高思政教育的時效性,在學(xué)生學(xué)習(xí)三年期間,依照學(xué)生的不同成長階段來制定相應(yīng)的思政教育。

    3.3發(fā)展內(nèi)涵,建立教學(xué)科研平臺

    針對高職院校教學(xué)中交流平臺欠缺的現(xiàn)象,院校之間、院校內(nèi)部可以積極推進教學(xué)科研平臺的建設(shè)。首先,建立一支具有專業(yè)水平的教師隊伍,主要包括高學(xué)歷人員、高職稱人員和第一線的思政教師;其次,積極開展思政教育的相關(guān)項目,積極申報省級以上的科研課題;最后,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用,通過網(wǎng)絡(luò)平臺來實現(xiàn)不同高職院校之間的溝通與交流,積極的更新與發(fā)布最新的教學(xué)成果、課程資源等。

    結(jié)束語

    高素質(zhì)人才除了要具備較強的專業(yè)素質(zhì)、動手技能外,必須要有良好的創(chuàng)新精神以及思想政治素質(zhì),只有在正確的世界觀、人生觀的指導(dǎo)下,才能夠更好的為社會主義建設(shè)貢獻出自己的力量,因此必須要不斷深入探討“大思政”教學(xué)模式在高職人才培養(yǎng)中的創(chuàng)新舉措。

    參考文獻:

    [1]葉婷,王超.國外德育實踐對我國思政實踐教學(xué)模式的啟示[J].求實,2010,(1):286-287

    [2]張坤晶.論創(chuàng)新性人才培養(yǎng)的高職思想教育創(chuàng)新——以工匠精神培養(yǎng)為例[J].遼寧高職學(xué)報,2016,(10):78-80.

    [3]蔣強軍,王華兵.高職院校大學(xué)生思政教育協(xié)同創(chuàng)新研究[J].通化師范學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)),2013,(3):109-111.

    作者簡介:馬智萍(1987.11-),女,漢族,重慶人,助教,碩士,主要從事管理學(xué)和心理學(xué)研究

    2016年院級科研課題:社會主義核心價值觀視域下高職院?!肮そ尘瘛迸嘤c傳承研究(RWB04)

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