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    人事檔案管理在中醫(yī)院的重要性的分析

    2018-11-12 11:18:56許蘭波
    卷宗 2018年23期
    關(guān)鍵詞:中醫(yī)院人事檔案分析

    許蘭波

    摘 要:人事檔案管理工作體系的有效構(gòu)建,能夠確保中醫(yī)院在人力資源統(tǒng)籌方面具備有效審核和對(duì)比的條件,同時(shí)更能夠利用完善數(shù)據(jù)資源鞏固中醫(yī)院內(nèi)部職能環(huán)境,為人才選用和制度體系構(gòu)建打下了扎實(shí)的延伸基礎(chǔ)同時(shí),更為后續(xù)人才培養(yǎng)和職能提升提供了完善的參照平臺(tái)。本文基于人事檔案管理在中醫(yī)院的重要性展開(kāi)分析,在明確工作尚且存在的問(wèn)題和優(yōu)化措施之后,期望為后續(xù)中醫(yī)院經(jīng)濟(jì)和職能體系的構(gòu)建提供良好參照。

    關(guān)鍵詞:人事檔案;中醫(yī)院;管理重要性;分析

    1 人事檔案管理在中醫(yī)院的重要性

    人事檔案管理工作在現(xiàn)有的人力資源經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌環(huán)境中屬于非常重要的信息資源,不但針對(duì)中醫(yī)院內(nèi)部職工具備有效的數(shù)據(jù)評(píng)審條件,同時(shí)更能夠?qū)⒏鞣N保險(xiǎn)和職位條件進(jìn)行統(tǒng)籌,確保整體數(shù)據(jù)環(huán)境具備分析平臺(tái)的同時(shí),更能夠基于人事檔案管理工作明確職工自身的素質(zhì)條件。如此,不但能夠?yàn)橹嗅t(yī)院自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供完善的功能延續(xù)平臺(tái),同時(shí)更能夠基于檔案環(huán)境全面構(gòu)筑職工培養(yǎng)渠道,確保自身中醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)工作具備市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí),更能夠基于工作環(huán)境需求,提供先進(jìn)且穩(wěn)定的服務(wù)質(zhì)量水平,為后續(xù)人才資源開(kāi)發(fā)提供扎實(shí)的檔案審核基礎(chǔ)。

    由此可見(jiàn),完善的人事檔案管理工作體系能夠確保中醫(yī)院在后續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中具備可持續(xù)延伸的條件,同時(shí)更能夠賦予現(xiàn)有工作體系職能完善的平臺(tái),為整體城市醫(yī)療體系構(gòu)建提供了良好的信息數(shù)據(jù)參照。

    2 人事檔案管理工作存在的問(wèn)題

    2.1 檔案管理制度構(gòu)建不完善

    檔案管理制度的有效構(gòu)建能夠確保現(xiàn)有中醫(yī)院內(nèi)部人力資源統(tǒng)籌環(huán)境穩(wěn)定,并在后續(xù)醫(yī)療體系功能開(kāi)展過(guò)程中提供完善的延伸條件,從而確保整體工作質(zhì)量和服務(wù)水平能夠具備管理和約束的條件。但在現(xiàn)有實(shí)際人事檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,因?yàn)橹嗅t(yī)院內(nèi)部管理體系對(duì)檔案工作體系的不重視,導(dǎo)致了實(shí)際人事檔案收集工作難以真正有效落實(shí),不但影響了整體檔案體系構(gòu)筑的質(zhì)量,同時(shí)更造成了后續(xù)中醫(yī)院職能審核漏洞頻出,從而難以落實(shí)檔案管理職能。其次,在檔案管理制度構(gòu)建工程中,因?yàn)楣芾砣藛T自身素質(zhì)的影響也會(huì)造成實(shí)際檔案工作貫徹不完善,甚至在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息化環(huán)境普遍的社會(huì)中,仍舊沿用傳統(tǒng)的檔案管理制度條件,則勢(shì)必會(huì)影響整體檔案管理工作的質(zhì)量,并在后續(xù)人事部門(mén)展開(kāi)數(shù)據(jù)統(tǒng)籌過(guò)程中,造成較大的影響。

    2.2 管理人員素質(zhì)水平不足

    管理人員體系的構(gòu)建是確保中醫(yī)院內(nèi)部數(shù)據(jù)信息具備執(zhí)行力的前提,在落實(shí)了有效的檔案管理辦法之后,能夠基于管理人員技術(shù)條件提供最完善的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和溝通條件,如此不但滿足了中醫(yī)院在醫(yī)療環(huán)境中對(duì)人才需求的有效審核,同時(shí)更確保了檔案信息的實(shí)時(shí)記錄,為后續(xù)人才發(fā)展提供良好的參照條件。但現(xiàn)有管理人員素質(zhì)環(huán)境基于中醫(yī)院體系的不重視,導(dǎo)致自身對(duì)管理工作不用心,不但影響了整體檔案管理工作規(guī)范化發(fā)展的進(jìn)度,同時(shí)更因?yàn)轭l繁的功能落實(shí)不完善造成人事部門(mén)統(tǒng)籌工作持續(xù)處于數(shù)據(jù)盲區(qū)中。其次,由于中醫(yī)院經(jīng)濟(jì)條件特殊性,大多檔案管理人員都是身兼數(shù)職的情況,針對(duì)檔案管理工作精力難以有效滲透同時(shí),更造成了管理辦法方面的陳舊,為后續(xù)檔案完整度和安全性帶來(lái)的較大的影響。

    2.3 檔案資料收集缺乏力度

    人事檔案管理體系的構(gòu)建應(yīng)當(dāng)確保資料收集力度得以保障,這樣才能夠滿足實(shí)際數(shù)據(jù)信息更迭的優(yōu)勢(shì)。但現(xiàn)有工作環(huán)境中,基于檔案信息管理工作的重視程度影響,造成了實(shí)際檔案管理工作被人忽視,不但中醫(yī)院內(nèi)部缺乏有效的管理制度促進(jìn)工作開(kāi)展,甚至在職工環(huán)境中造成了私人信息泄露的誤會(huì),如此不但延誤的檔案體系的應(yīng)用率,更造成檔案體系質(zhì)量難以有效構(gòu)建。

    3 人事檔案管理工作優(yōu)化措施

    3.1 加強(qiáng)檔案管理工作的認(rèn)知

    單位從上到下,各層領(lǐng)導(dǎo)與檔案管理人員都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新時(shí)期檔案工作的重要意義,切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的緊迫感和責(zé)任感,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)把它列入一級(jí)班子工作的議事日程。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)十分重視人事檔案管理工作,應(yīng)注意加強(qiáng)對(duì)檔案管理的督促,指導(dǎo)、檢查等工作,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)解決。

    3.2 重視檔案管理工作體系建設(shè)

    單位在檔案管理工作所需經(jīng)費(fèi)上應(yīng)舍得投入,年初要做好預(yù)算,尤其對(duì)檔案信息化建設(shè)、檔案的保護(hù)、維護(hù)和搶救等方面所需費(fèi)用要予以重點(diǎn)保障,要有專項(xiàng)預(yù)算;按要求、要按標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)好規(guī)范化的檔案室設(shè)備,搞好材料配套保護(hù)措施,對(duì)相關(guān)設(shè)備檢修、維護(hù)工作,有效控制檔案庫(kù)房溫濕度,確保檔案的妥善、安全保管,要增強(qiáng)現(xiàn)代化意識(shí),與時(shí)俱進(jìn),提高檔案管理信息化水平,防止檔案資料的損壞、丟失和檔案信息的失、泄密。

    3.3 檔案管理人員素質(zhì)提升

    人事部門(mén)要高度重視檔案工作干部隊(duì)伍建設(shè),注意挑選責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部負(fù)責(zé)檔案工作,加強(qiáng)對(duì)其培養(yǎng)教育,調(diào)動(dòng)與發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),使他們盡快掌握現(xiàn)代化管理知識(shí),提高檔案管理的技術(shù)水平。要關(guān)心從事檔案管理工作人員的工作生活條件,適當(dāng)給予其享受一定的特殊崗位津貼待遇,以保障檔案管理工作人員的身心健康。

    3.4 落實(shí)檔案資料收集工作

    在當(dāng)前我們國(guó)家的政治體制和經(jīng)濟(jì)體制不斷深化、改革的形勢(shì)下,隨著干部考察、干部考核和人事改革的不斷變化,干部學(xué)歷、干部聘任、聘用、專業(yè)技術(shù)晉升以及各種培訓(xùn)等各類情況與項(xiàng)目增加,需要入檔及更新的資料與日俱增,這就不斷地給檔案的收集工作帶來(lái)了新的課題,提出了新的要求。對(duì)此,檔案管理者應(yīng)及時(shí)收集、認(rèn)真整理有關(guān)的檔案資料,并進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的鑒別,及時(shí)處理那些與歸檔要求不相符合的材料,做到取之有據(jù)。

    3.5 信息化技術(shù)有效貫徹

    實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化,是我國(guó)人事制度改革與整體發(fā)展的需要,也是檔案信息適應(yīng)日漸增強(qiáng)的社會(huì)客觀需求。其中,合理利用人事檔案,充分發(fā)揮其人才信息庫(kù)資源作用,充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),創(chuàng)新人事檔案管理,通過(guò)網(wǎng)絡(luò),內(nèi)容上在不違犯保密準(zhǔn)則和保密規(guī)定的前提條件下,向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的人才檔案信息服務(wù),以實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源的有效共享,大大提高檔案的利用效率。

    4 結(jié)語(yǔ)

    人事檔案管理體系功能的有效落實(shí)能夠確保實(shí)際中醫(yī)院內(nèi)部職能環(huán)境穩(wěn)定且具備人才識(shí)別的積極性條件,在整體經(jīng)濟(jì)體系構(gòu)建過(guò)程中,能夠基于人力資源管理工作的特性做好內(nèi)部職能協(xié)調(diào)工作,同時(shí)更能夠確保檔案數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型滿足現(xiàn)代功能需求。故而,在論述人事檔案管理在中醫(yī)院環(huán)境中的重要性過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)明確檔案管理工作的特性和問(wèn)題,確保實(shí)際優(yōu)化對(duì)策能夠有效落實(shí)于工作環(huán)境中,這樣才能夠確保整體工作貫徹完善,并在后續(xù)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境中具備優(yōu)勢(shì)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]馬志強(qiáng). 人事檔案管理在中醫(yī)院的重要性的分析[J]. 神州旬刊, 2016(6):187-187.

    [2]閆莉, 趙偉. 醫(yī)院人事工作中人事檔案管理的重要性分析[J]. 中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理, 2016, 7(9):21-22.

    [3]孫書(shū)芬. 淺析醫(yī)院人事檔案管理的重要性[J]. 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí), 2017(6):196-196.

    [4]嚴(yán)穎. 人事檔案管理問(wèn)題及對(duì)策探究[J]. 人力資源管理, 2017(6):334-334.

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