重慶市秀山縣外出務(wù)工人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究

摘 要：進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)過(guò)程中不可忽視的重要方面。雖然各地相繼出臺(tái)了關(guān)于外出務(wù)工人員社會(huì)保障的措施，但從實(shí)施效果來(lái)看，渝東南地區(qū)的外出務(wù)工人員相關(guān)的社會(huì)保障措施并沒(méi)有完全達(dá)到預(yù)期效果。近年來(lái)，進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題已經(jīng)引起了各級(jí)政府越來(lái)越多的重視和談?wù)摗５菑V大進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障的狀況不容樂(lè)觀，相關(guān)機(jī)制還比較缺失。

關(guān)鍵詞：重慶市秀山縣；外出務(wù)工人員；社會(huì)保險(xiǎn)

基金項(xiàng)目：本項(xiàng)目得到西南民族大學(xué)研究生創(chuàng)新型科研項(xiàng)目“重慶市秀山縣外出務(wù)工人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究”（項(xiàng)目編號(hào)：CX2018SP14）資助）。

1 引言

外出務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，這是因?yàn)樯鐣?huì)保障對(duì)象的特殊性和復(fù)雜性。我國(guó)對(duì)外出務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題一直很重視，進(jìn)行了一系列的卓越有效的研究。比如，構(gòu)建進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障，不能采取一鍋端的模式，而要根據(jù)他們本身和獨(dú)有的特性，分開(kāi)分層分類的進(jìn)行保障（鄭功成.社會(huì)保障學(xué)1）；外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保障制度的完善，必須充分考慮外來(lái)務(wù)工人員的自身特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)需要，根據(jù)外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保障制度分類分層的構(gòu)建原則，優(yōu)先建立和完善工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立失業(yè)保險(xiǎn)，健全相應(yīng)的社會(huì)救助制度（陶相根.外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保障存在的問(wèn)題及對(duì)策研究2）；進(jìn)城務(wù)工人員由于文化水平低，缺乏專業(yè)技術(shù)，收入不高，主要集中在建筑行業(yè)，工作環(huán)境較差，多從事的是勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性高的工作，而進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工勞動(dòng)社會(huì)保障程度低，社會(huì)保障購(gòu)買率極低（劉少?zèng)_、張青松、陳麗.四川農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工存在的問(wèn)題及對(duì)策3）；城市中進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)保障權(quán)益的缺失是多方面的，而其社會(huì)保障權(quán)益缺失的原因是多方面因素造成的，務(wù)工人員自身素質(zhì)有限，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)督力量不足，務(wù)工人員組織化程度低等因素也是造成社會(huì)保障權(quán)益缺失的原因（劉文海.關(guān)于保障進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民合法權(quán)益的建議4）。

目前國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)外出務(wù)工人員社會(huì)保障的研究已逐漸成熟，但是針對(duì)重慶市渝東南民族地區(qū)外出務(wù)工人員社會(huì)保障的研究極少。因此本文針對(duì)渝東南地區(qū)外出務(wù)工人員的特點(diǎn)，從不同的方面分析其社會(huì)保障不足的原因。重慶市秀山縣屬于渝東南地區(qū)，渝東南是以黔江為核心的民族地區(qū)，包括黔江區(qū)、彭水苗族土家族自治縣、酉陽(yáng)土家族苗族自治縣、秀山土家族苗族自治縣、石柱土家族自治縣和武隆區(qū)所轄區(qū)域，其中黔江是區(qū)域性中心城市或經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的區(qū)縣。渝東南是重慶市唯一集中連片、也是全國(guó)為數(shù)不多的以土家族和苗族為主的少數(shù)民族聚居地。渝東南常住人口為283.59萬(wàn)人，占全市常住人口的9.83%。①渝東南地區(qū)，外出務(wù)工人員普遍戶籍所在地都是農(nóng)村，其中有青少年群體、青壯年群體、中老年群體。2012年，渝東南外出人口119.90萬(wàn)人，占全市外出人口的11.8%其中外出至市外的人口78.91萬(wàn)人，占外出至市外人口的14.8%。②對(duì)青少年來(lái)說(shuō)，是為了掙更多的錢養(yǎng)家而選擇進(jìn)城務(wù)工，也希望能夠創(chuàng)業(yè)，尋找進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。對(duì)中年人來(lái)說(shuō)，外出打工的目的只有一個(gè)，就是養(yǎng)家糊口，過(guò)上更好的生活。而青壯年，他們既要贍養(yǎng)老人又要培養(yǎng)子女。農(nóng)村的現(xiàn)實(shí)生活情況讓他們不得不選擇外出務(wù)工。因此，外出的動(dòng)機(jī)就多樣化，既希望能夠掙更多的錢來(lái)提高生活質(zhì)量，享受生活，但是迫于生計(jì)，只有選擇經(jīng)濟(jì)收入較高的城市外出務(wù)工。渝東南地區(qū)外出務(wù)工人員的基本現(xiàn)狀是：文化程度和技術(shù)水平較為低下，勞動(dòng)強(qiáng)度大，群體的流動(dòng)性大，選擇性多。

2 重慶市秀山縣外出務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力從而失去收入來(lái)源時(shí)，能夠從國(guó)家或社會(huì)獲得物資幫助，以此解除勞動(dòng)者的后顧之憂。社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民勞動(dòng)社會(huì)保障程度低，甚至其中的很多人都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的只占到六分之一左右，而購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的總共不到兩成，社會(huì)保障購(gòu)買率極低。進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)保障缺失的問(wèn)題不是只存在于某個(gè)省，某個(gè)地區(qū)，也不是某個(gè)特定的行業(yè)，而是存在于全國(guó)各地、各行各業(yè)。也就是說(shuō)，有進(jìn)城務(wù)工人員存在的地方，就有務(wù)工人員社會(huì)保障的問(wèn)題存在，只是表現(xiàn)程度不同而已。重慶市秀山縣的外出務(wù)工人員集中于建筑、紡織、采掘等勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)要求低、危險(xiǎn)性大、就業(yè)門坎低的行業(yè)，主要從事技術(shù)含量低的建筑業(yè)和私營(yíng)工廠。勞動(dòng)管理不規(guī)范，工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大。很多用人單位將這類員工當(dāng)作臨時(shí)雇傭工看待，通常以口頭協(xié)議代替書面合同。大多數(shù)用人單位并沒(méi)有與外出務(wù)工的這類員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位管理也不規(guī)范。重慶市秀山縣大部分地區(qū)的農(nóng)村家庭由于現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)條件不好，很多人紛紛選擇了外出務(wù)工。為什么秀山縣的農(nóng)村人民外出的人數(shù)如此多。渝東南地區(qū)地處于武陵山腹地，人口眾多，經(jīng)濟(jì)很落后，卻與其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份相鄰。從上個(gè)世紀(jì)80年代開(kāi)始，去發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工就成為了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)重要的現(xiàn)象，越來(lái)越多的人外出務(wù)工，去得較早的部分人員，已經(jīng)有足夠的條件在務(wù)工的城市定居。大多數(shù)人都選擇在廣東、浙江、湖南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)務(wù)工，在重慶市市內(nèi)的務(wù)工者很少，而近十年來(lái)隨著重慶市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的發(fā)展，在市內(nèi)務(wù)工的人就越來(lái)越多。

有的農(nóng)民工對(duì)參加城鎮(zhèn)的社會(huì)保險(xiǎn)的意愿不強(qiáng)，因?yàn)樗麄儍H僅是為了外出掙錢補(bǔ)貼家用，而沒(méi)有打算在城市里生活。

3 重慶市秀山縣外出務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問(wèn)題

3.1 法律法規(guī)不健全

我國(guó)目前在經(jīng)濟(jì)方面的法律比較完善，但是由于我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)行業(yè)相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)起步較晚，社會(huì)管理方面的法律很少。我國(guó)現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)法律制度還為把外出務(wù)工人員考慮在內(nèi)，而且我國(guó)目前還沒(méi)有專門針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律。只有《社會(huì)保險(xiǎn)法》和一系列的條例、辦法和各個(gè)地方的規(guī)章制度。因?yàn)槿狈Ψ傻谋Ｕ?，往往難以達(dá)到預(yù)期的效果。所以，我國(guó)應(yīng)該盡快建立健全的社會(huì)保障法和養(yǎng)老保險(xiǎn)法等基礎(chǔ)性的法律，從法律上保障公民的權(quán)益。

3.2 勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范

勞動(dòng)合同作為維護(hù)務(wù)工人員和用人單位合法權(quán)益的重要手段，在維護(hù)兩方的權(quán)益上面具有很強(qiáng)的約束力。有的外出務(wù)工人員因?yàn)檗r(nóng)村落后思想觀念的影響，對(duì)書面規(guī)則不了解，沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為只要能找到工作，口頭承諾也能接受。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，外出務(wù)工人員與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及務(wù)工人員人數(shù)的一半。但是如果一旦產(chǎn)生糾紛，沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，外出務(wù)工人員就會(huì)處于被動(dòng)的位置，難以維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此勞動(dòng)合同的不規(guī)范就阻礙了外出務(wù)工人員的權(quán)益得到有效的保護(hù)。

3.3 社會(huì)保障不充足

外出務(wù)工人員從事的行業(yè)大多是工作環(huán)境差，危險(xiǎn)性較高，這就需要更加全面的保障措施，以保證他們的人身安全，保障外出務(wù)工人員享有工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。外出務(wù)工人員流動(dòng)性大，沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位沒(méi)有為務(wù)工人員繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。有很多外出務(wù)工人員認(rèn)為自己在農(nóng)村參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)合，沒(méi)有必要再重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3.4 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率太高，用人單位負(fù)擔(dān)過(guò)重。我國(guó)各地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的比例雖然不一致，但絕大多數(shù)省市的繳費(fèi)比例都在工資總額的40%以上，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高。比如，重慶市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位繳納19%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位繳納7.5%，個(gè)人繳納2%；主要是用人單位的繳費(fèi)比例偏高導(dǎo)致用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)避，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4 重慶市秀山縣外出務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)存在問(wèn)題的原因分析

4.1 社會(huì)保障的宣傳不到位

很多務(wù)工人員對(duì)參與社會(huì)保障的關(guān)注度和積極性都不高，一個(gè)重要的原因就是社會(huì)保障相關(guān)政策的宣傳不到位有很多人對(duì)社保的政策都不了解。相關(guān)的政府部門也沒(méi)有對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行宣傳，通過(guò)在秀山縣隘口鎮(zhèn)調(diào)研了解到很多務(wù)工人員對(duì)社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等的基本概念都不了解，分不清幾者的區(qū)別。

4.2 外出務(wù)工人員缺乏社會(huì)保障意識(shí)

大多數(shù)外出務(wù)工人員的文化程度都比較低，導(dǎo)致了他們參保意識(shí)不強(qiáng)，他們自身也沒(méi)有意識(shí)到自己應(yīng)該參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，有的人沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，所以參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)也沒(méi)有依據(jù)，也不知道用人單位應(yīng)該為他們的社會(huì)保險(xiǎn)繳納一定的比例。如果沒(méi)有政府的強(qiáng)制參保，很多外出務(wù)工人員不會(huì)主動(dòng)參保。

4.3 用人單位對(duì)外出務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)避

目前，北京、江蘇、上海、廣東等省市相繼出臺(tái)了規(guī)定，要求企業(yè)為外出務(wù)工這類農(nóng)民工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是在實(shí)施過(guò)程中并沒(méi)有得到用人單位的支持。我國(guó)目前的法律也并沒(méi)有對(duì)外出務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)的方面作出明確的規(guī)定。如果用人單位不也外出務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，也不會(huì)受到嚴(yán)重的懲罰，導(dǎo)致有的用人單位為了減少成本，沒(méi)有為這些務(wù)工人員繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5 對(duì)渝東南地區(qū)外出務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)的建議

5.1 建立強(qiáng)制性的、覆蓋所有企業(yè)勞動(dòng)者的多元化的養(yǎng)老保險(xiǎn)及法律援助等

養(yǎng)老保險(xiǎn)是參保務(wù)工人員的養(yǎng)老錢，應(yīng)盡快制訂出臺(tái)適合外出務(wù)工人員特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，讓外出務(wù)工人員感到自己的老年生活有保障，能夠有效促進(jìn)外出務(wù)工人員的就業(yè)及社會(huì)穩(wěn)定。完善醫(yī)療體制，為外出務(wù)工人員提供基本的醫(yī)療保障。關(guān)于外出務(wù)工人員社會(huì)保障方面的法律還比較缺乏，所以要重視外出務(wù)工人員社會(huì)保障的立法，完善相關(guān)的制度，保障外出務(wù)工人員能獲得社會(huì)保障權(quán)益。

外出務(wù)工人員處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，其合法權(quán)益容易受到損害。目前，雖然已經(jīng)有外出務(wù)工人員的社會(huì)保障相關(guān)的規(guī)章制度出臺(tái)，但是外出務(wù)工人員大多都是到的省外，社會(huì)保障制度必須上升到全國(guó)性的高度，盡快實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)制度也必須提升到立法的高度，通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)保障外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。

5.2 降低社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例

用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)避就是由于社會(huì)保險(xiǎn)繳納的比例偏高，導(dǎo)致用人單位的壓力增加。這樣一來(lái)會(huì)增加用人企業(yè)的壓力，使得企業(yè)就不給外出務(wù)工人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。所以維護(hù)外出務(wù)工人員的社會(huì)保障權(quán)利就要降低社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，也可以緩解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力，以此來(lái)激勵(lì)個(gè)人和用人單位為自己或者員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

5.3 加大社會(huì)保障政策宣傳，認(rèn)真做好宣傳工作

大多數(shù)外出務(wù)工人員的教育水平較低，長(zhǎng)期生活在農(nóng)村，造成他們?nèi)狈Ψ芍R(shí)和相關(guān)政策的了解。所以重慶市秀山縣的社保部門應(yīng)該加大對(duì)農(nóng)民對(duì)社會(huì)保障的認(rèn)識(shí)，社保工作人員可以走進(jìn)農(nóng)村，將社會(huì)保障相關(guān)的政策法規(guī)以通俗易懂的方式給他們進(jìn)行宣傳。宣傳務(wù)工人員參加社會(huì)保障的相關(guān)法律政策，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等的必要性與重要性以及參加社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)他們自身的好處。

5.4 提高外出務(wù)工人員對(duì)社會(huì)保障的認(rèn)識(shí)

外出務(wù)工人員文化程度偏低，就業(yè)不穩(wěn)定，可以通過(guò)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)提升他們的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，改善他們的就業(yè)質(zhì)量，提升參加社會(huì)保險(xiǎn)的能力。鼓勵(lì)用人單位對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，政府予以一定的補(bǔ)貼；政府部門也應(yīng)引導(dǎo)外出務(wù)工人員主動(dòng)參加崗前培訓(xùn)。

加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工人員關(guān)于社會(huì)保障制度與政策以及參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要性和重要性的宣傳，讓他們知道社會(huì)保障的基本知識(shí)，認(rèn)同社保的好處，增強(qiáng)他們的社保的意識(shí)。地方社保部門可以利用外出務(wù)工人員在本地的時(shí)間，比如春節(jié)期間，對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行專門的講座，為他們講解社會(huì)保障的意義。

5.5 加大社會(huì)保障基金投入

目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)模式都是個(gè)人與用人單位承擔(dān)、政府補(bǔ)貼的管理模式，加大對(duì)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)資金投入也是支持農(nóng)業(yè)發(fā)展的一種方式。所以針對(duì)外出務(wù)工人員這一特殊的群體，政府可以加大對(duì)其的資金投入，從根本上解決外出務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，必須規(guī)范務(wù)工人員工資管理制度，改善務(wù)工人員工資偏低、拖欠工資等狀況。只有加大基金投入，提高社會(huì)保障水平，才能逐步緩解外出務(wù)工人員社會(huì)保障中的問(wèn)題。

5.6 提高用人單位對(duì)社會(huì)保障的認(rèn)識(shí)

很多用人單位認(rèn)為不給外出務(wù)工人員繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以減少企業(yè)的成本，獲得更高的利潤(rùn)。政府在對(duì)外出務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，必須依照法律嚴(yán)格地監(jiān)督用人單位，禁止在執(zhí)法過(guò)程對(duì)用人單位的照顧和對(duì)外出務(wù)工人員的歧視。應(yīng)該讓用人單位履行參保義務(wù)，按相應(yīng)的規(guī)定給外出務(wù)工人員繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保務(wù)工人員享受到該有的社會(huì)保障。嚴(yán)格依照法律對(duì)不給外出務(wù)工人員繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位進(jìn)行罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等懲罰，加大違法成本，以強(qiáng)制性的手段來(lái)規(guī)范用人單位。

6 結(jié)語(yǔ)

社會(huì)保障作為社會(huì)的安全網(wǎng)和減壓器，對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展有著重要的作用。十九大提出的按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。全面實(shí)施全民參保計(jì)劃。完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌。兜底線怎樣兜，才能保障外出務(wù)工人員的基本生活保障；織密網(wǎng)怎樣織，才能把所有外出務(wù)工人員納入社會(huì)保障體系中來(lái)。這就是目前以至未來(lái)我們努力的方向，怎樣才能讓所有的人，不論城鎮(zhèn)居民或農(nóng)村居民，都能進(jìn)入到社會(huì)保障體系內(nèi)。

注釋

①數(shù)據(jù)來(lái)源重慶市2010年第六次全國(guó)人口普查主要數(shù)據(jù)公報(bào)

①數(shù)據(jù)來(lái)源2012年重慶市1%人口抽樣調(diào)查主要數(shù)據(jù)公報(bào)

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介

楊欣（1995—），女，重慶市秀山縣，西南民族大學(xué)，社會(huì)保障專業(yè)，碩士研究生。