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權(quán)威發(fā)布

國務(wù)院開展“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”問題清理

國務(wù)院近期印發(fā)關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績(jī)效若干措施的通知。通知提出，要完善有利于創(chuàng)新的評(píng)價(jià)激勵(lì)制度，開展“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”問題集中清理。由科技部會(huì)同教育部、人社部、中科院、工程院及相關(guān)行業(yè)主管部門在2018年底前對(duì)項(xiàng)目、人才、學(xué)科、基地等科技評(píng)價(jià)活動(dòng)中涉及簡(jiǎn)單量化的做法進(jìn)行清理。

中辦印發(fā)《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》

為貫徹落實(shí)黨章規(guī)定，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨的組織制度，完善黨的基層組織任期，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》。黨的基層委員會(huì)每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)每屆任期一般為3年，其中，村和社區(qū)黨的委員會(huì)、總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)每屆任期為5年。意見印發(fā)前已換屆的黨的基層組織，原則上從本屆任期屆滿后，開始執(zhí)行上述規(guī)定。

甘肅公務(wù)員和參公人員納入工傷保險(xiǎn)

《甘肅省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》自2018年9月1日起施行?！掇k法》將公務(wù)員和參公人員納入工傷保險(xiǎn)范疇，實(shí)現(xiàn)法定職業(yè)人群全覆蓋。《辦法》還對(duì)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇等方面做出規(guī)定。

福建刷臉認(rèn)證養(yǎng)老金領(lǐng)取資格

2017年起，福建省企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格開始使用人臉識(shí)別技術(shù)認(rèn)證，并實(shí)現(xiàn)全球“漫游”認(rèn)證。截至目前，全省82個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均設(shè)立人臉識(shí)別認(rèn)證窗口，配置自助認(rèn)證設(shè)備769臺(tái)，1324個(gè)社區(qū)（街道）設(shè)立認(rèn)證網(wǎng)點(diǎn)。2017年，福建全省通過人臉識(shí)別系統(tǒng)完成認(rèn)證的退休人員101.2萬人，占應(yīng)認(rèn)證人員總數(shù)的98.3%。（何璐）

廣西規(guī)范管理事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員

近期，廣西壯族自治區(qū)印發(fā)《設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》，對(duì)設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理普遍適用的基本原則、條件、要求進(jìn)行了規(guī)范和細(xì)化。著眼引進(jìn)優(yōu)秀人才，明確可以適當(dāng)放寬任職資格的情形。在組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗和公開選拔（聘）基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等選拔方式。從企業(yè)、社會(huì)組織等單位打破身份等限制選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般采取公開選拔（聘）方式進(jìn)行。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。（桂組軒）

江西重申嚴(yán)禁黨員干部、公職人員大操大辦“謝師宴”“升學(xué)宴”

針對(duì)輿情反映高考“謝師宴”“升學(xué)宴”存在變味、走樣亂象，講排場(chǎng)、比闊氣，背離初衷，助長攀比之風(fēng)等問題，江西省委書記、省長劉奇批示：“此風(fēng)不可長。”近期，江西省紀(jì)委監(jiān)委通知重申，嚴(yán)禁黨員干部、公職人員大操大辦“謝師宴”“升學(xué)宴”。（江西省紀(jì)委監(jiān)委）

福建在示范縣鄉(xiāng)村培訓(xùn)脫貧攻堅(jiān)“領(lǐng)頭羊”

去年以來，福建省人社廳、省公務(wù)員局直接在脫貧攻堅(jiān)典型示范縣鄉(xiāng)村組織舉辦“鄉(xiāng)村振興與精準(zhǔn)扶貧”等專題培訓(xùn)17期，精心實(shí)施“領(lǐng)頭羊”培訓(xùn)，共培訓(xùn)23個(gè)省級(jí)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣脫貧攻堅(jiān)崗位處科級(jí)1050人，有力提升了脫貧攻堅(jiān)崗位公務(wù)員能力素質(zhì)。（福建省公務(wù)員局培訓(xùn)監(jiān)督處）

陜西西安首次面向全國招聘聘任制公務(wù)員

近期，陜西省西安市人社局、公務(wù)員局發(fā)布公告，首次面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員。招聘涉及西安市政府金融辦、西安市商務(wù)局和西安市審計(jì)局3個(gè)市級(jí)部門、6個(gè)職位，均是專業(yè)性強(qiáng)、工作急需、不可替代的職位，是通過公務(wù)員招錄、調(diào)配不能滿足的職位。（蔚國剛）

甘肅高臺(tái)以考核結(jié)果激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

近年來，甘肅高臺(tái)縣強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，促使干部積極擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持考核結(jié)果與干部選拔任用相結(jié)合，注重優(yōu)先提拔任用考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的干部，對(duì)連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的干部，提拔或交流到重要崗位任職，對(duì)精準(zhǔn)脫貧工作中考核優(yōu)秀的9名干部提拔使用。堅(jiān)持考核結(jié)果與干部監(jiān)督管理相結(jié)合，對(duì)在試用期考核不合格的2名科級(jí)干部按試用期前職務(wù)安排工作，對(duì)反映較為突出的5名干部進(jìn)行了組織約談和書面提醒，對(duì)在年度考核中評(píng)定為基本稱職、不稱職等次的2名干部進(jìn)行了誡勉談話，并調(diào)整崗位。（楊妍君）

內(nèi)蒙古開魯縣在急難險(xiǎn)重崗位錘煉年輕干部

內(nèi)蒙古自治區(qū)開魯縣注重在急難險(xiǎn)重崗位鍛煉培養(yǎng)年輕干部，把年輕干部放到扶貧、信訪、企業(yè)一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。選派245名年輕干部擔(dān)任村第一書記或駐村工作隊(duì)員，駐村引領(lǐng)精準(zhǔn)扶貧。選派12名年輕干部輪流到縣鎮(zhèn)信訪接待服務(wù)中心協(xié)助接訪，提高年輕干部溝通協(xié)調(diào)和化解矛盾的能力。選派61名有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)駐企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，提高年輕干部的組織協(xié)調(diào)和實(shí)際工作能力。（劉曉偉）

廣西武鳴承諾制壓實(shí)干部推薦考察責(zé)任

廣西壯族自治區(qū)南寧市武鳴區(qū)探索建立考察人員、領(lǐng)導(dǎo)班子、考察對(duì)象“三位一體”承諾制度?？疾烊藛T對(duì)考察紀(jì)律進(jìn)行承諾，逐一簽訂《嚴(yán)格遵守考察紀(jì)律承諾書》。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)所推薦干部進(jìn)行承諾?？疾鞂?duì)象對(duì)個(gè)人信息材料真實(shí)性進(jìn)行承諾，對(duì)個(gè)人承諾事項(xiàng)失實(shí)的，依據(jù)承諾書協(xié)定及相關(guān)干部管理規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。（潘玉朗）

湖南武陵以大數(shù)據(jù)研判為干部畫像

湖南省常德市武陵區(qū)立足于大數(shù)據(jù)的全樣本、相關(guān)性、可預(yù)測(cè)三大基本原理，以全省干部管理大數(shù)據(jù)平臺(tái)為依托，采集涵蓋個(gè)人基本情況、職務(wù)、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、崗位任務(wù)、工作實(shí)績(jī)、考核考察等信息，從探索將海量碎片化的干部信息聚合起來，實(shí)現(xiàn)將干部還原成“整體的人”“豐富的人”，探索全方位、立體化分析研判干部。（王登峰）