• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于能力考核的工程圖學(xué)多元化考核方式研究

    2018-11-05 09:56:46何苗魏書華路世青
    科教導(dǎo)刊 2018年22期
    關(guān)鍵詞:工程圖學(xué)多元化

    何苗 魏書華 路世青

    摘 要 本文針對新形勢下地方工科院校工程圖學(xué)課程教學(xué)改革的要求,為解決傳統(tǒng)的以期末一次性終結(jié)考試為主的工程圖學(xué)考核方式中存在的考核形式單一、考核內(nèi)容不合理、評價體系不科學(xué)等問題,提出了基于能力考核的工程圖學(xué)多元化考核方式。通過考核內(nèi)容模塊化、考核方式多樣化和評價體系多元化等三個方面的改革,強化了對學(xué)生運用圖學(xué)知識解決實際工程問題能力的考核,發(fā)揮課程考核在教學(xué)過程中的積極作用,促進了學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞 工程圖學(xué) 課程考核方式 多元化 能力考核

    中圖分類號:G642 文獻標(biāo)識碼:A DOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2018.08.022

    Abstract Aiming at the requirements of the teaching reform of engineering graphics in ordinary universities under the new situation, in order to solve the problem in the traditional final exam, such as single examination form, unreasonable examination content and unscientific evaluation system, this paper put forward the diversified assessment methods of engineering graphics based on ability assessment. Through the reform of three aspects, such as the modularization of the examination content, the diversification of examination form and the diversification of the evaluation system, this method focus on the assessment of students' ability to solve practical engineering problems by using graphics knowledge. It plays a positive role in the teaching process and promotes the cultivation of students' innovative consciousness and creative thinking ability.

    Keywords Engineering Graphics; assessment methods; diversification; ability assessment

    0 引言

    工程圖學(xué)課程是高等工科院校中一門量大面廣的學(xué)科基礎(chǔ)課程。課程的教學(xué)目標(biāo)要求學(xué)生在掌握工程圖學(xué)基本理論知識的同時,也要具備閱讀與繪制產(chǎn)品圖形信息的基本工程實踐能力。隨著“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”、“工程教育專業(yè)認證”等工作的不斷深入,工程圖學(xué)課程的教學(xué)改革已在各高校全面展開。這其中,學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)已成為工程圖學(xué)課程教學(xué)改革的重要內(nèi)容。[1][2]學(xué)生是否達到了課程教學(xué)目標(biāo)的要求、是否具備了滿足未來實際工作的基本能力,則必須通過課程考核來進行檢驗和評價。然而,傳統(tǒng)的以期末一次性終結(jié)考試為主的考核方式實際上僅對學(xué)生基本理論知識的掌握程度有較好的評價,無法全面考核學(xué)生的創(chuàng)新思維能力和實踐動手能力,已不能滿足新形勢下工程圖學(xué)課程教學(xué)改革的要求。因此,有必要對現(xiàn)行課程考核方式進行改革,使之與工程圖學(xué)課程教學(xué)改革相適應(yīng),從而發(fā)揮課程考核在教學(xué)過程中的積極作用,提高工程圖學(xué)課程的教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    1 現(xiàn)狀與問題

    當(dāng)前,高校特別是地方工科院校的工程圖學(xué)課程教學(xué)體系相對陳舊,課程考核普遍采用的是平時成績(20%)+上機成績(10%)+期末成績(70%)或者平時成績(30%)+期末成績(70%)的方式。前者通常針對開設(shè)了上機實踐課的機械類專業(yè),后者主要針對非機類專業(yè)。其中,平時成績一般由考勤、平時作業(yè)及課堂表現(xiàn)等三部分組成;上機成績通過實際計算機繪圖操作獲得;而期末成績則通過傳統(tǒng)的閉卷考試方式獲得。這種以期末一次性終結(jié)考試為主的考核方式存在明顯的缺陷與問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:[3-7]

    (1)考核形式單一。目前的考核方式基本上是以紙質(zhì)閉卷考試為主。這種方式具有考試題型標(biāo)準(zhǔn)化、考核內(nèi)容固定化、評分指標(biāo)簡單化等特點,對于學(xué)生理論知識點的掌握程度有較好的評價。但正是由于標(biāo)準(zhǔn)化的題型和內(nèi)容,不僅使得考核的深度和廣度受到了很大限制,而且也使得對典型圖形的死記硬背等取巧的方法成為了很多學(xué)生考試“制勝”的法寶。因此,傳統(tǒng)的紙質(zhì)閉卷考試實際上難以對學(xué)生真實的識圖或繪圖等專業(yè)技能水平進行評價,更無法對學(xué)生創(chuàng)新實踐能力或工程師基本素質(zhì)進行考核。這就導(dǎo)致很多考試通過了的甚至成績還不錯的學(xué)生到了后續(xù)專業(yè)課程時,依然存在看不懂圖紙、不會繪制零件圖或裝配圖等問題,以至于到了畢業(yè)設(shè)計時,都無法完成高質(zhì)量的圖上作業(yè)。從而造成學(xué)生走上工作崗位后,無法直接從事實際的技術(shù)工作。

    (2)考核內(nèi)容不合理。由于受限于考試時間和試卷篇幅,目前紙質(zhì)閉卷考試在考核內(nèi)容方面更強調(diào)對基本概念和基礎(chǔ)知識的考查,如點線面投影、截交線、相貫線、組合體視圖補全等。這些內(nèi)容理論性強,對于空間想象能力較差的學(xué)生來說,學(xué)好的難度很大。而這些內(nèi)容在實際工作中時又較少用到,這就導(dǎo)致學(xué)生會有學(xué)非所用的感覺。另外,有嚴(yán)格完成時間限制的考試內(nèi)容更注重對知識記憶水平的考查而非知識的運用能力,其本身難以對學(xué)生的識圖繪圖技能、分析解決問題能力等綜合素質(zhì)進行考核。因此,實際上僅僅通過閉卷考試的內(nèi)容來評價學(xué)生實踐能力的可操作性也不強。

    (3)評價體系不科學(xué)。傳統(tǒng)的期末一次性終結(jié)考試通常都采用標(biāo)準(zhǔn)答案來評定成績。這雖然提高了考試的公平性,減少了人為誤差,但實際上唯一性的標(biāo)準(zhǔn)答案是難以評定學(xué)生的識圖繪圖技能和創(chuàng)新思維能力的。另外,由考勤、作業(yè)及課堂表現(xiàn)構(gòu)成的平時成績則更是缺乏一個可操作的評價標(biāo)準(zhǔn),比如學(xué)生是否到堂上課與學(xué)生認真學(xué)習(xí)并無關(guān)聯(lián),作業(yè)的抄襲現(xiàn)象加大了通過作業(yè)判斷學(xué)生對知識掌握程度的難度,更是難以關(guān)注到每一個學(xué)生。這就導(dǎo)致主要用于對學(xué)生學(xué)習(xí)過程進行評價的平時成績失去原本的意義。同時,由于缺乏有效的評價反饋手段,考核的結(jié)果對教與學(xué)兩個方面的調(diào)整作用有限。從而導(dǎo)致“考完即學(xué)完”的現(xiàn)象普遍存在,無法達到以考促學(xué)的目的。

    2 思路和原則

    針對當(dāng)前考核方式存在的普遍問題,要制定出適應(yīng)工程圖學(xué)課程教學(xué)改革方向,滿足課程教學(xué)任務(wù)考核需求的考核方式,應(yīng)遵循以下思路和原則。

    (1)以能力考核為目標(biāo)。學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)是工程圖學(xué)課程教學(xué)改革的方向。因此,工程圖學(xué)課程的考核也應(yīng)該以能力考核為目標(biāo),重點突出對運用圖學(xué)知識解決實際工程問題能力的考核,改變傳統(tǒng)的以理論知識為主的考核方式。

    (2)以多元考核為途徑。圖學(xué)能力考核應(yīng)是對學(xué)生圖形表達能力、圖形創(chuàng)新意識、識圖繪圖技能以及工程素質(zhì)綜合考核。單一的考核手段顯然無法完成對學(xué)生能力的考核。因此,只有通過考核方式的多元化,將理論和實踐有機的結(jié)合在一起進行綜合考評,才能滿足能力考核的基本要求。

    (3)以促進教學(xué)為重點。課程考核不僅要完成對課程教學(xué)目標(biāo)達成度的評價,而且也是教師了解教學(xué)效果、明確教改具體內(nèi)容、引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的重要手段。因此,課程考核不是僅僅得出一個對最終教學(xué)目標(biāo)的評價,更重要的是要通過考核方式的改革來促進教師持續(xù)不斷地優(yōu)化調(diào)整教學(xué)過程和方法,同時引導(dǎo)學(xué)生提高學(xué)習(xí)主動性和積極性。

    3 考核方法和評價體系

    針對高校特別是地方工科院校培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型工程技術(shù)人才的要求,結(jié)合“工程教育專業(yè)認證”評價體系,當(dāng)前考核方式的改革應(yīng)采用能夠同時反映學(xué)生理論知識掌握程度和技能水平高低的考核辦法。因此,基于上述思路和原則,結(jié)合新形勢下工程圖學(xué)課程教學(xué)改革,以學(xué)生創(chuàng)新能力和工程實踐能力培養(yǎng)為導(dǎo)向的工程圖學(xué)考核方式改革可以從下列三個方面進行。

    3.1 考核內(nèi)容模塊化

    工程圖學(xué)課程的考核應(yīng)符合就業(yè)市場對人才的能力需求,并結(jié)合當(dāng)前圖學(xué)課程教學(xué)改革的新方向,將教學(xué)內(nèi)容(包括知識點和技能)和學(xué)習(xí)過程融合到一起來考核。從而改變傳統(tǒng)考試的以知識點為主來選取考核內(nèi)容的方式,實現(xiàn)對學(xué)習(xí)目標(biāo)和過程的全面評價。

    教學(xué)內(nèi)容考核學(xué)生對課堂所傳授的圖學(xué)知識的掌握程度,具體可分為圖學(xué)基礎(chǔ)、專業(yè)應(yīng)用和制圖技術(shù)等3個模塊。圖學(xué)基礎(chǔ)模塊主要考核的是圖學(xué)理論部分的知識,包括投影法、二維繪圖基礎(chǔ)、三維繪圖基礎(chǔ)等內(nèi)容。專業(yè)應(yīng)用模塊考核的是圖學(xué)理論在具體工程領(lǐng)域應(yīng)用時所定義的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定或方法,包括視圖表達方法、標(biāo)準(zhǔn)件常用件、零件圖、裝配圖、化工制圖、電氣制圖等內(nèi)容。制圖技術(shù)模塊考核的是圖形表達手段和方法,包括徒手繪圖、尺規(guī)繪圖、二維CAD繪圖、三維CAD建模、制圖測繪等內(nèi)容。

    學(xué)習(xí)過程考核學(xué)生學(xué)習(xí)的整體情況。由于能力需求的多樣性,學(xué)習(xí)過程考核應(yīng)注重從課堂內(nèi)外的多個角度來評價學(xué)習(xí)情況。同時由于能力的形成具有漸進性的特點,學(xué)習(xí)過程考核也應(yīng)該體現(xiàn)出對學(xué)習(xí)過程的持續(xù)觀察和記錄。學(xué)習(xí)過程考核分為日常積累和持續(xù)提升等2個模塊。日常積累模塊主要對課堂內(nèi)的學(xué)習(xí)情況進行考核,包括課堂表現(xiàn)、考勤、平時作業(yè)、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容。其中,職業(yè)素養(yǎng)主要考核學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中所表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)態(tài)度、自學(xué)能力、社交能力、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等能力。持續(xù)提升模塊主要對課堂外的學(xué)習(xí)情況進行考核,包括競賽、職業(yè)資格認證等內(nèi)容。其中,競賽包括所有與課程直接相關(guān)的各級競賽,如全國大學(xué)生先進成圖技術(shù)與產(chǎn)品信息建模創(chuàng)新大賽等。職業(yè)資格認證包括權(quán)威部門或者業(yè)界公認的機構(gòu)開展的專業(yè)技術(shù)水平認證,如全國計算機輔助技術(shù)認證、AutoCAD工程師認證等。

    上述5個模塊內(nèi)部均可劃分出不同的子模塊。對于工程圖學(xué)的考核來講,均應(yīng)從以上5個模塊來考核。但每個模塊具體考核什么內(nèi)容,則應(yīng)根據(jù)實際開課的專業(yè)、教學(xué)目標(biāo)以及教學(xué)內(nèi)容來確定。比如,機類專業(yè)要求學(xué)生能迅速看懂一般零件圖或裝配圖,能合理使用尺規(guī)工具測繪所給零件或部件,畫出正確的生產(chǎn)草圖和總裝圖。而非機類則只需要學(xué)生能看懂一般零件圖或裝配圖即可。

    3.2 考核形式多樣化

    工程圖學(xué)課程的考核應(yīng)根據(jù)不同考核模塊的特點與技能要求采用多樣化的考試形式,改變單一的以紙質(zhì)試卷考試為主的狀況,并且將考核貫穿于課程教學(xué)以及課堂內(nèi)外的全過程,從而全面、客觀、準(zhǔn)確地對學(xué)生的能力進行考核。

    紙質(zhì)試卷考試能夠很好地評價學(xué)生理論知識的掌握程度,因此依然可以作為圖學(xué)基礎(chǔ)和專業(yè)應(yīng)用模塊中理論知識部分內(nèi)容的主要考核方式。但是需要對考試的題型做一定的調(diào)整,盡量少出甚至不出主要考死記硬背內(nèi)容的客觀題,而多出以考知識的理解和綜合運用為主的主觀題。比如相貫線/截交線的畫法、組合體的二補三、剖視圖的環(huán)法、尺寸標(biāo)注、標(biāo)準(zhǔn)件/常用件改錯、零件圖/裝配圖的讀圖等內(nèi)容。

    隨著工程圖學(xué)課程教學(xué)改革的推進,項目式教學(xué)法在圖學(xué)課程的教學(xué)中應(yīng)用也越來越廣泛。特別是專業(yè)應(yīng)用模塊和制圖技術(shù)模塊中的相關(guān)內(nèi)容,在教學(xué)實施時,非常適合采用綜合性設(shè)計項目、小型綜合性設(shè)計項目、知識點項目等不同類別項目來開展教學(xué)活動。因此,對于這兩個模塊來說,應(yīng)采用開放式大作業(yè)+課程答辯的方式來進行考核。其中,開放式大作業(yè)是圖學(xué)知識的綜合應(yīng)用以及制圖技能的綜合展示,包括徒手繪制草圖、尺規(guī)繪制專業(yè)圖紙(如標(biāo)準(zhǔn)件/常用件,零件圖,裝配圖等),計算機二維繪圖/三維建模等。大作業(yè)的題目應(yīng)盡量以真實的機械產(chǎn)品零部件為主來設(shè)計,這樣才能將理論知識與工程實踐緊密結(jié)合在一起。開放式大作業(yè)應(yīng)盡量以小組為單位來完成,強調(diào)圖紙或模型繪制的基本技法、制圖標(biāo)準(zhǔn)、繪圖質(zhì)量,以培養(yǎng)學(xué)生的合作意識和團隊精神等基本職業(yè)素養(yǎng)。大作業(yè)完成后應(yīng)采用答辯的方式來考核。答辯的內(nèi)容可以是點線面投影、表達方法、零件結(jié)構(gòu)及功能等理論知識點,也可以是粗糙度、公差與配合、裝配關(guān)系等綜合性知識。通過答辯來考核學(xué)生對基本知識的掌握程度、實踐性問題的解決能力以及表達交流能力。

    傳統(tǒng)的過程性考核主要是對課堂內(nèi)教學(xué)過程的考核,一般采用考勤、課后作業(yè)、課堂表現(xiàn)等方式來進行。以能力考核為目標(biāo)的工程圖學(xué)考核方式將考核內(nèi)容分為日常積累和持續(xù)提升等2個模塊,分別用于對課堂內(nèi)外的學(xué)習(xí)情況進行考核,從而打破傳統(tǒng)考核方式主要關(guān)注教學(xué)過程考核的模式,使得考核過程貫穿整個學(xué)習(xí)過程。考勤、課后作業(yè)、課堂表現(xiàn)等方式依然可以用于日常積累模塊的考核。但應(yīng)隨著教學(xué)手段的進步以及教學(xué)理念的更新而有所改進。如隨著慕課、二維碼教材等技術(shù)的應(yīng)用,可嘗試采用在線答題、在線討論、在線作業(yè)等方式來進行日常積累模塊的考核。而職業(yè)素養(yǎng)的考核不用單獨來考核,而是可以分散到課程答辯、課后作業(yè)、課程表現(xiàn)等考核中來評定。持續(xù)提升模塊考核學(xué)生課堂外的學(xué)習(xí)情況,可采用第三方考核的方式來進行,如與課程直接相關(guān)的各級學(xué)科競賽、職業(yè)資格認證考試等。通過第三方規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的考核,不僅能夠相對客觀地反映出學(xué)生的實際能力,并讓學(xué)生獲得極大的成就感,而且還能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性,促進學(xué)生持續(xù)提升。

    3.3 評價體系多元化

    模塊化的考核內(nèi)容和多樣化的考核形式要求建立多元化的考核成績評價體系。多元化評價體系應(yīng)以“技能評價為本,兼顧知識評價”為基本原則,將課堂內(nèi)與課堂外考核相結(jié)合、教學(xué)內(nèi)容和學(xué)習(xí)過程考核相結(jié)合、教師評價/學(xué)生自評與第三方評價相結(jié)合、定性評價與定量評價相結(jié)合,建立起理論知識與實踐能力并重的工程圖學(xué)評價體系,綜合評價學(xué)生的基本理論,思維能力和實踐動手能力。從而避免單一考核手段帶來的無法客觀反映學(xué)生技能水平高低問題。具體的評價體系如表1所示。

    如表1所示,針對模塊化的考核內(nèi)容和多樣化的考核形式,多元化考核評價體系在評價方式和評價主體方面做了優(yōu)化。在評價方式方面,引入定性評價,針對除終結(jié)性考試之外的其他考核方式,都采用定性評價的方式。一方面可以對一些難以量化的考核內(nèi)容(如技能等)進行評價,另一方面通過多維度的考核內(nèi)容,也可以增加定性評價的準(zhǔn)確度。并且通過定性評價和定量評價的結(jié)合,實現(xiàn)有效的互補,從而對學(xué)生的能力做出全面、科學(xué)、有效的評價。

    在評價主體方面,將學(xué)生和第三方都納入評價體系中。特別是引導(dǎo)學(xué)生參與評價過程,可以充分的發(fā)揮學(xué)生的主體作用。通過自我評價,學(xué)生能夠加強對其自身能力的全面認識,提高其判斷能力。同時也可以通過評價,來鍛煉學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和道德品行。特別是在分組考核的時候,可以由教師給出小組的定性成績。然后由學(xué)生通過組內(nèi)互評,將定性成績轉(zhuǎn)化為一個定量分?jǐn)?shù)(而組內(nèi)成員分?jǐn)?shù)必須有一定的梯度)。這樣就能夠從某種程度上避免組內(nèi)抄襲的情況,也能夠避免定性評價結(jié)果容易“趨中”,拉不開被考核者之間差距的弊端。

    另外,針對機類和非機類的不同專業(yè),由于其專業(yè)對工程圖學(xué)課程的培養(yǎng)目標(biāo)和要求的不同,對不同維度的考核內(nèi)容,其權(quán)重應(yīng)根據(jù)需求進行調(diào)整。同時,對參加課堂外學(xué)科活動的學(xué)生,應(yīng)根據(jù)其在活動中所取得的成績(如競賽獲獎或取得職業(yè)資格認證等)給予其額外加分(但最終成績不超過100分)。通過加分項環(huán)節(jié)的設(shè)置,可以鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生積極參加課外學(xué)科活動,進而達到培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和實踐能力的教學(xué)目標(biāo),讓學(xué)生付出的努力有更多的回報。

    4 結(jié)論

    課程考核方法改革是課程教學(xué)改革的重要一環(huán)。本文針對新形勢下地方高校工程圖學(xué)課程教學(xué)改革的要求,提出了基于能力考核的工程圖學(xué)多元化考核方式。該考核方式更加注重對學(xué)生運用圖學(xué)知識解決實際工程問題能力的考核,在考核內(nèi)容方面更加合理、考核形式方面更加科學(xué),對學(xué)生的評價也更加客觀。從而改變了傳統(tǒng)的以理論知識為主的考核方式,可以促進工程圖學(xué)教學(xué)內(nèi)容與方法改革,對課程教學(xué)改革起到積極的推動作用。

    參考文獻

    [1] 童秉樞,高樹峰.談工程圖學(xué)教學(xué)中學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[J].工程圖學(xué)學(xué)報,2008.29(6):1-6.

    [2] 熊志勇,羅志成等.基于創(chuàng)新性構(gòu)型設(shè)計的工程圖學(xué)教學(xué)體系研究[J].圖學(xué)學(xué)報,2012.33(2):108-112.

    [3] 張化平.基于工作過程的高職“機械制圖”考試改革問題探索[J].職教通訊,2016(18):78-80.

    [4] 婁暉.形成性評價在工程制圖課程考核中的應(yīng)用與研究[J].石油教育,2016(1):98-101.

    [5] 徐躍增.現(xiàn)代工程制圖技術(shù)課程考核評價的研究與實踐[J].教育現(xiàn)代化,2016(7):89-91.

    [6] 梁培生,吳巨龍,朱波,葉福民.工程圖學(xué)課程考核方式改革的研究與探索[J].現(xiàn)代制造技術(shù)與裝備,2016(4):165-167.

    [7] 顏科紅,張國新.開放式過程考核在《工程制圖》項目化課程改革中的應(yīng)用[J].黑龍江教育:理論與實踐,2015(11):66-68.

    猜你喜歡
    工程圖學(xué)多元化
    巧用“多元化”,賦能“雙減”作業(yè)
    永榮錦江瞄準(zhǔn)差異化多元化
    多元化——寫作教學(xué)中不可缺少的「原則」
    滿足多元化、高品質(zhì)出行
    中國公路(2017年8期)2017-07-21 14:26:20
    “變被動為主動”機械類工程圖學(xué)課程作業(yè)評價模式改革與應(yīng)用實踐
    創(chuàng)新實驗班工程圖學(xué)教學(xué)中實施創(chuàng)新教育的探討
    “工程圖學(xué)課程設(shè)計”教學(xué)實踐
    基于卓越工程師培養(yǎng)的工程圖學(xué)課程教學(xué)模式的探索與實踐
    工程圖學(xué)系列課程教學(xué)改革與初探
    基于三維CAD軟件的《工程圖學(xué)》教學(xué)手段改革的研究①
    科技資訊(2015年17期)2015-10-09 21:47:08
    18禁黄网站禁片午夜丰满| 五月天丁香电影| 9191精品国产免费久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美黄色淫秽网站| 十八禁人妻一区二区| 老司机影院毛片| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久久久久精品古装| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 天堂8中文在线网| 一级毛片 在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产一区二区激情短视频 | 欧美精品亚洲一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久精品成人免费网站| 成年美女黄网站色视频大全免费| 看免费成人av毛片| kizo精华| 美女午夜性视频免费| 自线自在国产av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| av国产久精品久网站免费入址| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成人三级做爰电影| 精品欧美一区二区三区在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久99一区二区三区| 人妻一区二区av| 亚洲图色成人| 国产精品一区二区在线不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久亚洲国产成人精品v| 青春草视频在线免费观看| 自线自在国产av| 久热爱精品视频在线9| 午夜日韩欧美国产| 色播在线永久视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| av一本久久久久| 男女国产视频网站| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费观看av网站的网址| av有码第一页| 尾随美女入室| 一区福利在线观看| 考比视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 精品人妻1区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 91九色精品人成在线观看| 美国免费a级毛片| 久久精品国产综合久久久| 91精品伊人久久大香线蕉| av国产精品久久久久影院| 国产成人av激情在线播放| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲人成电影观看| av有码第一页| 高清视频免费观看一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 日本五十路高清| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲三区欧美一区| 欧美人与性动交α欧美软件| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产片内射在线| 一边亲一边摸免费视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲欧洲日产国产| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品欧美亚洲77777| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲黑人精品在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久女婷五月综合色啪小说| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品一国产av| 1024视频免费在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美日韩综合久久久久久| 黄色一级大片看看| 国产精品.久久久| 一区在线观看完整版| 日本wwww免费看| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲成人免费av在线播放| 美女午夜性视频免费| 久久久精品免费免费高清| 久久天堂一区二区三区四区| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜影院在线不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲国产日韩一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产高清videossex| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲 国产 在线| 日本欧美视频一区| 久久精品国产a三级三级三级| 美女视频免费永久观看网站| 青春草视频在线免费观看| 国产在线视频一区二区| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 美女主播在线视频| 午夜老司机福利片| 欧美黄色淫秽网站| 午夜激情久久久久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产色视频综合| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久ye,这里只有精品| 9色porny在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 99热全是精品| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人亚洲精品一区在线观看| a级毛片在线看网站| 欧美黄色淫秽网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲欧美一区二区三区国产| 丝袜在线中文字幕| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一本色道久久久久久精品综合| 9色porny在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产不卡av网站在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲天堂av无毛| 一本色道久久久久久精品综合| 91精品国产国语对白视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美xxⅹ黑人| 在线av久久热| 咕卡用的链子| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品一二三| 日韩一本色道免费dvd| 成人影院久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一区福利在线观看| 免费观看人在逋| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91九色精品人成在线观看| 999久久久国产精品视频| 在线天堂中文资源库| 制服诱惑二区| 欧美大码av| 九色亚洲精品在线播放| 精品一区二区三卡| 日本a在线网址| 久久久久视频综合| av国产久精品久网站免费入址| 国产爽快片一区二区三区| 91精品三级在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 婷婷色综合www| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 91精品三级在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲av日韩在线播放| 两个人看的免费小视频| 国产真人三级小视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| netflix在线观看网站| 日韩电影二区| 久久这里只有精品19| 一二三四在线观看免费中文在| 久久鲁丝午夜福利片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品国产三级国产专区5o| 成人亚洲欧美一区二区av| 多毛熟女@视频| 自线自在国产av| 久久久亚洲精品成人影院| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品一品国产午夜福利视频| 一区在线观看完整版| 女性被躁到高潮视频| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 中文字幕亚洲精品专区| 久久免费观看电影| 一本大道久久a久久精品| 午夜福利,免费看| 欧美黄色淫秽网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| a级毛片在线看网站| 热re99久久国产66热| h视频一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久国产精品麻豆| 欧美中文综合在线视频| 少妇精品久久久久久久| 少妇人妻 视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 91精品伊人久久大香线蕉| 另类亚洲欧美激情| 99久久精品国产亚洲精品| 99热全是精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 三上悠亚av全集在线观看| 午夜91福利影院| 免费在线观看影片大全网站 | 国产三级黄色录像| 99精品久久久久人妻精品| 中文字幕高清在线视频| 国产视频一区二区在线看| 免费少妇av软件| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜av观看不卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 性色av一级| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 黄色片一级片一级黄色片| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产日韩欧美视频二区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲一区二区三区欧美精品| 婷婷丁香在线五月| 国产1区2区3区精品| 丝袜在线中文字幕| 国产精品国产av在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| av网站在线播放免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| av在线老鸭窝| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产黄频视频在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 男人爽女人下面视频在线观看| 丁香六月天网| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人精品久久二区二区91| 日韩伦理黄色片| 亚洲综合色网址| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av电影中文网址| 成人国产一区最新在线观看 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲第一av免费看| videosex国产| 成年人黄色毛片网站| 男女边吃奶边做爰视频| 九色亚洲精品在线播放| 免费在线观看完整版高清| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 999精品在线视频| cao死你这个sao货| 一区二区三区乱码不卡18| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美久久黑人一区二区| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产一区亚洲一区在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日韩免费高清中文字幕av| 国产三级黄色录像| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久亚洲国产成人精品v| 国产激情久久老熟女| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩大片免费观看网站| 亚洲成人免费av在线播放| 又大又黄又爽视频免费| 丝袜在线中文字幕| 一区在线观看完整版| 亚洲三区欧美一区| 超色免费av| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 一二三四社区在线视频社区8| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产三级黄色录像| 黄色片一级片一级黄色片| 美国免费a级毛片| tube8黄色片| 母亲3免费完整高清在线观看| 七月丁香在线播放| 大片免费播放器 马上看| 中文字幕制服av| a级片在线免费高清观看视频| 麻豆av在线久日| 久久久久国产一级毛片高清牌| 丁香六月欧美| 999久久久国产精品视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 女性被躁到高潮视频| 好男人电影高清在线观看| 蜜桃在线观看..| 大型av网站在线播放| 久久久久视频综合| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲三区欧美一区| 午夜福利一区二区在线看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av福利片在线| 国产高清国产精品国产三级| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 嫩草影视91久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 中文欧美无线码| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产日韩欧美视频二区| 国产淫语在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 少妇的丰满在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品国产av在线观看| 成人手机av| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 18在线观看网站| 99国产精品99久久久久| 午夜免费观看性视频| 99香蕉大伊视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲国产日韩一区二区| av网站在线播放免费| 少妇粗大呻吟视频| 性色av乱码一区二区三区2| 黄色a级毛片大全视频| 国产成人系列免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| av不卡在线播放| 亚洲国产日韩一区二区| 成人三级做爰电影| 成人国产一区最新在线观看 | 看免费av毛片| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩精品网址| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品免费大片| 丝瓜视频免费看黄片| 超色免费av| 亚洲中文字幕日韩| 久9热在线精品视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成年人黄色毛片网站| 婷婷成人精品国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 自线自在国产av| 精品久久久久久电影网| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲av男天堂| 国产一区有黄有色的免费视频| 一级毛片 在线播放| 亚洲成人免费av在线播放| 一本色道久久久久久精品综合| 国产成人系列免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 午夜免费男女啪啪视频观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av有码第一页| 日韩免费高清中文字幕av| 天堂中文最新版在线下载| 一本综合久久免费| 久久精品国产亚洲av涩爱| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 无限看片的www在线观看| 人妻一区二区av| 国产色视频综合| 国产成人av激情在线播放| avwww免费| 精品久久久久久电影网| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产1区2区3区精品| 亚洲第一青青草原| 久久久久视频综合| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 最新的欧美精品一区二区| 美国免费a级毛片| av有码第一页| 国产成人av激情在线播放| 久久亚洲精品不卡| 成人国语在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩视频精品一区| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 青青草视频在线视频观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文字幕色久视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品成人在线| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产精品国产三级国产专区5o| 男女边摸边吃奶| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲七黄色美女视频| 一级毛片我不卡| 国产男女超爽视频在线观看| 美女福利国产在线| 女人久久www免费人成看片| 丁香六月欧美| 岛国毛片在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 91国产中文字幕| 脱女人内裤的视频| 久久99精品国语久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜av观看不卡| 男女无遮挡免费网站观看| 免费在线观看日本一区| 人成视频在线观看免费观看| av天堂久久9| 国产在线一区二区三区精| 国产成人精品无人区| 一区二区三区四区激情视频| av欧美777| 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产一区二区激情短视频 | 久久久精品区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品一区在线观看国产| 国产野战对白在线观看| 大香蕉久久成人网| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 男女午夜视频在线观看| 最黄视频免费看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 男女午夜视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 捣出白浆h1v1| 久久青草综合色| 90打野战视频偷拍视频| 老司机亚洲免费影院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲国产看品久久| 精品第一国产精品| 看十八女毛片水多多多| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 悠悠久久av| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产av一区二区精品久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 制服诱惑二区| 乱人伦中国视频| 亚洲国产欧美在线一区| 国产欧美日韩一区二区三 | 日韩免费高清中文字幕av| 欧美精品一区二区大全| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 少妇人妻 视频| 午夜影院在线不卡| 制服人妻中文乱码| 午夜影院在线不卡| 少妇人妻 视频| 久久国产精品影院| 久久鲁丝午夜福利片| 啦啦啦在线观看免费高清www| a级毛片黄视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲欧洲国产日韩| 曰老女人黄片| 国产高清不卡午夜福利| 天堂8中文在线网| h视频一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品在线美女| 电影成人av| 高清欧美精品videossex| 黄色视频不卡| 丰满迷人的少妇在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 首页视频小说图片口味搜索 | 婷婷色综合大香蕉| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲黑人精品在线| 国产精品久久久久成人av| 捣出白浆h1v1| 国产精品久久久久成人av| 国产精品偷伦视频观看了| 99久久人妻综合| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久精品人妻al黑| 我要看黄色一级片免费的| 日韩一本色道免费dvd| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 中文字幕亚洲精品专区| 大码成人一级视频| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 少妇精品久久久久久久| 久久综合国产亚洲精品| 久久中文字幕一级| 一级黄片播放器| 国产成人av教育| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 亚洲国产av影院在线观看| 一区福利在线观看| 高清不卡的av网站| 视频区欧美日本亚洲| 高清不卡的av网站| 国产成人一区二区在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲中文av在线| 黄色怎么调成土黄色| 国产主播在线观看一区二区 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 爱豆传媒免费全集在线观看| 嫩草影视91久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 少妇粗大呻吟视频| 一区在线观看完整版| 国产精品久久久久久精品古装| 成人手机av| 啦啦啦啦在线视频资源| 制服诱惑二区| 少妇粗大呻吟视频| 又大又黄又爽视频免费| 午夜视频精品福利| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产国语露脸激情在线看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 久久av网站| 老司机深夜福利视频在线观看 | av在线播放精品| a级毛片在线看网站| 韩国精品一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品一二三区在线看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 男女床上黄色一级片免费看| 日本欧美国产在线视频| 视频区图区小说| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品久久久久成人av| 日韩伦理黄色片| 国产av一区二区精品久久| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区二区三区av在线| tube8黄色片| 久久青草综合色| 亚洲精品自拍成人| 精品亚洲成a人片在线观看| 青青草视频在线视频观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 蜜桃在线观看..| 一本久久精品| 日本色播在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 91九色精品人成在线观看| 成年人黄色毛片网站| 日韩电影二区| 国产男女内射视频| 一区二区日韩欧美中文字幕|