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    基于離散Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的高校教師教學(xué)能力評價(jià)研究

    2018-11-03 06:03:56王歡李強(qiáng)
    現(xiàn)代計(jì)算機(jī) 2018年28期
    關(guān)鍵詞:高校教師評價(jià)能力

    王歡,李強(qiáng)

    (仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)代教育技術(shù)中心,廣州 510225)

    0 引言

    一個(gè)高校教學(xué)能力的高低不僅影響著高校自身的聲譽(yù)和發(fā)展,還對高校所在地區(qū)的人才培養(yǎng)質(zhì)量有十分巨大的影響,教學(xué)能力已經(jīng)成為高等院校可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)核心能力。因此,如何高效、準(zhǔn)確地對高校教師的教學(xué)能力進(jìn)行評價(jià)已經(jīng)成為高校自我完善的重要前提。

    通常情況下,對教學(xué)能力的評價(jià)是由有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家完成的,也有一些學(xué)者為了準(zhǔn)確地對高校教學(xué)能力進(jìn)行評價(jià),提出了一些基于多元素的評價(jià)方法,包括層次分析法、模糊綜合評價(jià)法、定性與定量相結(jié)合評價(jià)法等[1-2],這些方法在教學(xué)能力評價(jià)上取得了一定效果。但仍然存在很多不完善的地方,如何在全面性與通用性、科學(xué)性與客觀性、可靠性與可操作性、發(fā)展性與動(dòng)態(tài)性等原則下[2],確定各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)間的權(quán)重與關(guān)聯(lián),還存在相當(dāng)?shù)睦щy,難以用確定的數(shù)學(xué)模型進(jìn)行準(zhǔn)確地描述。由于影響高校教師教學(xué)能力的因素較多,且各因素間存在大量的不確定性,僅僅憑借專家經(jīng)驗(yàn)的判斷,往往導(dǎo)致其評價(jià)主觀臆斷性較大,因此采用傳統(tǒng)的評價(jià)方法存在效率低下、有失客觀等缺陷。

    神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在分類、聚類、擬合、模式識別、趨勢預(yù)測等領(lǐng)域已顯示出其優(yōu)越性[3]。相對于許多傳統(tǒng)方法,神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)通過自身的訓(xùn)練和學(xué)習(xí),可以更加準(zhǔn)確地模擬輸入數(shù)據(jù)間所隱含的復(fù)雜關(guān)聯(lián)關(guān)系,兼顧到多種因素對數(shù)據(jù)輸出的影響。能力評價(jià)問題本質(zhì)上是一個(gè)分類問題,根據(jù)綜合與能力相關(guān)的多種評價(jià)指標(biāo),最終給出能力評價(jià)等級。離散Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)以其優(yōu)越的聯(lián)想記憶特性,能夠記憶已經(jīng)存儲于自身網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的評價(jià)模式,以此為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)多因素復(fù)雜關(guān)聯(lián)的非線性分類問題[3-5]。本文在設(shè)計(jì)影響高校教學(xué)能力指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,利用離散Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論建立高校教學(xué)能力評價(jià)的系統(tǒng)模型。

    1 高校教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

    公正、合理、全方位的評價(jià)指標(biāo)體系確保高校教師教學(xué)能力評價(jià)的科學(xué)性、客觀性、規(guī)范性,評價(jià)指標(biāo)體系是教師教學(xué)實(shí)踐的指南針,教師會(huì)不斷根據(jù)評價(jià)指標(biāo)修正自身教學(xué)實(shí)踐。因此,需要設(shè)計(jì)合理的指標(biāo)與選項(xiàng),要體現(xiàn)出指標(biāo)的典型性、可操作性以及可實(shí)現(xiàn)性。當(dāng)指標(biāo)具有實(shí)現(xiàn)性才會(huì)激發(fā)教師自我完善動(dòng)力,而不合理的指標(biāo)設(shè)置將會(huì)直接導(dǎo)致教學(xué)能力評價(jià)失真。根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)[1,6,7,8]和筆者對高校教師教學(xué)實(shí)踐的理解,本文從高校教師基本情況、教師工作能力、科研成果、個(gè)人特質(zhì)等幾個(gè)方面構(gòu)建了以下高校教師教學(xué)能力綜合評價(jià)指標(biāo)體系,其中包含顯性指標(biāo)和隱性指標(biāo),具體如表1所示。

    表1 高校教師教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)體系

    2 Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)

    1982年,美國物理學(xué)家J.J Hopfield首先提出一種全連接型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)(Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)),該網(wǎng)絡(luò)利用其反饋機(jī)制模擬生物神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的記憶功能[3-4]。Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)根據(jù)其傳遞函數(shù)的不同,分為連續(xù)Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)(Continuous Hopfield Neural Network,CHNN)與離散 Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)(Discrete Hopfield Neural Net?work,DHNN)。連續(xù)Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的傳遞函數(shù)是連續(xù)函數(shù),而離散Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的傳遞函數(shù)是階躍函數(shù)。因此,在離散Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中,神經(jīng)元的輸出只取1和0,分別表示神經(jīng)元處于激活和抑制狀態(tài)。

    2.1 DHNN網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

    離散Hopfield網(wǎng)絡(luò)是一種循環(huán)式的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),從網(wǎng)絡(luò)輸出到網(wǎng)絡(luò)輸入有反饋連接。圖1是一個(gè)離散Hopfield神經(jīng)網(wǎng)路結(jié)構(gòu)圖,該網(wǎng)絡(luò)包含4個(gè)神經(jīng)元。

    圖1 離散Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖

    圖1中任意兩個(gè)神經(jīng)元間的連接權(quán)值為ωij,若ωij=ωji,則神經(jīng)元的連接是對稱的。若神經(jīng)元有連接到自身的反饋,則稱為自反饋網(wǎng)絡(luò),即ωii≠0。出于系統(tǒng)能夠收斂的角度考慮,在實(shí)際應(yīng)用中一般不采用有自反饋的網(wǎng)絡(luò)。在圖1中,第0層xi僅僅作為輸入,沒有實(shí)際的計(jì)算功能;第1層中,每個(gè)神經(jīng)元的輸入都來自其他神經(jīng)元,每個(gè)神經(jīng)元的輸出又作為其他神經(jīng)元的輸入,其功能是執(zhí)行對輸入信息與權(quán)系數(shù)的乘積求累加和;第2層為輸出神經(jīng)元,經(jīng)過閾值函數(shù) f處理后產(chǎn)生輸出信息。若輸入為xi,則第2層的網(wǎng)絡(luò)輸出為:

    其中θi是各神經(jīng)元的閾值。

    對于一個(gè)第1層有N個(gè)神經(jīng)元的DHNN,每個(gè)神經(jīng)元在t時(shí)刻的輸入是xi(t),經(jīng)過閾值函數(shù)f處理后的輸出是yi(t),則t時(shí)刻第1層第i個(gè)神經(jīng)元的輸入為:

    其中bi為第i個(gè)神經(jīng)元的閾值。t+1時(shí)刻第i個(gè)神經(jīng)元的輸出為:

    DHNN網(wǎng)絡(luò)的輸出yi(t)作為神經(jīng)元的狀態(tài),寫作向量形式為:

    2.2 DHNN穩(wěn)定性

    由于DHNN是一種反饋神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),而反饋型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)未必都能穩(wěn)定收斂。因此,保證DHNN的穩(wěn)定性至關(guān)重要。Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)按照其狀態(tài)向不斷減小的方向演化的動(dòng)力學(xué)方式進(jìn)行,最終到達(dá)穩(wěn)定狀態(tài)。網(wǎng)絡(luò)從初始狀態(tài)Y(0)開始,經(jīng)過若干次狀態(tài)演化后,如果 Y(t+1)=Y(t),則該網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定收斂[3-5]。顯然,一個(gè)系統(tǒng)穩(wěn)定,則有

    2.3 DHNN異步工作方式

    Hopfield網(wǎng)絡(luò)的異步工作方式是指,在任意時(shí)刻t,只有一個(gè)神經(jīng)元的狀態(tài)發(fā)生變化,其他神經(jīng)元狀態(tài)保持不變。對于離散Hopfield網(wǎng)絡(luò),如果按異步工作方式進(jìn)行狀態(tài)演化,且連接矩陣ω為對稱矩陣,則對于存在的任意初始狀態(tài)Y(0),神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)都能收斂到一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài)[3]。

    3 構(gòu)建高校教師教學(xué)能力評價(jià)模型

    本文以表1所示的高校教師教學(xué)能力的17項(xiàng)指標(biāo)作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),其中14項(xiàng)指標(biāo)屬于顯性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo),3項(xiàng)指標(biāo)屬于隱性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo),參考相關(guān)文獻(xiàn)[5]中對高??蒲心芰υu價(jià)等級的設(shè)計(jì),將高校教師教學(xué)能力分為5個(gè)等級:優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格。

    3.1 隱性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)

    由于隱性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)對教學(xué)實(shí)踐潛移默化的力量很大,與顯性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)往往存在相互關(guān)聯(lián)、相互制約的作用。因此,將隱性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)與顯性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來,才能使得對教師教學(xué)能力的評價(jià)更加客觀、公正、有效。我們將隱性教學(xué)能力指標(biāo)對顯性教學(xué)能力指標(biāo)的影響用隱性反饋參數(shù)R來表示。根據(jù)表1中提到的3項(xiàng)隱性指標(biāo)親和力(r1)、邏輯思維力(r2)和敬業(yè)精神(r3)的不同取值來確定隱性反饋系數(shù)(R)的取值。R的取值也分為5 個(gè)等級,分別取..2、1.1、1.0、0.9、0.8。

    3.2 顯性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)

    顯性教學(xué)能力指標(biāo)直接關(guān)乎到教學(xué)實(shí)踐的成敗,同時(shí)又受制于隱性教學(xué)評價(jià)指標(biāo)的影響。根據(jù)表1中提到的14項(xiàng)顯性指標(biāo)包括學(xué)歷學(xué)位(d1)、今年考核情況(d2)、繼續(xù)教育經(jīng)歷(d3)、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)(d4)、計(jì)算機(jī)水平(d5)、外語水平(d6)、教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)能力(d7)、課程知識更新能力(d8)、課程理論檢驗(yàn)?zāi)芰Γ╠9)、課程實(shí)踐檢驗(yàn)?zāi)芰Γ╠10)、專業(yè)課程建設(shè)能力(d11)、科研論文(d12)、科研立項(xiàng)(d13)和科研獎(jiǎng)勵(lì)(d14)。我們將這14項(xiàng)顯性指用向量D=[d1,…,d14]來表示,將受隱性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)影響后的顯性指標(biāo)向量用D’表示,則有:

    從式(5)可以看出,當(dāng)隱性反饋系數(shù)R≥1.0時(shí),會(huì)對顯性教學(xué)能力指標(biāo)產(chǎn)生增益,相應(yīng)地會(huì)對教學(xué)實(shí)踐起到促進(jìn)作用;反之,當(dāng)隱性反饋系數(shù)R<1.0時(shí),會(huì)對顯性教學(xué)能力指標(biāo)產(chǎn)生減損,相應(yīng)地會(huì)對教學(xué)實(shí)踐起到阻礙作用。

    在這里,我們需要設(shè)計(jì)兩個(gè)離散型Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),一個(gè)網(wǎng)絡(luò)用于訓(xùn)練產(chǎn)生隱性反饋系數(shù)R,稱之為隱性反饋參數(shù)網(wǎng)絡(luò)N1,另一個(gè)網(wǎng)絡(luò)用于產(chǎn)生教師教學(xué)能力等級評價(jià),稱之為等級評價(jià)網(wǎng)絡(luò)N2。

    首先,將5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的分類等級所對應(yīng)的隱性評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)為神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)N1的平衡點(diǎn),這5個(gè)平衡點(diǎn)所對應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)輸出即為隱性反饋參數(shù)R的取值,分別是1.2、1.1、1.0、0.9、0.8。

    其次,將5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的分類等級所對應(yīng)的顯性評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)為神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)N2的平衡點(diǎn),神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)N2記憶存儲標(biāo)準(zhǔn)的分類等級的過程即為神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)逐漸收斂的過程。神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)N2所存儲的收斂狀態(tài)即為各個(gè)分類等級所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)指標(biāo)。當(dāng)待分類的高校教師教學(xué)能力的評價(jià)指標(biāo)輸入網(wǎng)絡(luò)時(shí),神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)N1和N2即利用其聯(lián)想記憶的能力逐漸趨近于某個(gè)存儲的收斂狀態(tài),當(dāng)網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)不再改變時(shí),此時(shí)的狀態(tài)所對應(yīng)的便是待求得評價(jià)等級。具體建模過程如圖2所示。

    圖2 高校教師教學(xué)能力評價(jià)模型建模過程

    4 結(jié)語

    高校教師的教學(xué)能力是影響教學(xué)效率最為核心的因素,是提高教學(xué)質(zhì)量和促進(jìn)高校發(fā)展的重中之重。教學(xué)能力評價(jià)涉及的評價(jià)指標(biāo)多維且復(fù)雜、隱性與顯性難以精確劃分、定性與定量并存等特點(diǎn),只有利用非線性系統(tǒng)才能客觀、高效地對對其進(jìn)行綜合評價(jià)。Hopfield網(wǎng)絡(luò)具有很強(qiáng)的記憶存儲功能,在處理復(fù)雜的非線性問題方面具有明顯優(yōu)勢,非常適合用于高校教學(xué)能力的評價(jià),能夠在很大程度上體現(xiàn)教師的教學(xué)能力。本文基于Hopfield神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論,對高校教學(xué)能力評價(jià)方法進(jìn)行了研究,利用隱性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)對顯性教學(xué)能力評價(jià)指標(biāo)的反饋機(jī)制嘗試性地對高校教師教學(xué)能力進(jìn)行評價(jià)。該評價(jià)方法是對高校教師教學(xué)能力評價(jià)的一種嶄新嘗試,筆者認(rèn)為高校亦可以參照上述評價(jià)指標(biāo)及方法對自身教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià),以達(dá)到不斷自我完善和提高教學(xué)質(zhì)量的目的。

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