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    新任指導員開展談心“六步法”

    2018-12-14 17:17:25李海立張利研
    政工學刊 2018年9期
    關鍵詞:六步法新任指導員

    李海立 張利研

    談心是我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng),是部隊開展思想政治教育的重要方法。通過談心,可以達到解決問題、凝聚兵心、穩(wěn)定部隊的作用。新任政治指導員必須高度重視談心工作,錘煉談心基本功,為做好經常性工作、服務實戰(zhàn)化軍事訓練打下堅實基礎。

    一、熟悉談心程序。新任指導員開展談心工作,首先必須明確談心的一般程序。通常情況下,談心的流程包括發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、準備談心、氛圍營造、談心記錄、后續(xù)反饋等六個步驟。新任指導員在訓練、學習、完成任務過程中應始終與所屬人員同步,以便于發(fā)現(xiàn)人員思想問題;發(fā)現(xiàn)問題后,要及時收集資料對問題進行原因分析,而不是從主觀出發(fā),簡單盲目地下結論;然后做好談心的各項準備,如時間、地點、內容等;談心過程中,不宜以指示性、批評性的語氣,將“談心”變成“談話”,要始終保持對所屬人員的耐心和尊重;談心時要注意對談心過程留心記錄,也可以談心后及時補記,以備日后查閱或進行對比分析;談心結束后,還應對所談人員持續(xù)關注,以及時反饋談心效果,或采取其他策略開展進一步工作。

    二、把握談心時機。針對不同的對象,談心時應把握好時機。一是普遍談心。任職一開始,指導員即可結合檔案資料,進行一次普遍談心,熟悉官兵的經歷、家庭、個性、愛好和特長等方面的情況,從總體上把握所屬人員的基本信息,為做好經常性工作打下基礎。二是隨機談心,即與所屬人員就某一問題進行談心。個別談心時要特別關注兩個時機:一是關鍵時間節(jié)點,如分配工作、入黨、考學、提干、選取士官、晉升、獎懲、調動退役、承擔重大任務等時間點。這時新任指導員要繃緊神經,通過個別談心密切關注相關人員,確保思想穩(wěn)定。二是重要生活事件發(fā)生時,如傷病或婚戀、家庭等方面出現(xiàn)問題,會影響官兵思想和心理,沖擊正常工作和訓練。這時需要指導員及時跟進,在盡全力幫助官兵解決實際困難的同時,引導官兵理性看待問題,以成熟的方式應對問題。

    三、遵循談心原則。談心時要遵循溝通的基本原則,并尊重個體的心理狀況和發(fā)展水平,方能取得良好效果。新任指導員在談心中應注意貫通以下原則:一是淺層溝通與深入溝通相互配合的原則。既要有表面上的淺層次的溝通,達到“暖場”的效果,又必須有深層次的觸及雙方內心的溝通,才能達成談心目標。二是效率與效果并重的原則。談心自然應當注重效率,網(wǎng)絡也給談心工作提供了更便捷的通道,但深入心靈的談心一定是面對面的,是語言、面部表情、語氣語調、肢體動作等共同達成的效果。因此,基于效果基礎上的效率才有意義。三是內容與情感相滲透的原則。談心不僅是解決問題,更重要的是要讓談心雙方產生情感的流動,讓對方體驗到被關注、被接納、被關愛,談心效果方能事半功倍。

    四、明確談心目的。對日常大量繁瑣工作的應對,容易使新任指導員忽視談心,或者無暇開展談心。新任指導員必須明確,談心絕不是可有可無的,是《政治工作條例》《基層建設綱要》等法規(guī)性文件規(guī)定的政治教導員、政治指導員的基本職責。通過談心可以把握人員思想脈搏,主動發(fā)現(xiàn)和幫助解決問題,從而穩(wěn)定部隊,確保人員全身心投入到實戰(zhàn)化訓練中,談心是管好部隊、提高部隊戰(zhàn)斗力的基本保證。從每次具體談心的角度來說,必須堅持具體問題具體分析,注意針對不同的人、不同的事件、不同的環(huán)境,有區(qū)別地確定具體目標。通常一事一談,盡量談得深入和透徹,一次解決一個主要問題,不建議新任指導員把問題集中到一起進行談心。

    五、掌握談心技巧。談心應當關注和尊重官兵的切身利益和合理需求,強調在平等、真誠的談心氛圍中開展教育,這需要新任指導員學會談心技巧。表現(xiàn)在兩個方面:一是思想層面。要充滿愛心,真正關愛自己的部屬,與其在情感上產生共鳴;要充滿耐心,正確認識官兵成長中的問題;要充滿信心,帶給官兵陽光向上的正能量;要充滿責任心,認清自己的工作職責,認同談心這一工作方式;要充滿細心,能于細微處發(fā)現(xiàn)官兵的問題,及時主動上前幫助解決。二是具體行為層面。新任指導員可以適當學習心理咨詢相關技術,如積極關注的技術、傾聽的技術、提問的技術、非語言溝通的技術等,讓官兵感覺如沐春風,受到感動和啟迪。

    六、建立談心檔案。談心檔案不僅是黨支部的重要文書,而且能夠系統(tǒng)反映官兵的成長過程,對新任指導員從整體上把握官兵的思想情況及發(fā)展變化作用顯著。新任指導員應特別重視談心檔案的建立和維護。一般來說,建立談心檔案應包括以下幾項內容:一是基本情況,特別是家庭情況及成長經歷;二是現(xiàn)實表現(xiàn),包括在日常訓練、工作、生活中的總體表現(xiàn)情況,特別是訓練中進步退步的情況;三是出現(xiàn)的問題,包括問題出現(xiàn)的原因、時間節(jié)點、具體表現(xiàn)等;四是對個體的總體情況作出一個基本評價,如性格特點、解決問題的方式、心理素質等。指導員還可從本單位實際需要出發(fā),豐富充實談心檔案的內容。

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