把親情元素融入青年安全文化建設(shè)的思考

楊府榮　趙曉惠

摘 要：青年員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，青年安全文化建設(shè)是工團(tuán)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，把親情元素融入到青年的安全文化中，能使安全宣傳教育從現(xiàn)場(chǎng)延伸到家庭，從工作延伸到生活，把安全的觸角延伸到每個(gè)角落，從被動(dòng)到主動(dòng)，彌補(bǔ)現(xiàn)有安全管理中的漏洞和不足。

關(guān)鍵詞：親情 青年 安全文化

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）10-0-01

一、面臨的現(xiàn)狀和問(wèn)題

分公司在冊(cè)人數(shù)527人，青年人數(shù)（35周歲及以下）133人，占分公司總數(shù)的25%。其中一線生產(chǎn)科研單位青年員工的比例占到82%以上，因此青年員工是分公司發(fā)展的生力軍，也是各項(xiàng)工作開(kāi)展的排頭兵。做好了青年的安全文化建設(shè)工作，有利于抓好整個(gè)企業(yè)的安全工作。從長(zhǎng)遠(yuǎn)目光來(lái)看，企業(yè)的未來(lái)發(fā)展要靠青年一代，提高青年的安全意識(shí)和素質(zhì)，增強(qiáng)青年的安全技能和本領(lǐng)，有助于企業(yè)安全長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的順利實(shí)施和安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。

同時(shí)我們不得不意識(shí)到傳統(tǒng)的安全管理無(wú)論方式還是方法都是強(qiáng)制性的硬性規(guī)定，而目前的安全文化是從人性、心理為出發(fā)點(diǎn)的“軟約束”，前者難免有些教條和生硬，后者是對(duì)傳統(tǒng)安全管理的有效補(bǔ)充，但也存在主觀能動(dòng)性還不夠強(qiáng)，員工的自覺(jué)性與自發(fā)性還不夠等不足。

二、如何融入

親情是人們最基本、最重要的情感，卻也最能觸動(dòng)人擁有最震撼人心的力量，如何結(jié)合分公司實(shí)際情況和青年群體的特點(diǎn)，將親情元素有機(jī)的融合到青年安全文化的創(chuàng)建過(guò)程中，借親情豐富青年安全文化內(nèi)涵，提升青年安全文化的感召力影響力，通過(guò)打造良好的青年安全文化來(lái)助推分公司的安全工作，是新時(shí)期，擺在分公司團(tuán)委面前的一項(xiàng)重要課題。

1.青年員工的特點(diǎn)

1.1可塑性強(qiáng)

青年的人生觀、價(jià)值觀尚處于不斷形成過(guò)程中，其思維意識(shí)也必然存在很強(qiáng)的可塑性，是安全意識(shí)培養(yǎng)和良好行為習(xí)慣養(yǎng)成的最好階段，因此抓好青年員工的安全工作，往往就能事半功倍。

1.2思想活躍

新思維、新方法、新技術(shù)的創(chuàng)造與應(yīng)用，很多是從青年人開(kāi)始的，因?yàn)榍嗄陮?duì)新事物的接受能力更強(qiáng)，對(duì)新事物的探索學(xué)習(xí)能力也最強(qiáng)，能更好更快的適應(yīng)新的管理理念。

1.3承載較多

青年處于人生的起始階段，處于家庭成員最全的時(shí)期，所以是承載的親情最多的時(shí)期，因此也受親情羈絆最多。受到的羈絆越多，在從事生產(chǎn)施工時(shí)也會(huì)考慮后果更多，自我約束更多。這也意味著親情元素在安全文化建設(shè)中的著力點(diǎn)也就更多。

三、具體做法

1.建立新媒體互動(dòng)交流群

現(xiàn)代化通訊設(shè)備和傳播手段給人們的生活和工作帶來(lái)了很大的方便，目前分公司青年員工使用智能手機(jī)且使用QQ、微信、微博的人員達(dá)到100%。因此利用智能手機(jī)以及微信、微博等社交軟件在分公司青年員工普及率高的特點(diǎn)，建立新媒體交流群。例如公司團(tuán)委就建立了“青春測(cè)井”微信公眾平臺(tái)，利用新媒體加強(qiáng)團(tuán)和青年工作的交流和展示。我們也可以建立分公司、項(xiàng)目部、小隊(duì)（班組）這三級(jí)微信群。微信群由分公司青年員工以及其家屬構(gòu)成，組成員工+家屬的互動(dòng)交流群。出工前項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)打電話、發(fā)短信、發(fā)微信等方式告知員工家屬小隊(duì)的施工安排，小隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)在微信群里及時(shí)發(fā)布小隊(duì)施工動(dòng)態(tài)，員工家屬通過(guò)微信群里的信息隨時(shí)關(guān)注員工的動(dòng)態(tài)，并與員工開(kāi)展互動(dòng)。例如在行車(chē)前，駕駛司機(jī)的女兒及時(shí)發(fā)來(lái)消息“爸爸開(kāi)車(chē)注意安全，我和媽媽在家等你安全回來(lái)”；在施工作業(yè)前，井口工的妻子發(fā)來(lái) “老公施工中一定穿好勞保物品，保護(hù)好自己，你是我和孩子的全部”。一句句愛(ài)意濃濃的親人叮囑往往更能激發(fā)員工的安全意識(shí)，促使員工主動(dòng)要安全。目前分公司的三級(jí)互動(dòng)交流群人員和規(guī)模在不斷擴(kuò)充中，功能也都在不斷的完善。

2.讓安全標(biāo)語(yǔ)人性化

安全標(biāo)語(yǔ)又是安全文化的一個(gè)重要內(nèi)容，它可以起到警示、鼓動(dòng)等作用。一條好的安全標(biāo)語(yǔ)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的說(shuō)教。但就目前多數(shù)安全標(biāo)語(yǔ)來(lái)看，我認(rèn)為還存在諸多問(wèn)題。例如有的標(biāo)語(yǔ)流傳時(shí)間較長(zhǎng)，人們看后司空見(jiàn)慣，起不到應(yīng)有的警示與鼓動(dòng)作用。有的安全標(biāo)語(yǔ)缺少人情味。而且當(dāng)前一些安全標(biāo)語(yǔ)，大多數(shù)是板著面孔訓(xùn)人，標(biāo)語(yǔ)的作用本是提高人們的警惕性，而如果總采用威脅式的口吻，嚴(yán)肅過(guò)頭，反而令員工難以接受，也容易激起個(gè)性青年人的逆反心理。舉個(gè)例子“安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命”這條標(biāo)語(yǔ)就顯得 僵硬、教條。若將其改成“你的家人在盼你安全歸來(lái)”、“時(shí)刻注意安全，別讓親人流淚”、“安全連著咱們家，家庭幸福全靠你”等更人性化更溫馨的標(biāo)語(yǔ)，更能讓青年員工接受，其效果遠(yuǎn)比罰多少錢(qián)更管用。

3.搭建“親情·安全文化墻”

由于工作性質(zhì)原因，青海分公司一線青年員夫妻兩地分居的達(dá)到95%以上。一年里，員工與親人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)很少。這些都增加了分公司一線員工的不穩(wěn)定性，也為安全生產(chǎn)帶來(lái)了一定隱患。為緩解思親之苦，同時(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)，在測(cè)井和射孔的儀器車(chē)、錄井的儀器房、儀修的工房等地方開(kāi)辟出一塊墻面，搭建“親情·安全文化墻”。將征集的親人安全寄語(yǔ)、親人照片等張貼在上面。每當(dāng)施工作業(yè)時(shí)，我們的員工隨時(shí)感覺(jué)到親人的叮囑就在耳邊，親人的監(jiān)督就在身邊，而員工在施工工程中就能主動(dòng)約束自己，自我要安全，從而杜絕不安全的行為。

4.開(kāi)展家庭展示日活動(dòng)

利用每年年底的冬閑時(shí)間，開(kāi)展家庭展示日活動(dòng)?；顒?dòng)上，讓員工進(jìn)行崗位講述，讓家屬了解員工一線的日常生活、工作內(nèi)容以及面臨的安全風(fēng)險(xiǎn)等，增進(jìn)員工和家屬間、員工之間的了解，達(dá)到相互支持、相互了解。把安全宣傳教育從現(xiàn)場(chǎng)延伸到家庭，從工作延伸到生活，把安全的觸角延伸到每個(gè)角落，形成員工、家庭雙向促進(jìn)的大安全環(huán)境。

結(jié)語(yǔ)

安全直接關(guān)系到每位青年的幸福與健康，影響著企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展，如何進(jìn)一步將親情元素有效融入青年安全文化建設(shè)中，發(fā)揮其作用，促使員工養(yǎng)成自我約束的良好安全意識(shí)和行為習(xí)慣，助推分公司的安全生產(chǎn)，為分公司的高質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航仍將是分公司今后團(tuán)工作的努力的一個(gè)方向。

參考文獻(xiàn)

[1]修景濤；行為安全管理的探索與實(shí)踐[J]；中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)；2008年04期.