探析企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題及對(duì)策

何京

摘 要 財(cái)務(wù)分析是通過(guò)一些核算的方法和技術(shù)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表等資料進(jìn)行核算，來(lái)分析評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所可能出現(xiàn)的財(cái)經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)活動(dòng)。財(cái)務(wù)分析是在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析時(shí)用以參考的重要依據(jù)，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作而言十分重要。本文將就企業(yè)財(cái)務(wù)分析的意義、問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞 企業(yè)財(cái)務(wù)；財(cái)務(wù)分析；問(wèn)題及對(duì)策

企業(yè)的財(cái)務(wù)分析是指企業(yè)通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表等會(huì)計(jì)信息進(jìn)行收集整理，利用一些會(huì)計(jì)分析方法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一些財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。企業(yè)的財(cái)務(wù)分析是用作衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的重要依據(jù)。但從我國(guó)當(dāng)前的情況來(lái)看，我國(guó)有很大一部分企業(yè)在財(cái)務(wù)分析方面存在較大的問(wèn)題，甚至對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成阻礙，急需解決。

一、進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)分析的意義

各企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的目的在于對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行衡量，為企業(yè)當(dāng)下和未來(lái)的發(fā)展提供參考。財(cái)務(wù)分析對(duì)于不同的主體而言，其意義也并不相同。財(cái)務(wù)分析是對(duì)企業(yè)實(shí)力進(jìn)行一個(gè)整體的評(píng)估，把握企業(yè)債務(wù)償還能力、經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力的大小。進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)分析，通過(guò)對(duì)企業(yè)一直以來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，評(píng)價(jià)企業(yè)一直以來(lái)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，預(yù)測(cè)企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展前景，并以此為依據(jù)制定發(fā)展計(jì)劃，充分發(fā)掘企業(yè)在未來(lái)發(fā)展進(jìn)程中的潛力，以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

除此之外，通過(guò)進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理過(guò)程中可能存在的一些財(cái)務(wù)紀(jì)律問(wèn)題，找出企業(yè)的財(cái)務(wù)管理漏洞，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。

二、我國(guó)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題

1.財(cái)務(wù)分析過(guò)程中運(yùn)用的方法不合理

企業(yè)財(cái)務(wù)分析主要有兩種方法，分別為比較分析法和比率分析法。但這兩種方法存在一點(diǎn)共同的局限性，即通過(guò)這兩種方法分析得到的結(jié)果都只能反應(yīng)企業(yè)在過(guò)去的時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況，而無(wú)法對(duì)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，而財(cái)務(wù)分析的主要目的是為企業(yè)的繼續(xù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供可參考的依據(jù)，但由于這兩種方法在時(shí)效性方面都較為缺乏，所以將不具備時(shí)效性的數(shù)據(jù)當(dāng)做參考和依據(jù)對(duì)于企業(yè)的繼續(xù)運(yùn)行和發(fā)展并不會(huì)提供較大的幫助，得出的結(jié)果并不客觀。單就比較分析法來(lái)說(shuō)，其使用前提是利用數(shù)據(jù)和指標(biāo)之間的差異性和可比性來(lái)進(jìn)行分析，但在實(shí)際的財(cái)務(wù)分析過(guò)程中，不同的會(huì)計(jì)由于自身工作習(xí)慣和工作能力的不同，會(huì)采用不同的具體方法，而采用不同的方法就有可能會(huì)得出不同的結(jié)果，所以即使不同的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況相同，也會(huì)因?yàn)樗扇〉姆椒ú煌玫讲煌臄?shù)據(jù)，因此無(wú)法保障分析結(jié)果的正確性。

2.財(cái)務(wù)分析定位存在偏差

在前文中已經(jīng)提到，財(cái)務(wù)分析對(duì)于企業(yè)而言具有十分重要的作用，但是當(dāng)前在我國(guó)，仍有很大一部分企業(yè)沒有對(duì)其產(chǎn)生重視，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中過(guò)分追求業(yè)績(jī)，只注重對(duì)營(yíng)銷和生產(chǎn)進(jìn)行管理，財(cái)務(wù)分析工作流于表面，沒有起到其應(yīng)有的作用。除此外，還有存在部分企業(yè)雖然提出了要重視財(cái)務(wù)分析工作，但其實(shí)際目的不是為了為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供參考依據(jù)，而是為了迎合上級(jí)的指示。

從另一方面而言，還有部分企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的認(rèn)識(shí)存在變差，對(duì)于財(cái)務(wù)工作的具體流程并不了解，只是將財(cái)務(wù)分析工作看作是一項(xiàng)獨(dú)立的財(cái)務(wù)工作而沒有意識(shí)到其綜合性。在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作時(shí)，只是由財(cái)務(wù)相關(guān)工作人員利用一些財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)資料來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)分析工作，實(shí)際上能夠使用的資料具有很大的局限性，無(wú)法對(duì)企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行深入的分析和了解，因此所得結(jié)果的正確性也得不到保障。

3.相關(guān)工作人員素質(zhì)參差不齊

最近幾年，各大企業(yè)對(duì)于內(nèi)部的管理工作越來(lái)越重視，企業(yè)管理水平也在不斷地提升，在此前提下，企業(yè)財(cái)務(wù)分析所涵蓋的范圍也變得越來(lái)越大，除了經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一些業(yè)務(wù)活動(dòng)和環(huán)節(jié)外，還涵蓋了一些其他方面的工作內(nèi)容，包括財(cái)經(jīng)稅收法、技術(shù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境等方面的工作。因?yàn)楣ぷ鞣秶粩鄶U(kuò)大，工作內(nèi)容日益復(fù)雜，所以對(duì)于財(cái)務(wù)相關(guān)的工作人員素質(zhì)的要求也在不斷提高，需要相關(guān)的財(cái)務(wù)從業(yè)人員必須不斷地開闊眼界，豐富自身的知識(shí)內(nèi)涵，打破傳統(tǒng)觀念。但就當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，財(cái)務(wù)相關(guān)工作人員中有很大一部分人對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作并沒有一個(gè)正確完整的認(rèn)識(shí)，甚至不了解財(cái)務(wù)分析工作的具體流程，對(duì)于使用者的需求也缺乏深入的認(rèn)識(shí)。在財(cái)務(wù)分析進(jìn)行的過(guò)程中，有部分工作人員沒有對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入的了解，財(cái)務(wù)分析工作只停留在利用現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析的表面工作上，從而使得分析所得的結(jié)果與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程毫無(wú)聯(lián)系的現(xiàn)象出現(xiàn)。除此之外，還有部分工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的過(guò)程中，將滿足個(gè)人私利作工作的目的，沒有堅(jiān)持客觀公正的原則進(jìn)行分析，對(duì)數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行更改，并因此造成了較為嚴(yán)重的后果，分析結(jié)果也與現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重脫節(jié)。

三、解決企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題的具體策略

1.完善財(cái)務(wù)分析的規(guī)章制度

當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中和財(cái)務(wù)分析過(guò)程中存在的一些問(wèn)題，歸根結(jié)底可以將主要原因歸于財(cái)務(wù)分析的相關(guān)規(guī)章制度不完善，由此也導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作沒有產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)，使得在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，財(cái)務(wù)分析工作沒有受到應(yīng)有的重視，過(guò)程缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。以此，要保障財(cái)務(wù)分析工作的順利進(jìn)行，必須要以建立完善的財(cái)務(wù)分析的規(guī)章制度為前提，顯示出財(cái)務(wù)分析工作的重要性，因其工作人員的重視。要為財(cái)務(wù)分析設(shè)置專門的工作部門和工作崗位，在進(jìn)行相關(guān)工作人員的招聘時(shí)，一定要將人專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性作為首要的考慮因素。在完成人員招聘后，及時(shí)組織培訓(xùn)，以增強(qiáng)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。

除此之外，企業(yè)要明確財(cái)務(wù)分析工作在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)揮的作用，將財(cái)務(wù)工作的職責(zé)具體到個(gè)人，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，強(qiáng)化工作人員的責(zé)任意識(shí)，督促其不斷強(qiáng)化自身的工作能力。對(duì)于財(cái)務(wù)分析的過(guò)程要進(jìn)行監(jiān)督，不定期進(jìn)行抽查，嚴(yán)格保障財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量。

2.提高相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)分析工作的主題是財(cái)務(wù)工作人員，企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)必須嚴(yán)格把關(guān)，保障所招聘的工作人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)。在進(jìn)行招聘時(shí)，一定要保障整個(gè)招聘過(guò)程的公開透明，堅(jiān)持公平公正的原則，避免有因?yàn)槿饲榈确强陀^因素通過(guò)招聘的情況出現(xiàn)，一切以專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性為首要考慮因素。在進(jìn)行招聘的過(guò)程中，除了要注重對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)的考察外，還需要對(duì)其綜合素質(zhì)進(jìn)行審核，招納具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)的工作人員。

在招聘完成后，需要對(duì)進(jìn)入公司的財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其盡快熟悉公司的具體情況，明確公司的經(jīng)營(yíng)狀況，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)能力，保障工作人員能夠熟練地掌握財(cái)務(wù)分析方法。在工作人員的工作過(guò)程中，要不斷鼓勵(lì)其進(jìn)行突破創(chuàng)新，結(jié)合當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展的潮流，在工作中引進(jìn)一些新技術(shù)、新設(shè)備，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，再與本企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相結(jié)合，提高工作效率，保障財(cái)務(wù)分析結(jié)果具有參考價(jià)值。

3.提高財(cái)務(wù)分析資料的質(zhì)量

數(shù)據(jù)和資料是財(cái)務(wù)分析工作的依據(jù)和參考，資料質(zhì)量的高低會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)分析結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠性造成影響，因此，提高財(cái)務(wù)分析資料的質(zhì)量是完善財(cái)務(wù)分析過(guò)程的必備前提。關(guān)于財(cái)務(wù)分析所需的資料，必須具備準(zhǔn)確性、及時(shí)性和可靠性等特點(diǎn)，以便財(cái)務(wù)工作人員能夠及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，掌握公司的經(jīng)營(yíng)狀況，得出準(zhǔn)確可靠的分析結(jié)果，為公司的下一步發(fā)展提供參考依據(jù)。要提高財(cái)務(wù)分析資料的質(zhì)量，需要各個(gè)部門的相互協(xié)作，積極配合財(cái)務(wù)工作人員的工作，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)進(jìn)行及時(shí)的記錄，為財(cái)務(wù)分析提供數(shù)據(jù)。除此之外，財(cái)務(wù)工作人員還需要深入市場(chǎng)環(huán)境，積極了解企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)當(dāng)前所運(yùn)行的項(xiàng)目的情況進(jìn)行了解，得到新鮮的第一手資料。通過(guò)搜集資料和調(diào)查企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，能夠保障所的分析結(jié)果與企業(yè)實(shí)際聯(lián)系密切，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供真實(shí)可靠的參考依據(jù)，保障財(cái)務(wù)分析工作的重要價(jià)值。

總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作仍處于發(fā)展和完善階段。財(cái)務(wù)分析工作通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行分析，及時(shí)掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，以期為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供可靠的參考依據(jù)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言具有十分重要的作用，因此必須的到企業(yè)及工作人員的重視。

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