新形勢下離退休人員管理存在的問題與創(chuàng)新

周軍

摘 要：在現(xiàn)代社會發(fā)展新時期，企事業(yè)單位離退休人員作為社會中的重要群體，其管理工作的開展是政府工作中的重要內(nèi)容，具有一定特殊性和復(fù)雜性。對于國家和社會來說，離退休人員管理成效能夠在一定程度上反映出國家政策貫徹落實(shí)情況，與企事業(yè)單位和社會發(fā)展都存在密切聯(lián)系。本文就新形勢下離退休人員管理存在的問題進(jìn)行分析，并提出離退休人員管理的創(chuàng)新方法，僅供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：離退休人員；管理；問題；創(chuàng)新

離退休人員管理工作的開展，對于新形勢下的政府工作提出了更高的要求，是政府工作中的難點(diǎn)之一，其涉及內(nèi)容眾多，情況復(fù)雜。為更好的改善離退休人員管理成效，有必要加強(qiáng)部門建設(shè)，打造專業(yè)化的人才隊(duì)伍，為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，促進(jìn)國家政策貫徹落實(shí)，從整體上提升離退休人員管理水平。

1 新形勢下離退休人員管理存在的問題

1.1 重視力度不足，管理制度不健全

在當(dāng)前社會發(fā)展形勢下，受到多種因素的影響，離退休人員管理工作并未受到高度重視，很多企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對于離退休人員管理工作缺乏正確的認(rèn)知，甚至將離退休人員看作是本單位發(fā)展的累贅，這就導(dǎo)致離退休人員管理工作的開展缺乏可靠的資金支持，離退休人員管理的基礎(chǔ)不牢固，離退休人員管理工作的成效并不理想，實(shí)際上這也會對企事業(yè)單位職工工作積極性與歸屬感產(chǎn)生一定影響。與此同時，離退休人員管理的制度不健全，很多企事業(yè)單位并未結(jié)合離退休人員管理實(shí)際情況建立健全科學(xué)化的管理體系，離退休人員管理標(biāo)準(zhǔn)存在出入，這就導(dǎo)致離退休人員管理工作的科學(xué)性與公平性不足，并且離退休人員管理監(jiān)督不到位，監(jiān)督機(jī)構(gòu)確實(shí)，導(dǎo)致離退休人員管理工作面臨著較大困難，離退休人員管理工作質(zhì)量不高。

1.2 服務(wù)意識不強(qiáng)，管理方法落后

就當(dāng)前離退休人員管理的整體情況來看，負(fù)責(zé)離退休人員管理的工作人員的職業(yè)素養(yǎng)有待提升，服務(wù)意識不強(qiáng)，并未充分認(rèn)識到管理與服務(wù)的統(tǒng)一性，而在離退休人員管理方法上，大部分企事業(yè)單位仍采取傳統(tǒng)的離退休人員管理方式，年節(jié)到訪，與離退休人員聊聊天，形式化問題比較嚴(yán)重，并無深層次的關(guān)注和管理，這就導(dǎo)致離退休人員管理質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量均比較低，并未從離退休人員的思想層面上進(jìn)行管理。對于離退休人員來說，一旦思想與精神上出現(xiàn)衰老，那將會比身體上的衰老更嚴(yán)重，無法更好的適應(yīng)社會。對于離退休人員管理來說，傳統(tǒng)管理方式實(shí)際上會對離退休人員管理工作的開展形成束縛，新形勢下離退休人員管理亟待創(chuàng)新。

2 新形勢下離退休人員管理的創(chuàng)新方法

2.1 加大重視程度，完善管理制度

離退休人員管理工作涉及到離退休人員心理問題、社會化過渡階段交接問題等，在現(xiàn)代社會發(fā)展新時期，針對離退休人員管理中存在的問題，政府部門要加大對于離退休人員管理的重視程度，明確其重要地位，端正離退休人員管理工作態(tài)度，并積極完善離退休人員管理制度，確保離退休人員管理工作的開展有制度可行，為國家政策的貫徹落實(shí)奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)，以推進(jìn)離退休人員管理工作的高效開展。

2.2 創(chuàng)新管理理念，提升服務(wù)意識

新形勢下離退休人員管理工作的開展，要堅持與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新離退休人員管理理念，提升服務(wù)意識，尊重離退休人員的重要社會地位，在明確離退休人員管理部門崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，關(guān)注離退休人員的實(shí)際情況與興趣愛好，組織開展豐富多彩的活動，比如下棋、書畫必死啊等，確保所開展活動與離退休人員的身體素質(zhì)相適宜，活動量不可過大，堅持安全原則出發(fā)豐富離退休人員的精神生活，確保離退休人員保持健康向上的心態(tài)。為改善離退休人員管理成效，需積極創(chuàng)新管理理念，傳統(tǒng)離退休人員管理主要是在年節(jié)時期上門走訪慰問，但形式化問題比較嚴(yán)重，僅僅是和老人聊幾句，經(jīng)常做表面文章。因此在離退休人員管理理念的創(chuàng)新方面，要突破傳統(tǒng)離退休人員管理的局限性，關(guān)心離退休人員的日常生活，定期走訪了解實(shí)際情況，并做好記錄，就企事業(yè)單位發(fā)展情況與離退休人員討論，征求離退休人員意見和建議，讓離退休人員獲得心靈上的滿足，促使其保持積極健康的心態(tài)，切實(shí)提高離退休人員管理成效。

2.3 改革管理形式，優(yōu)化管理網(wǎng)絡(luò)

在現(xiàn)代社會發(fā)展新時期，離退休人員管理過程中，要全面了解離退休人員實(shí)際情況，改革管理形式，優(yōu)化管理網(wǎng)絡(luò)，拓寬離退休人員管理思路，從而切實(shí)改善離退休人員管理成效。因此在離退休人員管理過程中，政府各部門之間應(yīng)密切合作，對各項(xiàng)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，集中力量開展離退休人員管理工作，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)體系，在離退休人員身體條件允許的情況下，組織離退休人員參與到管理工作中，開展自主化管理，創(chuàng)新離退休人員管理形式，在達(dá)到理想的離退休人員管理成效的同時，有助于豐富離退休人員的日常生活，促進(jìn)離退休人員管理過程中實(shí)際問題的有效解決，將離退休人員管理工作推向新高度。

3 結(jié)語

通過以上分析可知，離退休人員為社會發(fā)展做出過巨大貢獻(xiàn)，其具有較高的社會地位，隨著社會不斷發(fā)展，國家高度重視離退休人員管理工作，致力于讓離退休人員享受到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。因此要科學(xué)開展離退休人員管理工作，全面把握社會發(fā)展新形勢，積極創(chuàng)新管理理念，端正工作態(tài)度，提升服務(wù)意識，關(guān)心離退休人員，切實(shí)改善離退休人員管理成效，豐富離退休人員的精神生活，促使其保持積極向上的生活態(tài)度。

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