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    發(fā)展緩慢業(yè)績(jī)分化 券商資管做公募難在哪

    2018-10-23 09:56:04占昕
    投資者報(bào) 2018年41期
    關(guān)鍵詞:浙商資管券商

    占昕

    自從2013年2月《資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展公募證券投資基金管理業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》發(fā)布,東證資管開(kāi)啟了券商系公募業(yè)務(wù)大幕之后,幾乎每年都有新的券商資管獲批公募牌照。截至目前,已有13家券商或其資管子公司獲得了公募牌照,加入公募基金隊(duì)伍。

    在《投資者報(bào)》“天壤之別新基金公司”統(tǒng)計(jì)的2013年至2015年間,有三家券商資管子公司成立于該階段,分別是:浙江浙商證券資產(chǎn)管理有限公司(下稱“浙商證券資管”)、財(cái)通證券資產(chǎn)管理有限公司(下稱“財(cái)通證券資管”)和華泰證券(上海)資產(chǎn)管理有限公司(下稱“華泰證券資管”)。

    但受歷史和自身因素的限制,持牌券商系資管公司的公募業(yè)務(wù),但實(shí)際進(jìn)展緩慢,不僅難與公募基金公司抗衡,其內(nèi)部也出現(xiàn)了天壤之別的差異。不過(guò)作為公募產(chǎn)品的操盤者,其本身會(huì)遭遇市場(chǎng)更為嚴(yán)格的檢視,是力爭(zhēng)上游,還是得過(guò)且過(guò)?在市場(chǎng)與同業(yè)的雙面夾擊下,如何經(jīng)營(yíng)好公募基金業(yè)務(wù)?對(duì)多數(shù)后來(lái)者券商及資管子公司來(lái)說(shuō)挑戰(zhàn)難度巨大。

    整體發(fā)育偏緩 公募業(yè)務(wù)占比小

    根據(jù)Wind資訊,截至目前,在13家中,僅11家的產(chǎn)品有數(shù)據(jù)可查。這11家按照券商和資管子公司分為兩類,而除了東證資管、中銀國(guó)際證券和財(cái)通證券資管三家的公募產(chǎn)品數(shù)較多,有34只、15只和11只,其余8家的公募基金數(shù)量都“默契”保持在個(gè)位數(shù)。

    與整體市場(chǎng)水平相比,券商資管的公募業(yè)務(wù)成長(zhǎng)得著實(shí)有點(diǎn)慢,這從2013到2015年間成立的三家券商資管公司可見(jiàn)一斑。

    以今年中期規(guī)模對(duì)比,2013年成立的浙商證券資管雖然獲得資格和發(fā)行公募產(chǎn)品的時(shí)間較早,最早的一只浙商匯金轉(zhuǎn)型成長(zhǎng)成立于2014年底,但截至今年中期,手持6只公募基金的規(guī)模卻只有6.38億元,不僅不如2014年成立、2016年拿牌、2017年下半年始發(fā)公募產(chǎn)品的華泰證券資管的8.97億元,亦不如三者中成立時(shí)間最晚、2015年拿牌、2016年下半年開(kāi)展公募業(yè)務(wù)的財(cái)通證券資管,目前已有171.21億元的雛形。雖然在券商資管中名列前茅,但在公募基金中仍是“小蘿卜頭”。

    對(duì)此,多位業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,持牌券商系資管公司公募業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢與其自身的發(fā)展歷史、特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)有著密不可分的關(guān)系?!叭藤Y管的業(yè)務(wù)鏈條多,以私募為主,有集合、定向、專項(xiàng)以及公募基金等多樣化金融產(chǎn)品,但多數(shù)公募業(yè)務(wù)所占的比例不高。”某券商資管人士表示,在他看來(lái),這不僅是券商資管的“軟肋”,也是其未來(lái)轉(zhuǎn)型努力的方向。

    而從財(cái)通證券資管和華泰證券資管方面的回復(fù)看,公募基金在其業(yè)務(wù)版圖之中的占比的確不高。截至2018年三季末,財(cái)通證券資管資產(chǎn)管理規(guī)模近1500億元,其中主動(dòng)管理規(guī)模破千億,而公募只是主動(dòng)管理的一部分。無(wú)獨(dú)有偶,截至2018年上半年,華泰證券資管月均資產(chǎn)管理規(guī)模排名行業(yè)第二,主動(dòng)管理規(guī)模近3000億元,公募占比更是少得可憐。

    業(yè)績(jī)分化 浙商資管墊底多

    “財(cái)通證券資管和華泰證券資管的建倉(cāng)期較晚,甚至轉(zhuǎn)眼面臨市場(chǎng)的低潮,這對(duì)公司基金發(fā)行和規(guī)模成長(zhǎng)會(huì)有一定的抑制作用。浙商證券資管的公募產(chǎn)品雖然建倉(cāng)期長(zhǎng),也經(jīng)歷了部分周期,但受業(yè)績(jī)波動(dòng)等因素的影響,要獲得市場(chǎng)認(rèn)可仍然需要時(shí)間?!蹦澄毁Y深投資研究人士分析道。

    但券商資管做公募是否真的無(wú)計(jì)可施?在業(yè)內(nèi)看來(lái)顯然不是,這從東證資管旗下牛熊不悲、一騎絕塵的王者東方紅的表現(xiàn)可以看出,因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異、供求緊張甚至出現(xiàn)過(guò)場(chǎng)內(nèi)交易基金的全面大幅溢價(jià),其多只產(chǎn)品不僅在公募基金榜單中常年居前,且業(yè)績(jī)帶動(dòng)規(guī)模增長(zhǎng),同時(shí)帶動(dòng)凈收入增加,形成獨(dú)特的用成績(jī)說(shuō)話的模式,因此堪稱業(yè)內(nèi)楷模,也幾乎成了唯一,但這在券商資管的公募產(chǎn)品中確不常見(jiàn)。

    以浙商證券資管為例,根據(jù)Wind資訊,截至10月18日收盤,7只產(chǎn)品除了兩只一年期的定期開(kāi)發(fā)債券基金收益為正,其余5只公募產(chǎn)品不論時(shí)間長(zhǎng)短,自成立以來(lái)的收益均為負(fù),浙商匯金轉(zhuǎn)型成長(zhǎng)、浙商匯金轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)、浙商匯金中證轉(zhuǎn)型成長(zhǎng)三只公募產(chǎn)品成立以來(lái)虧損均在三成以上,同類排名后20%甚至墊底,且與產(chǎn)品中帶有“轉(zhuǎn)型”的產(chǎn)品表現(xiàn)均不好,浙商匯金轉(zhuǎn)型升級(jí)的同類排名也在后25%左右。

    旗下公募產(chǎn)品的大面積折戟的原因是什么?截至記者發(fā)稿,浙商證券資管仍未做出回應(yīng)。而從2017年初本報(bào)記者對(duì)浙商證券資管的采訪來(lái)看,其團(tuán)隊(duì)曾表示,堅(jiān)守“轉(zhuǎn)型成長(zhǎng)”股票投資理念和全年震蕩的市場(chǎng)變化之間的落差導(dǎo)致了巨大的回撤,這主要與投資策略有關(guān),而在時(shí)下更為嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境下,相關(guān)轉(zhuǎn)型的產(chǎn)品似乎仍未“緩過(guò)神”。

    此外,今年6月底,浙商資管創(chuàng)始人李雪峰,正式辭去浙商證券副總裁、董秘的職務(wù),也告別了他打造了十年的“從無(wú)到有”、“從弱到強(qiáng)”的浙商證券資管。

    關(guān)注主動(dòng)管理提升與轉(zhuǎn)型

    不過(guò),盡管占比較小,但發(fā)展主動(dòng)管理和向凈值化轉(zhuǎn)型,公募業(yè)務(wù)仍是抓手之一。

    據(jù)悉,自資管新規(guī)征求意見(jiàn)稿發(fā)布以來(lái),如何轉(zhuǎn)型成為券商資管機(jī)構(gòu)關(guān)注的焦點(diǎn)。目前,多家券商資管機(jī)構(gòu)均已著手向凈值化管理調(diào)整。雖然仍有公募持牌券商資管未開(kāi)展業(yè)務(wù),但業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì),待市場(chǎng)企穩(wěn),后續(xù)相關(guān)產(chǎn)品仍有發(fā)力的可能。

    對(duì)此,多位業(yè)內(nèi)人士表示,受目前市場(chǎng)的影響,今年前三季度上證綜指累計(jì)下跌14.69%,創(chuàng)業(yè)板指數(shù)則累計(jì)下跌19.47%,權(quán)益類基金因今年A股低迷原因表現(xiàn)較弱。Wind數(shù)據(jù)顯示,股票型和混合型基金分別平均下跌16.09%和8.26%。年內(nèi)虧損超過(guò)20%的股票型基金多達(dá)85只,其中10只跌幅超30%,券商資管作為公募基金的后來(lái)者,發(fā)行公募產(chǎn)品也更加謹(jǐn)慎。

    與此同時(shí),有不同的券商資管表示,以主動(dòng)管理見(jiàn)長(zhǎng)的資管機(jī)構(gòu)或迎來(lái)新一輪上升周期,新發(fā)行的產(chǎn)品將圍繞標(biāo)準(zhǔn)化資產(chǎn)與凈值化打破剛兌的總體設(shè)計(jì),未來(lái)公司首要關(guān)注的還是主動(dòng)管理能力的提升,并要持續(xù)做好合規(guī)風(fēng)控管理,堅(jiān)持“風(fēng)控先行”,以塑造更加健康規(guī)范的資管體系。

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