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    如何在小學(xué)班主任管理中構(gòu)建與學(xué)生的和諧關(guān)系

    2018-10-22 07:02:36于志紅
    新課程·上旬 2018年3期
    關(guān)鍵詞:管理過程和諧小學(xué)班主任

    于志紅

    摘 要:小學(xué)是一個重要且基礎(chǔ)的特殊階段,尤其低年級的小學(xué)生其學(xué)習(xí)狀態(tài)尚未成型、性格特點難以捉摸,導(dǎo)致班主任在管理過程中面臨諸多阻礙,不利于學(xué)生的學(xué)習(xí)成長。而這一現(xiàn)象背后的原因則是班主任在管理過程中缺乏與學(xué)生之間的和諧關(guān)系。有鑒于此,從小學(xué)班主任管理過程中與學(xué)生之間存在的問題入手,探究如何構(gòu)建與學(xué)生的和諧關(guān)系。

    關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任;管理過程;學(xué)生;和諧

    低年級小學(xué)生基本上擁有初步的認知能力,能夠自行分析事物之間的關(guān)聯(lián)性并對其好壞進行感性的判斷,但隨著進一步成長,其性格或行為上的短板也逐漸暴露,比如缺乏自我控制能力、對課外事物過于關(guān)注等,這些問題都不利于其學(xué)習(xí)成長,因此就需要班主任進行合理引導(dǎo)。而班主任在引導(dǎo)過程中最重要的就是建立起與學(xué)生的和諧關(guān)系,如此一來才能有效推進日常教學(xué)管理工作。

    一、小學(xué)班主任管理過程中與學(xué)生之間存在的問題

    (一)缺乏有效的溝通

    小學(xué)生普遍擁有很強的求知欲,但心智上的不成熟導(dǎo)致遇到難以解決的問題時會自發(fā)地向班主任請教,但這些問題并非都與學(xué)習(xí)有關(guān),因此很容易遭到班主任的忽視和敷衍,再加上一部分班主任本身就缺乏應(yīng)有的責(zé)任心與良好的耐心,從而難以與學(xué)生進行有效的溝通。同時,在日常教學(xué)或管理過程中,班主任對于學(xué)生回答錯問題或行為表現(xiàn)犯錯誤的情況習(xí)慣于采取嚴厲批評的措施,而沒有選擇耐心的溝通引導(dǎo),從而使學(xué)生逐漸產(chǎn)生對班主任的畏懼,久而久之自然不利于班主任管理工作的開展。

    (二)缺乏規(guī)范的班級管理制度

    小學(xué)生基本上還處于被動學(xué)習(xí)的狀態(tài),不具備與教師平等交流的能力,這就導(dǎo)致很多班主任在日常的管理過程中把自己放在一個主導(dǎo)者的地位,把師生之間的關(guān)系看作單方面的“我教你學(xué)、我說你做”,這種缺乏平等和諧氛圍的環(huán)境催生了學(xué)生的抵觸心理。究其原因,是班主任沒有建立起一套規(guī)范的班級管理制度并嚴格執(zhí)行,這套管理制度應(yīng)該對班主任的管理權(quán)限和內(nèi)容進行有效約束,同時給予學(xué)生一定的自由使其進行自我管理,雙方之間互相尊重且互相約束,既能夠減輕教師的管理壓力,又有助于學(xué)生發(fā)展綜合能力。

    (三)班主任缺乏對自身素質(zhì)的提高

    受傳統(tǒng)教育思想的影響,小學(xué)班主任大多存在對學(xué)生的區(qū)別對待現(xiàn)象,最明顯的例子就是習(xí)慣于重視成績好的學(xué)生,對成績差的學(xué)生缺乏應(yīng)有的關(guān)注,對學(xué)習(xí)狀態(tài)不佳的學(xué)生也未能發(fā)掘其優(yōu)點,長此以往不僅導(dǎo)致學(xué)生心理上受到創(chuàng)傷,更使其從低年級開始就出現(xiàn)了發(fā)展不均衡的態(tài)勢,對于學(xué)生后續(xù)的學(xué)習(xí)成長極為不利。這類現(xiàn)象的發(fā)生正是由于班主任疏于對自身綜合素質(zhì)的提高,沒有認識到平等和諧的重要性以及作為教育者應(yīng)有的公平責(zé)任心。

    二、如何在小學(xué)班主任管理中構(gòu)建與學(xué)生的和諧關(guān)系

    (一)全面掌握學(xué)生的性格特點,發(fā)展與學(xué)生的朋友關(guān)系

    作為與小學(xué)生接觸時間最長的教師,從某種程度上來說班主任對學(xué)生成長的重要性勝過家長,因此能否與學(xué)生發(fā)展成良好的朋友關(guān)系是決定能否構(gòu)建和諧關(guān)系的首要條件,而這一切都建立在班主任對學(xué)生性格特點全面掌握的前提下。受傳統(tǒng)教育觀念影響,班主任與學(xué)生之間的溝通交流還停留在“我問你答”的報告型模式,彼此之間無形的隔閡導(dǎo)致雙方難以拉近心靈上的距離,自然也不利于和諧關(guān)系的構(gòu)建。作為班主任,可以根據(jù)學(xué)生平時的課堂表現(xiàn)以及與學(xué)生課下親切的、生活化的溝通交流來掌握其性格特點,將單一的師生關(guān)系擴充至朋友關(guān)系,從而針對學(xué)生的實際學(xué)習(xí)狀態(tài)和生活情況進行專業(yè)的思想教育,使其走向健康成長的道路。具體來說,班主任在日常管理過程中應(yīng)采取溫和的措施走進學(xué)生的內(nèi)心,對其思想動向有所了解,以疏導(dǎo)和緩解的方式及時提供幫助,同時借助家訪等形式全面掌握學(xué)生的情況,從而切實提高教育和管理工作的有效性。

    (二)善于挖掘?qū)W生的優(yōu)點以鼓勵學(xué)生積極主動

    小學(xué)階段正是身體和心理茁壯成長的基礎(chǔ)階段,學(xué)生對各種事物具有強烈的好奇心但缺乏良好的注意力,所以班主任在管理過程中不能簡單地對某個學(xué)生定性,而要善于發(fā)掘其優(yōu)點和潛力,多采用表揚和鼓勵來刺激學(xué)生產(chǎn)生對學(xué)習(xí)的興趣并保持積極主動,引導(dǎo)其多與班主任溝通交流來幫助自身成長。需要注意的是,班主任不能帶有任何不耐煩或不喜歡的情緒,以免打擊學(xué)生的自尊心和自信心,只有師生間的相互尊重理解才有助于和諧關(guān)系的構(gòu)建。對于學(xué)生在某方面的特長要給予充分肯定,拒絕以“唯分數(shù)論”來評價學(xué)生和管理學(xué)生,班主任要多給學(xué)生提供展現(xiàn)自我的機會,從而以連帶效應(yīng)來帶動學(xué)生在各方面取得進步。

    (三)建立規(guī)范化和人性化的班級管理制度

    只靠班主任與學(xué)生發(fā)展成朋友關(guān)系是無法實現(xiàn)有效管理的,對于學(xué)生的錯誤行為或者不健康思想,班主任應(yīng)及時進行嚴格管理教育以避免學(xué)生過于放縱或走向歧途。因此,最科學(xué)有效的管理辦法就是建立起規(guī)范化和人性化的班級管理制度,通過該制度來對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)、行為舉動進行合理的約束,同時對班主任的管理權(quán)限也進行限制,使師生之間彼此保留一定的自由空間并且在制度要求下活動,如此一來才能造就和諧的氛圍,這對于學(xué)生的健康成長發(fā)展具有很強的實用價值。

    班主任是一個兼顧教育者和管理者的角色,尤其對于小學(xué)生這一敏感的特殊群體,其所要承擔(dān)的責(zé)任更大,這就要求班主任在日常管理過程中構(gòu)建與學(xué)生的和諧關(guān)系,從而在提高管理質(zhì)量的同時幫助學(xué)生健康成長。

    參考文獻:

    [1]李志玲.小學(xué)班主任管理過程中與學(xué)生和諧關(guān)系的構(gòu)建[J].珠江教育論壇,2017(2).

    [2]柴詠林.淺談小學(xué)班主任管理過程中與學(xué)生和諧關(guān)系的構(gòu)建[J].課外語文,2018(1).

    編輯 張珍珍

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