• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軍工固定資產(chǎn)投資項目管理問題及對策研究

    2016-12-03 22:05:10武潔
    經(jīng)濟師 2016年10期
    關(guān)鍵詞:管理過程投資項目

    摘 要:文章針對G企業(yè)軍工固定資產(chǎn)投資項目管理現(xiàn)狀,運用問卷調(diào)查法的方式分析目前管理過程現(xiàn)狀及存在的問題和不足,根據(jù)項目五大過程不同特點,在項目各階段靈活使用工作結(jié)構(gòu)圖、甘特圖等管理工具進行項目過程管控,解決現(xiàn)有瓶頸問題,進一步提升G企業(yè)投資項目管理水平。

    關(guān)鍵詞:軍工固定資產(chǎn) 投資項目 管理過程

    中圖分類號:F272;G273 文獻標識碼:A

    文章編號:1004-4914(2016)10-022-02

    近年來軍工固定資產(chǎn)投資項目國家投入大幅增加,G企業(yè)承擔的軍工固定資產(chǎn)投資項目數(shù)創(chuàng)歷史新高。目前已投入使用的項目提高了企業(yè)電子專用工藝設(shè)備研制生產(chǎn)能力,滿足了現(xiàn)有生產(chǎn)線相關(guān)設(shè)備可靠運行需要,一定程度上提升了我國電子元器件自主研制能力和水平,有力地保障了科研項目實施和電子專用裝備的生產(chǎn)配套。但隨著固定資產(chǎn)投資建設(shè)項目投資資金逐年增加,在實施的項目中往往更關(guān)注前期項目立項,忽視項目執(zhí)行和后期驗收。在項目執(zhí)行中經(jīng)常隨意調(diào)整建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)規(guī)模,導致項目過程中存在著不能按期完成、不能按期通過驗收等問題。

    為全面了解G企業(yè)軍工固定資產(chǎn)投資項目及面臨的困難和問題,筆者于2016年6月下旬至9月上旬對該企業(yè)進行走訪調(diào)研,并發(fā)放調(diào)查問卷。本文在對問卷調(diào)查進行總結(jié)歸納的基礎(chǔ)上,結(jié)合走訪調(diào)研情況,剖析G企業(yè)項目在啟動過程、計劃過程、執(zhí)行過程、監(jiān)控過程、收尾過程中存在的問題,為提升項目管理提出具體對策建議。

    一、問卷設(shè)計與調(diào)查

    本調(diào)查進行的時間為2016年6月至8月,為期2個月,調(diào)查為無記名形式。調(diào)查對象為G企業(yè),共發(fā)放問卷126份,回收有效問卷118份,有效回收率為93%。本次調(diào)查使用了統(tǒng)計軟件SPSS19.0進行分析,調(diào)查的范圍中項目管理部門人員占48.3%,項目執(zhí)行部門人員占53.7%。從年齡結(jié)構(gòu)分析,在31~40歲區(qū)間的人員占首位,為54.9%;其次是40歲以上的,為31%;26~30歲人數(shù)為6.9%;25歲及以下人數(shù)為5.2%。以上情況表明G企業(yè)項目人員年齡梯隊層次合理,企業(yè)處于快速發(fā)展時期。

    從調(diào)查對象行政職務分析,比例最高的技術(shù)人員占比34.5%;中層干部占比33.8%;行政人員占比28.3%;所級干部占比3.4%。說明該問卷主要面對的是項目執(zhí)行層一線人員及管理層人員,對項目管理過程有所了解。調(diào)查結(jié)果與目標人員相符。

    二、調(diào)查問卷統(tǒng)計結(jié)果分析

    1.均值比較。運用SPSS19.0軟件進行均值及正態(tài)分析。將問卷選項賦值計算,A選項5分,B選項3分,C選項1分,D選項0分。提取第6題、第9題、第14題、第17題、第20題數(shù)據(jù)與第1題交叉分析,如表1所示。

    從表1來看,在項目管理部門和執(zhí)行部門中執(zhí)行過程效果為五個維度中最高的,均值為2.95和3.63。此項數(shù)據(jù)說明在實際工作中該過程工作得到大家廣泛認可。執(zhí)行過程效果峰度達到最高值,兩個過程數(shù)值分別為7.79>0和5.285>0。管理部門的曲線偏度為-0.787<0時,比較陡峭,執(zhí)行部門的偏度為-0.924<0時,呈負偏態(tài)分布;啟動過程效果及監(jiān)控過程效果偏度=0,呈正態(tài)分布。極小值0出現(xiàn)在計劃過程和監(jiān)控過程中,說明問卷調(diào)查中有人對該工作具體工作不熟悉,需要進一步普及項目計劃管理。

    2.頻數(shù)分析。本文運用SPSS19.0軟件對獲取的調(diào)查數(shù)據(jù)進行頻數(shù)分析,問卷每個表中的所有變量指定的范圍中,每個表的統(tǒng)計量都以帶有有效數(shù)據(jù)的所有個案為基礎(chǔ)。采用單選和多選題結(jié)合的方式進行調(diào)查,其中多選題運用多重響應頻率和交叉方法制表。

    在項目啟動過程階段,項目人員認為存在問題主要有需求論證不足、方案不深入、事業(yè)環(huán)境因素和管理制度問題,分別占比為33%、24.3%、22.7%、20%。在項目計劃過程階段相關(guān)項目人員認為存在問題主要有:工作任務分解、SMART欠缺、企業(yè)關(guān)注程度、流程問題,分別占比為46.4%、23.9%、18.5%、11.1%。在項目執(zhí)行過程階段,項目人員認為存在問題主要有資金規(guī)范性、招標流程規(guī)范性、綱領(lǐng)性文件參照性、偏差分析問題、分別占比為45.4%、25.9%、17.5%、11.1%。在項目監(jiān)控過程階段,企業(yè)相關(guān)項目人員認為存在問題主要有:缺少進度控制有效手段占比為39.1%、缺少變更控制程序為22.6%、缺少設(shè)備質(zhì)量控制為22.6%、缺少資金成本控制力度為15.7%。

    在項目驗收過程中,問卷數(shù)據(jù)結(jié)果中占比66.1%的項目人員認為在審計前3個月進行自查,選擇審計前1年進行自查為0。問卷中占比54.2%的人員認為目前是在項目收尾階段開始進行檔案匯總工作,有26.9%的被調(diào)查人員認為在項目執(zhí)行階段進行檔案收集工作。結(jié)合項目實踐證明,至少在審計前6個月進行驗收前準備,多數(shù)項目人員對該階段缺乏意識。問卷中認為目前沒有運用邏輯框架法等先進手段分析的人員占比71.7%,說明項目組人員希望通過運用更多的先進方法來進行項目總結(jié)提升分析。

    3.卡方檢驗??ǚ綑z驗是統(tǒng)計樣本的實際觀測與理論推斷值之間的偏離程度,偏離程度決定卡方值的大小。本文運用漸進方法的概率P值來表示顯著性水平,計算顯著性水平是基于檢驗統(tǒng)計量的漸進分布假設(shè),如果P為0.05,檢驗結(jié)果被認為存在顯著性差異,如表2所示。

    從表2所示中可以看出理論均數(shù)均大于5,過程效果卡方檢驗卡方值分別為1.798、7.217、2.012、3.223、1.239,P值分別為0.508、0.078、0.368、0.473、0.542,P值均大于0.05。說明在企業(yè)管理部門之間效果評價沒有顯著性差異。在行政職務與過程效果評價卡方檢驗及年齡結(jié)構(gòu)與管理過程效果評價卡方檢驗結(jié)論也沒有顯著性差異性,所有P值指標均大于0.05。綜上所述,G企業(yè)在進行項目管理過程存在問題分析方面,不需進行部門類型、年齡結(jié)構(gòu)及行政職務等方面對項目管理過程的影響差異性分析。

    三、對策及建議

    1.按照需求為導向建立項目庫。首先,根據(jù)國家政策及有關(guān)用戶需求,頂層策劃項目方案。根據(jù)項目方案對項目組成員進行相關(guān)專業(yè)培訓,掌握相關(guān)項目運行要求和規(guī)則。其次,每年定期在企業(yè)各事業(yè)部征集配套保障需求,建立項目需求儲備庫。項目進庫的流程:項目申報、項目核準、項目評審與專家意見、項目優(yōu)化。項目出庫根據(jù)項目申報的渠道要求具體單獨組織實施,出庫的標志是完成評審并立項批復。

    2.方案細化深入調(diào)研。項目進庫之后,要繼續(xù)細化、深化項目可行性方案,組織項目調(diào)研組對各項工藝設(shè)備及工藝廠房等進行實地調(diào)研,根據(jù)實際情況隨時調(diào)整方案,使項目真正滿足科研生產(chǎn)需求。隨后根據(jù)項目渠道要求,與有資質(zhì)的編制單位共同完成建議書及可行性報告編制。同時,對編制單位的項目經(jīng)理水平做考核,避免出現(xiàn)低水平的報告,對項目后期實施造成損失和影響。

    3.落實工作分解任務。工作分解需要根據(jù)整體項目特點將任務分解落實到部門及相關(guān)責任人,根據(jù)軍工固定資產(chǎn)投資項目特點分為建設(shè)工程、設(shè)備儀器采購、工藝試驗及驗證和綜合管理四大類,分別由基建處、采購部、項目承擔事業(yè)部、科技處等部門來牽頭完成。具體子項由各部門進行分解安排,避免管理失控和真空地帶的最好措施是加強溝通,將部門之間銜接的工作要專門開會落實,簽字確認存檔,形成項目日志。

    4.嚴格規(guī)范投資資金使用管理。在資金使用過程中,嚴格按照批復資金進行規(guī)范使用。在項目前期進行投資預算、中期進行資金管控、完工后進行資金審計三個階段,嚴格控制“三超”建設(shè)。在進行資金使用過程中,各項目組成員單位要相互配合,加強聯(lián)系溝通,充分發(fā)揮協(xié)作精神和團隊合作;明確各子項包括項目批復清單的經(jīng)費預算,嚴格控制成本。

    及時了解外部經(jīng)濟環(huán)境及價格市場,隨時關(guān)注市場匯率波動、購置稅收政策變化及分析建筑材料市場行情和供應條件等,保證投資預算的可控性與準確性。在設(shè)備購置與主料購置中必須貨比三家,選擇性價比最高的產(chǎn)品進行購置,確保投資成本在預算范圍內(nèi)。

    5.加強招投標管理。加強學習國家招投標相關(guān)法律法規(guī),按照企業(yè)招投標管理制度進行招投標;要加強招標文件技術(shù)部分編制能力,杜絕因為自身疏忽錯誤和業(yè)務能力導致企業(yè)蒙受巨大損失,加強相關(guān)人員責任心。要全程跟蹤招投標過程及結(jié)果的執(zhí)行情況,提高責任心和招投標業(yè)務知識,不能全部依賴招標代理機構(gòu)。發(fā)現(xiàn)招標過程程序有背離招投標文件的內(nèi)容要責成糾正。

    6.項目進度動態(tài)控制。加強運用科學管理方法進行項目動態(tài)控制。利用Project強大的管理功能可以完成記錄項目管理全過程,幫助實現(xiàn)時間、資源、成本計劃、控制等,使各項資源得到有效利用,提高項目經(jīng)濟效益??梢岳密浖ㄆ趯椖繄?zhí)行情況進行跟蹤,檢查工作進度的關(guān)鍵線路是否發(fā)生變化,實際進度與計劃進度的項目進行對比后調(diào)整進度計劃,采用甘特圖方法進行直觀比較,對比計劃進度和實際進度,通過對比分析,總結(jié)產(chǎn)生偏差的原因,并及時糾正。

    7.提前進行項目驗收計劃安排。該類項目特點在驗收階段需要經(jīng)過工程單項驗收、“三同時”驗收、檔案驗收、財務審計、現(xiàn)場驗收等單項及總驗收。該階段要求項目驗收必須在預定的驗收日期前一年開始編制詳細驗收計劃,要與實際情況相結(jié)合,同時加強預判性。將一切可控因素提前進行,按照時間節(jié)點倒排計劃,保證風險可控。在項目驗收后可用邏輯框架法等進行自我評價。

    四、結(jié)語

    本文用理論結(jié)合實際的方法,用G企業(yè)實際案例說明如何更好地發(fā)現(xiàn)問題及提高解決問題的能力。經(jīng)過以上分析后的G企業(yè)軍工固定資產(chǎn)投資管理過程在制度上和工作方法上得到了全面而科學的管理提升,但在項目管理平臺、先進管理手段方面等還需進一步改善,希望能夠運用所需的知識和技能解決項目管理中切實存在的問題。并且為其他同類企業(yè)在項目管理方面提供有價值的參考和借鑒。

    參考文獻:

    [1] 張國鳳.新形勢下國防科技工業(yè)改革與發(fā)展的思考[J].國防科技工業(yè),2014(1):34-36

    [2] PMI.A Guide to the Project Management Body of Knowledge[EB/OL],http://www pmi.org.2001

    [3] 胡建軍.國防科技工業(yè)固定資產(chǎn)投資項目代建制管理模式研究[D].重慶:重慶大學,2008

    [4] 賈志欣,郭旗,張健等.對我國國防科技工業(yè)改革和發(fā)展問題的幾點思考[J].中國科技縱橫,2011(13):88-89

    [5] Project Management Institute. The introduce of Project Management Institute[EB/OL]. http://www.pmut/2001-08-05

    [6] 武潔.R企業(yè)國防科技工業(yè)固定資產(chǎn)投資項目管理過程研究[D].太原:太原理工大學,2015

    (作者單位:中國電子科技集團公司第二研究所 山西太原 030024)(責編:若佳)

    猜你喜歡
    管理過程投資項目
    淺析鐵路通信信息集成項目的組織管理過程
    高校學生體育社團的利益相關(guān)者研究
    淺談小學班主任在管理過程中和學生和諧關(guān)系的構(gòu)建
    基于現(xiàn)金流量表對投資項目的經(jīng)濟評價
    中國市場(2016年31期)2016-12-19 08:12:40
    國家投資項目跟蹤審計探析
    淺析我國商業(yè)連鎖與管理過程中存在的問題與對策
    關(guān)于PPP模式投資項目財務風險的思考及對策探究
    政府和社會資本合作投資PPP項目的財務分析(一)
    淺談固定資產(chǎn)投資項目的計劃管控工作
    小學班主任管理過程中與學生和諧關(guān)系的構(gòu)建
    亚洲,欧美精品.| 国产麻豆69| 大码成人一级视频| 色播在线永久视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品av久久久久免费| 久久久久九九精品影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产激情久久老熟女| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 男女下面插进去视频免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 禁无遮挡网站| 国产区一区二久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 麻豆成人av在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 免费观看人在逋| 伦理电影免费视频| 91在线观看av| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩av在线大香蕉| 精品久久蜜臀av无| 国产亚洲精品一区二区www| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲av熟女| 精品一区二区三区四区五区乱码| 人人澡人人妻人| 女性被躁到高潮视频| 嫩草影视91久久| 日韩欧美三级三区| 午夜免费激情av| 老司机福利观看| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品国产高清国产av| 日韩免费av在线播放| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 可以在线观看的亚洲视频| 久久影院123| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产av在哪里看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 这个男人来自地球电影免费观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 韩国av一区二区三区四区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 色综合亚洲欧美另类图片| 黄频高清免费视频| 性欧美人与动物交配| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜福利一区二区在线看| 欧美日韩乱码在线| 国产激情久久老熟女| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男女下面进入的视频免费午夜 | 色精品久久人妻99蜜桃| 国产片内射在线| 麻豆成人av在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 丝袜美腿诱惑在线| 99久久精品国产亚洲精品| 成人欧美大片| 18禁观看日本| 成人亚洲精品一区在线观看| 热99re8久久精品国产| 窝窝影院91人妻| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久久国产欧美日韩av| 叶爱在线成人免费视频播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 高潮久久久久久久久久久不卡| 少妇 在线观看| 一a级毛片在线观看| av在线天堂中文字幕| 搡老妇女老女人老熟妇| 婷婷丁香在线五月| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成在线人永久免费视频| 国产成人欧美在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 90打野战视频偷拍视频| 精品无人区乱码1区二区| 午夜免费鲁丝| 999久久久国产精品视频| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品第一国产精品| 悠悠久久av| 国产成年人精品一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 91成人精品电影| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久热在线av| 欧美成人午夜精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一夜夜www| 女人精品久久久久毛片| 日韩国内少妇激情av| 男女午夜视频在线观看| 国产av精品麻豆| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 91精品国产国语对白视频| 不卡一级毛片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 免费在线观看黄色视频的| 国产av又大| 九色国产91popny在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 一个人免费在线观看的高清视频| e午夜精品久久久久久久| 色播在线永久视频| 99re在线观看精品视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产激情久久老熟女| 欧美精品啪啪一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 日韩欧美在线二视频| 精品福利观看| 国产精品久久久人人做人人爽| a级毛片在线看网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 成人精品一区二区免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产一区二区在线av高清观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久国产欧美日韩av| 18禁美女被吸乳视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产麻豆成人av免费视频| 久久 成人 亚洲| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 动漫黄色视频在线观看| videosex国产| 色av中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| or卡值多少钱| 欧美一级毛片孕妇| 欧美不卡视频在线免费观看 | 天天一区二区日本电影三级 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 成年人黄色毛片网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 视频在线观看一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久精品影院6| 久久亚洲真实| 淫妇啪啪啪对白视频| 成人av一区二区三区在线看| 色综合站精品国产| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲熟女毛片儿| 长腿黑丝高跟| 精品久久蜜臀av无| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 波多野结衣巨乳人妻| 午夜影院日韩av| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 999久久久精品免费观看国产| 在线天堂中文资源库| 国内精品久久久久久久电影| 午夜激情av网站| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产高清videossex| 999精品在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 国内精品久久久久久久电影| 在线观看午夜福利视频| 国产99久久九九免费精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久香蕉激情| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久国产精品麻豆| svipshipincom国产片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲国产精品成人综合色| 国内精品久久久久精免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产成人av教育| 国产精品一区二区精品视频观看| 91av网站免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 在线观看日韩欧美| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 大陆偷拍与自拍| 黄色丝袜av网址大全| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 电影成人av| 色综合婷婷激情| 日韩欧美一区二区三区在线观看| x7x7x7水蜜桃| 国产成人欧美| 久久久久国内视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| www.999成人在线观看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 18美女黄网站色大片免费观看| 成人精品一区二区免费| 国产精品一区二区三区四区久久 | 伦理电影免费视频| 国产不卡一卡二| 久久香蕉激情| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久热这里只有精品99| 黄色片一级片一级黄色片| 在线观看66精品国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲视频免费观看视频| www.精华液| 亚洲伊人色综图| 久久性视频一级片| 亚洲一区中文字幕在线| 国产三级黄色录像| 91老司机精品| 精品国产美女av久久久久小说| 最新在线观看一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 少妇 在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 色播在线永久视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品久久电影中文字幕| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜激情av网站| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜福利一区二区在线看| 欧美丝袜亚洲另类 | 禁无遮挡网站| 亚洲五月色婷婷综合| 国产亚洲精品久久久久5区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 一区福利在线观看| 大码成人一级视频| 在线视频色国产色| 日本vs欧美在线观看视频| 激情视频va一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| 欧美一级a爱片免费观看看 | 一区福利在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲五月婷婷丁香| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 咕卡用的链子| 久久精品人人爽人人爽视色| 啦啦啦韩国在线观看视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品人妻1区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产99白浆流出| 久久精品91无色码中文字幕| 手机成人av网站| 极品教师在线免费播放| 丝袜美足系列| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品第一国产精品| 两个人免费观看高清视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品欧美国产一区二区三| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲黑人精品在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产亚洲精品久久久久5区| 中文字幕高清在线视频| videosex国产| 热re99久久国产66热| 男女床上黄色一级片免费看| 九色国产91popny在线| 两个人免费观看高清视频| 婷婷丁香在线五月| 美女午夜性视频免费| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 老汉色∧v一级毛片| a在线观看视频网站| 免费无遮挡裸体视频| 香蕉丝袜av| 久久久久久久久中文| 国产精品一区二区三区四区久久 | 在线国产一区二区在线| videosex国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91大片在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品一区二区免费欧美| 88av欧美| xxx96com| 十八禁网站免费在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久久久人人人人人| 免费看十八禁软件| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品日韩av在线免费观看 | 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲在线自拍视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久人妻av系列| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 午夜视频精品福利| 十八禁人妻一区二区| 久热爱精品视频在线9| 99国产精品一区二区蜜桃av| 手机成人av网站| 男女下面插进去视频免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 国产av精品麻豆| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜福利免费观看在线| 黑人操中国人逼视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲免费av在线视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日本五十路高清| 国产麻豆69| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 极品人妻少妇av视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美乱妇无乱码| 一区二区三区激情视频| 国产色视频综合| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 丝袜人妻中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久国产成人免费| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 999久久久国产精品视频| bbb黄色大片| 91字幕亚洲| 国产麻豆69| 精品人妻1区二区| 操美女的视频在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产不卡一卡二| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品人妻在线不人妻| 国产成人啪精品午夜网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 成人免费观看视频高清| 香蕉久久夜色| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品免费视频内射| 给我免费播放毛片高清在线观看| 999精品在线视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩免费av在线播放| 热99re8久久精品国产| 久久久久亚洲av毛片大全| 两人在一起打扑克的视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 久久热在线av| 美女高潮到喷水免费观看| 成人精品一区二区免费| 欧美日韩乱码在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲三区欧美一区| 一级作爱视频免费观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产国语露脸激情在线看| 嫩草影视91久久| e午夜精品久久久久久久| 国产在线观看jvid| www.熟女人妻精品国产| 深夜精品福利| 真人做人爱边吃奶动态| 久久人妻熟女aⅴ| 成年版毛片免费区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | ponron亚洲| 美女 人体艺术 gogo| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产亚洲欧美98| 亚洲国产毛片av蜜桃av| www.精华液| 国产精品,欧美在线| 我的亚洲天堂| 女性生殖器流出的白浆| 国产伦一二天堂av在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美日韩福利视频一区二区| av中文乱码字幕在线| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜福利18| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美黑人精品巨大| www.精华液| 亚洲,欧美精品.| 国产精品电影一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 日韩精品中文字幕看吧| 禁无遮挡网站| 亚洲精品在线观看二区| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲片人在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| av有码第一页| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一区二区三区精品91| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日本一区二区免费在线视频| 美女免费视频网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 中文字幕久久专区| 叶爱在线成人免费视频播放| 久热爱精品视频在线9| 后天国语完整版免费观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 女人被狂操c到高潮| 男女下面进入的视频免费午夜 | av天堂久久9| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久久久久久久大奶| 妹子高潮喷水视频| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲片人在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲九九香蕉| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99香蕉大伊视频| 波多野结衣av一区二区av| 黄色丝袜av网址大全| 国产黄a三级三级三级人| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99久久综合精品五月天人人| 男女床上黄色一级片免费看| 精品久久久精品久久久| 又大又爽又粗| 国产精品影院久久| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产黄a三级三级三级人| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲五月婷婷丁香| 涩涩av久久男人的天堂| 国产av一区在线观看免费| 99在线人妻在线中文字幕| 香蕉久久夜色| 亚洲人成电影观看| 国产男靠女视频免费网站| 久久伊人香网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 免费看十八禁软件| 国产精品影院久久| 黄色丝袜av网址大全| 色综合站精品国产| 国产精品98久久久久久宅男小说| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜福利欧美成人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产成人av激情在线播放| 99国产综合亚洲精品| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产成人系列免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美激情高清一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲在线自拍视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 身体一侧抽搐| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 成人永久免费在线观看视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 色在线成人网| 最近最新中文字幕大全电影3 | 18美女黄网站色大片免费观看| 自线自在国产av| 亚洲avbb在线观看| 成人免费观看视频高清| 国产精品免费视频内射| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜免费观看网址| av电影中文网址| 青草久久国产| 色在线成人网| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品免费久久久久久久清纯| 国产午夜福利久久久久久| 中文字幕色久视频| 久久精品影院6| 日韩精品中文字幕看吧| 日本一区二区免费在线视频| 黄色女人牲交| 国产熟女xx| 午夜福利视频1000在线观看 | 制服人妻中文乱码| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 不卡一级毛片| 国产亚洲欧美精品永久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 老司机在亚洲福利影院| 女警被强在线播放| 黄色女人牲交| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩高清综合在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜久久久在线观看| 午夜福利免费观看在线| 亚洲三区欧美一区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国语自产精品视频在线第100页| 美女 人体艺术 gogo| 国产一卡二卡三卡精品| 精品久久久精品久久久| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 看片在线看免费视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 此物有八面人人有两片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 搡老岳熟女国产| 久久 成人 亚洲| 久久精品成人免费网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人欧美大片| 久久久久国内视频| 国产在线观看jvid| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 色老头精品视频在线观看| 三级毛片av免费| 在线免费观看的www视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品,欧美在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 69精品国产乱码久久久| 婷婷六月久久综合丁香| 一本综合久久免费| 一级作爱视频免费观看| 精品国产美女av久久久久小说| 国产免费男女视频| 日本一区二区免费在线视频| 国产91精品成人一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 免费在线观看黄色视频的| 1024香蕉在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日本vs欧美在线观看视频| www.999成人在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 性少妇av在线| 国产91精品成人一区二区三区|