悅達紡織公司工會 關愛女工職

攝影/冀川

作為紡織企業(yè)，悅達紡織公司女職工人數(shù)占比達75%左右，今年來，該公司工會在鹽城市總工會和集團工會的領導下，以提高女工素質和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工關愛工作。積極做好女職工勞動保護和一年一次的婦科病普查普治工作，開展生育女工和生病女工探望工作。深入開展“巾幗建功”活動，組織動員女職工積極投身各類勞動競賽、技術比武，引導女職工爭當知識型、技能型女性。全面實施女職工素質提升工程，組織、動員女職工積極參與公司、省市等各層級、各類技能競賽。創(chuàng)辦班組“圖書角”，著力為女職工讀書學習創(chuàng)造條件。

江蘇省鹽城市總工會 戴紅軍報道

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)救助體系

【事件回放】黨的十九大報告指出，“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)救助體系，完善最低生活保障制度”“完善社會救助、社會福利、慈善事業(yè)、優(yōu)撫安置等制度，健全農(nóng)村留守兒童和婦女、老年人關愛服務體系”。這些都是解除困難群體的生存危機、維護社會底線公平的重要制度安排，對于保障困難群眾的基本生活和人格尊嚴，促進社會和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟長期平穩(wěn)發(fā)展，具有十分重要的意義。

2014年國務院頒布《社會救助暫行辦法》，規(guī)定了最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災人員救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助、臨時救助等八個方面的社會救助制度，構建起政府救助和社會力量參與相結合的中國特色社會救助制度體系。

黨的十八大以來，社會救助法治化水平顯著提升，低保規(guī)范管理機制不斷完善，各項救助水平穩(wěn)步增長，社會福利、慈善事業(yè)和優(yōu)撫安置持續(xù)推進。但由于社會救助體系仍處于定型和升級發(fā)展階段，在織密網(wǎng)、托底線、救急難方面還存在一些需要改善的問題，需要解決好城鄉(xiāng)發(fā)展不協(xié)調、區(qū)域發(fā)展不平衡的結構性缺陷。今后一個時期，要強化基本民生保障，兜住民生底線，不斷提升保障水平。完善最低生活保障制度，推進城鄉(xiāng)低保統(tǒng)籌發(fā)展，加快推進社會救助體系規(guī)范化建設，確保動態(tài)管理下的應保盡保。建立健全殘疾人基本福利制度，完善扶殘助殘服務體系，全面提升兒童福利服務水平。激發(fā)慈善主體發(fā)展活力，規(guī)范慈善主體行為，完善監(jiān)管體系。進一步完善優(yōu)撫、撫恤、安置等基本制度。強化城鄉(xiāng)社會救助對象數(shù)據(jù)庫建設，加強城鄉(xiāng)救助信息互通。

構建和諧勞動關系

【事件回放】黨的十九大報告提出，“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，構建和諧勞動關系”。這是繼2015年中共中央、國務院發(fā)布關于構建和諧勞動關系的意見以來，又一次重大而深遠的戰(zhàn)略部署。勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，勞動關系是否和諧穩(wěn)定，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧，是保和諧、促穩(wěn)定的重要一環(huán)。

構建和諧勞動關系，是一個綜合性、系統(tǒng)性、社會性的重大工程，需要勞動關系鏈條上各環(huán)節(jié)、各有關力量的共同參與，共建共促，需要政府、工會、企業(yè)一起發(fā)力，發(fā)揮好勞動關系三方制度、企業(yè)民主管理制度的作用，將企業(yè)命運體建設好。

構建和諧勞動關系要進一步建立健全我國的勞動法律體系，構建起保障和諧勞動關系的法律框架；加大既有法律法規(guī)的貫徹實施，強化企業(yè)依法用工、職工依法維權，規(guī)范企業(yè)的用工自主權，保障好職工的合法權益；要大力推進協(xié)商協(xié)調機制建設，以推進政府、企業(yè)、工會三方聯(lián)系會議制度為抓手，努力促進勞資雙方通過協(xié)商解決爭議，通過協(xié)調落實好企業(yè)民主管理制度、保障好職工民主監(jiān)督權利，發(fā)揮好各級社團組織協(xié)調勞動關系的作用，形成多方參與、齊抓共管的社會氛圍；強化勞動爭議處理機制規(guī)范化建設和勞動保障監(jiān)察體制的執(zhí)法力度，處理好勞動糾紛，將影響勞動關系和諧的苗頭性、隱患性、傾向性問題解決好、控制好；優(yōu)化政府服務，創(chuàng)新社會管理模式，保障職工的住房、生活、就醫(yī)、子女就學的權益和關切，做好法律援助工作。