劉春江
武漢大學黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真履行全面從嚴治黨主體責任,堅持嚴管與厚愛相結(jié)合,注重多部門聯(lián)動,織密扎牢干部監(jiān)督網(wǎng)絡,著力構(gòu)建“全方位、多層次、立體式”的干部監(jiān)督體系。
推進干部監(jiān)督與干部選拔任用深度融合,全力營造風清氣正選人用人環(huán)境
學校黨委認真落實“凡提四必”要求,綜合運用好黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、日常監(jiān)督等多種監(jiān)督形式,牢固樹立正確用人導向,不斷匡正選人用人風氣。
嚴格執(zhí)行“凡提四必”,堅決防止“帶病提拔”。學校黨委統(tǒng)籌組織人事、紀檢監(jiān)察等部門,前移審核關口,強化綜合把關。2013年以來,學校因個人事項問題取消9人中層干部任職資格、1人后備干部資格,因干部人事檔案問題取消1人中層干部任職資格,因信訪舉報取消3人中層干部任職資格。
嚴格干部選任工作紀實。學校制定并嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作紀實辦法》,進一步規(guī)范組織部部務會、校干部工作小組會、校黨委常委會記錄,規(guī)范編寫《干部基本情況與選任工作情況一覽表》,對干部選任工作進行全程紀實,公開透明、客觀實在地對選人用人全過程實施監(jiān)督。
充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的專門監(jiān)督和師生群眾的日常監(jiān)督作用。把紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督融入到干部選拔任用工作的所有環(huán)節(jié),及時溝通、聽取意見、積極采納。堅持干部選任的崗位信息、選拔方式、組織考察、選任結(jié)果和監(jiān)督方式“五個公開”,主動接受師生群眾的全面監(jiān)督。
推進干部監(jiān)督與激勵干部擔當作為深度融合,全面激發(fā)干部隊伍生機與活力
學校黨委充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,準確把握“三個區(qū)分開來”,為敢擔當、有作為的干部撐腰鼓勁,使不作為、亂作為的干部受到批評和懲戒。
強化考核評價結(jié)果運用。學校黨委綜合年度考核、黨建考核、作風考核、群眾評議、民主生活會等情況,對領導班子和干部進行綜合分析評價,其結(jié)果作為干部獎懲的重要依據(jù)。將屆中考核、屆滿考核作為干部續(xù)聘和發(fā)放津貼的重要依據(jù)。對試用期考核結(jié)果差的干部,延長試用期或者免去試任職務。對在各類考核中表現(xiàn)差的領導班子和干部,及時進行提醒談話、批評教育,甚至組織處理。
強化經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用。學校黨委在堅持對干部進行離任審計的基礎上,逐步推行任期審計,前移審計監(jiān)督關口,使之成為深入了解干部在經(jīng)濟活動中表現(xiàn)的重要手段,對在審計中發(fā)現(xiàn)問題的領導干部及時進行提醒、函詢、誡勉。
堅持“三個區(qū)分開來”,激勵干部擔當作為。對師生群眾有反映或測評結(jié)果不佳的領導班子和干部,學校黨委能做到具體問題具體分析,在深入調(diào)查的基礎上,進行全面客觀研判,建立健全容錯糾錯機制,既不放過有問題的干部,又不耽誤有擔當、有作為的干部。
推進干部監(jiān)督與巡視巡察深度融合,促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展
學校黨委把上級巡視和校內(nèi)巡察作為加強和改進干部監(jiān)督工作的重要契機,進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩,促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
深化巡視整改,加強和改進干部監(jiān)督工作。利用迎接中央巡視的契機,學校黨委全面梳理總結(jié)選人用人和干部監(jiān)督工作,整理上報干部選任各類材料近萬份。針對巡視反饋意見,分解出7個方面18項任務,制定了40條整改措施,實行銷賬式管理,確保件件有著落。
充分運用巡視整改成果,進一步加強制度建設。在原有10余項干部監(jiān)督制度規(guī)定的基礎上,出臺和修訂了《中層領導干部兼職管理暫行辦法》《關于對領導干部進行提醒、函詢、誡勉的實施細則(試行)》等一系列文件,用更加完善的制度管人管事管權。
推進巡察工作。學校黨委通過增設紀檢員崗位、在重點單位設立紀委等措施,進一步強化紀檢監(jiān)察隊伍建設;在此基礎上,還將成立專門的巡察機構(gòu),突出政治標準,堅持問題導向,探索推進校內(nèi)巡察工作。
下一步,武漢大學黨委將在認真做好干部因私出國(境)管理、個人有關事項報告、兼職管理等日常監(jiān)管的基礎上,進一步強化組織、人事、紀檢、審計等多部門聯(lián)動機制,著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,為“雙一流”建設提供有力的政治保障和組織保障。