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    激發(fā)工作熱情促進教師成長

    2018-10-21 10:52楊曉亞
    小學教學研究·教研版 2018年2期
    關鍵詞:領導班子熱情積極性

    楊曉亞

    教師是一所學校最重要的資源,是影響學生身心發(fā)展、教師自身專業(yè)成長和教育教學質量提升的重要因素。如何激發(fā)教師的工作熱情,充分調動他們的工作積極性,是學校管理者必須加以認真思索的重要課題。影響教師工作熱情的原因大致以分成兩類:一是因其職業(yè)特點而衍生的因素,如工作量大、職業(yè)前景限固等,二是因教師自我心理缺乏積極的調整而產(chǎn)生的因素,如校內人際關系冷淡、工作方式方法不當?shù)?。我校在開展教師管理工作中,始終把激發(fā)教師工作熱情作為重要的核心目標,通過更新管理理念、革新教師培訓、創(chuàng)新制度建設等途徑予以落實,取得了良好的效果。

    一、讓信任和溝通成為學校管理的理念主題詞

    1.充分信任教師。著名的“羅森塔爾效應”告訴我們,學生能否持之以恒地學習,與教師的信任程度有密切的關系。同樣,教師能否以飽滿地熱情工作,與領導的信任程度有很大的關系。信任能增強人克服困難的毅力和意志,建立自強不息永攀高峰的信心和決心,是個人進取的動力源。當教師在教育教學實踐過程中取得成功時,學校管理者應該給予及時的肯定,鼓勵他們逐步向更高的目標邁進。當他們受挫時,則應給予誠懇的建議,幫助他們找到問題的原因,指導改進的方法,讓他們鼓起繼續(xù)前進的勇氣和信心。一所學校應該充滿信任的氛圍:如對在教育教學中涌現(xiàn)出來的新秀,更及時把他們推上關鍵崗位,選拔擔任教研組長、年級組長,甚至提拔進入領導班子,讓他們挑起更重的擔子,發(fā)揮更大的作用。教師的成長只有一種途徑,那就是讓他們在各自的崗位上鍛煉成長,崗位成才。信任既能產(chǎn)生動力,也能形成壓力,它能夠讓教師在適度的狀態(tài)下保持工作的緊張度,是提高教師工作積極性的關鍵所在。

    2.有效溝通交流。溝通是處理好人與人之間關系的萬能鑰匙。不光教師要與領導溝通工作中遇到的困難,領導也要主動、及時、真誠地與教師進行溝通。有效的溝通是學校教育教學工作正常運行與平穩(wěn)發(fā)展的前提。如果把學校比做一輛汽車,那么有效的溝通則是優(yōu)質的潤滑油。沒有潤滑油的車輛,只會有一個結果——拋錨。要真正進行有效的溝通,首先在做出重大決策時,集思廣益,虛心聽取各方面的意見;另外要鼓勵創(chuàng)新,鼓勵教師提出合理化建議,從而充分調動其主觀能動性和工作積極性。比如:要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用,特別在處理教師職稱評定、年度績效考核、榮譽評優(yōu)評先等涉及面廣、影響大、操作性難等重大問題時,讓每一位教師都能夠發(fā)出自己的聲音,在此基礎上形成有廣泛代表性的、符合大多數(shù)教師心聲的決策。

    二、用規(guī)劃和引領促進教師專業(yè)成長

    1.加強目標規(guī)劃。我校在校園易地新建和領導班子調整的背景下,一方面制訂了學校整體層的三年發(fā)展規(guī)劃,另一方面還通過對教師職業(yè)生涯進行有效的規(guī)劃,把教師個人與學校的發(fā)展目標有機地結合起來,全面提高學校教師隊伍的整體水平,從而實現(xiàn)教師發(fā)展與學校發(fā)展的雙羸。我們堅持從問題到課題、從現(xiàn)象到本質的研究思路,以“塑造新教師:教師職業(yè)生涯規(guī)劃的角色定位和實現(xiàn)”作為學校十三五期間的主課題,首先對教師專業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯規(guī)劃作用進行調查分析,明確存在的問題;其次加強學習,進行文獻查閱和理論學習,豐富理論和了解國內外與本課題研究相關的信息;再次立足實踐,聚焦教師職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵、意義、實施策略等,引領教師制訂科學、切已、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,提升教師的專業(yè)水平、職業(yè)效能和人生境界。

    2.率先引領示范。教師的成長,特別是青年教師的成長離不開成熟教師的引領,因此,學校應該積極地為教師成長搭建發(fā)展的平臺。比如:我們實施青藍結對工程,充分發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶的作用,讓青年教師迅速成長;用請進來的方式,邀請專家來校上示范課,作講座等,以促進教師專業(yè)成長。除了這些常規(guī)的做法之外,我們還認為,學校領導班子是整個學校運行的火車頭,學校能否正常健康的發(fā)展,領導班子起著舉足輕重的作用。因此,要特別注重發(fā)揮學校領導班子的引領作用。俗話說:近朱者赤,近墨者黑,學校領導班子首先要做到身先士卒,這是調動教師工作積極性的前提。作為一把手校長,我每學期面向區(qū)向外上研究課,在我的示范下,其他副校長也都能夠以此為基本要求,帶頭參加各級各類教學評比活動。每一位學校領導班子成員都已獲得區(qū)級以上教學能手稱號,一人還參加了江蘇省特級教師后備人才培訓班。

    三、以公平和有效推進教師考核評價

    1.個人考評注重公平原則。對于教師的考核評價,無論什么辦法,什么形式,其目的只有一個,那就是充分調動教師工作的積極性與主動性。教師是學校工作的主力軍,考核些什么?怎樣考核?肯定不能是校長說了算,中層說了算。學??梢圆扇∽韵露系男问?,組織教師參與討論、大家共同制定出學校教師考核機制,這套考核機制一旦確立了,校長要遵守、中層要遵守、年級組長要遵守、教師要遵守,從上而下,一視同仁,無一例外,有失誤同樣罰,有成績同樣獎。公平、公正、公開的考核機制,教師看在眼里,服在心里,不再抱怨工作的不合理,不再抱怨考評的不公正,把抱怨的時間用在了更努力地工作中去了,工作積極性隨之提高。

    2.嘗試專項考評方式。教師工作最大特點是集體性與個體性的統(tǒng)一,責任與良心的一致。但由于教師工作對象的特殊性和復雜性,考評時要做到絕對的公平幾無可能。僅對個體進行單獨考核,考核出的結果有可能與實際有所偏差,容易產(chǎn)生一些負面作用,甚至激化予盾。比如在學科與學科之間,班主任與非班主任之間的工作評定等方面,很難有一個令各方都滿意的評價標準,一旦解決不好,就會影響教師隊伍的團結和凝聚力。因此在公正、公平、公開原則下的考評機制還須做到有效,即能切實調動教師個人的積極性,提高整個教師團隊工作的效率。學校管理者可以嘗試引進專項評價、即在對個人的考核的基礎上,另外增加一些具有典型意義的評價項目,如最佳教研組、優(yōu)秀工作組、最美輔導員等,這樣可能讓集體中的每一位教師都產(chǎn)生歸屬感、認同感、成就感,從而最大程度上的激發(fā)教師的工作熱情。

    激發(fā)并保持教師的工作熱情不僅學校管理的核心目標和任務,從更深刻的意義上講,也是教師自身素養(yǎng)發(fā)展的重要內容。我們相信,通過對學校教師管理的創(chuàng)新和教師個人的不斷修煉,讓教師保持高度的工作熱情完全能夠實現(xiàn)。

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