新時(shí)期加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

徐華 尹鵬 李映輝 劉博 郭志輝 侯科宇

摘要：隨著人們生活水平的提高，電能成為了一種不可或缺的資源。電力企業(yè)作為電力供應(yīng)的主體，其自身能否健康發(fā)展將會(huì)影響到人們的生活質(zhì)量。在電力企業(yè)當(dāng)中，政工隊(duì)伍自身所擁有的素質(zhì)將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大的影響，所以企業(yè)需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。但是，從當(dāng)前政工隊(duì)伍的建設(shè)情況來(lái)看，還存在著很多問(wèn)題，需要采取有效措施來(lái)加以改善。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工隊(duì)伍；素質(zhì)建設(shè)

引言

政工工作對(duì)提高企業(yè)的凝聚力、職工的主觀能動(dòng)性起著至關(guān)重要的作用，相比較于其他企業(yè)管理工作更具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)直接影響到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的成果，從而影響到企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)要做大做強(qiáng)，必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提升政工工作管理水平，進(jìn)而帶動(dòng)全體職工素質(zhì)的提升，有力地促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。

1電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

電力企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步使得電力企業(yè)組織形式、就業(yè)崗位、就業(yè)方式呈現(xiàn)多樣化，面對(duì)越來(lái)越大的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)職工的思想政治刻不容緩。一方面，加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的政治、理論和文化素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)政工內(nèi)容、方法、手段等改革和創(chuàng)新的手段。只有政工人員的政治、理論和文化素質(zhì)提高了，政工人員才能充分利用現(xiàn)代科技成果更完善地發(fā)揮出思想政治工作的作用。另一方面，電力企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)是電力企業(yè)思想政治工作保質(zhì)保量完成的重要保障。電力企業(yè)的思想政治工作不僅在貫徹黨的方針，實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)和目標(biāo)起著重要的作用，而且能凝聚人心，提高員工工作的積極性。

2當(dāng)前電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)存在的問(wèn)題

2.1對(duì)黨群隊(duì)伍建設(shè)不重視

從當(dāng)前的現(xiàn)狀來(lái)看，與建設(shè)黨群隊(duì)伍有關(guān)的各項(xiàng)舉措仍處在改進(jìn)中，對(duì)此亟待加以全方位的完善。因此作為當(dāng)前的電力企業(yè)，應(yīng)當(dāng)著手健全自身針對(duì)黨群隊(duì)伍的現(xiàn)有認(rèn)識(shí)。然而截至目前，較多企業(yè)在面對(duì)黨群建設(shè)時(shí)，自身仍然表現(xiàn)為抵觸或者懈怠等不良心態(tài)。究其根源，就在于建設(shè)黨群隊(duì)伍的相關(guān)負(fù)責(zé)人員欠缺必需的信心，而與之相應(yīng)的建設(shè)力度也是相對(duì)較小的。受到上述狀況帶來(lái)的不良影響，當(dāng)前現(xiàn)有的黨群隊(duì)伍整體上受到了削弱，以至于流失了優(yōu)質(zhì)的隊(duì)伍人才。

2.2政工隊(duì)伍整體素質(zhì)相對(duì)較低

在新的形勢(shì)下，我國(guó)國(guó)情在不斷發(fā)生變革，這需要企業(yè)中的政工人員不斷提高自身的素質(zhì)。然而，電力企業(yè)當(dāng)中的政工人員有很多是工作時(shí)間較長(zhǎng)的老員工，其在長(zhǎng)期的工作當(dāng)中已經(jīng)形成了固定的思想和習(xí)慣，在工作當(dāng)中很難夠改變自身的思維模式。電力企業(yè)在人員的使用上常常重視老員工本身的工作經(jīng)驗(yàn)，很少向政工隊(duì)伍當(dāng)中注入新的血液，這使得很多政治工作還是按照以往的形式來(lái)展開，不僅在思想上表現(xiàn)較為陳舊，而且不懂創(chuàng)新。這種存在于政工隊(duì)伍自身素質(zhì)上的問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。

2.3電力企業(yè)政工部門組織結(jié)構(gòu)及用人制度不完善

電力企業(yè)職工尤其是一線職工必須具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，這一點(diǎn)是被電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層肯定的，然而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為政工工作是是一項(xiàng)技術(shù)含量低、專業(yè)技能要求不高的工作，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排年齡偏大的工作人員從事政工工作。不僅安排政工人員存在著較大的隨意性，而且對(duì)政工人員繼續(xù)教育并不重視。

2.4福利待遇較低，政工隊(duì)伍不穩(wěn)定

由于水利企業(yè)內(nèi)部崗位特點(diǎn)的差異，使得不同崗位福利待遇不同。水利政工干部工作環(huán)境相對(duì)較好，工作穩(wěn)定，但其專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升慢，與水利企業(yè)一線專業(yè)技術(shù)人員相比，福利待遇存在較大差距，不僅表現(xiàn)在工資方面，還包括職稱晉升、獎(jiǎng)金分配、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，政工干部都不占優(yōu)勢(shì)，致使很多人不愿意從事政工工作，政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)定，人心思走。

3新時(shí)期電力企業(yè)加強(qiáng)黨群隊(duì)伍建設(shè)的改進(jìn)對(duì)策

3.1切實(shí)轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的認(rèn)識(shí)

當(dāng)前的狀態(tài)下，多數(shù)電力企業(yè)都在面對(duì)日益激烈的電力行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。受到激烈競(jìng)爭(zhēng)給自身帶來(lái)的影響，電力企業(yè)及其管理者都有待從源頭上轉(zhuǎn)變意識(shí)，確保真正能夠認(rèn)識(shí)到黨群建設(shè)的價(jià)值所在。這是由于，建設(shè)黨群隊(duì)伍有助于突顯企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的凝聚力以及向心力，進(jìn)而保障了全方位的健康運(yùn)行。因此在當(dāng)前現(xiàn)有的實(shí)踐中，企業(yè)就是要緊密結(jié)合自身的真實(shí)狀況，針對(duì)黨群建設(shè)致力于投入更多資金以便于為其提供保障。除此以外，建設(shè)黨群隊(duì)伍還可能涉及到全方位的宣傳，對(duì)此應(yīng)當(dāng)著手實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的優(yōu)化。通過(guò)運(yùn)用上述的改進(jìn)舉措，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠擁有健全度更高的新型黨群關(guān)系。

3.2提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)

現(xiàn)階段，我國(guó)政工人員的整體年齡偏大，這便要求政工隊(duì)伍不能再使用過(guò)去較為陳舊的思想，雖然老員工自身所擁有的豐富經(jīng)驗(yàn)不能被人們所忽視，但是還需要不斷向政工隊(duì)伍當(dāng)中注入新的血液，促進(jìn)企業(yè)能夠適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展。此外，電力企業(yè)在提高政工隊(duì)伍素質(zhì)上還需要改變當(dāng)前的用人制度，選擇一些優(yōu)秀的大學(xué)生來(lái)從事政工工作，以此來(lái)提高政工隊(duì)伍自身的整體素質(zhì)。在政工隊(duì)伍人員的培養(yǎng)上，還要重視員工的年齡，以免出現(xiàn)青黃不接的情況。針對(duì)于當(dāng)前企業(yè)的用人制度，還需要在結(jié)構(gòu)上進(jìn)行調(diào)整，以便通過(guò)此方式來(lái)完成隊(duì)伍建設(shè)。

3.3進(jìn)一步健全、完善政工隊(duì)伍管理機(jī)制

由于政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，所以，政工隊(duì)伍的管理形式和方式要不斷創(chuàng)新隨著形勢(shì)的變化而變化。①政工干部工作實(shí)行目標(biāo)管理。要結(jié)合本單位實(shí)際和工作需要，通過(guò)給政工干部在責(zé)任區(qū)、示范崗上制定可行的工作目標(biāo)，充分發(fā)揮政工干部的職能。②建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)政工人員工作積極性。為了避免政工工作吃大鍋飯，干多干少一樣，干好干壞一樣，需要定期對(duì)政工人員的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，除了表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)突出的政工人員外，還要對(duì)不作為或作為不好的政工人員給予適當(dāng)?shù)奶幚怼＂蹫榱顺浞职l(fā)揮政工人員工作的有效性，還需要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督。通過(guò)群眾的監(jiān)督，能確保政工工作調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可的方向上來(lái)并在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。為了更好實(shí)現(xiàn)對(duì)政工人員的監(jiān)督，需要政工干部定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作。

3.4踐行多樣化的黨群活動(dòng)

電力企業(yè)在根本上涉及到民生的各個(gè)層次，因而尤其有必要拉近企業(yè)現(xiàn)有的黨群距離。具體在實(shí)踐中，作為電力企業(yè)就是要踐行多層次的黨群活動(dòng)，借助黨群活動(dòng)的舉措與手段來(lái)增進(jìn)了解。例如：為了提升基層女性職員的綜合素養(yǎng)，企業(yè)工會(huì)有必要開展實(shí)時(shí)性的講座以及溝通活動(dòng)，確?；鶎优毠ざ寄芨杏X(jué)到電力企業(yè)給自身帶來(lái)的關(guān)愛(ài)，進(jìn)而調(diào)動(dòng)了日常性的工作熱情。在團(tuán)結(jié)基層職員的前提下，電力企業(yè)就可以擁有全新的氛圍，同時(shí)也強(qiáng)化了日常的組織管理。

結(jié)語(yǔ)

政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)健康快速發(fā)展的重要保障，電力企業(yè)應(yīng)提高思想認(rèn)識(shí)，積極探索有效的途徑和方法，通過(guò)優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、崗位輪換等多種措施，不斷提高政工隊(duì)伍整體思想水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)政工隊(duì)伍與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展之間的聯(lián)系，確保電力企業(yè)政工隊(duì)伍的活力，為電力企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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