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    企業(yè)加強會計監(jiān)督研究

    2018-10-21 03:47:57劉麗君
    當(dāng)代旅游(下旬) 2018年5期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部管理會計監(jiān)督企業(yè)

    劉麗君

    摘要:改革開放以來,市場經(jīng)濟進入我國,對我國社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了重大影響,也促進了我國社會主義企業(yè)的進步和發(fā)展。近年來,隨著理論研究水平的提升和實踐經(jīng)驗的積累,企業(yè)管理水平不斷提高,企業(yè)會計監(jiān)督體系也不斷完善,對我國整個現(xiàn)代化建設(shè)而言產(chǎn)生了積極的影響。本文將針對新時期企業(yè)會計監(jiān)督相關(guān)問題進行研究,旨在促進我國企業(yè)管理水平的進一步提升,更好地服務(wù)于我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);會計監(jiān)督;內(nèi)部管理

    會計監(jiān)督是指企業(yè)在生產(chǎn)運營過程中,充分發(fā)揮會計監(jiān)督功能,保證企業(yè)財務(wù)管理的不斷完善,促進財務(wù)管理體系的不斷健全,利用會計監(jiān)督功能更好地保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,并為企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)利益的獲得奠定堅實的基礎(chǔ)。就目前而言,我國企業(yè)在會計監(jiān)督方法仍然存在諸多問題,文章研究的意義就在于針對其中問題進行分析,并提出合理化建議,充分發(fā)揮會計監(jiān)督的作用,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目的的獲得提供有力的保障。

    一、企業(yè)加強會計監(jiān)督的必要性

    (一)時代發(fā)展對企業(yè)進步的客觀要求

    社會在進步,時代在發(fā)展,企業(yè)作為時代發(fā)展前沿產(chǎn)業(yè),與時俱進才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,因此,把握時代脈搏,緊跟時代發(fā)展步伐,是企業(yè)發(fā)展中的重中之重。加強企業(yè)會計監(jiān)督是時代發(fā)展對于企業(yè)進步的客觀要求,不同的時代具有不同特征,企業(yè)必須順應(yīng)時代發(fā)展潮流,不斷提升自身,強化內(nèi)部管理,完善內(nèi)部管理體系,才能適應(yīng)當(dāng)今時代的發(fā)展,因此,不斷提高對會計監(jiān)督的認(rèn)識,落實企業(yè)會計監(jiān)督任務(wù),是時代發(fā)展對企業(yè)的客觀要求。

    (二)市場經(jīng)濟發(fā)展必然要求

    市場經(jīng)濟進入我國以來,對我國企業(yè)產(chǎn)生了重大影響,讓我國社會主義企業(yè)面臨巨大機遇的同時也帶來了巨大的挑戰(zhàn),市場經(jīng)濟的原則就是優(yōu)勝劣汰,只有在不斷創(chuàng)新創(chuàng)造中完善自身,才能實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。市場經(jīng)濟的發(fā)展推動了我國企業(yè)內(nèi)部管理的不斷完善,會計監(jiān)督是企業(yè)財務(wù)管理的重要部分,更是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),因此,加強企業(yè)會計監(jiān)督是市場經(jīng)濟對企業(yè)發(fā)展必然要求。

    (三)完善企業(yè)內(nèi)部管理的必經(jīng)之路

    會計監(jiān)督屬于企業(yè)財務(wù)管理一部分,企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重中之重,任何企業(yè)的發(fā)展都需要強有力的財務(wù)支持,完善的財務(wù)管理體制能夠為企業(yè)發(fā)展蓄力,有利于企業(yè)發(fā)展的長治久安。因此,不斷加強企業(yè)會計監(jiān)督,完善企業(yè)會計管理體系,創(chuàng)新財務(wù)監(jiān)督形式和方法,是企業(yè)不斷提高內(nèi)部管理水平,加強內(nèi)部控制的必經(jīng)之路。

    二、企業(yè)在會計監(jiān)督方面存在的問題

    (一)相關(guān)法律法規(guī)體制的不健全

    基于我國現(xiàn)階段仍處于社會主義發(fā)展的初級階段國情,相關(guān)法律法規(guī)還不甚健全,關(guān)于企業(yè)會計監(jiān)督相關(guān)方面法律更是極為有限,因此,制度的缺乏導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督面臨著難以解決的問題。體制的不完善及相關(guān)法律法規(guī)的缺乏導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督在實際實施過程中出現(xiàn)無法可依的情況,同時,相關(guān)規(guī)定的模糊以及缺乏執(zhí)行力也是其中存在的問題,讓企業(yè)會計監(jiān)督流于形式,不能落到實處。

    (二)企業(yè)內(nèi)部管理存在局限

    伴隨理論研究的進步與實踐經(jīng)驗的積累,我國企業(yè)管理已經(jīng)取得了一定的進步,但就世界整體企業(yè)管理水平而言,仍然存在諸多問題,我國企業(yè)內(nèi)部管理水平是目前企業(yè)共識。從現(xiàn)今大部分企業(yè)而言,不完善的內(nèi)部控制體系導(dǎo)致企業(yè)會計信息失真,而失真的信息將直接影響企業(yè)會計監(jiān)督的執(zhí)行和效果,內(nèi)部控制環(huán)境較差導(dǎo)致企業(yè)整體財務(wù)管理水平不高,會計監(jiān)督不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

    (三)會計監(jiān)督人員水平較低

    人才是企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),就目前市場發(fā)展形勢而言,未來市場競爭爭奪最激烈的要素必定是人才,而就企業(yè)會計監(jiān)督而言,人才的缺乏是其關(guān)鍵要素。就目前我國企業(yè)會計監(jiān)督而言,會計人員專業(yè)素質(zhì)普遍不高,而企業(yè)又缺乏系統(tǒng)的會計培訓(xùn)體制,導(dǎo)致企業(yè)整體會計監(jiān)督水平較低,同時監(jiān)督工作方法單一,缺乏創(chuàng)新型監(jiān)督手段,進而導(dǎo)致會計監(jiān)督不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    (四)不能有效實行內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合

    企業(yè)會計監(jiān)督不僅僅來源內(nèi)部會計監(jiān)督,外部監(jiān)督同樣重要,但實際情況是內(nèi)部監(jiān)督人才缺乏,不能形成有效的會計監(jiān)督,而外部監(jiān)督更多流于形式,不能充分發(fā)揮外部會計監(jiān)督的作用,內(nèi)外監(jiān)督?jīng)]有有效形成合力,內(nèi)外監(jiān)督體系也沒有完全建立,導(dǎo)致整個企業(yè)的會計監(jiān)督水平不高,甚至處于空白。

    三、企業(yè)加強會計監(jiān)督的策略

    (一)健全法律法規(guī),構(gòu)建良好的會計監(jiān)督環(huán)境

    制度保障是管理的基礎(chǔ),不斷建立健全完善的制度將有利于管理水平的不斷提高。就目前我國相關(guān)法律法規(guī)在會計領(lǐng)域不完善的問題,企業(yè)要根據(jù)實際情況,趨利避害,不斷應(yīng)用現(xiàn)有的法律法規(guī)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題,實現(xiàn)有效的會計監(jiān)督。首先,國家相關(guān)立法部門要加快會計領(lǐng)域立法進程,根據(jù)新時期企業(yè)會計發(fā)展現(xiàn)狀,制定出切實可行并且具有執(zhí)行力的法律法規(guī),以供企業(yè)和執(zhí)法部門遵照執(zhí)行;其次,地方政府要根據(jù)本地實際情況加強對會計規(guī)范管理的支持力度,加大相關(guān)部門的執(zhí)法力度,保障企業(yè)會計監(jiān)督的有效落實;最后,企業(yè)管理者要主動學(xué)習(xí)會計相關(guān)方面法律支持,在企業(yè)內(nèi)部營造會計規(guī)范化管理氛圍,提升對企業(yè)會計監(jiān)督的重視程度。

    (二)強化內(nèi)部控制,提升企業(yè)管理水平

    強化企業(yè)內(nèi)部控制,是新時期社會主義企業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路,不斷提高企業(yè)內(nèi)部管理水平是市場對于企業(yè)發(fā)展基本要求。要不斷促進企業(yè)會計監(jiān)督的有效落實,首先,要加強企業(yè)財務(wù)部門與其他部門的溝通與聯(lián)系,讓財務(wù)部門能夠掌握企業(yè)內(nèi)部其他部門的動向與收支情況,暢通內(nèi)部溝通渠道,保證信息的對等交換;其次,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理,確保會計信息真實可靠,企業(yè)財務(wù)信息的真實可靠對于企業(yè)會計監(jiān)督而言具有至關(guān)重要的作用,通過加強內(nèi)部控制,落實責(zé)任制,確保企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息真實,為會計監(jiān)督的落實提供有效的數(shù)據(jù)信息;最后,強化內(nèi)控的關(guān)鍵在優(yōu)化資源配置,企業(yè)管理者根據(jù)自身企業(yè)實際狀況,開展適合本企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部控制策略,實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,強化會計監(jiān)督意識,充分發(fā)揮企業(yè)會計監(jiān)督的作用。

    (三)加強會計人員專業(yè)培訓(xùn)

    會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)能力是影響企業(yè)會計監(jiān)督的重要因素,針對當(dāng)前我國企業(yè)會計人員專業(yè)素質(zhì)不高的問題,可以采用如下辦法進行解決,首先,嚴(yán)把入口關(guān),針對會計人員招聘就要選擇既具有一定系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的科班人員,又要要求具有一定的相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗,確保所招聘的會計人員具備系統(tǒng)專業(yè)知識的同時具有企業(yè)會計工作經(jīng)驗,能夠?qū)崿F(xiàn)理論與實踐的有效轉(zhuǎn)化;其次,對于現(xiàn)有會計人員專業(yè)程度不足的情況,要建立定期的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度,通過邀請講師或?qū)<业男问介_展高效的內(nèi)部學(xué)習(xí),并且將內(nèi)部學(xué)習(xí)效果納入員工考核范圍,提升員工對于內(nèi)部培訓(xùn)的重視,同時,有條件的企業(yè)還要開展不定期的外部學(xué)習(xí)考察,學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進的會計監(jiān)督工作經(jīng)驗,提高理論到實踐的轉(zhuǎn)化能力;最后,在會計人員使用中,要堅決杜絕裙帶關(guān)系,這點尤其以中小企業(yè)明顯,裙帶關(guān)系會計人員會存在管理不善和專業(yè)能力存在很大問題的情況,對于企業(yè)關(guān)鍵崗位和部門,要避免家族式管理模式的形成。

    (四)開展內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合,充分發(fā)揮外部監(jiān)督作用

    企業(yè)會計監(jiān)督分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督,市場經(jīng)濟體制下,要求企業(yè)必須實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的有效結(jié)合,才能實現(xiàn)企業(yè)會計監(jiān)督的有效落實。首先,重視企業(yè)會計監(jiān)督,充分明確企業(yè)會計監(jiān)督的重要性,企業(yè)管理者尤其是要意識到外部會計監(jiān)督的意義,積極開展企業(yè)外部監(jiān)督,建立完善的外部會計監(jiān)督體系,充分發(fā)揮外部企業(yè)會計監(jiān)督的作用;其次,要加快企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的融合,將企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督作為自檢,而外部監(jiān)督作為內(nèi)部監(jiān)督的考核以及評價標(biāo)準(zhǔn),將監(jiān)督效果納入企業(yè)會計人員的考核當(dāng)中,明確會計人員責(zé)任,實行責(zé)任制,促進企業(yè)會計監(jiān)督的有效落實;最后,要主動接受來自政府部門的會計監(jiān)督,規(guī)范企業(yè)會計行為,嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)經(jīng)營企業(yè),實現(xiàn)企業(yè)運營的平穩(wěn)發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展的長治久安提供有效的制度保障。

    四、結(jié)束語

    伴隨市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)會計監(jiān)督在企業(yè)內(nèi)部管理中的地位與日俱增,企業(yè)內(nèi)部管理的好壞更多受到企業(yè)會計監(jiān)督的影響。近年來隨著我國企業(yè)管理水平的不斷提升,企業(yè)會計監(jiān)督已經(jīng)獲得了較大的進步,但從實際效果來看,其中仍然存在很多問題,原因也是來自各個方面,這在我國改革過程中不可避免,相信在未來的發(fā)展中,我國企業(yè)會計監(jiān)督水平一定會不斷提升,企業(yè)內(nèi)部管理也將不斷完善。

    (作者單位:吉林省杉盛模塑科技有限公司)

    參考文獻(xiàn)

    [1]溫立勝.企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題與應(yīng)對措施[J].財會學(xué)習(xí),2018(27):118.

    [2]張傳舜.企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題與措施研究[J].企業(yè)改革與管理,2018,No.325(8):144+153.

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