關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系內(nèi)容的探究

張文浩

摘要：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化成為主流的經(jīng)濟(jì)模式，使我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，因此想要在這種形勢(shì)下獲得發(fā)展，我國(guó)企業(yè)一定要緊緊抓住當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化創(chuàng)造的機(jī)會(huì)，并且盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理體系;內(nèi)容;探究

雖然在經(jīng)濟(jì)全球化的影響之下，我國(guó)企業(yè)獲得諸多發(fā)展機(jī)遇，但是所面臨的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加，因此我國(guó)企業(yè)要從保證經(jīng)濟(jì)管理體系構(gòu)建的完善性、使企業(yè)內(nèi)部控制力度增強(qiáng)、核心競(jìng)爭(zhēng)力大幅度提升人手，讓企業(yè)獲得健康、穩(wěn)定和持續(xù)的提升與發(fā)展。由價(jià)值要素所構(gòu)成的管理體系是衡量企業(yè)發(fā)展情況及未來(lái)潛力的標(biāo)準(zhǔn)之一，它如同一位成功人士所有用的良好習(xí)慣，是一個(gè)企業(yè)的靈魂與核心，賦予企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中能夠生存的能力。不斷創(chuàng)新和完善經(jīng)濟(jì)管理體系是企業(yè)發(fā)揮體系優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力的有效措施，所以我國(guó)企業(yè)將此作為改革目標(biāo)，絕大部分企業(yè)在構(gòu)建經(jīng)濟(jì)管理體系過(guò)程中對(duì)文件完善性、評(píng)審階段和評(píng)審質(zhì)量較為注重，本文將探究企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系內(nèi)容作為重點(diǎn)，希望能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)發(fā)展提供參考。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系介紹

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的作用

我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)處于飛速發(fā)展的階段，在這種情況下我國(guó)企業(yè)獲得了更加廣闊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間，但是由于越來(lái)越多的國(guó)外企業(yè)進(jìn)入中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，加之受到經(jīng)濟(jì)全球化的刺激，企業(yè)必須對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)管理體系進(jìn)行完善和創(chuàng)新，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的最終目的就是為客戶和企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理就是企業(yè)管理自身的經(jīng)濟(jì)，圍繞切實(shí)可行、有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)引入經(jīng)濟(jì)管理體系，用管理的系統(tǒng)方法去發(fā)現(xiàn)和解決管理企業(yè)的問(wèn)題，通過(guò)適當(dāng)?shù)墓芾硐到y(tǒng)去保持企業(yè)利潤(rùn)的穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)。每個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括企業(yè)成本控制和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)管理體系是企業(yè)管理體系的一部分，其中包括制定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)置組織機(jī)構(gòu)職能、經(jīng)濟(jì)管理體系文件、內(nèi)部審核、人力資源及生產(chǎn)持續(xù)改進(jìn)等的管理體系，現(xiàn)代企業(yè)管理中存在的問(wèn)題及解決的方法，企業(yè)必須根據(jù)所制定的經(jīng)濟(jì)制度發(fā)展，這也能夠看出經(jīng)濟(jì)制度在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系中的重要性。強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理力度是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的作用之一，除此之外它還能夠準(zhǔn)確的分析企業(yè)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展情況，為企業(yè)決策提供幫助，保證決策合理性，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的價(jià)值

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的價(jià)值一方面體現(xiàn)在保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行，通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的不斷完善，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序開(kāi)展提供重要的基礎(chǔ)，另一方面，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層能夠利用企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系，了解、分析和判斷企業(yè)目前的經(jīng)濟(jì)情況和活動(dòng)現(xiàn)狀，以此為基礎(chǔ)制定決策。除此之外，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系能夠督促企業(yè)內(nèi)部員工將自身的職能和職責(zé)落實(shí)到位，讓企業(yè)的生產(chǎn)效率有所提升，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的投入，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)所設(shè)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，促使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中占據(jù)有利地位。

二、影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的主要原因

（一）內(nèi)在原因

企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮主導(dǎo)作用的重要元素，因此對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)十分關(guān)鍵，首先，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人能夠指示企業(yè)進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)：其次，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人還能夠控制企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系。所以企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理體系的影響力十分巨大。與此同時(shí)，基礎(chǔ)設(shè)施資源管理、人力資源管理等內(nèi)容是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的主要管理內(nèi)容，人力資源管理的目的是能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來(lái)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，奠定扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)：基礎(chǔ)設(shè)施資源管理的目的是將完善、充足的硬件設(shè)施提供給企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，保證企業(yè)能夠有序、順利地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)，避免造成經(jīng)濟(jì)損失。所以對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施資源管理和人力資源管理環(huán)節(jié)進(jìn)行強(qiáng)化，會(huì)大大優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的效果。除此之外，確定企業(yè)各個(gè)部門(mén)的職責(zé)，并保證各個(gè)部門(mén)能夠?qū)⒙氊?zé)落實(shí)到位，各個(gè)部門(mén)能夠在工作過(guò)程中充分的溝通和交流，也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理體系產(chǎn)生一定的影響作用。

（二）外在原因

在我國(guó)不斷的發(fā)展過(guò)程中，社會(huì)也在逐漸進(jìn)步，因此社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制也愈發(fā)完善，我國(guó)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面制定了相關(guān)的法律法規(guī)，其目的是能夠?qū)s束企業(yè)各層管理人員和全體員工的行為，防止違反法律和道德的行為發(fā)生，避免損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須要以國(guó)家所頒布的規(guī)定和要求為基礎(chǔ)，在國(guó)家法律所規(guī)定的合理范圍內(nèi)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。除此之外，企業(yè)在發(fā)展期間也需要制定相關(guān)的內(nèi)部制度，一方面便于對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范和管理，另一方面也加強(qiáng)了對(duì)員工的約束力。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系構(gòu)建重點(diǎn)

（一）合理規(guī)劃經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)進(jìn)行合理的規(guī)劃和制定，能夠從根本上保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)劃和管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是十分復(fù)雜和系統(tǒng)的工作，之所以復(fù)雜是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理包含的范圍十分廣泛，包括了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的諸多環(huán)節(jié)，如產(chǎn)品生產(chǎn)、市場(chǎng)需求和客戶溝通等。在這期間，嚴(yán)格管理企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的整個(gè)過(guò)程是企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)策劃的重要內(nèi)容，在管理市場(chǎng)需求方面，主要內(nèi)容包含付款形式、配送方式及合同的制定和簽約等。策劃市場(chǎng)需求期間，企業(yè)要客觀、準(zhǔn)確的分析和評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中需求者的實(shí)際需求，在此基礎(chǔ)上判斷需求者要求的合理性。在進(jìn)行總結(jié)后與客戶進(jìn)行溝通，由于信息誤差所產(chǎn)生的溝通問(wèn)題是交流期間最為常見(jiàn)的矛盾，所以需要企業(yè)保證溝通的及時(shí)性并保證人員固定，盡可能降低產(chǎn)生矛盾和偏差的可能性。

（二）加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)期間計(jì)量與核算的重視

嚴(yán)格控制計(jì)量工具的質(zhì)量是需要重視的第一個(gè)要點(diǎn)，想要保證產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量，必須首先確保計(jì)量檢驗(yàn)檢測(cè)工具的精確性。通過(guò)計(jì)量檢驗(yàn)檢測(cè)工具能夠有效監(jiān)控企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，防治質(zhì)量不合格或者問(wèn)題產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷(xiāo)售，防治損害企業(yè)的整體形象。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算來(lái)講，控制企業(yè)會(huì)計(jì)核算算法是提高會(huì)計(jì)核算職能、保證落實(shí)到位的有效措施，管理人員能夠通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的分析制定下一步的發(fā)展計(jì)劃。最為重要的一點(diǎn)，是要嚴(yán)格保證會(huì)計(jì)核算時(shí)數(shù)據(jù)的精確性，這些數(shù)據(jù)能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供重要參考，一旦出現(xiàn)偏差或者重要錯(cuò)誤，會(huì)使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)出錯(cuò)誤的指令，造成企業(yè)受到嚴(yán)重的損失。所以說(shuō)，會(huì)計(jì)核算過(guò)程中核算方法必須科學(xué)、高效，使數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度和會(huì)計(jì)工作效率得到保證，為企業(yè)制定未來(lái)發(fā)展提供重要的參考依據(jù)。

四、關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系內(nèi)容的探究

（一）經(jīng)濟(jì)管理體系文件與評(píng)價(jià)審核

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系文件及其評(píng)審時(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為關(guān)鍵的內(nèi)容，必須要以實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r為依據(jù)，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系文件的管理效果，這包括經(jīng)濟(jì)管理方法、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)管理手冊(cè)等。之所以說(shuō)對(duì)這一內(nèi)容的管理十分重要，是因?yàn)檫@對(duì)于企業(yè)規(guī)劃、控制未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)程序和過(guò)程來(lái)說(shuō)發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用。與此同時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)保證經(jīng)濟(jì)管理體系文件評(píng)審工作質(zhì)量，來(lái)提高經(jīng)濟(jì)管理體系文件有效性，維護(hù)經(jīng)濟(jì)管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一般情況下，以企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況為基礎(chǔ)，評(píng)價(jià)和測(cè)試企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系即為經(jīng)濟(jì)管理體系文件的評(píng)審，作用是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系符合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，使經(jīng)濟(jì)管理體系具有可行性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系文件的實(shí)際運(yùn)行狀況、客戶的相關(guān)反饋等是評(píng)審的主要內(nèi)容，在對(duì)結(jié)果進(jìn)行整合、分析、評(píng)價(jià)后，制定有針對(duì)性的整改意見(jiàn)，促進(jìn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

（二）管理企業(yè)資源

無(wú)論是哪種行業(yè)、多大規(guī)模的企業(yè)，資源管理都是經(jīng)濟(jì)管理的重要內(nèi)容，只是不同的行業(yè)和規(guī)模所管理的資源會(huì)有一定的區(qū)別，一般情況下，企業(yè)資源管理工作包括管理基礎(chǔ)設(shè)施、財(cái)務(wù)、人力、客戶等。這幾個(gè)內(nèi)容中最重要的是基礎(chǔ)設(shè)施和人力資源，管理基礎(chǔ)設(shè)施的主要方法是管理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所涉及的工作區(qū)域、硬件設(shè)施和軟件設(shè)施等，保證企業(yè)擁有良好的工作環(huán)境，使企業(yè)生產(chǎn)效率有所提升。管理人力資源一方面要對(duì)管理觀念進(jìn)行更新，充分發(fā)揮出員工的自身優(yōu)勢(shì)，另一方面要以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，對(duì)人力資源配置進(jìn)行不斷的優(yōu)化及完善。除此之外，應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)提升工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

（三）企業(yè)管理控制

這一內(nèi)容是指管理和控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程.包括原料采購(gòu)、計(jì)量檢驗(yàn)檢測(cè)、會(huì)計(jì)核算等，這樣能夠讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得到有效地管理，為企業(yè)的發(fā)展提供參考數(shù)據(jù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通過(guò)分析數(shù)據(jù)來(lái)了解和掌握企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)狀況，判斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的合理性，一旦在管理期間發(fā)現(xiàn)有內(nèi)容與企業(yè)整體發(fā)展或者經(jīng)濟(jì)狀況不符，能夠及時(shí)的進(jìn)行糾偏，并且采取合理、有效的對(duì)策加以改善。

五、結(jié)束語(yǔ)

構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的目的就是總體控制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從不同層面出發(fā)，確保企業(yè)獲得理想的收益，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求和發(fā)展趨勢(shì)相符合。通過(guò)對(duì)內(nèi)因與外因的分析，企業(yè)能夠有效地掌握構(gòu)建經(jīng)濟(jì)管理體系的要點(diǎn)，并制定有效的管理手段?？偠灾?，在經(jīng)濟(jì)全球化影響巨大的今天，我國(guó)企業(yè)只有保證自身所制定的經(jīng)濟(jì)管理體系具有可行性、合理性和科學(xué)性，才能在市場(chǎng)中占據(jù)有利的競(jìng)爭(zhēng)地位，占領(lǐng)市場(chǎng)份額。通過(guò)經(jīng)濟(jì)管理體系使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升、服務(wù)更加完善，使企業(yè)能夠獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

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