國(guó)有企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的作用

摘 要：人力資源管理工作的開(kāi)展，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠助推企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這需要采取科學(xué)合理的方法，強(qiáng)化職工管理。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，若想調(diào)動(dòng)職工的積極性，首先要從職工的思想方面入手，做好個(gè)人、群體的思想和心理以及行為的科學(xué)調(diào)控以及管理，積極發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。這需要不斷完善思想政治工作，提高人力資源管理工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；人力資源管理；思想政治工作

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）21-0010-02

前 言

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要完善各類(lèi)國(guó)有資產(chǎn)管理體制，改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略性重組，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，有效防止國(guó)有資產(chǎn)流失。深化國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。在具體落實(shí)方面，需要國(guó)有企業(yè)積極整合資源，不斷增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。這需要強(qiáng)化人力資源管理，凝聚力量，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

1 思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用

1.1 提升職工職業(yè)道德

國(guó)企人力資源管理工作的開(kāi)展，始終堅(jiān)持以人為本的原則，通過(guò)科學(xué)有效的管理，不僅能夠提高職工的綜合素質(zhì)，也能夠推動(dòng)企業(yè)有序發(fā)展。而思想政治工作的開(kāi)展，主要是圍繞職工品質(zhì)以及道德方面開(kāi)展。在培育時(shí)，使得員工充分理解自己的責(zé)任感以及使命感，增強(qiáng)其自我意識(shí)以及敬業(yè)精神。培訓(xùn)員工時(shí)，通過(guò)強(qiáng)化榜樣示范意識(shí)教育，為職工樹(shù)立學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，提升職工整體素質(zhì)以及職業(yè)道德水平。

1.2 增強(qiáng)職工的工作積極性

當(dāng)職工思想水平得到提升后，其工作積極性將會(huì)得到提升，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。職工作為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力源，充分發(fā)揮職工的力量，能夠推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，因此為調(diào)動(dòng)職工的積極性，開(kāi)展人力資源管理工作，要注重思想政治培訓(xùn)教育。一方面，能提升職工的工作積極性；另一方面，也能夠提高工作人員的工作效率。通過(guò)強(qiáng)化思想政治教育，能夠增強(qiáng)人員的責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)精神支持以及鼓勵(lì)，使得職工心理產(chǎn)生愛(ài)崗為家和愛(ài)崗敬業(yè)的精神。

1.3 提高人力資源管理水平

從國(guó)企人力資源管理工作實(shí)際來(lái)說(shuō)，存在著一定的局限性，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作能夠有效的解決。比如，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)處于改革發(fā)展階段，需要人力資源及時(shí)跟上，但是部分人員未能正確認(rèn)識(shí)個(gè)人利益和總體利益的關(guān)系，對(duì)部分改革工作持有抵觸情緒，不積極支持，進(jìn)而影響著改革工作的順利推進(jìn)。從人力資源管理工作實(shí)際來(lái)說(shuō)，只是做好了表面工作，比如落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度和考核制度等，沒(méi)有細(xì)致的開(kāi)展思想工作，及時(shí)開(kāi)導(dǎo)職工，使得職工在工作中長(zhǎng)期抱有負(fù)面情緒，消極怠工，應(yīng)付工作，影響著企業(yè)正常運(yùn)行，各項(xiàng)工作難以正常開(kāi)展[1]。

2 國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作現(xiàn)狀分析

從人力資源管理工作實(shí)際來(lái)說(shuō)，將工作重心放在處理日常事物上，沒(méi)有注重思想政治工作，此項(xiàng)工作落實(shí)不到位。具體存在以下問(wèn)題：①工作流于形式。從政工工作實(shí)際來(lái)說(shuō)，若想落實(shí)此項(xiàng)工作，難度較大，既要兼顧企業(yè)日常工作的順利開(kāi)展，又要保證思想政治工作的有效落實(shí)，而思想政治工作開(kāi)展對(duì)象具有多樣化特點(diǎn)，使得部分政工人員在實(shí)際工作中，只是按照工作部署，開(kāi)展部分工作，缺乏系統(tǒng)深入的管理，使得此項(xiàng)工作的作用未能充分發(fā)揮。②未能實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理。人的思想是不斷變化的，因此需要做好動(dòng)態(tài)管控，及時(shí)引導(dǎo)人員保持正確的思想觀念。這需要在日常工作中，做好職工思想狀態(tài)檢測(cè)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取有效的調(diào)整措施，使其能夠保持良好的思想狀態(tài)。③未能抓住思想問(wèn)題的根源。職工隊(duì)伍出現(xiàn)的各類(lèi)思想問(wèn)題，和各類(lèi)因素有著直接的關(guān)系，比如生活和工作等，因此開(kāi)展思想政治工作，必須要從職工實(shí)際需求角度出發(fā)，最大程度上解決其思想顧慮，使其能夠全身心投入工作，進(jìn)而保證思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量[2]。

3 國(guó)有企業(yè)人力資源管理中思想政治工作作用發(fā)揮的策略

3.1 做好思想動(dòng)態(tài)分析工作

若想不斷提升思想政治工作水平，進(jìn)而提高人力資源管理工作質(zhì)量，要做好思想動(dòng)態(tài)分析工作。新時(shí)期，傳統(tǒng)的思想動(dòng)態(tài)分析方法，已經(jīng)不再適用，開(kāi)展思想動(dòng)態(tài)分析，必須要從職工內(nèi)心感受出發(fā)，明確其內(nèi)心感受變化的基本動(dòng)因。隨著網(wǎng)絡(luò)化和信息化以及大數(shù)據(jù)技術(shù)等的發(fā)展，帶動(dòng)著組織行為學(xué)以及應(yīng)用心理學(xué)的發(fā)展，使得人的心態(tài)檢測(cè)，更加簡(jiǎn)單化和可視化，為思想動(dòng)態(tài)分析工作，提供了更多的技術(shù)支撐。在具體實(shí)踐的過(guò)程中，可采取以下手段：①基于組織行為學(xué)原理，結(jié)合企業(yè)職工隊(duì)伍特點(diǎn)，設(shè)計(jì)量表問(wèn)卷，對(duì)職工進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)測(cè)試。具體操作的過(guò)程中，利用收集APP，定期對(duì)員工進(jìn)行微心理測(cè)試。結(jié)合組織調(diào)研活動(dòng)，選擇基層黨支部書(shū)記以及黨小組長(zhǎng)等，擔(dān)當(dāng)行為觀察員，負(fù)責(zé)職工心態(tài)調(diào)查工作，記錄員工心態(tài)以及情緒，利用數(shù)據(jù)分析技術(shù)進(jìn)行分析。依據(jù)職工個(gè)人意愿，開(kāi)展心理測(cè)量，生成心情報(bào)告，為思想政治工作的開(kāi)展，提供有力的依據(jù)。②借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析。通過(guò)構(gòu)建微信群的方式，使得人際交往常態(tài)化，收集職工思想動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)信息，分析職工隊(duì)伍的心態(tài)。③組建身心靈放松空間，同步開(kāi)展心態(tài)檢測(cè)。利用現(xiàn)代化設(shè)備，采集和測(cè)量職工生理信號(hào)，比如心電和腦電，搜集職工人際互動(dòng)的信息，進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢測(cè)。做好心態(tài)檢測(cè)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)際存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)思想政治工作的策略，通過(guò)強(qiáng)化思想政治教育以及心理疏導(dǎo)，提高政工工作質(zhì)量以及水平[3]。

3.2 創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的有效開(kāi)展，要高度重視思想政治工作。從思想政治工作實(shí)際出發(fā)，要構(gòu)建完善的思想政治工作機(jī)制，組建優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍，完善工作規(guī)范以及制約，推動(dòng)黨組織工作順利開(kāi)展。從國(guó)有企業(yè)實(shí)況來(lái)說(shuō)，出現(xiàn)的多數(shù)問(wèn)題，并非是因?yàn)槁毠?，更多是的出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上。對(duì)此問(wèn)題，通過(guò)構(gòu)建完善的工作規(guī)章制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治作風(fēng)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子素養(yǎng)，以免出現(xiàn)各類(lèi)問(wèn)題。除此之外，要做好部門(mén)協(xié)調(diào)工作，對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題，制定高效的思想政治教育模式，給予職工激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)其工作積極性。這需要完善人力資源管理制度，以職工為主體，注重職工個(gè)人發(fā)展以及個(gè)人價(jià)值觀體現(xiàn)，制定完善的管理制度，提升其政治思想覺(jué)悟，實(shí)現(xiàn)人力資源管理和政治思想工作的密切聯(lián)系，充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，使其能夠積極主動(dòng)工作[4]。

3.3 堅(jiān)持以人為本的原則

國(guó)企人力資源管理工作中，思想政治工作的有效應(yīng)用，需要充分了解職工需求，積極開(kāi)展人力資源管理工作。在具體實(shí)踐中，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題會(huì)議或者拓展訓(xùn)練活動(dòng)等，掌握職工思想情況和心理變化，進(jìn)而更好的開(kāi)展人力資源管理工作，制定科學(xué)合理的管理制度，及時(shí)給予職工關(guān)懷，使其能夠感受溫暖、受尊重，進(jìn)而調(diào)動(dòng)其主動(dòng)積極性。從職工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，制定完善的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和薪酬待遇體系等，使其能夠更好的發(fā)展。除此之外，在人力資源管理工作中，要充分發(fā)揮職工的特長(zhǎng)，更好的落實(shí)思想政治工作，提高人力資源管理水平。在日常工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極為職工提供提升自我以及自我展現(xiàn)的機(jī)會(huì)以及平臺(tái)，增強(qiáng)職工的成就感，使其能夠感到工作的樂(lè)趣，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量[5]。以某企業(yè)為例，組織基層職工，開(kāi)展技能評(píng)比活動(dòng)，設(shè)置雙重獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，在企業(yè)內(nèi)部表?yè)P(yáng)，滿(mǎn)足職工的高層次需求，調(diào)動(dòng)其參與積極性。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作的開(kāi)展，發(fā)揮著重要的作用。不過(guò)受到思想政治工作問(wèn)題的影響，其作用尚未有效發(fā)揮，因此需要進(jìn)一步完善。在具體實(shí)踐中，要做好思想動(dòng)態(tài)分析工作，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，堅(jiān)持以人為本的原則。

參考文獻(xiàn)

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收稿日期：2018-6-3

作者簡(jiǎn)介：黃彬彬（1989-），男，本科，主要從事企業(yè)行政人事管理等方面工作。