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    新時代服務(wù)職工“多平臺”建設(shè)的探索與實踐

    2018-10-21 10:06:34周勇
    大東方 2018年7期
    關(guān)鍵詞:和諧企業(yè)職工

    周勇

    摘 要:面對新形勢、新任務(wù),對暢通員工訴求渠道,健全員工訴求管理機(jī)制提出了更高的要求。本文從全面、準(zhǔn)確、及時地表達(dá)員工群眾的意愿和要求,著力構(gòu)建員工訴求管理機(jī)制,進(jìn)一步暢通職工訴求渠道進(jìn)行了探索,具有一定的借鑒意義。

    關(guān)鍵詞:職工;合理訴求;多平臺建設(shè);和諧企業(yè)

    近年來,天通電力公司把解決思想問題同實際問題結(jié)合,建立健全職工訴求服務(wù)體系建設(shè),為職工搭建學(xué)歷提升、技術(shù)技能提升、職稱和專家人才評聘輔導(dǎo)提升三平臺,推進(jìn)班組自主管理和職工自主參與,服務(wù)職工共同愿景。形成“黨政主導(dǎo)、工會運作、部門聯(lián)動、員工參與、群眾監(jiān)督”的工作格局,為實現(xiàn)公司健康,有序,和諧發(fā)展保駕護(hù)航。

    一、新時代公司職工訴求變化分析

    (一)員工訴求表達(dá)渠道現(xiàn)狀分析

    隨著公司經(jīng)營管理和電網(wǎng)的發(fā)展,職工福利和生活水平較過去有著較大的提升,職工對精神和文化層面的需求也在隨之增強(qiáng)。職工向公司提出訴求,是職工對公司信任的一種表現(xiàn),是職工期望通過公司工會解決自身難以處理的問題和困難,只要工會組織能妥善對待并加以處理,就能夠很好地贏得職工的信賴,更好地激發(fā)職工為公司奉獻(xiàn)的主人翁意識。反之,長期擱置職工的合理訴求,只會讓矛盾在公司內(nèi)部升級惡化,無形中對公司造成不可挽回的損失。作為公司工會,健全職工訴求管理機(jī)制,順暢職工合理訴求的提出,對促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展也是必要的。

    (二)公司員工成長成才情況分析

    高素質(zhì)的職工隊伍是分公司模式下企業(yè)各項工作推進(jìn)的主力軍,高技能人才則是主力軍中的核心中堅力量。然而,由于歷史原因,當(dāng)前現(xiàn)狀是天通電力公司人才較為匱乏,職工隊伍存在兩個極端:一是地方年齡偏大職工占比近半,二是復(fù)合型人才不足。針對復(fù)合型高技能人才嚴(yán)重不足、一線技工隊伍建設(shè)亟待加強(qiáng)的現(xiàn)狀,必須大力強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn),以激勵職工苦練技能為宗旨、崗位成才、一線建功為目標(biāo),常抓不懈苦練基本功,多措并舉提高職工綜合素質(zhì)。

    二、新時代下如何開展服務(wù)職工多平臺建設(shè)

    (一)發(fā)揮“雙路徑”作用

    職工代表參與和職工自主參與兩條路徑在企業(yè)民主管理中發(fā)揮著重要的作用。天通電力公司在民主管理中,不斷探索和創(chuàng)新企業(yè)民主管理的新形式和新途徑,實現(xiàn)職代會管理機(jī)制新突破、職工代表民主管理形式新突破、職工民主管理形式新突破、職工訴求解壓渠道新突破和民主管理制度建設(shè)新突破,主動為職工參與民主管理和民主監(jiān)督搭建平臺,為職工理性合法地表達(dá)利益訴求暢通渠道,協(xié)調(diào)了企業(yè)勞動關(guān)系,穩(wěn)定職工隊伍,促進(jìn)企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展。

    (二)突出“多平臺”建設(shè)

    1、幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道。創(chuàng)新職工訴求服務(wù)舉措,以“人”的轉(zhuǎn)型升級來加快推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。充分利用職工書屋、QC技術(shù)創(chuàng)新、安康杯技能競賽等條件和活動,激勵職工在工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)與探索,滿足職工鍛煉技能、提升素質(zhì)的迫切需求。把一線職工薪資提升與職工專業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,從薪酬激勵上倡導(dǎo)技能優(yōu)先,促進(jìn)崗位成才,保證在技能通道中的一線職工同樣可以得到較為平等的發(fā)展機(jī)會和相匹配的薪酬待遇,有利于不斷激發(fā)職工提升專業(yè)技能的主動性和成就感。

    2、構(gòu)建快樂學(xué)習(xí)成長提升平臺。構(gòu)建共享公司職工智慧、技術(shù)技能成果,深化職工素養(yǎng)、技能雙提升工程,結(jié)合職工需求和實際情況,在平頂山供電公司工會的指導(dǎo)下,利用職工業(yè)余時間和“職工大學(xué)?!苯ㄔO(shè),專門舉辦“微課堂 大能量”職工業(yè)余講堂系列活動,包括為職工搭建學(xué)歷提升平臺、技術(shù)技能提升平臺、輔導(dǎo)職稱和專家人才聘選提升平臺,每月兩期貫穿全年。該項活動倡議全體職工積極參與,即可走上講臺鍛煉自我,也可臺下聽講接受充電。選題課件緊扣公司系統(tǒng)經(jīng)營發(fā)展脈搏,切入點小而巧,架構(gòu)簡而清,并提前一周開展職工需求和喜好評選,以PPT和圖文并茂的形式便于交流學(xué)習(xí),逐步增強(qiáng)職工“會想、會干、會講、會寫”能力,不斷提升職工的綜合素質(zhì),有效激發(fā)學(xué)習(xí)力,進(jìn)一步提升職工綜合素質(zhì)。

    3、量化多平臺提升成效評價應(yīng)用。在職工參與“微課堂 大能量”方面,根據(jù)臺上臺下職工學(xué)習(xí)成效,給予一定的績效積分獎勵。通過量化培訓(xùn)成效評價,形成“培訓(xùn)考核一提高能力一提高績效一提高待遇一職業(yè)晉升一培訓(xùn)考核”的良性閉環(huán)人才成長機(jī)制,不斷激發(fā)職工內(nèi)在驅(qū)動的學(xué)習(xí)動力和壓力,真正實現(xiàn)職工培訓(xùn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

    4、讓職工在感恩中工作生活成長成才。公司主動疏導(dǎo)職工訴求,糾正部分職工對訴求管理機(jī)制的錯誤認(rèn)知。一些職工對提出和解決訴求的平臺渠道不甚了解,始終用老舊的眼光看待企業(yè),片面的認(rèn)為只有聚眾上訪才能迫使企業(yè)重視問題、解決問題,往往容易將原本合理的訴求演化成他人眼中的“胡鬧”。公司工會將疏導(dǎo)教育工作做在平時,重視職工的思想教育,引導(dǎo)職工以正確的方式提出訴求,努力在企業(yè)與職工之間架構(gòu)溝通的橋梁和紐帶,把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的大方向上來。公司用實踐證明,日常做的思想教育工作越全面,職工的不合理訴求發(fā)生的機(jī)率越少。

    (三)優(yōu)化“三個方面”內(nèi)容

    不斷創(chuàng)新服務(wù)職工“多平臺”建設(shè)與職工訴求管理,進(jìn)一步規(guī)范了民主溝通機(jī)制、規(guī)范工作流程,探索實踐“雙路徑、三保障”職工民主管理體系三個方面的工作,進(jìn)一步調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性,凝聚智慧、匯聚力量,從保障職工的參與權(quán)、支持職工的選擇權(quán)、落實職工的民主權(quán)三方面入手,深入推動公司民主溝通管理工作。

    深化廠務(wù)公開,讓職工知根知底。建立了公司三級公開管理體系,實行廠情通報制度,定期將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等重要事項向職工公布,切實保障職工的知情權(quán),廠務(wù)公開工作知情度、滿意度均在99.8%以上。同時堅持職工關(guān)心的熱點問題重點協(xié)商,涉及職工切身利益的問題反復(fù)協(xié)商,有爭議的問題及時協(xié)商,僵持不下的問題換位協(xié)商,做到平等協(xié)商不掉線、不斷檔、不留死角。

    搭建溝通平臺,讓職工實話實說。實行公司領(lǐng)導(dǎo)接待日、座談會、談心談話會,多渠道傾聽基層職工心聲。通過領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤班組,走訪慰問、個別談話等多種方式,了解職工困難,掌握職工思想動態(tài),化解基層矛盾,推動企業(yè)和諧發(fā)展。廣泛使用微信、微博、QQ等網(wǎng)絡(luò)媒體形式,引導(dǎo)職工談?wù)搶ぷ?、生活的看法,分享生活點滴和精美照片,通過新興網(wǎng)絡(luò)渠道讓民主溝通工作更輕松、更便捷、更主流。

    通過完善民主溝通管理手段,創(chuàng)新民主溝通管理舉措,拓寬民主溝通管理渠道,使職工更加關(guān)心、致力于企業(yè)的發(fā)展,公司也為職工個人發(fā)展創(chuàng)造了更加優(yōu)越的條件和充裕的潛力空間,使公司與職工間更加和諧。

    天通電力公司以服務(wù)職工訴求“多平臺”建設(shè)為抓手,加大職工專業(yè)技術(shù)和技能人才培養(yǎng)力度,夯實了一線職工隊伍的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,塑造了一支高素質(zhì)職業(yè)化職工隊伍。同時,讓職工在職場工作中找到快樂成長成才的成就感和歸屬感,為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造了健康和諧的發(fā)展環(huán)境。

    (作者單位:河南天通電力有限公司)

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