企業(yè)文化建設融入國企思想政治工作的探討

楊建

摘要：現階段，我國社會中經濟和科技水平得到了良好的發(fā)展，市場經濟也在快速的發(fā)展和進步，在這樣的社會背景下，我國國有企業(yè)的改革和優(yōu)化已經受到了最新社會環(huán)境的挑戰(zhàn)，因此還需要對其進行創(chuàng)新，保證國企發(fā)展符合社會需求。特別是其中思政工作的開展，已經在最新的社會形式下，展現出與企業(yè)中文化融入的發(fā)展趨勢，所以也能夠看出，企業(yè)想要開展文化建設工作，還需要與國企的思政工作融合，這樣才能夠滿足社會發(fā)展需求，本文也就此進行分析，希望能夠為這一工作的開展起到促進性作用。

關鍵詞：企業(yè);文化建設;國企;思想政治

前言：企業(yè)在發(fā)展的過程中，想要在市場的經濟上處于不敗之地，就需要企業(yè)內部的工作人員意識到文化建設的重要性，把文化當做企業(yè)發(fā)展的關鍵性內容，因為企業(yè)在擁有屬于自己的文化之后，才能夠發(fā)展出符合自身的靈魂和精神內涵，這一點對于企業(yè)內部的凝聚力提升，有著非常重要的促進性作用。而就目前我國國企的發(fā)展情況能夠看出，大部分企業(yè)都把思政工作作為其中的重點，因此還需要在文化建設的過程中，融入思政工作，這樣才能夠為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

一、企業(yè)文化建設融入國企思想政治工作存在的問題

（一）形式主義嚴重

縱觀我國企業(yè)文化建設的工作開展過程中，其想要與思政工作相互融合，還需要符合目前社會的發(fā)展需求，有針對性的進行企業(yè)的文化建設，但是這樣很容易出現企業(yè)發(fā)展形式主義現象。例如：在我國很多國企的工作中，思政內容的開展完全不符合企業(yè)員工的需求，甚至很多單位都是把企業(yè)思政中涉及到的內容，按照書面形式，發(fā)放給每個部門領導，要求領導對下屬員工進行教育。還有些僅僅是以宣傳口號進行思政工作，這樣完全無法實現企業(yè)思政與文化融合的效果，甚至耗費時間和人力、物力，造成思政工作模式傳統(tǒng)，企業(yè)文化建設受到阻礙。

（二）企業(yè)精神匱乏

目前在我國的國企內部，把企業(yè)思想與企業(yè)的文化相互融合階段，還存在著精神缺乏的現象，因為我國的國有企業(yè)眾多，每個企業(yè)自身經營的項目都是不相同的，所以員工所處的工作環(huán)境也是不同的。但是大部分企業(yè)在思政和文化融合工作上，采取的都是照搬照抄的情況，完全沒有按照自身的實際經營狀況，以及員工的工作狀態(tài)，量身定制符合本企業(yè)的內容，這也造成了企業(yè)內部精神匱乏。甚至還有的企業(yè)都是簡單的“奮斗、堅持、努力”等作為口號，其他方面都沒有涉及，這樣的方法無法凸顯出企業(yè)內部的精神，文化與思政融合入出現空洞現象。

（三）工作認知欠缺

把企業(yè)中的文化建設與思政工作相互融合是一個非常漫長的過程，也是我國國企面臨的艱巨任務，所以想要順利的完成這項工作，還需要企業(yè)內部對于這兩項工作的意義和作用有著非常清楚的了解和認識。但是目前我國國企的工作經常出現的就是兩極分化現象，要么就是有些企業(yè)在文化和思政融合中，領導過分的放大其積極作用，要么就是缺乏重視程度，這兩者都不利于這一工作的開展，無法突顯文化與思政融合對于國企的促進作用。

二、企業(yè)文化建設融入國企思想政治工作的開展策略

（一）發(fā)揮黨組織在文化建設中的作用

現階段，想要在國企發(fā)展的過程中，真正的實現內部文化建設與思政工作的融合入，其中最主要的內容就是需要關注到黨組織在企業(yè)內部發(fā)揮的作用，堅持企業(yè)內部的各個部門和階層都能夠把黨組織作為工作開展的核心思想。同時在企業(yè)內部工作過程中，黨組織需要為文化的建設打下堅實的基礎，做出良好的保障，注重企業(yè)內部精神的培養(yǎng)，塑造出最佳的企業(yè)形象，這些都能夠保證黨組織在文化建設中發(fā)揮出作用，也能夠實現玩呢還建設與思政工作相互融合，企業(yè)內部工作切實關注員工利益，為員工服務。

（二）發(fā)揮思政工作在文化建設中的宣傳作用

思政工作在國企內部的開展，還需要注重其宣傳的作用，特別是在企業(yè)文化建設工作中，還需要把思政內涵作為文化建設的主要方針，喜歡穿正確的能力，實現企業(yè)內部玩呢還的最大效果。同時也需要積極的保證企業(yè)文化和內部精神的宣傳，讓員工在宣傳中感受到企業(yè)文化的力量，也在結合思政工作的基礎上，對員工開展雙重教育，促進員工更好的發(fā)展和進步。

（三）發(fā)揮職工之家在文化建設中的作用

國企內部思政工作有專屬部門，其中的工作開展狀況對于企業(yè)發(fā)展有著不可忽視的促進租用，所以作為企業(yè)內部的職工，還需要在文化建設的階段，積極配合職工之家中的思政內容，把文化建設當成工作的主要內容，并且融入到文化建設工作之中，維護企業(yè)形象，做好正確思想理念的宣傳，大膽的開展時間創(chuàng)造，真正的實現國企內部文化建設和思政工作的豐富性，也可以有針對性的開展各種活動，把企業(yè)內部具有的不和諧因素進行疏導，傳播正能力，推動企業(yè)健康發(fā)展。

結論：綜上所述，在我國國企長久發(fā)展的階段，一直都是把思政教育作為企業(yè)中的重點內容，利用有效的思政管理工作，重點培養(yǎng)員工的責任意識，擺正員工的三觀，促使其在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。而在企業(yè)內部文化建設的過程中，其與思政工作有著一定的聯(lián)系，還要企業(yè)內部能夠加強工作的分析，認清其中存在的聯(lián)系和區(qū)別，這樣才能夠在企業(yè)實際角度出發(fā)，合理的建設文化，提高整體的工作狀態(tài)，為實現企業(yè)文化建設，提高企業(yè)內部核心競爭力打下堅實的基礎。

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