人才貢獻(xiàn)率國內(nèi)研究綜述

徐偉娜

摘要：人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，人才貢獻(xiàn)率是評價人才是否發(fā)揮作用的重要指標(biāo)。國內(nèi)學(xué)者對人才貢獻(xiàn)率的研究及應(yīng)用在一定層次上推進(jìn)了對人才的重視及利用，本文就近幾年來國內(nèi)學(xué)者的研究進(jìn)行了匯總及評述，為進(jìn)一步研究提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：人才;人才貢獻(xiàn)率

中圖分類號：F249.27 ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? 文章編號：1672-9129（2018）15-0088-01

Abstract： talents are an important factor in economic development， and the contribution rate of talents is an important indicator to evaluate whether talents play a role.The research and application of domestic scholars on the contribution rate of talents promote the attention and utilization of talents at a certain level. This paper summarizes and comments on the research of domestic scholars in recent years to provide theoretical basis for further research.

Keywords： talent;Talent contribution rate

"人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者"。人才不同于人力，所以人才對經(jīng)濟(jì)的作用如何，取決于人才能力及與物質(zhì)資本聯(lián)動能力的發(fā)揮。人才貢獻(xiàn)率不僅成為衡量人才發(fā)展水平的重要指標(biāo)，也將勇于挑戰(zhàn)市場價值。國內(nèi)學(xué)者對人才貢獻(xiàn)率的研究主要體現(xiàn)在以下方面。

理論方面，桂昭明（2010，2011）總結(jié)了影響人才貢獻(xiàn)率的因素及增長路徑，概括了人才資本的內(nèi)涵及特征，區(qū)分人力資本與人才資本的內(nèi)涵，為國內(nèi)學(xué)者對人才資本的認(rèn)識奠定了基礎(chǔ);李樹業(yè)（2015）建立了以政府、市場、利益主體協(xié)同的人才資本效用耦合機制，為人才資本發(fā)生作用提供了新的視角;馬寧（2017）結(jié)合馬克思勞動價值理論，闡述了C-D函數(shù)模型中的彈性系數(shù)之間的關(guān)系，并進(jìn)行了實證檢測。

方法上，主要是以較為成熟的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)為基礎(chǔ)。孫偉龍等（2009）在研究寧波的人才貢獻(xiàn)率上了結(jié)合集聚度分析;高素英等（2010）對河北人才對經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系上運用自回歸模型（VAR）、脈沖響應(yīng)函數(shù)（IRF）方法，并比較了各自的強度及貢獻(xiàn)值;廖特明等（2013）研究專業(yè)技術(shù)人才貢獻(xiàn)率時，對其工作特性的研究，采用了過去、現(xiàn)在、將來的綜合因子分析法。賀勇（2014）將聚類分析與C-D生產(chǎn)函數(shù)結(jié)合，測算我國人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率;鹿方圓（2016）在引用灰色關(guān)聯(lián)度分析的基礎(chǔ)上改進(jìn)了C-D模型;丁波，王建（2018）采用改進(jìn)的C-D雙對數(shù)模型和索洛余值法研究了京津冀城市群基礎(chǔ)人力資本和人才資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。

在應(yīng)用層面，黃維德等（2010）、宋?。?012）、馬寧（2011）、楊珽等（2013）、謝媛媛（2013）、林彥梅（2013）、吳楠（2013）、郭克良（2015）分別研究了上海、廣東、北京、河西五市、合肥、甘肅、河北的人才資本與人才貢獻(xiàn)。劉靜（2017）、夏業(yè)領(lǐng)（2017）分別研究了2005-2014年、安徽省創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率;賈廣濤（2012）從人才建設(shè)的角度測算了壽險業(yè)人才貢獻(xiàn)率;郭佳（2014）、付仁峰（2018）研究了人才與煤炭行業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系;姚寶珍（2014）則對海外人才貢獻(xiàn)率及人才使用狀況進(jìn)行了研究;戚湧等（2015）采用因子分析及數(shù)據(jù)包絡(luò)分析對江蘇省科技人才績效開發(fā)及效率開發(fā)進(jìn)行了測評;李紅霞（2015）通過高等院校人才的貢獻(xiàn)路徑、貢獻(xiàn)點及貢獻(xiàn)效果運用C-D生產(chǎn)函數(shù)分類測算了吉林省高等院校的人才貢獻(xiàn)率;肖利哲（2018）則從企業(yè)的角度提出提升人才貢獻(xiàn)率的四個變量;聶宇賢（2018）以金融人才資本為研究對象，按照"金融人才集聚-金融人才資本-金融業(yè)發(fā)展-金融人才貢獻(xiàn)率"（"C-T-F-C"）的方式研究了金融人才集聚對行業(yè)貢獻(xiàn)率的影響。

總結(jié)：根據(jù)以上統(tǒng)計可知，近年來國內(nèi)學(xué)者在理論方面主要以國外人力資本的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，新理論的研究較為缺乏;方法上主要依據(jù)比較成熟的C-D生產(chǎn)函數(shù)，或結(jié)合回歸模型、經(jīng)驗?zāi)Ｐ?、脈沖響應(yīng)函數(shù)、灰色關(guān)聯(lián)分析、聚類分析等方法進(jìn)行使用，沒有形成較為成熟的研究方法;應(yīng)用層面主要集中在地區(qū)或城市等宏觀方面，而對具體行業(yè)缺乏深入性的研究。

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