煤礦企業(yè)安全文化宣傳教育的途徑與方法探討

鄭婷

摘要：近幾年，隨著煤礦事業(yè)深入發(fā)展，煤礦企業(yè)呈現(xiàn)出全新發(fā)展趨勢，煤礦工程規(guī)模也在不斷擴大。在全新的市場背景下，煤礦企業(yè)若想實現(xiàn)深入發(fā)展，就必須在思想上加強對安全作業(yè)的重視。為保證煤礦工程開發(fā)環(huán)境安全、合理，需要重點加強企業(yè)文化宣傳教育。鑒于此，本文主要圍繞煤礦企業(yè)如何進行安全文化宣傳教育，展開有效分析。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);安全;文化宣傳

中圖分類號：TD791 ? 文獻標(biāo)識碼：A ? 文章編號：1672-9129（2018）15-0057-01

Abstract：in recent years， with the in-depth development of the cause of coal mining， coal mining enterprises show a new trend of development， coal mining project scale is also expanding. Under the new market background， if the coal mine enterprises want to achieve in-depth development， they must pay more attention to the safety operation ideologically. In order to ensure the environmental safety and reasonableness of coal mine engineering development， enterprise culture propaganda should be strengthened. In view of this， this paper mainly focuses on the coal mining enterprises how to carry out safety culture propaganda education， effective analysis.

Keywords： coal mining enterprises;Safety;Cultural propaganda

前言：隨著國家對煤礦能源開發(fā)的重視，煤礦企業(yè)迎來了全新的發(fā)展機遇，煤礦工程規(guī)模不斷擴大。同時，煤礦企業(yè)在拓展項目規(guī)格的基礎(chǔ)上，更要積極貫徹安全生產(chǎn)理念，重視煤礦能源開發(fā)環(huán)境安全，全面提高煤礦能源開發(fā)與作業(yè)效率。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視安全生產(chǎn)，規(guī)范工程作業(yè)環(huán)境，保證煤礦能源開發(fā)環(huán)境安全、效率顯著。

1 煤礦企業(yè)安全文化宣傳教育重要意義分析

煤礦能源自身屬性具有一定的危險性，其可燃性特征很容易給煤礦企業(yè)作業(yè)生產(chǎn)造成安全隱患[1]。因此，在全新的市場環(huán)境下，煤礦企業(yè)必須加強安全生產(chǎn)管理，而樹立良好的企業(yè)文化，對促進安全生產(chǎn)理念的貫徹與執(zhí)行，具有重要的積極意義。為此，企業(yè)需要加強安全文化宣傳教育，規(guī)范內(nèi)部員工安全思想認(rèn)知以及責(zé)任意識，從而以嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的操作態(tài)度和作業(yè)行為，進行煤礦能源發(fā)掘與開發(fā)。同時，加強安全文化宣教，能夠營造良好的企業(yè)文化，為企業(yè)在煤礦市場環(huán)境下，實現(xiàn)深入發(fā)展，奠定良好的文化基礎(chǔ)。因此，煤礦企業(yè)需要在思想上、體制上加強安全文化宣傳教育。

2 煤礦企業(yè)安全文化宣傳教育途徑與方法探究

2.1構(gòu)建具有革新特征的企業(yè)安全文化理念。煤礦企業(yè)為了更好的宣傳安全生產(chǎn)，必須在文化理念方面進行定位和明確[2]。首先，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要在思想上認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，以及對企業(yè)實現(xiàn)長久發(fā)展的重要作用。其次，領(lǐng)導(dǎo)者需要對企業(yè)未來發(fā)展方向進行定位，并以此為依據(jù)，構(gòu)建改革新性的文化宣傳理念。

第一，構(gòu)建人性化的安全文化理念。企業(yè)在設(shè)計安全文化內(nèi)涵時，需要以內(nèi)部員工真實需求為主，認(rèn)真考察內(nèi)部員工對安全生產(chǎn)的具體需求，以及思想認(rèn)知情況，并以此為依據(jù)進行理念明確。

第二，構(gòu)建全局性文化理念。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要縱觀企業(yè)發(fā)展覆蓋面，從全局出發(fā)構(gòu)建安全文化理念，從而保證安全文化影響范圍以及效果更加合理。

第三，構(gòu)建自主性的安全理念。也就是說，企業(yè)在進行安全文化宣傳教育時，應(yīng)主張員工以積極、自主的態(tài)度規(guī)范自身安全意識。強調(diào)員工自主性、自發(fā)性意識培養(yǎng)。讓員工對企業(yè)安全文化形成正確思想認(rèn)知，并且自覺遵守安全管理體制，在員工的自我監(jiān)督下，形成良好的企業(yè)安全文化氛圍。

第四，構(gòu)建民主性的安全理念。煤礦企業(yè)管理者在構(gòu)建安全文化體系時，需要貫徹民主性原則，即需要重點關(guān)注員工主觀體驗和情感訴求。深入了解基層員工在安全文化建設(shè)方面的看法，合理吸納基層員工的意見，對安全文化內(nèi)涵進行豐富與完善。

2.2推進企業(yè)安全文化制度建設(shè)，調(diào)動職工工作積極性。煤礦企業(yè)為了更好的展開安全文化宣教工作，必須就相關(guān)的文化體制進行建設(shè)，從而在體制的督促下，讓職工積極的參與到安全文化建設(shè)活動當(dāng)中。首先，企業(yè)需要根據(jù)安全文化建立完善性的執(zhí)行體制，就安全文化執(zhí)行流程，人員思想、行為規(guī)范等方面，進行體制建設(shè)。企業(yè)需要根據(jù)具體情況，單獨成立企業(yè)文化的宣教部門，明確部門內(nèi)部工作人員職能范圍以及職能標(biāo)準(zhǔn)。以便工作人員可以更好的進行安全文化宣教，從而保證宣傳教育活動更加高效。

其次，企業(yè)需要建立良好的監(jiān)督體制，督促內(nèi)部工作人員，積極配合宣傳部門參與企業(yè)安全文化建設(shè)，將安全生產(chǎn)落實到企業(yè)生產(chǎn)工作實處當(dāng)中。要求文化宣教部門根據(jù)煤礦企業(yè)規(guī)定體制，對監(jiān)督方案、細(xì)則進行優(yōu)化處理，設(shè)計完善性的監(jiān)督方案，調(diào)整監(jiān)督頻次和力度，從而規(guī)范安全文化宣教活動秩序，提高宣教活動整體效果。

2.3開展多種形式的安全文化宣傳教育活動。煤礦企業(yè)在經(jīng)營與管理過程中，要根據(jù)安全文化宣傳要求，構(gòu)建多元化的教育活動體系，為廣大員工提供良好的安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)渠道，規(guī)范內(nèi)部員工安全生產(chǎn)思想意識。首先，企業(yè)應(yīng)該定期組織安全生產(chǎn)知識講座。就煤礦工程領(lǐng)域存在的風(fēng)險，以及相關(guān)的應(yīng)對措施，滲透給廣大員工。讓煤礦企業(yè)全體員工正確認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，并掌握安全生產(chǎn)實踐技能，規(guī)范煤礦企業(yè)安全作業(yè)環(huán)境，以及作業(yè)流程，全面提高煤礦能源開發(fā)質(zhì)量。

其次，組織情境演示、案例分析、小組討論等趣味的宣教活動。在宣教活動期間，根據(jù)煤礦企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)多發(fā)性的安全事故，進行情境模擬演示，增強員工對煤礦企業(yè)作業(yè)風(fēng)險的思想認(rèn)知。根據(jù)具體案例就具體安全事故進行分析，讓員工深入理解造成安全事故的誘因。并以小組為單位，就如何規(guī)避事故風(fēng)險，安全生產(chǎn)作業(yè)進行討論。如此一來，通過系統(tǒng)化的宣教活動組織與實施，讓廣大員工對煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)形成正確思想認(rèn)知。

同時，煤礦企業(yè)需要定期組織員工素質(zhì)培訓(xùn)活動。針對煤礦企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)流程、工藝以及各環(huán)節(jié)的注意事項，進行宣教。規(guī)范員工作業(yè)理念，以及生產(chǎn)作業(yè)操作行為。向員工滲透經(jīng)驗式施工操作的危害性，端正員工煤礦生產(chǎn)作業(yè)專業(yè)素養(yǎng)。定期組織員工培訓(xùn)。在培訓(xùn)活動中，讓廣大員工意識到安全生產(chǎn)對保障個人以及企業(yè)利益所具有的意義。

2.4引進信息技術(shù)，構(gòu)建現(xiàn)代化宣教平臺。煤礦企業(yè)在針對當(dāng)前安全生產(chǎn)理念，進行文化宣教時，需要借助于信息技術(shù)，構(gòu)建現(xiàn)代化宣教平臺。引導(dǎo)內(nèi)部員工隊伍自覺關(guān)注安全生產(chǎn)相關(guān)信息資料，豐富自身職業(yè)知識、技能儲備，全面提高煤礦企業(yè)工作隊伍整體素質(zhì)，保證煤礦能源開發(fā)更加安全、高效。首先，企業(yè)以信息技術(shù)為載體，構(gòu)建在線文化宣傳體系。將國家在煤礦安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)滲透給內(nèi)部員工。以便工作人員可以借助在線學(xué)習(xí)體系，自主了解安全生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。通過設(shè)置企業(yè)安全文化微課視頻資源，為內(nèi)部員工自覺學(xué)習(xí)安全文化知識，提供便利的學(xué)習(xí)條件。內(nèi)部員工可以根據(jù)自身時間安排，隨時查找企業(yè)安全文化宣傳微課視頻，自主學(xué)習(xí)安全文化相關(guān)理念、經(jīng)驗，從而保證安全宣教活動更加高效，員工自覺性、自發(fā)性意識得到有效培養(yǎng)和激發(fā)。

其次，煤礦企業(yè)可以鼓勵工作人員，自主搜集當(dāng)下煤礦發(fā)展領(lǐng)域有關(guān)安全生產(chǎn)的相關(guān)新聞資訊。規(guī)范內(nèi)部員工安全生產(chǎn)思想意識，規(guī)范煤礦工程作業(yè)流程以及作業(yè)工序，強化煤礦工程安全控制。

此外，煤礦企業(yè)可以借助于新媒體設(shè)備，將安全文化宣教內(nèi)容，通過微博客戶端、微信公眾號等方式滲透給員工。根據(jù)煤礦企業(yè)內(nèi)部安全文化體系建設(shè)，專門設(shè)立微博、微信公眾號，定期將相關(guān)安全文化宣傳方針、政策上傳到公眾號當(dāng)中，以便員工可以隨時關(guān)注安全文化相關(guān)信息，樹立正確的安全意識。而且，員工可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺上，圍繞煤礦企業(yè)安全文化進行話題討論，就當(dāng)前國家在這方面提出的方針、政策進行交流和討論，從而實現(xiàn)安全意識和思想的交流與共享，也能夠增強員工對安全文化內(nèi)涵的見解，促進員工安全意識以及職業(yè)素養(yǎng)的有效提升。

2.5建立激勵考核體制，提高安全文化責(zé)任意識。煤礦企業(yè)為了充分發(fā)揮安全文化功能，規(guī)范企業(yè)煤礦工程開發(fā)環(huán)境，需要建立完善性的激勵考核體制，從而有效督促內(nèi)部員工自覺遵守安全生產(chǎn)管理體制，在安全文化的影響下，自主樹立安全生產(chǎn)思想意識，規(guī)范自身煤礦工程作業(yè)操作，全面提高工程整體質(zhì)量。首先，煤礦企業(yè)需要建立良好的激勵體制，鼓勵員工積極參與到安全文化建設(shè)當(dāng)中[3]。針對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，煤礦企業(yè)需要給予一定物質(zhì)獎勵，以及精神鼓勵。讓員工在雙重激勵下，對安全文化建設(shè)活動產(chǎn)生參與熱情。其次，企業(yè)為規(guī)范內(nèi)部員工隊伍安全生產(chǎn)責(zé)任意識，需要將安全文化與員工業(yè)績考核相掛鉤，落實責(zé)任制生產(chǎn)管理體制，將安全責(zé)任范圍明確到個人。從而督促內(nèi)部員工自覺遵守企業(yè)所制定的安全生產(chǎn)體制，在所有員工的積極努力下，營造良好的安全企業(yè)文化氛圍，從而進一步規(guī)范煤礦企業(yè)作業(yè)流程，促進企業(yè)在煤礦行業(yè)領(lǐng)域，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)論：綜上，煤礦企業(yè)在全新的發(fā)展環(huán)境下，應(yīng)該樹立正確經(jīng)營理念。以生產(chǎn)安全為總體思想，加強安全文化宣傳教育。規(guī)范內(nèi)部員工安全生產(chǎn)思想認(rèn)知、責(zé)任認(rèn)知，加強企業(yè)內(nèi)部安全文化環(huán)境渲染，將安全生產(chǎn)落實到具體作業(yè)當(dāng)中，從而保證煤礦作業(yè)環(huán)境更加安全，保證煤礦企業(yè)經(jīng)濟利益，促進企業(yè)自身實現(xiàn)長遠發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)需要在文化理念、體制、宣傳教育活動、平臺以及考核體制等方面進行優(yōu)化和創(chuàng)新，全面提高煤礦企業(yè)經(jīng)營和管理質(zhì)量。

參考文獻：

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