加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

摘要：國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國的重要支撐和依靠力量，是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家治理體系的重要組成部分。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國企的獨特優(yōu)勢。思想政治工作作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國有企業(yè)各項工作的生命線。國有企業(yè)文化是國有企業(yè)的核心競爭力所在，是國有企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。由此可見，加強(qiáng)國企基層黨建思想文化工作意義重大。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;政工工作

中圖法分類號：D267.1文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-9129（2018）06-0191-02

A New Way of thinking on Strengthening the Work of Party Construction and Political Work at the Grass-roots Level in State-Owned Enterprises

CHEN Cishan*

（Anhui Water Resources Development Co.， Ltd.， Anhui Bengbu， 233000， China）

Abstract：State-owned enterprise is the important support and rely strength of our party's ruling and rejuvenating country， and it is an important part of the national governance system led by the Party. Adhering to the Party's leadership and strengthening the Party's construction are the "root" and "soul" of the state-owned enterprises and the unique advantages of the state-owned enterprises. Ideological and political work， as a fine tradition of state-owned enterprises， is the lifeline of all work of state-owned enterprises. State-owned enterprise culture is the core competence of state-owned enterprise and the most important content of state-owned enterprise management. Thus， it is of great significance to strengthen the ideological and cultural work of the basic Party building in state-owned enterprises.

Keywords：State-owned enterprises; grass-roots party building; political work

引用：陳詞珊. 加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J]. 數(shù)碼設(shè)計， 2018， 7（6）： 191-191.

Cite：CHEN Cishan. A New Way of thinking on Strengthening the Work of Party Construction and Political Work at the Grass-roots Level in State-Owned Enterprises[J]. Peak Data Science， 2018， 7（6）： 191-191.

引言

在企業(yè)開展經(jīng)營和生產(chǎn)活動的過程中，一線職工的作用尤為突出。基層黨支部要提高團(tuán)結(jié)效果，不僅要把思想政治工作的方向，還要進(jìn)一步加強(qiáng)干部群眾的協(xié)調(diào)，形成一支強(qiáng)大的一線干部職工戰(zhàn)斗力隊伍。

1 ?國有企業(yè)基層黨建政工工作的特點及意義

時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，國有企業(yè)基層黨建政工工作的價值也在逐步地發(fā)生變化，依托信息技術(shù)發(fā)展起來的基層黨組織和黨委互通互聯(lián)的平臺，讓基層組織的紀(jì)檢、宣傳、管理、考評、培訓(xùn)等工作在線上和線下與上級機(jī)關(guān)實現(xiàn)了無縫式鏈接，不僅能夠讓上級機(jī)關(guān)隨時隨地的檢索到基層黨組織的相關(guān)工作，為下一步的工作提出更優(yōu)化的方向，而且還能夠加強(qiáng)黨組織與黨員干部之間的向心力、凝聚力，全面提升國有企業(yè)基層黨組織政工工作的溝通效率、辦公效率。

國有企業(yè)基層黨建工作的核心在于進(jìn)一步擴(kuò)大黨組織在基層干部職工中的影響力，而其工作的重點就必須放在全面加強(qiáng)和落實“一把手”的黨建工作責(zé)任制上，基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要在各司其職、各負(fù)其責(zé)的基礎(chǔ)上，將黨建政工工作與國有企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密地聯(lián)系在一起。

2 ?國有企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展現(xiàn)狀分析

分析當(dāng)前我國國有企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀，宏觀分析整體的發(fā)展現(xiàn)狀較為良好。但從具體實施的效果方面分析，還存在較大的提升空間。首先，黨建政工工作存在思想認(rèn)知較為薄弱的問題。由于黨建政工工作不直接參國有企業(yè)經(jīng)營管理，致使有些國有企業(yè)存在黨建政工工作意識薄弱的現(xiàn)象。其次，黨建政工工作存在脫離實際的問題，由于黨建政工工作缺乏調(diào)研與探究的覺悟，致使工作內(nèi)容無法貼合國有企業(yè)發(fā)展需求。最后，黨建政工工作制度落后，導(dǎo)致工作內(nèi)容與實際需求脫節(jié)，無法帶領(lǐng)國有企業(yè)走向與時俱進(jìn)的發(fā)展戰(zhàn)略。

3? 開展國有企業(yè)黨建政工工作中出現(xiàn)的問題

3.1? 認(rèn)識偏差

思想是引導(dǎo)實踐的關(guān)鍵。只有正確的思想意識才能引導(dǎo)實踐進(jìn)行活動，反之就會阻礙實踐的進(jìn)程。在國有企業(yè)管理中，很多管理者忽視黨建工作的開展，只關(guān)注眼前的經(jīng)濟(jì)利益而忽視長遠(yuǎn)利益，忽視黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，甚至為了提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，削弱黨建政治機(jī)構(gòu)、減少黨建政工的資金投入，這些都會極大影響基層工作者的勞動熱情。落后的思想意識嚴(yán)重阻礙基層黨建工作的展開，導(dǎo)致黨建工作無法正常推進(jìn)。

3.2? 基層黨建政工工作中的監(jiān)督問題

國有企業(yè)基層黨建組織屬于黨組織的一線組織，分析當(dāng)前在具體的作業(yè)開展中，缺乏監(jiān)督為主要存在的不良現(xiàn)象之一。具體分析主要原因為一線組織的作業(yè)開展中，實施對象為全體職工，因此從政工工作的開展對象方面分析，以及政工工作作業(yè)中的實際現(xiàn)狀進(jìn)行分析，群眾監(jiān)管缺乏一定的威懾力，且因?qū)I(yè)性方面的問題，無法有效的對一線黨建政工工作的開展發(fā)揮監(jiān)督作用。

3.3? 基層黨建思想文化工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理未能有機(jī)結(jié)合

國企基層黨建思想文化工作的開展離不開與國有企業(yè)生產(chǎn)實際的緊密結(jié)合、融合，其效果也要在這種結(jié)合、融合中才能體現(xiàn)出來。但是，在國有企業(yè)開展的基層黨建思想文化工作實踐中，卻存在著基層單位黨建思想文化工作的開展與國有企業(yè)生產(chǎn)實際脫節(jié)的突出現(xiàn)象。沒有與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有機(jī)結(jié)合起來，不僅對提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不利，更不利于基層黨建思想文化工作引領(lǐng)方向、凝心聚力作用的發(fā)揮^[1]。

4 ?加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作措施

4.1? 樹立積極的服務(wù)意識

作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要樹立積極的服務(wù)意識，不斷深化落實黨建工作在國有企業(yè)中的積極作用。堅持以人為本的原則，提高服務(wù)意識，增加黨建政工工作的投入，提高黨建人員的福利待遇，關(guān)注黨員的政治思想覺悟，將國有企業(yè)的政工工作與國有企業(yè)實際相結(jié)合，找到國有企業(yè)發(fā)展和黨建工作的契合點，切實提高政工工作的時效性。

4.2? 落實基層黨建政工工作中的監(jiān)管機(jī)制

國有企業(yè)基層黨建政工工作在開展中，為保障其作業(yè)的落實質(zhì)量，并且合理有效的進(jìn)行各類資金，資源的應(yīng)用，落實國有企業(yè)基層黨建政工工作開展中的監(jiān)管機(jī)制則尤為必要。從監(jiān)管的作用方面分析，以及監(jiān)管的實際價值方面分析，關(guān)于國有企業(yè)基層黨建政工工作的監(jiān)管，應(yīng)從資金應(yīng)用審批，公示，申請，應(yīng)用，憑證上交方面進(jìn)行落實。具體的機(jī)構(gòu)監(jiān)管方面，應(yīng)形成由上級紀(jì)檢部門，財務(wù)部門，人事部門，為主體架構(gòu)的監(jiān)管系統(tǒng)。以此確保監(jiān)管效果的實際發(fā)揮，并且規(guī)避國有企業(yè)基層黨建政工工作開展中出現(xiàn)的貪腐現(xiàn)象，促進(jìn)國有企業(yè)基層黨建政工工作中的廉政建設(shè)。

4.3? 促進(jìn)基層黨建思想文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營實際有機(jī)結(jié)合

在開展基層黨建思想文化工作過程中，要特別注意基層黨建思想文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理實際的有機(jī)結(jié)合。對于國企基層黨員和員工來講，實際的生產(chǎn)經(jīng)營管理更接近他們的日常工作與生活，將黨建思想文化工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理工作當(dāng)中，這樣更接地氣，更容易引起基層黨員和員工的思想情感共鳴，更有利于基層黨員和員工正確認(rèn)識和主動支持基層黨建思想文化工作。面對新形勢下職工思想波動性大、訴求多元等新變化，要充分發(fā)揮黨建思想政治工作“穩(wěn)定器”作用。要注重建立良好的黨群、干群關(guān)系，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，經(jīng)常下基層、進(jìn)一線，貼近職工、深入調(diào)研，做到發(fā)現(xiàn)問題在基層、解決問題在基層。

4.4? 抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)

認(rèn)真落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)合，制定反腐敗工作任務(wù)分工，責(zé)任到人，提高黨建工作者的綜合能力，注重從基層選拔意志堅定、作風(fēng)廉潔、業(yè)績突出的后備干部，有計劃地為黨建工作輸送新鮮血液。同時深化推行各部門之間的學(xué)習(xí)和警示教育，擴(kuò)大教育覆蓋面，重點查辦黨內(nèi)人員以權(quán)謀私等違紀(jì)行為。切實解決黨員干部在黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，營造出干凈、穩(wěn)定的管理氛圍^[2]。

5 ?結(jié)束語

當(dāng)前我國國有企業(yè)基層黨建政工工作在發(fā)展中，整體的發(fā)展現(xiàn)狀較為良好，但在細(xì)節(jié)方面還存在一定的提升空間。因此分析后期在實際發(fā)展中，為有效的提升國有企業(yè)基層黨建政工工作的開展質(zhì)量，并且發(fā)揮基層黨建政工工作的實際效果^[3]?；鶎狱h建組織在實際發(fā)展中，應(yīng)從提升管理人員觀念意識，精簡組織機(jī)構(gòu)，結(jié)合職工實際作業(yè)現(xiàn)狀，加強(qiáng)作業(yè)監(jiān)管的方向進(jìn)行發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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