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    淺析中小企業(yè)招聘現(xiàn)存問題及解決對(duì)策

    2018-10-20 09:30:08張潤(rùn)羽
    炎黃地理 2018年9期
    關(guān)鍵詞:解決對(duì)策中小企業(yè)問題

    張潤(rùn)羽

    摘 要:近年來(lái),經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)人才成為企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量,員工招聘在企業(yè)發(fā)展中起著重要的推動(dòng)作用。但是,部分中小企業(yè)在員工招聘過程中存在員工招聘質(zhì)量參差不齊,招聘形式單一,招聘過程固化,企業(yè)缺乏對(duì)新員工的培訓(xùn)及引導(dǎo)等問題。因此,可以采取建立科學(xué)的多樣化評(píng)估機(jī)制,使招聘渠道多元化,建立員工招聘的善后機(jī)制等措施,完善企業(yè)招聘模式。以期提升企業(yè)人才力量,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);員工招聘;問題;解決對(duì)策

    引言

    企業(yè)與員工的關(guān)系是密不可分的。企業(yè)的成長(zhǎng)需要每一位員工的不懈努力,而員工又在企業(yè)的健康發(fā)展中得到穩(wěn)定的收入,不斷地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。當(dāng)下,企業(yè)數(shù)量急劇增長(zhǎng),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)發(fā)展壓力陡然增大。為保證企業(yè)發(fā)展具備充分的競(jìng)爭(zhēng)力,必須加強(qiáng)員工招聘,逐漸提升企業(yè)的人力資源力量。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過程中,應(yīng)完善員工招聘流程,建立科學(xué)的評(píng)估篩選機(jī)制,擴(kuò)大企業(yè)招聘宣傳渠道。并且,隨著企業(yè)的發(fā)展及時(shí)更新人力資源計(jì)劃,為企業(yè)提供源源不斷的優(yōu)質(zhì)人力資源。

    1 員工招聘在企業(yè)發(fā)展中的推動(dòng)作用

    首先,招聘員工的質(zhì)量會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展。員工質(zhì)量既包括專業(yè)技能水平,又包括道德文化修養(yǎng)。在員工招募的過程中,招募到德才兼具、認(rèn)同企業(yè)文化的員工能夠更好的提升企業(yè)發(fā)展的向心力和凝聚力。其次,為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液和新生力量。招聘新員工的加入可以讓企業(yè)擁有更多的新元素、新創(chuàng)意,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力,為企業(yè)注入新活力。最后,員工招聘可以使企業(yè)挖掘更多高素質(zhì)人才,尤其是在技術(shù)型企業(yè)內(nèi)部,擁有高素質(zhì)人才即意味著企業(yè)對(duì)于核心技術(shù)的把控,企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)高級(jí)技術(shù)、管理人才,增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。

    2 企業(yè)員工招聘中的現(xiàn)存問題

    2.1員工招聘質(zhì)量參差不齊

    首先,企業(yè)員工招聘未建立明確的篩選標(biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)對(duì)待招聘過程的重視程度不夠。在招聘過程中會(huì)下意識(shí)地弱化符合企業(yè)條件的員工標(biāo)準(zhǔn)或尚未具備嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn),這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工魚龍混雜,員工能力相差較大,必然會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。其次,員工考核方式不夠科學(xué)。在招聘時(shí)企業(yè)尚未具備完備的考核體系,難以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的考察,對(duì)面試者的綜合能力水平,真實(shí)實(shí)力的評(píng)估效果不理想。這會(huì)讓企業(yè)陷入一種只會(huì)做表面文章,但無(wú)法真抓實(shí)干的困境。最后,招聘中往往會(huì)出現(xiàn)“裙帶關(guān)系、人情往來(lái)” 的問題。這不僅讓企業(yè)員工的質(zhì)量大大降低,也有損企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)。

    2.2員工招聘形式單一,招聘過程固化

    企業(yè)進(jìn)行廣告宣傳結(jié)束后,仍然會(huì)出現(xiàn)關(guān)注度不高的問題。這使得了解企業(yè)的人數(shù)少之又少。而在進(jìn)行企業(yè)招聘時(shí),也會(huì)碰到類似情況。企業(yè)所發(fā)布的招聘公告并未廣泛傳播,招聘需求的宣傳覆蓋范圍小,從而導(dǎo)致面試者的基數(shù)極大減小。這暴露出的弊端便是:企業(yè)只采用了單一渠道發(fā)布招聘信息,忽略了面試群體接受信息方式的多樣化。并且,許多企業(yè)招聘的過程毫無(wú)新意可言,流程固化、模式固化。企業(yè)僵化的招聘過程與符合時(shí)代發(fā)展的新型人才產(chǎn)生矛盾,彼此無(wú)法相契合,使企業(yè)在無(wú)形之中流失大批人才。

    2.3企業(yè)缺乏對(duì)新員工的培訓(xùn)及引導(dǎo)

    首先,企業(yè)對(duì)新入職員工缺乏應(yīng)有的精神關(guān)懷。企業(yè)新員工往往是剛剛踏入社會(huì)的群體。新員工需要一個(gè)由學(xué)生向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變的過程。在企業(yè)中,新員工需要適應(yīng)新的生活環(huán)境,新的相處群體。在新員工努力調(diào)整自身狀態(tài)的同時(shí),可能會(huì)遭到舊員工的排斥和孤立。這無(wú)疑加重了新員工的消極情緒,影響工作效率。其次,企業(yè)缺乏對(duì)員工的企業(yè)文化培養(yǎng)。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,一定要有企業(yè)文化作為精神支撐。員工需要將企業(yè)文化作為自己的業(yè)務(wù)準(zhǔn)則,但這基于企業(yè)文化對(duì)于員工的長(zhǎng)期熏陶,基于企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化培養(yǎng)的重視,但目前仍有部分企業(yè)不重視對(duì)員工企業(yè)文化的培養(yǎng),在招聘的過程中也尚未考核員工的價(jià)值觀與企業(yè)文化的契合程度,導(dǎo)致企業(yè)與員工價(jià)值觀匹配度差等問題。

    3 完善企業(yè)招聘方式的對(duì)策

    3.1建立科學(xué)的多樣化評(píng)估機(jī)制

    打破原有招聘模式,在招聘中既要考察面試者臨場(chǎng)發(fā)揮的能力,也要充分依據(jù)多樣化的考核指標(biāo)。首先,招聘過程應(yīng)擴(kuò)展面試深度與廣度,建立多方位考評(píng)的新型考核指標(biāo),全方位了解、認(rèn)知面試者。其次,建立多樣化的考核形式,可以通過制作面試者調(diào)查問卷,情景模擬、或邀請(qǐng)人力資源、心理學(xué)等領(lǐng)域?qū)I(yè)權(quán)威參與招聘過程等新方式,減少主觀誤判,增加科學(xué)分析,使人才流失的可能性降低。

    3.2增進(jìn)招聘渠道多元化

    企業(yè)招聘推廣應(yīng)適當(dāng)調(diào)整策略,拓寬招聘、宣傳渠道。一方面,拓寬企業(yè)招聘的宣傳渠道,向外廣泛的發(fā)布企業(yè)招聘需求,創(chuàng)新運(yùn)用多種形式,擴(kuò)大覆蓋范圍,比如可以利用官網(wǎng)發(fā)布,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布,線下設(shè)置招聘咨詢站,廣泛參與招聘會(huì),刊登報(bào)紙、雜志,在電視及公交站點(diǎn)投放招聘廣告等多種方式,提升企業(yè)信息獲悉度;另一方面,擴(kuò)大企業(yè)的招聘渠道,建立校企合作機(jī)制,定向和行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢(shì)學(xué)校簽訂有業(yè)協(xié)議,訂單培養(yǎng),定向就業(yè),促進(jìn)優(yōu)質(zhì)學(xué)生的高質(zhì)培養(yǎng),畢業(yè)后直接進(jìn)入企業(yè)工作,為企業(yè)不斷輸送源源不斷的優(yōu)質(zhì)人才。

    3.3建立員工招聘的善后機(jī)制

    企業(yè)可以采取更加人性化的員工政策,讓企業(yè)有著更多的包容性。給予員工足夠的精神關(guān)懷,建立員工新入職指導(dǎo)機(jī)制,完善員工的福利保障制度,真正讓員工感受到企業(yè)的溫暖與體貼。同時(shí),也要向員工強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,服務(wù)宗旨,業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。不斷提高員工的綜合素質(zhì),強(qiáng)化員工的業(yè)務(wù)能力,從而使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大大提升。

    結(jié)語(yǔ)

    員工招聘是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán),只有不斷優(yōu)化企業(yè)的招聘環(huán)節(jié),保障企業(yè)優(yōu)質(zhì)人才供給,才能不斷促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展。盡管當(dāng)下的員工招聘有著些許不足,但只要企業(yè)積極完善招聘過程,建立科學(xué)招聘模式,企業(yè)招聘工作將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展起到更大的推動(dòng)作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]孔丹丹.我國(guó)中小企業(yè)員工招聘存在的問題及對(duì)策[J].中外企業(yè)家,2017(14):143+145.

    [2]仝穎凱.中小企業(yè)員工招聘與選拔相關(guān)問題研究[J].人力資源管理,2016(09):100-101.

    [3]韓紅蕾.我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理問題研究[J].中外企業(yè)家,2016(15):116+119.

    [4]王衡曉園,謝丹.中小企業(yè)員工招聘中存在的問題及對(duì)策[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2016(06):83-84.

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