• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大學(xué)后就業(yè)問題與改進(jìn)對(duì)策——以農(nóng)林院校畢業(yè)生為例

    2018-10-20 06:30:20韓曉強(qiáng)劉洪銀
    關(guān)鍵詞:農(nóng)林畢業(yè)生大學(xué)

    韓曉強(qiáng),劉洪銀

    ?

    大學(xué)后就業(yè)問題與改進(jìn)對(duì)策——以農(nóng)林院校畢業(yè)生為例

    韓曉強(qiáng)a,劉洪銀b,通信作者

    (天津農(nóng)學(xué)院 a.人事處,b.人文學(xué)院,天津 300384)

    結(jié)構(gòu)調(diào)整期大學(xué)生就業(yè)難將成為新常態(tài),農(nóng)林院校畢業(yè)生大學(xué)后就業(yè)問題應(yīng)引起社會(huì)充分關(guān)注。問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),這種現(xiàn)象源于高校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求錯(cuò)位、就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育不到位,農(nóng)林院校離校畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)創(chuàng)業(yè)率有待提高,出現(xiàn)學(xué)非所用、非農(nóng)化現(xiàn)象。農(nóng)林院校需要適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)性需求,前瞻性調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu);采取差別化政策,分批次分步驟實(shí)現(xiàn)農(nóng)林院校應(yīng)用型轉(zhuǎn)型;財(cái)政補(bǔ)貼政策支持農(nóng)林院校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè),實(shí)現(xiàn)學(xué)有所用。

    農(nóng)林院校大學(xué)生;大學(xué)教育;大學(xué)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)

    “十三五”時(shí)期,國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有根本改變,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)提振乏力,投資、出口、消費(fèi)、人口紅利和制造業(yè)驅(qū)動(dòng)力正在消減,工業(yè)企業(yè)就業(yè)吸納水平趨減。但2016年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)超過765萬,另外海外歸來的留學(xué)生約50萬以及尚沒有找到工作的往屆畢業(yè)生和失業(yè)人員,初步估計(jì)將達(dá)到1 300萬人員就業(yè),就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈[1]。大學(xué)生就業(yè)難問題在未來一段時(shí)間將長(zhǎng)期存在,尤其農(nóng)林院校大學(xué)生,畢業(yè)生就業(yè)黃金期將從畢業(yè)前半年延伸到畢業(yè)后半年至1年內(nèi)(稱為大學(xué)后階段)[2]。“大學(xué)后”就業(yè)問題亟待引起政府、高校和社會(huì)的高度重視。多位學(xué)者對(duì)農(nóng)林院校大學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行了相關(guān)研究。如盧玉珍深入挖掘農(nóng)林院校大學(xué)生就業(yè)問題產(chǎn)生的主要原因,并從社會(huì)、學(xué)校及個(gè)人等方面有針對(duì)性地提出了一些切合實(shí)際的對(duì)策[3]。羅帆等研究認(rèn)為,畢業(yè)生應(yīng)該具備多方面的能力和素質(zhì),這些能力和職業(yè)期望需要滿足企事業(yè)單位的實(shí)際崗位需求[4]。劉衛(wèi)東認(rèn)為,高校在特定人才培養(yǎng)目標(biāo)定位上普遍存在素質(zhì)要求高、規(guī)模大、全面發(fā)展的“高大全”傾向,導(dǎo)致重理論輕實(shí)踐,學(xué)生缺乏解決實(shí)際問題的能力和實(shí)踐技能[5]。教育行政部門要求高校招生與學(xué)生畢業(yè)前初次就業(yè)率掛鉤,在校畢業(yè)生就業(yè)問題成為高校就業(yè)教育的重點(diǎn),而離校畢業(yè)生就業(yè)問題受社會(huì)關(guān)注較少。本研究通過一定范圍內(nèi)的問卷調(diào)查,試圖發(fā)現(xiàn)農(nóng)林院校畢業(yè)生大學(xué)后就業(yè)問題,并針對(duì)問題尋找破解對(duì)策。

    1 農(nóng)林院校畢業(yè)生大學(xué)后就業(yè)問題

    本研究采用問卷調(diào)查方法,調(diào)查對(duì)象為部分農(nóng)林院校離校畢業(yè)生。該問卷主要包括4部分內(nèi)容:調(diào)查對(duì)象基本情況、就業(yè)狀況、就業(yè)特點(diǎn)和就業(yè)影響因素分析。發(fā)放和收回問卷159份,有效問卷158份。從問卷調(diào)查結(jié)果看,農(nóng)林院校畢業(yè)生大學(xué)后就業(yè)存在諸多問題。

    1.1 農(nóng)林院校畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)率有待提高

    教育主管部門按照應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況考核高校,如果就業(yè)率低于80%,將縮減本專業(yè)招生規(guī)模;如果就業(yè)率低于50%,將考慮是否保留該專業(yè)。這種考核方式迫使高校千方百計(jì)提高應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率。目前農(nóng)林高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)口徑是只要鑒定了三方協(xié)議或出具打工證明,就認(rèn)定為實(shí)現(xiàn)了就業(yè),但這個(gè)就業(yè)率僅是名義就業(yè)率。打工證明只表示學(xué)生在該單位實(shí)習(xí)或臨時(shí)性工作過,不代表實(shí)現(xiàn)了相對(duì)穩(wěn)定就業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn),農(nóng)林院校畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)率存在較大上升空間,畢業(yè)后未就業(yè)率占一定比率。如表1所示,往屆畢業(yè)生未找到合適工作的比率達(dá)17.61%。這既有農(nóng)林專業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)等原因,也源于畢業(yè)生就業(yè)能力和實(shí)踐能力不足,缺乏就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    表1 農(nóng)林院校畢業(yè)生大學(xué)后就業(yè)狀況 %

    資料來源:根據(jù)本研究調(diào)查數(shù)據(jù)計(jì)算得出,下同

    1.2 農(nóng)林院校畢業(yè)生學(xué)非所用,非農(nóng)化現(xiàn)象嚴(yán)重

    第一、農(nóng)林院校大學(xué)生就業(yè)非農(nóng)化現(xiàn)象嚴(yán)重。農(nóng)林院校辦學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)農(nóng)業(yè)專業(yè)化人才,并圍繞這一目標(biāo)設(shè)置學(xué)科、專業(yè),所以農(nóng)林院校大學(xué)畢業(yè)生除基本能力外,專業(yè)能力是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的資本。但現(xiàn)實(shí)中,農(nóng)林院校大部分畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)卻選擇了第二產(chǎn)業(yè),而專業(yè)對(duì)口的第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)較少,就業(yè)非農(nóng)化現(xiàn)象突出,從事非農(nóng)行業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)占調(diào)查總數(shù)的82.44%(表1)。究其原因,農(nóng)林產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力差,收入水平較低、生活條件艱苦、職業(yè)成長(zhǎng)慢,對(duì)大學(xué)生就業(yè)吸引力不足,即使是農(nóng)村生源大學(xué)生也會(huì)偏愛福利待遇好、工作環(huán)境舒適和社會(huì)地位高的城市工作崗位。這就導(dǎo)致人才培養(yǎng)目標(biāo)偏離就業(yè)目標(biāo),這并非表明農(nóng)林院校人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置存在偏差,而是體制機(jī)制存在問題,抑制農(nóng)業(yè)就業(yè)吸納力的提升。

    第二、部分農(nóng)林院校大學(xué)生學(xué)非所用。調(diào)查發(fā)現(xiàn),畢業(yè)后沒有從事所學(xué)專業(yè)的大學(xué)生比率達(dá)28.24%(表1)。農(nóng)林院校大學(xué)生存在學(xué)非所用現(xiàn)象,轉(zhuǎn)行從事收入較高的銷售類職業(yè)較多,考研和考錄公務(wù)員的畢業(yè)生也占到一定比例。學(xué)非所用使得教育投入與產(chǎn)出脫鉤,形成高校教育的低效性。畢業(yè)生應(yīng)聘自己不擅長(zhǎng)的行業(yè)和崗位,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力降低,降低了畢業(yè)生大學(xué)后實(shí)際就業(yè)率。

    1.3 農(nóng)林院校畢業(yè)生大學(xué)后創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不足,實(shí)際創(chuàng)業(yè)率不高

    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)既要求具有創(chuàng)業(yè)意愿,又需要具備創(chuàng)業(yè)能力。這些既源于自身創(chuàng)業(yè)稟賦,也是高校課程教育和創(chuàng)業(yè)教育的結(jié)果。受我國(guó)傳統(tǒng)大學(xué)教育模式格式化的約束,大學(xué)畢業(yè)生思維固化,實(shí)踐操作能力不足,開拓精神、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、吃苦耐勞意志不高,“90后”大學(xué)生因循守舊、追求安逸舒適、享樂主義的心態(tài)普遍存在,這些約束了新時(shí)代大學(xué)生創(chuàng)造潛能的充分釋放。調(diào)查發(fā)現(xiàn),農(nóng)林院校畢業(yè)生大學(xué)后創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)水平不高。表2表明,多種原因?qū)r(nóng)林院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)形成了約束。除宏觀環(huán)境外,創(chuàng)業(yè)能力不足是主要原因,達(dá)35.85%。

    表2 農(nóng)林院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不足原因 %

    1.4 農(nóng)林院校畢業(yè)生就業(yè)存在供需矛盾

    從供給看,農(nóng)林院校畢業(yè)生綜合素質(zhì)和學(xué)業(yè)水平并不差,但部分大學(xué)生從事農(nóng)業(yè)行業(yè)的意愿不強(qiáng)。有些學(xué)生并非真正熱愛農(nóng)業(yè),而是高考成績(jī)不理想或報(bào)考志愿偏差而調(diào)劑到農(nóng)業(yè)院校,四年的大學(xué)教育也沒有培養(yǎng)起農(nóng)業(yè)從業(yè)意愿。從需求看,農(nóng)林行業(yè)需要各種各樣的人才,但這種需求是潛在需求,不是有效需求。農(nóng)林產(chǎn)業(yè)的平均工資并不高于非農(nóng)產(chǎn)業(yè),不具有競(jìng)爭(zhēng)力。農(nóng)業(yè)工資中應(yīng)該包括因艱苦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件而給予的補(bǔ)償性工資,以使農(nóng)業(yè)綜合工資水平高于非農(nóng)產(chǎn)業(yè),這樣農(nóng)業(yè)才會(huì)產(chǎn)生一定的有效需求。農(nóng)林院校培養(yǎng)的大學(xué)生農(nóng)業(yè)從業(yè)志愿不足,農(nóng)林產(chǎn)業(yè)自身有效需求不足,導(dǎo)致農(nóng)林院校大學(xué)生就業(yè)難,大學(xué)后就業(yè)率不高。

    2 農(nóng)林院校畢業(yè)生大學(xué)后就業(yè)問題的原因

    2.1 農(nóng)林院校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求錯(cuò)位

    高校專業(yè)設(shè)置應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r動(dòng)態(tài)調(diào)整,以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。同樣,農(nóng)林院校專業(yè)設(shè)置應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行調(diào)整。由于人才培養(yǎng)的滯后性,高校專業(yè)調(diào)整應(yīng)先于市場(chǎng)需求5年以上,這樣培養(yǎng)出的學(xué)生才能滿足產(chǎn)業(yè)需求。但目前農(nóng)林院校學(xué)科專業(yè)調(diào)整滯后,學(xué)科專業(yè)設(shè)置存在刻舟求劍現(xiàn)象,形成培養(yǎng)“滯后性”與社會(huì)需求“超前性”之間的背離,這是形成大學(xué)生就業(yè)難的主要因素之一。與其他類型院校一樣,農(nóng)林院校專業(yè)設(shè)置也存在跟風(fēng)現(xiàn)象。哪個(gè)專業(yè)熱門就設(shè)置哪個(gè)專業(yè),千軍萬馬過獨(dú)木橋,非理性過量培養(yǎng)給有限的需求帶來壓力,造成大學(xué)生市場(chǎng)供求的結(jié)構(gòu)性失衡。

    2.2 農(nóng)林院校大學(xué)生薪酬期望過高

    薪酬水平是大學(xué)生就業(yè)選擇的主要因素之一。然而薪酬是對(duì)勞動(dòng)力貢獻(xiàn)的補(bǔ)償,薪酬水平高低取決于勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況,而不取決于大學(xué)生基于自身勞動(dòng)力狀況評(píng)價(jià)形成的薪酬預(yù)期。新常態(tài)下,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展低迷和產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型雙重約束下,體面正規(guī)的就業(yè)崗位減少,而靈活就業(yè)崗位增多。受諸多因素影響,體制內(nèi)外單位的薪酬水平存在較大差異,大學(xué)生既想獲得穩(wěn)定體面的工作崗位,又想得到較高的薪酬,兩者難以兼得。如表3所示,近40%的被調(diào)查者薪酬期望在5 000元以上,而剛畢業(yè)大學(xué)生的市場(chǎng)薪酬一般在5 000元以下,這就造成期望薪酬與市場(chǎng)薪酬的脫節(jié)。

    表3 農(nóng)林院校大學(xué)生期望薪酬 %

    2.3 農(nóng)林院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育工作不到位

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),農(nóng)林院校大學(xué)生迫切需要的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育項(xiàng)目主要是職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)心理調(diào)適和自主創(chuàng)業(yè)技能,分別達(dá)到63.52%、43.40%和42.77%(表4)。目前,雖然大部分農(nóng)林院校都開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃等課程,但就業(yè)指導(dǎo)課大都是公共選修課,課時(shí)相對(duì)較少、指導(dǎo)力度不深、針對(duì)性不強(qiáng)、課程內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)脫節(jié),不能滿足學(xué)生的實(shí)際需求,學(xué)生參與積極性不高,學(xué)習(xí)效果差,甚至還有部分學(xué)校沒有開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程。近幾年創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)正由試點(diǎn)院校向非試點(diǎn)院校擴(kuò)展,但作為非試點(diǎn)高校的農(nóng)林院校普遍沒有開展系統(tǒng)性創(chuàng)業(yè)教育,學(xué)生參與的創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)有限。南開大學(xué)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育課題組的調(diào)查顯示,36.80%被調(diào)查者認(rèn)為學(xué)校對(duì)創(chuàng)業(yè)教育重視不夠。35.00%學(xué)生沒有參加過創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程,53.80%學(xué)生沒有參加過創(chuàng)業(yè)模擬訓(xùn)練。非試點(diǎn)院校創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)開展不足,惠及學(xué)生有限,無法滿足學(xué)生的創(chuàng)業(yè)需要。

    表4 大學(xué)生需要的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育項(xiàng)目 %

    2.4 農(nóng)林院校畢業(yè)生自身能力不強(qiáng)

    如表5所示,農(nóng)林院校大學(xué)生就業(yè)難的原因,除宏觀環(huán)境外,大學(xué)生自身能力不足、缺乏吃苦耐勞精神是主要原因。學(xué)校教育仍存在重理論傳授輕能力培養(yǎng)、重學(xué)術(shù)思想輕職業(yè)技能等問題。雖然教育理念要求轉(zhuǎn)變,但教育慣性使然,一些農(nóng)林院校尚未扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)教育模式。大學(xué)生自控能力不足、自主學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),在校期間沒有提升綜合素質(zhì),也沒有掌握能夠安身立命的專業(yè)技能和實(shí)踐能力。

    表5 農(nóng)林院校畢業(yè)生大學(xué)后就業(yè)問題的原因 %

    3 促進(jìn)農(nóng)林院校畢業(yè)生大學(xué)后就業(yè)對(duì)策

    3.1 前瞻性調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置,適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)性需求

    農(nóng)林院校需要實(shí)現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性。第一、農(nóng)林院校應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求的變化制定出前瞻性教學(xué)改革路線圖和時(shí)間表,動(dòng)態(tài)把握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求變化信息和前瞻性教學(xué)改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu),引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需求錘煉能力,把握市場(chǎng)需求,實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。第二、加強(qiáng)農(nóng)林院校農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷和農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人專業(yè)建設(shè)。教育行政部門引導(dǎo)高校設(shè)立相關(guān)專業(yè)和課程,加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)。財(cái)政支持的各類培訓(xùn)中增設(shè)農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)理人和農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)項(xiàng)目,增加諸如市場(chǎng)信息、營(yíng)銷咨詢和促銷策劃等農(nóng)業(yè)營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn),提高農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)理人把握市場(chǎng)能力和農(nóng)業(yè)營(yíng)銷水平。

    3.2 調(diào)整教學(xué)模式,培養(yǎng)大學(xué)生實(shí)際工作能力

    第一、教育主管部門應(yīng)采取自愿選擇與強(qiáng)制相結(jié)合的方式促進(jìn)農(nóng)林普通院校向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)林院校因擔(dān)心招生問題而轉(zhuǎn)型滯后現(xiàn)象,教育主管部門可制定轉(zhuǎn)型時(shí)間表和路線圖,分批次分步驟實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型轉(zhuǎn)型,優(yōu)先保障現(xiàn)代農(nóng)業(yè)緊缺技能人才培養(yǎng)。第二、調(diào)整就業(yè)教育內(nèi)容。將學(xué)科專業(yè)動(dòng)態(tài)和行業(yè)發(fā)展成果融入就業(yè)指導(dǎo)教學(xué),提高學(xué)生在課堂教學(xué)中的參與度和實(shí)踐性。深入開展針對(duì)性輔導(dǎo),幫助畢業(yè)生確立合理的職業(yè)目標(biāo),及時(shí)疏導(dǎo)畢業(yè)生找工作過程中情緒焦慮等心理問題,增強(qiáng)學(xué)生面對(duì)挫折和失敗的抗壓能力[6]。第三、探索建立農(nóng)林院校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求對(duì)接模式,鼓勵(lì)大學(xué)生參加形式多樣的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐和志愿活動(dòng),增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

    3.3 落地理論教學(xué),注重農(nóng)林院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)

    農(nóng)林院校迫切需要將理論教育向?qū)嵺`教育轉(zhuǎn)變。一是改革創(chuàng)業(yè)教學(xué)內(nèi)容。將目前理論主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐教學(xué),在實(shí)訓(xùn)模擬和實(shí)際創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中凝練創(chuàng)業(yè)能力。如上海交通大學(xué)構(gòu)建了包括核心課程、特色課程、實(shí)踐和實(shí)戰(zhàn)4個(gè)模塊的創(chuàng)業(yè)教育課程體系。高校積極組織學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等課外活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生在校開展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng),增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力。二是轉(zhuǎn)變教學(xué)方式。變一言堂授課為聯(lián)系實(shí)際的互動(dòng)式教學(xué),鼓勵(lì)學(xué)生自主探索性學(xué)習(xí)。如中山大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育中引入體驗(yàn)式的商戰(zhàn)模擬教學(xué)模式。三是打造專業(yè)化創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師應(yīng)該是掌握創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論的企業(yè)家。創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)需要校企合作,高校中青年教師必須定期分批次到企業(yè)一線實(shí)習(xí)或掛職鍛煉,達(dá)不到一定基層服務(wù)年限(如兩年)的教師職稱晉升受限。企業(yè)高管經(jīng)過教育理論培訓(xùn)可以擔(dān)任高校創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,鼓勵(lì)高校教師實(shí)際創(chuàng)業(yè)或去企業(yè)兼職。

    3.4 鼓勵(lì)農(nóng)林院校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè),實(shí)現(xiàn)學(xué)有所用

    第一、增大農(nóng)業(yè)類學(xué)生減免學(xué)費(fèi)幅度,鼓勵(lì)畢業(yè)生從事農(nóng)業(yè)就業(yè),農(nóng)業(yè)高校畢業(yè)生回歸農(nóng)業(yè)就業(yè)的返還全部學(xué)費(fèi),城鎮(zhèn)戶籍農(nóng)業(yè)中高職畢業(yè)生到農(nóng)業(yè)一線部門就業(yè)的政府給予與學(xué)費(fèi)相當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。第二、增加從農(nóng)林院校畢業(yè)生中遴選大學(xué)生村官比率。增加農(nóng)林院校大學(xué)生村官入選額度,增加村官補(bǔ)貼,將村官薪酬提高到同屆畢業(yè)生高端水平,拓展村官技術(shù)幫扶、技能培訓(xùn)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職能。降低大學(xué)生村官考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的資格門檻,拓展村官的職業(yè)發(fā)展通道。第三、將農(nóng)村一線靈活就業(yè)畢業(yè)生納入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療制度,政府承擔(dān)需單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。這樣能夠降低農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工成本,解除靈活就業(yè)大學(xué)生的后顧之憂。

    [1] 陳鑫. 2016中國(guó)海歸人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告:關(guān)注海歸回國(guó)就業(yè)難題[N]. 中國(guó)新聞網(wǎng),2016-04-18(1).

    [2] 劉洪銀. “大學(xué)后”就業(yè)與就業(yè)教育延伸[J]. 江蘇高教,2012(2):108-110.

    [3] 盧玉珍. 農(nóng)林院校大學(xué)生就業(yè)問題及對(duì)策研究--以西南地區(qū)農(nóng)林院校為例[D]. 成都:四川農(nóng)業(yè)大學(xué),2012.

    [4] 羅帆,李昂. 如何提高人力資源管理本科畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J]. 人才資源開發(fā),2009(3):41-43.

    [5] 劉衛(wèi)東. 淺析人力資源本科人才培養(yǎng)目標(biāo)定位的“高大全”傾向[J]. 人力資源管理,2011(10):145-146.

    [6] 黃莉梅. 以就業(yè)為導(dǎo)向的人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探究[J]. 信息教育,2012(7):127-129.

    責(zé)任編輯:宗淑萍

    Problems and countermeasures on the employment after graduation in the case of graduates of agricultural and forestry universities

    HAN Xiao-qianga, LIU Hong-yinb,Corresponding Author

    (Tianjin Agricultural University, a. Personnel Department, b. College of Humanities, Tianjin 300384, China)

    College students employment will become a new normal during the structure adjustment period. The employment of agricultural and forestry university graduates has aroused great social attention. Studies show that dislocations of professional setting and market demand,unsatisfactory employment and entrepreneurship education, do not meet students' need and the actual employment and entrepreneurship rate of graduates from agricultural and forestry universities needs to be improved. Agricultural and forestry universities need to meet the requirements of modern agricultural structure adjustment, mend the subject structure prospectively and adopt the differentiated policy to achieve the applied transformation of agricultural and forestry universities step by step. The fiscal subsidies policy should also support the graduates of agricultural and forestry universities to work in the grassroots places to match their learning outcomes.

    graduates of agricultural and forestry universities; college education; employment and starting business after graduation

    1008-5394(2018)03-0096-04

    10.19640/j.cnki.jtau.2018.03.021

    G423.3

    B

    2016-08-09

    教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目(09JZD0034-1)

    韓曉強(qiáng)(1981-),男,助理研究員,碩士,研究方向:教育管理。E-mail:46447237@qq.com。

    劉洪銀(1968-),男,教授,博士,研究方向:人類資源經(jīng)濟(jì)學(xué),教育經(jīng)濟(jì)學(xué),E-mail:lhy813@163.com。

    猜你喜歡
    農(nóng)林畢業(yè)生大學(xué)
    信陽農(nóng)林學(xué)院作品精選
    聲屏世界(2022年15期)2022-11-08 10:58:04
    “留白”是個(gè)大學(xué)問
    《天津農(nóng)林科技》征稿啟事
    《大學(xué)》
    大學(xué)(2021年2期)2021-06-11 01:13:12
    48歲的她,跨越千里再讀大學(xué)
    海峽姐妹(2020年12期)2021-01-18 05:53:08
    你根本不知道,這屆畢業(yè)生有多難
    意林(2020年15期)2020-08-28 11:10:24
    大學(xué)求學(xué)的遺憾
    《天津農(nóng)林科技》稿約
    一個(gè)沒什么才能的北大畢業(yè)生
    AC311A加裝農(nóng)林噴灑設(shè)備首飛成功
    男女边吃奶边做爰视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 简卡轻食公司| 男女那种视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一区福利在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 俺也久久电影网| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩一本色道免费dvd| 91av网一区二区| 久久精品影院6| 88av欧美| 18禁在线播放成人免费| 性色avwww在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品一区二区性色av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩中字成人| 亚洲精品粉嫩美女一区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产视频内射| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品亚洲一级av第二区| av天堂在线播放| 国产精品一及| 嫩草影院精品99| 毛片女人毛片| 欧美成人免费av一区二区三区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人永久免费在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩欧美精品v在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美性感艳星| 99riav亚洲国产免费| 亚洲欧美激情综合另类| 成人永久免费在线观看视频| 搞女人的毛片| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜免费成人在线视频| 日本与韩国留学比较| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 97超视频在线观看视频| 嫩草影院精品99| 天天躁日日操中文字幕| 在现免费观看毛片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲三级黄色毛片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲成a人片在线一区二区| 中文字幕av在线有码专区| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 天堂影院成人在线观看| 黄色日韩在线| 日本 av在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 最新在线观看一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美日韩精品成人综合77777| 97超视频在线观看视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美日韩高清专用| 麻豆一二三区av精品| 此物有八面人人有两片| 嫩草影院新地址| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 韩国av一区二区三区四区| av在线观看视频网站免费| 极品教师在线免费播放| 99热6这里只有精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 色综合色国产| 亚洲精品亚洲一区二区| 草草在线视频免费看| 精品久久国产蜜桃| 久久草成人影院| 国产精品野战在线观看| 中文资源天堂在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 成人欧美大片| 亚洲欧美日韩东京热| .国产精品久久| 婷婷精品国产亚洲av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| www日本黄色视频网| 国产精品人妻久久久影院| 两个人视频免费观看高清| 欧美色视频一区免费| 亚洲男人的天堂狠狠| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产乱人视频| 精品久久久久久,| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久大精品| xxxwww97欧美| 国内精品一区二区在线观看| 精品午夜福利在线看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产欧美日韩精品一区二区| 午夜福利欧美成人| 天天躁日日操中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 大型黄色视频在线免费观看| 两个人视频免费观看高清| 直男gayav资源| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩中字成人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产人妻一区二区三区在| 真人做人爱边吃奶动态| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久久久大精品| 国产成人影院久久av| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲av美国av| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲在线观看片| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成人二区视频| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲av成人av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲av免费高清在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 嫩草影视91久久| 一夜夜www| 日韩欧美在线二视频| 不卡一级毛片| 69人妻影院| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产高清视频在线播放一区| 一区二区三区四区激情视频 | 一本一本综合久久| 欧美日本视频| 午夜a级毛片| 午夜精品在线福利| 国产成人一区二区在线| 免费电影在线观看免费观看| 韩国av在线不卡| 婷婷亚洲欧美| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 日本在线视频免费播放| 97碰自拍视频| 亚洲五月天丁香| 久久久精品大字幕| 91av网一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 真人做人爱边吃奶动态| 成人国产麻豆网| 日韩亚洲欧美综合| 99久久九九国产精品国产免费| 99久久中文字幕三级久久日本| 一进一出抽搐动态| h日本视频在线播放| 亚州av有码| 亚洲四区av| 日本一本二区三区精品| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久亚洲真实| 在线播放国产精品三级| 欧美+亚洲+日韩+国产| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 一本精品99久久精品77| 国产三级在线视频| 日韩亚洲欧美综合| 网址你懂的国产日韩在线| 九色成人免费人妻av| 此物有八面人人有两片| 毛片一级片免费看久久久久 | 日韩精品青青久久久久久| av视频在线观看入口| 亚洲在线自拍视频| 国产 一区精品| 国产成人影院久久av| 国产精品电影一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 春色校园在线视频观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久精品影院6| 国内精品久久久久久久电影| 中国美白少妇内射xxxbb| 热99在线观看视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 在线观看66精品国产| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲精品影视一区二区三区av| a级一级毛片免费在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线观看免费视频日本深夜| 嫩草影院新地址| 午夜精品一区二区三区免费看| 少妇人妻一区二区三区视频| 乱系列少妇在线播放| 91在线观看av| 在线观看免费视频日本深夜| 嫩草影视91久久| 免费高清视频大片| 在线观看午夜福利视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产亚洲精品av在线| 亚洲成人久久性| 久久精品影院6| av女优亚洲男人天堂| 国内精品久久久久精免费| 亚洲av五月六月丁香网| 日本 av在线| 欧美zozozo另类| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99热网站在线观看| 春色校园在线视频观看| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲av一区综合| 黄色欧美视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 能在线免费观看的黄片| 国产精品亚洲美女久久久| 久久久成人免费电影| 国产日本99.免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 97超视频在线观看视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 国产午夜福利久久久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久国产成人精品二区| 国产熟女欧美一区二区| 色播亚洲综合网| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 天堂动漫精品| 国产 一区 欧美 日韩| 久久国产乱子免费精品| 男女视频在线观看网站免费| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久久久久午夜电影| 日本一本二区三区精品| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲av不卡在线观看| 97碰自拍视频| 久久午夜亚洲精品久久| 看十八女毛片水多多多| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美bdsm另类| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲av成人精品一区久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲中文字幕日韩| 在线观看午夜福利视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲成人久久爱视频| 国产精品不卡视频一区二区| 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品国产亚洲网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 哪里可以看免费的av片| 91精品国产九色| ponron亚洲| 俺也久久电影网| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 一级av片app| 欧美三级亚洲精品| 久久久久久大精品| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲电影在线观看av| 久久久久久大精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 1000部很黄的大片| av视频在线观看入口| 黄色欧美视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日本一本二区三区精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 美女cb高潮喷水在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美日韩乱码在线| 伦精品一区二区三区| 久久久久久大精品| 人人妻人人看人人澡| 变态另类丝袜制服| 成人综合一区亚洲| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美潮喷喷水| 色综合亚洲欧美另类图片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 麻豆久久精品国产亚洲av| 性色avwww在线观看| 国产乱人伦免费视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 婷婷精品国产亚洲av在线| 禁无遮挡网站| 国产成人一区二区在线| 五月伊人婷婷丁香| 1024手机看黄色片| 熟女电影av网| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 特级一级黄色大片| 国产黄色小视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 成年免费大片在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品一区www在线观看 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产成人aa在线观看| 悠悠久久av| 97热精品久久久久久| 特级一级黄色大片| 校园人妻丝袜中文字幕| 搞女人的毛片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩欧美在线乱码| 偷拍熟女少妇极品色| 日日夜夜操网爽| 长腿黑丝高跟| a级一级毛片免费在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品野战在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜福利在线观看吧| 免费av观看视频| 99热只有精品国产| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产高清视频在线观看网站| 99精品在免费线老司机午夜| 99在线人妻在线中文字幕| 老女人水多毛片| 一a级毛片在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 九九在线视频观看精品| 亚洲五月天丁香| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品精品国产色婷婷| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲精品一区av在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产成年人精品一区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产av不卡久久| 国产成人aa在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品伦人一区二区| 色哟哟哟哟哟哟| 一级毛片久久久久久久久女| 国产色爽女视频免费观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产美女午夜福利| 国产毛片a区久久久久| АⅤ资源中文在线天堂| 99久国产av精品| 22中文网久久字幕| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色综合婷婷激情| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 免费av观看视频| 亚洲av免费在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久久午夜欧美精品| 成人性生交大片免费视频hd| 精品不卡国产一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲五月天丁香| 亚洲中文字幕日韩| 能在线免费观看的黄片| 精品久久久久久,| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲欧美激情综合另类| 日本一本二区三区精品| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美黑人巨大hd| 九色国产91popny在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品久久久久久久电影| 变态另类丝袜制服| 天堂影院成人在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美精品国产亚洲| 91在线观看av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 乱系列少妇在线播放| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品久久久久久久久免| 日日撸夜夜添| 国产精品野战在线观看| 一个人免费在线观看电影| 99久久九九国产精品国产免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 赤兔流量卡办理| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品一区www在线观看 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99在线人妻在线中文字幕| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 看片在线看免费视频| av在线天堂中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲 国产 在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人国产麻豆网| 99热这里只有是精品50| 91久久精品国产一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 1000部很黄的大片| 国产单亲对白刺激| 99久久中文字幕三级久久日本| 窝窝影院91人妻| 免费观看人在逋| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 能在线免费观看的黄片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 级片在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩国内少妇激情av| 午夜老司机福利剧场| 午夜福利高清视频| 91麻豆av在线| 五月玫瑰六月丁香| 国产伦在线观看视频一区| 久久午夜福利片| 成年版毛片免费区| av视频在线观看入口| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 九色成人免费人妻av| 亚洲性久久影院| 久久午夜福利片| 午夜福利高清视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人永久免费在线观看视频| 欧美日韩乱码在线| 亚洲性久久影院| 舔av片在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产伦在线观看视频一区| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜福利高清视频| 老司机福利观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 干丝袜人妻中文字幕| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 91在线观看av| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品在线观看二区| av黄色大香蕉| 乱人视频在线观看| 久久香蕉精品热| 久久久久性生活片| 丰满的人妻完整版| 人人妻人人看人人澡| 欧美黑人巨大hd| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲不卡免费看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲最大成人中文| 国产淫片久久久久久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本免费a在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成人鲁丝片一二三区免费| 97超视频在线观看视频| 特级一级黄色大片| 久久久色成人| eeuss影院久久| 国产探花在线观看一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 色综合婷婷激情| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产免费男女视频| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国语自产精品视频在线第100页| 午夜亚洲福利在线播放| 日本熟妇午夜| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99久久九九国产精品国产免费| 免费搜索国产男女视频| 少妇高潮的动态图| 欧美成人a在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av福利片在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 久久香蕉精品热| 日本一二三区视频观看| 亚洲电影在线观看av| 久久久国产成人免费| 97碰自拍视频| 干丝袜人妻中文字幕| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲图色成人| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产成人a区在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 99久久九九国产精品国产免费| www.www免费av| 日韩欧美 国产精品| 免费在线观看成人毛片| www日本黄色视频网| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久久久久久久黄片| 窝窝影院91人妻| 日韩av在线大香蕉| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产高清三级在线| 久久6这里有精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产在视频线在精品| 一个人免费在线观看电影| 欧美最新免费一区二区三区| 在线免费十八禁| 国产精品无大码| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲内射少妇av| 亚洲性久久影院| 国产精华一区二区三区| 欧美bdsm另类| 亚洲成av人片在线播放无| 成年人黄色毛片网站| 成人国产麻豆网| 久久久久免费精品人妻一区二区| 最近在线观看免费完整版| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产亚洲精品av在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产伦精品一区二区三区视频9| 色5月婷婷丁香| 成人性生交大片免费视频hd| 精品久久久久久,| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲av一区综合| 亚洲专区中文字幕在线| 真实男女啪啪啪动态图| 免费搜索国产男女视频| 亚洲美女黄片视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻|