談企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和對策體會

惠聰

摘要：對于企業(yè)發(fā)展來說，一支優(yōu)秀的政工干部隊伍是整個企業(yè)重要的思想先導(dǎo)。積極有效的推進好相關(guān)政工干部隊伍建設(shè)工作，提升政工干部隊伍素質(zhì)水平，更好的對于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和需求進行適應(yīng)，這是現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部政工工作開展的過程當(dāng)中所必須考慮的一方面內(nèi)容。就對于當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作開展的相關(guān)問題進行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部隊伍；建設(shè)；問題；對策

在當(dāng)前現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，政工干部隊伍本身工作的開展，對于企業(yè)來說，是一個非常重要的思想保障。政工干部隊伍的專業(yè)素質(zhì)能力，同時也體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部政工工作的開展水平。在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下，企業(yè)本身也面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境，積極有效的做好企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作，提升整體隊伍的能力和素質(zhì)水平，這是確保企業(yè)保證持續(xù)發(fā)展能力的一個必要前提。

一、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析

在現(xiàn)階段相關(guān)隊伍建設(shè)工作開展的過程中，由于整體發(fā)展環(huán)境和政策等諸多方面都產(chǎn)生了很大的變化，這就對于政工干部隊伍建設(shè)工作的開展提出了很多新的要求和挑戰(zhàn)。在具體干部隊伍建設(shè)工作中，以往的一些工作思路和模式依然存在，部分人員自身在具體工作中也往往以兼職的方式進行參與和擔(dān)任，整體隊伍的專業(yè)性有限，這對于政工工作的落實效果也產(chǎn)生了一定的影響。與此同時，在當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，部分政工干部人員對于自身工作的開展缺乏足夠的認識，沒有真正地對于隊伍的作用進行真實全面發(fā)揮，具體隊伍建設(shè)中，一些考核管理工作的開展也相對隨意，影響了整體隊伍素質(zhì)的提升和發(fā)展。另外，在新的發(fā)展環(huán)境下，政工干部本身能力和素質(zhì)方面存在一定的不足，整體的理論修養(yǎng)和政治素養(yǎng)需要進一步提升，這樣才能更好地對于自身的實際作用進行發(fā)揮，減少工作中的盲目性和隨意性的問題。

二、如何更好地推進企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作

第一，全面貫徹和堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)。在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下，我們應(yīng)對于我黨的領(lǐng)導(dǎo)進行全面的貫徹和堅定，積極地引入先進的工作理念。我們必須要從思想意識上進行轉(zhuǎn)變，更好的認識到當(dāng)前政工干部隊伍建設(shè)工作的重要性，并且從企業(yè)發(fā)展的角度，更好地推進相關(guān)工作的開展和落實。在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下，學(xué)習(xí)型隊伍建設(shè)是當(dāng)前政工干部隊伍建設(shè)工作的一個重要的發(fā)展方向和標(biāo)準(zhǔn)。我們必須要從客觀的角度，對于當(dāng)前的工作理念和思想進行更好的優(yōu)化調(diào)整，并且全面的對我黨的領(lǐng)導(dǎo)進行貫徹和堅定。

第二，對于工作機制進行相應(yīng)的調(diào)整和完善。在企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作開展的過程當(dāng)中，應(yīng)該從更加科學(xué)的角度入手，對于當(dāng)前的政工工作機制進行合理的完善優(yōu)化，這樣企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)工作才能得到更好的支持和保障。相關(guān)工作開展的過程當(dāng)中，我們應(yīng)該對于關(guān)鍵崗位進行合理的人員安排。對于現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作開展中的一些問題，我們也應(yīng)該從制度的角度給予相應(yīng)的完善。完善的工作機制是政工工作是確保企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作得到有效開展執(zhí)行的重要依據(jù)，同時也是相關(guān)企業(yè)政工干部工作開展的必要基礎(chǔ)。為了進一步的提升工作機制的可行性和合理性，我們也應(yīng)該融入相應(yīng)的激勵約束制度，讓企業(yè)的企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作的開展本身具備更強的實踐效果。企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作具有較強的系統(tǒng)性的特征，其相關(guān)工作的開展對于資源方面的需求是客觀存在的。我們應(yīng)該從更加科學(xué)的角度，為企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作的開展提供全面的資源的支持和配合，更好地促進理論和實踐的全面統(tǒng)一，讓具體工作活動的開展具備更強的制度化和規(guī)范化的特征。

第三，隊伍建設(shè)工作的深度。為了進一步提升企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作的實效性，我們在實際企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的過程當(dāng)中，應(yīng)該對于當(dāng)前企業(yè)的實際情況進行了解，并且通過深入調(diào)查研究，對當(dāng)前廣大政工干部的思想動態(tài)進行深刻地了解。只有真正地深入到他們的實際工作生活環(huán)境當(dāng)中，了解他們的需求，這樣才能更好的讓企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的開展落實，提升工作針對性，讓相關(guān)工作的開展真正地對實際問題進行解決。

三、結(jié)束語

總的來說，從當(dāng)前新的工作形勢角度來說，企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作的開展是尤為關(guān)鍵的。我們應(yīng)明確企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展的重要意義，讓其切實成為企業(yè)發(fā)展的重要思想先導(dǎo)。在相關(guān)政工工作開展中，也要將政工干部隊伍建設(shè)工作作為其中的重要一部分工作來進行對待。結(jié)合當(dāng)前政工干部隊伍建設(shè)工作中存在的諸多不足和問題，我們應(yīng)該提出科學(xué)的對策和思路予以解決，構(gòu)建一支優(yōu)秀的專業(yè)隊伍，更好地對當(dāng)前新的企業(yè)政工環(huán)境進行適應(yīng)。

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（作者單位：中鐵十九局集團第七工程有限公司）