關(guān)于強(qiáng)化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察職能的思考

劉德安

摘要：紀(jì)檢監(jiān)察工作作為國有企業(yè)內(nèi)部管理工作的重要組成部分，能夠起到規(guī)范管理、防腐防貪欲的重要作用。國有企業(yè)要對其予以高度重視，本文對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能和作用進(jìn)行了介紹，闡述了新時期國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)揮自身職責(zé)、促進(jìn)國有企業(yè)更加長遠(yuǎn)發(fā)展的對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察

當(dāng)前階段是我國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到深水區(qū)和攻堅(jiān)期的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)改革進(jìn)程和成效自然成為全面深化改革步伐推進(jìn)的關(guān)鍵，同時國企改革也是我國改革工作最難啃的一塊骨頭。我們應(yīng)當(dāng)客觀認(rèn)識高壓反腐的新形勢，并對過往國有企業(yè)改革過程中積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，樹立壯士斷腕和大刀闊斧的決心。而國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門更要對改革開放新形勢和新任務(wù)有深刻的認(rèn)識，做到有所為、有所不為，在自身監(jiān)察職能發(fā)揮的過程中做到防患未然。

一、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能和作用分析

從我國紀(jì)檢監(jiān)察部門目前的工作機(jī)制和運(yùn)行體制來看，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展一方面受到本部門所在的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的指導(dǎo)，另一方面則受到上級紀(jì)檢監(jiān)察部門的引領(lǐng)。但是紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)在這個過程中要堅(jiān)守本職，不管受誰的領(lǐng)導(dǎo)都要將自身工作職能發(fā)揮出來。

第一，要服務(wù)于國企發(fā)展大局。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門也是國有企業(yè)內(nèi)部管理體系的一部分，所以其工作宗旨和根本目標(biāo)都是服務(wù)國有企業(yè)發(fā)展大局。所以，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門需要充分運(yùn)用監(jiān)督、懲處和檢查等工作方式進(jìn)行工作職能的發(fā)揮，樹立自身工作威信，以國有企業(yè)發(fā)展理念為原則，幫助國有企業(yè)進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃，并有效地落實(shí)上級紀(jì)檢監(jiān)察部門的政策和文件。此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門還要積極主動地調(diào)查和分析國企發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題，得出科學(xué)和辯證的結(jié)論，使得國企發(fā)展能夠具備更加清明和健康的外部環(huán)境。

第二，要服務(wù)國企職工發(fā)展。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立人本管理思想，因?yàn)閲衅髽I(yè)的持久發(fā)展和競爭力的提升最終依靠的是國企職工?，F(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)和心理學(xué)研究認(rèn)為，在所有因素中，人的因素是至關(guān)重要的、決定性的。因此，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在工作開展中始終要將國企職工放在重要的戰(zhàn)略高度上，加強(qiáng)對其的思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)其工作中的失誤和過失，進(jìn)而照章辦事并通過一定的激勵和引導(dǎo)方式來調(diào)動國企職工工作積極性，避免其在錯誤的方向上越陷越深。

第三，服務(wù)企業(yè)文化淬煉。一流企業(yè)通過制度管人，超一流企業(yè)則通過文化來管人。每一個發(fā)展中的優(yōu)秀企業(yè)都要將企業(yè)文化的淬煉和凝聚看做是努力的方向。因此，國有企業(yè)的發(fā)展必須將文化的提煉和萃取放在重要日程上。企業(yè)文化的形成和沉淀，一方面需要從源頭上挖掘和發(fā)現(xiàn)文化因素，另一方面則需要及時保護(hù)和清潔企業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展過程中的文化要素與內(nèi)涵，而這個過程是需要紀(jì)檢監(jiān)察部門的配合和影響的。國有企業(yè)改革，最忌生亂，所以循序漸進(jìn)至關(guān)重要，文化的改革往往能夠起到春風(fēng)化雨、潤物無聲的重要作用，能夠使得改革策略悄無聲息地滲透到企業(yè)各個層面之中去，紀(jì)檢監(jiān)察部門在這個過程中要做好思想引導(dǎo)工作，讓文化因素能夠和國有企業(yè)職工的精神世界有效融合。

二、發(fā)揮國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作職能的方法和途徑

綜合分析國有企業(yè)改革過程中的弊端和不足的基礎(chǔ)上，紀(jì)檢監(jiān)察部門需要認(rèn)真梳理自身職能內(nèi)容，筆者認(rèn)為未來紀(jì)檢監(jiān)察部門職能的發(fā)揮可以通過以下途徑開展：

第一，重視制度建設(shè)。國有企業(yè)之中，企業(yè)文化在紀(jì)檢監(jiān)察工作中具有重要影響。而一個企業(yè)文化的形成是建立在制度規(guī)范的基礎(chǔ)上的，也就是說國有企業(yè)首先需要將改革理念和自身發(fā)展理念以制度的形式確立下來，然后在制度落實(shí)的過程中無形地形成一種文化暗示和思想引領(lǐng)作用。這樣，國有企業(yè)文化建設(shè)會變得事半功倍。因此，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門要以推動制度建設(shè)為媒介，將紀(jì)檢監(jiān)察工作做細(xì)做實(shí)，為企業(yè)文化建設(shè)提供基本保障。

第二，強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，紀(jì)檢部門工作人員一方面需要具備專業(yè)的偵查技能和專業(yè)知識。另一方面還要具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)和能力，能夠適應(yīng)高度壓力下的工作氛圍。因此，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍建設(shè)尤為關(guān)鍵。國有企業(yè)可以通過內(nèi)部人才選拔和外部人才引進(jìn)的方式優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，引導(dǎo)員工在實(shí)際工作中，能夠根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)和所遇到的問題集中進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升，樹立紀(jì)檢監(jiān)察人員終身學(xué)習(xí)意識。

第三，樹立服務(wù)意識。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察本職工作是為國有企業(yè)整體健康發(fā)展開路的，是為國有企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展和人生價值實(shí)現(xiàn)服務(wù)的。因此，紀(jì)檢監(jiān)察部門需要時刻把握服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持用服務(wù)的態(tài)度來開展各項(xiàng)工作。無論是廉政教育工作、思想政治工作還是針對特定問題或者特定員工的審查工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門都要以公正公平為基礎(chǔ)，牢牢把握服務(wù)原則，以最快的速度查清楚相關(guān)問題，為國有企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展提供更為健康、和諧的外部環(huán)境。

三、結(jié)語

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門要更加深入地發(fā)揮自身作用，更加全面地認(rèn)識到自身職責(zé)，就必須轉(zhuǎn)變自身工作理念和工作意識，把握服務(wù)理念和服務(wù)原則，通過制度建設(shè)促進(jìn)文化建設(shè)，不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍素質(zhì)，使得自身能夠在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮保駕護(hù)航的重要作用。新時期國有企業(yè)改革離不開紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要支持。

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（作者單位：四川樂漢高速公路有限責(zé)任公司）