健康管理在職工文化建設(shè)中的構(gòu)建與實施

王秋 楊光強(qiáng)

摘要：員工是企業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵的要素。撫順石化公司運(yùn)用健康管理理念，巧用文體協(xié)會，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展群眾性文體活動，凝聚人心。不僅調(diào)動了員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也呈現(xiàn)持續(xù)向好的態(tài)勢。

關(guān)鍵詞：健康管理;職工文化;文體活動

企業(yè)發(fā)展，人力資源是第一資源，員工是第一要素。有什么樣的文化就有什么樣的員工，近年來，撫順石化公司始終將職工文化建設(shè)作為調(diào)動員工積極性，推動企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在動力，不斷研究和探索新常態(tài)下職工文化建設(shè)的新途徑。

撫順石化公司以“打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化”為宗旨，在職工文化建設(shè)中引入健康管理，崇尚關(guān)心員工從關(guān)注員工健康開始，通過舉辦特色文體活動提高員工的身體健康，提高員工的幸福指數(shù)，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和健康發(fā)展。

一、實施背景

（一）是我國新常態(tài)下建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍的需要

2015年4月，習(xí)近平在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上指出，要實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化。

（二）滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要

2011年至2013年，撫順石化公司連年巨虧。員工志氣銳減。生產(chǎn)經(jīng)營需要扭虧解困，員工精神層面同樣需要“扭虧解困”。

為此，公司工會引入健康管理，以文體協(xié)會為抓手，以大型群體性文體活動為載體，提升員工的幸福指數(shù)，為打勝扭虧解困攻堅戰(zhàn)提振志氣和信心。

二、內(nèi)涵

現(xiàn)代社會，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，信息傳播快，各種矛盾與利益的交織，貧富差距的加大，工作崗位競爭的加劇，都給員工帶來了心理壓力。

為此，撫順石化公司將健康管理引入職工文化建設(shè)中，以文體協(xié)會為抓手，以愛在石化系列活動、員工運(yùn)動會、文藝匯演等特色文體活動提升員工的身體素質(zhì)和行為素養(yǎng)，提升滿意度和幸福指數(shù)，推動企業(yè)健康發(fā)展。

三、主要做法

（一）建立公司健康管理體系

撫順石化以打造“健康文明，昂揚(yáng)向上”的職工文化為宗旨，成立健康管理體系組織機(jī)構(gòu)，制定方案，方案既突出行為規(guī)范又彰顯人文關(guān)懷，以文體協(xié)會和幸福度打造素質(zhì)提升工程為載體，通過舉辦愛在石化系列活動、員工運(yùn)動會、文藝匯演等群體性文體活動，推動職工文化建設(shè)進(jìn)一步實施。形成了“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、協(xié)會推動、全員參與、員工滿意、社會認(rèn)可”的工作格局。

（二）運(yùn)用文體協(xié)會開展健康管理活動

1.以文體協(xié)會為載體，引領(lǐng)全民健身，提升員工身體素質(zhì)

文體協(xié)會是員工文化的一種表現(xiàn)，是群眾性文化活動的一部分。它將擁有相同興趣愛好的人聯(lián)系在一起，在輕松、愉快的環(huán)境中互相切磋技藝，不僅提高員工素養(yǎng)，而且悄悄影響著同事之間的關(guān)系，使同事關(guān)系更加融洽，員工團(tuán)隊意識明顯增強(qiáng)，潛移默化地滲透到各項工作中去。

（1）創(chuàng)建文體協(xié)會

成立組織機(jī)構(gòu)，為員工參與活動營造氛圍，創(chuàng)造條件。公司工會通過基層調(diào)研、問卷調(diào)查等方式，了解員工的活動需求，選擇員工感興趣、參與人數(shù)較多的項目成立8個協(xié)會。包括乒乓球協(xié)會、毽球（跳繩）協(xié)會、戶外運(yùn)動協(xié)會、羽毛球協(xié)會、曲藝協(xié)會、聲樂舞蹈協(xié)會、棋牌協(xié)會、美術(shù)書法攝影協(xié)會等類別。20個直屬單位和公司機(jī)關(guān)也分別成立相應(yīng)的文體協(xié)會分會。

（2）推進(jìn)文體協(xié)會

遵循“小型、多樣、分散、統(tǒng)一”原則，公司和廠兩級協(xié)會層面月月有活動，季季有賽事。目前全公司共有109個二級文體協(xié)會，協(xié)會會員近8000人。

（3）創(chuàng)新文體活動形式

文體協(xié)會每次策劃活動時都進(jìn)行前期調(diào)研，了解員工文化需求，結(jié)合企業(yè)實際，將健康時尚品位，煉化行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)工人形象等特征引入到文體活動中。

①將文體活動與弘揚(yáng)勞模精神相結(jié)合，謳歌主旋律。

②將文體活動與員工創(chuàng)造力相結(jié)合，激發(fā)員工活力。

③將文體活動與企業(yè)特色相結(jié)合，引導(dǎo)員工愛崗愛企

④將文體活動與形勢教育、安全文化相結(jié)合，助推安全生產(chǎn)。

⑤將文體活動與員工需求相結(jié)合，提升員工存在感。

2.推進(jìn)員工公共文化陣地建設(shè)，夯實員工文化基礎(chǔ)

近幾年，公司持續(xù)投入公共文化健身場所建設(shè)。對所轄體育場館進(jìn)行翻修，撫順石化小區(qū)體育館、腈綸廠小區(qū)體育館等健身場所經(jīng)過改造后對員工和業(yè)主免費(fèi)開放，豐富了員工和家屬的業(yè)余文化生活。

各直屬企業(yè)也在相關(guān)車間、廠區(qū)、操作室投入資金，并樹立分享經(jīng)濟(jì)理念，利用閑置場地和原有場地進(jìn)行文化陣地建設(shè)，建立書畫棋牌室、乒乓球室、臺球室、羽毛球場館、足球塑膠場、健身房，并增設(shè)跑步機(jī)、動感單車、乒乓球案子等健身器材等，為廣大員工工余時間健身提供場地和器材等硬件條件。

四、實施效果

（一）提升企業(yè)知名度和美譽(yù)度

健康管理在職工文化建設(shè)中的構(gòu)建與實施，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。撫順石化先后成為中央企業(yè)先進(jìn)集體、中國石油企業(yè)精神教育基地、中國石油化工行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)典范單位。提升了企業(yè)知名度和美譽(yù)度，社會影響力明顯提升。

（二）促進(jìn)企地共同發(fā)展

健康管理促進(jìn)了文體活動陣地建設(shè)和隊伍建設(shè)，公司直屬各健身館面向員工及家屬免費(fèi)開放，推進(jìn)了和諧企地建設(shè)。

（三）培養(yǎng)了一支文體骨干隊伍

各文體協(xié)會的蓬勃發(fā)展使優(yōu)秀團(tuán)隊和精英人才不斷涌現(xiàn)。近兩年來，撫順石化員工積極參加全國各種賽事，并獲得優(yōu)秀成績。撫順石化工建公司代表撫順石化公司參賽，獲得全國全健排舞大賽職工組2個第一名，公司職工王鐵衡獲全國工業(yè)攝影大賽一等獎。

（四）激發(fā)了企業(yè)活力和凝聚力

通過開展活動，提高了員工的存在感、獲得感，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

凝聚力出合力。2015年，撫順石化一舉甩掉了連續(xù)虧損4年的帽子，實現(xiàn)盈利3288萬元。2018年前9個月，撫順石化盈利39.2億元，企業(yè)進(jìn)入持續(xù)盈利新常態(tài)。