國(guó)企維穩(wěn)存在的問題及對(duì)策

敬琳

摘要：維穩(wěn)，既維護(hù)穩(wěn)定，其本職工作關(guān)乎國(guó)家穩(wěn)定、社會(huì)和諧、人民幸福，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有企業(yè)是一個(gè)非常重要的組成部分，它的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮和社會(huì)和諧發(fā)展起著直接的影響作用，所以國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)的發(fā)展模式進(jìn)行改革，合理的對(duì)維穩(wěn)工作進(jìn)行開展，對(duì)廣大群眾的利益進(jìn)行保證，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，推動(dòng)社會(huì)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；維穩(wěn)工作；問題；對(duì)策；研究

作為一個(gè)企業(yè)，首先要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行完善，才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中獲得生機(jī)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說也是一樣的，要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存下去，就要先對(duì)維穩(wěn)工作合理的進(jìn)行開展，對(duì)各項(xiàng)工作的開展制定一定的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展戰(zhàn)略，給員工們構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境，提高員工們的工作積極性，這樣才能夠?qū)ζ髽I(yè)的效益進(jìn)行提高，保證企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。本文結(jié)合實(shí)際情況，從以下幾個(gè)方面對(duì)國(guó)有企業(yè)維穩(wěn)工作中存在的問題進(jìn)行了分析，并對(duì)新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)維穩(wěn)工作的開展策略做了探討。

一、結(jié)合實(shí)際，分析國(guó)有企業(yè)維穩(wěn)工作中存在的問題

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有企業(yè)是一個(gè)非常重要的組成部分，它在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著一定的主導(dǎo)作用。隨著我國(guó)社會(huì)改革的不斷深化，國(guó)有企業(yè)在開展工作的過程中，往往存在很多問題。首先，政策不合理是其中一個(gè)比較明顯的問題，在初步的國(guó)有企業(yè)改革過程中，由于存在的阻礙因素比較多，當(dāng)時(shí)所制定的政策存在不科學(xué)性，所以新時(shí)代下企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中會(huì)存在與政策不相符的問題。其次，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在快速的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在開展維穩(wěn)工作的過程中，也面臨著新的挑戰(zhàn)。人們通過互聯(lián)網(wǎng)可以快速的對(duì)信息進(jìn)行獲取，這就要求國(guó)有企業(yè)必須提高維穩(wěn)工作的時(shí)效性，而且人們的交流和溝通往往在微博、微信等新媒體平臺(tái)上進(jìn)行，這樣就導(dǎo)致企業(yè)難以控制企業(yè)信息的傳遞，如果員工誤傳或假傳信息，就不利于企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，相關(guān)管理人員缺乏對(duì)維穩(wěn)工作的認(rèn)識(shí)也是現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)在開展維穩(wěn)工作中存在的主要問題。國(guó)有企業(yè)在不斷的改革和發(fā)展，利益也在不斷的分化和聚合，由于一些企業(yè)負(fù)責(zé)人不能夠正確的對(duì)維穩(wěn)工作進(jìn)行認(rèn)識(shí)，從對(duì)立面來看待員工利益和企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)系，所以當(dāng)員工進(jìn)行上訪的過程中，他們就會(huì)采取強(qiáng)硬的措施來對(duì)員工的行為進(jìn)行控制，這樣就很容易激化員工和企業(yè)之間的矛盾，雖然可以短時(shí)間內(nèi)穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，但沒有真正的解決國(guó)有企業(yè)維穩(wěn)工作中存在的矛盾。

二、推動(dòng)發(fā)展，探討國(guó)有企業(yè)維穩(wěn)工作順利開展策略

（一）強(qiáng)化員工理論學(xué)習(xí)，提高員工們的維穩(wěn)工作意識(shí)

在生活和工作中，一個(gè)人的責(zé)任感和社會(huì)意識(shí)是非常重要的，在國(guó)有企業(yè)中，員工們的思想觀念能夠影響著企業(yè)的興衰，要想對(duì)維穩(wěn)工作順利的進(jìn)行開展，企業(yè)相關(guān)部門就要對(duì)員工們的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行提高，拓寬員工們的視野，讓他們可以保持一個(gè)積極的心態(tài)來面對(duì)工作，當(dāng)他們建立責(zé)任心之后，就會(huì)充分的發(fā)揮出自身的價(jià)值。對(duì)于新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)來說，可以通過組織培訓(xùn)活動(dòng)的方式來對(duì)員工們的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提高，員工們通過理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，就能夠?qū)ψ约焊鞣矫娴哪芰M(jìn)行發(fā)展。例如，中國(guó)中化集團(tuán)公司在組織企業(yè)維穩(wěn)工作的過程中，就定期的舉行員工培訓(xùn)活動(dòng)，把維穩(wěn)意識(shí)傳達(dá)給員工，科學(xué)的對(duì)員工們的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提高。

（二）建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，科學(xué)預(yù)防企業(yè)生存發(fā)展問題

國(guó)有企業(yè)在對(duì)維穩(wěn)工作進(jìn)行開展的過程中，還要注意對(duì)調(diào)研活動(dòng)進(jìn)行組織，建立各項(xiàng)工作的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，對(duì)企業(yè)維穩(wěn)工作的預(yù)見性和主動(dòng)性進(jìn)行提高。預(yù)防為主、防控結(jié)合是國(guó)有企業(yè)在組織維穩(wěn)工作的時(shí)候應(yīng)該遵循的原則，可以通過建立健全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的方式來對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防，及時(shí)采取解決問題的措施。在這個(gè)過程中，要注意對(duì)企業(yè)員工們的利益進(jìn)行保證，這樣才能夠充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作的效率。比如說，國(guó)有企業(yè)可以對(duì)職工代表大會(huì)制度進(jìn)行完善，在職工代表大會(huì)中對(duì)職工工資、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等方面的問題進(jìn)行公開討論，保護(hù)職工們的切身利益，從而推動(dòng)企業(yè)維穩(wěn)工作的順利開展。

（三）合理創(chuàng)新工作形式，構(gòu)建良好和諧企業(yè)工作環(huán)境

在傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，維穩(wěn)工作的方式比較單一，不能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)在開展維穩(wěn)工作的過程中，就要對(duì)傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，采取多樣化的工作方式，來保證企業(yè)維穩(wěn)工作的順利開展。對(duì)第三方協(xié)商機(jī)制進(jìn)行引用能夠很好的對(duì)企業(yè)發(fā)展中的不穩(wěn)定因素進(jìn)行緩解，國(guó)有企業(yè)要強(qiáng)化和外界的聯(lián)系，充分利用各種渠道來優(yōu)化維穩(wěn)工作的開展。舉個(gè)例子來說，中國(guó)電信在開展維穩(wěn)工作的過程中，就對(duì)新媒體時(shí)代下的信息產(chǎn)物充分的進(jìn)行利用，通過建立微信公眾號(hào)的方式來對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行宣傳，不僅可以塑造一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)形象，還能夠增加員工們的企業(yè)歸屬感，有效的對(duì)維穩(wěn)工作的開展進(jìn)行了保證。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在快速的發(fā)展，各行各業(yè)都有了新的發(fā)展要求，維穩(wěn)工作的開展是國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的環(huán)節(jié)，特別是在我國(guó)改革事業(yè)不斷深化的背景下，國(guó)有企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際工作情況，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，通過維穩(wěn)工作的順利開展，來對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行保證。在這個(gè)過程中，企業(yè)還要重視企業(yè)員工素質(zhì)的提高，員工的職業(yè)素養(yǎng)直接影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率，企業(yè)要對(duì)傳統(tǒng)維穩(wěn)理念進(jìn)行革新，讓員工們通過新理論的學(xué)習(xí)來提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，從而提高整個(gè)企業(yè)的工作效益。

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（作者單位：中國(guó)石油西南油氣田分公司維護(hù)穩(wěn)定工作辦公室）