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    工會(huì)在醫(yī)院文化建設(shè)中的優(yōu)勢與作用

    2018-10-19 09:30:49宋婷婷
    企業(yè)文化 2018年9期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)醫(yī)院建設(shè)

    宋婷婷

    醫(yī)院文化建設(shè)是提高醫(yī)院核心競爭力、增強(qiáng)職工凝聚力的重要手段。在當(dāng)前醫(yī)療體制深化改革的社會(huì)形勢下,醫(yī)院會(huì)遇到更多發(fā)展機(jī)遇,同樣也會(huì)遭遇更多復(fù)雜的挑戰(zhàn)。醫(yī)院工會(huì)要以文化建設(shè)為抓手,不斷增強(qiáng)文化建設(shè)對(duì)醫(yī)院發(fā)展的推動(dòng)力,充分發(fā)揮黨的群團(tuán)組織優(yōu)勢,找準(zhǔn)定位、創(chuàng)新發(fā)展,立足抓特色、創(chuàng)品牌提升文化軟實(shí)力,以文化促發(fā)展。

    一、新時(shí)期醫(yī)院文化建設(shè)的重要性

    文化建設(shè)是醫(yī)院發(fā)展的靈魂。文化是現(xiàn)代醫(yī)院綜合實(shí)力的直接體現(xiàn),能夠代表醫(yī)院的人才素質(zhì)、技術(shù)水平、??铺厣?、服務(wù)品質(zhì)等。加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),用良好的文化氛圍培養(yǎng)和引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀,可以增強(qiáng)職工的凝聚力,從而使職工的思想和行動(dòng)凝為合力。

    文化建設(shè)是理念創(chuàng)新的基礎(chǔ)。醫(yī)院文化是醫(yī)學(xué)文化與時(shí)代的結(jié)合,是動(dòng)態(tài)的文化,是與時(shí)俱進(jìn)的文化。先進(jìn)的醫(yī)院文化具有隨著醫(yī)院環(huán)境的變化而自我更新的強(qiáng)大再生力,能以無形的魅力推動(dòng)并吸引職工自覺地去學(xué)習(xí)新潮的文化思想理念,引導(dǎo)醫(yī)院職工發(fā)揮創(chuàng)新潛能。

    文化建設(shè)是醫(yī)院精神的升華。好的文化之所以可以得到傳承,代表著它是一種科學(xué)的、健康的、有利于社會(huì)進(jìn)步的文化。一旦醫(yī)院形成精益求精、救死扶傷、敬業(yè)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞、全心全意為患者服務(wù)等具有代表性的價(jià)值觀,將從各個(gè)層面更好地激勵(lì)和約束職工,這樣才能打造出優(yōu)良服務(wù)品牌,樹立醫(yī)院良好形象。

    二、工會(huì)在醫(yī)院文化建設(shè)中的優(yōu)勢

    陣地優(yōu)勢。醫(yī)院工會(huì)擁有文化、宣傳、教育和參與管理的多個(gè)陣地,工會(huì)可充分利用這些陣地,努力發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工的主力軍作用和主人翁精神。既為職工搭建展示自我的平臺(tái),又能使職工在各種有益、有情、有趣的活動(dòng)中思想得到升華、精神得到充實(shí)、文化 素養(yǎng)得到提高,從而使醫(yī)院文化建設(shè)得以健康有序發(fā)展。

    組織優(yōu)勢。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的群眾組織,具有廣泛的群眾基礎(chǔ),其成員涉及不同職業(yè)、年齡,其聯(lián)系與影響較為廣泛。工會(huì)干部和積極分子來自職工群眾,生活在職工群眾之中,和大家有著直接和密切的聯(lián)系,有利于動(dòng)員和組織職工投入到醫(yī)院文化建設(shè)中去。同時(shí)由于工會(huì)組織的廣泛性,確保了醫(yī)院文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)能夠落實(shí)到基層、落實(shí)到科室、落實(shí)到個(gè)人。

    職能優(yōu)勢。在醫(yī)院文化建設(shè)的過程中,工會(huì)組織要充分發(fā)揮教育、參與、建設(shè)、維護(hù)四項(xiàng)職能作用,把醫(yī)院文化建設(shè)寓教于文、寓教于樂,吸引廣大職工參與到醫(yī)院的文化建設(shè)中來,讓廣大職工在醫(yī)院的文化建設(shè)和文化管理中積極發(fā)揮自己的作用,以此來提升醫(yī)院文化建設(shè)的實(shí)用性,從而使文化建設(shè)真正成為貫穿醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的生命線。

    三、工會(huì)在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用

    橋梁紐帶作用。工會(huì)是醫(yī)院黨政與職工之間溝通的橋梁和紐帶,是保證醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要支柱,而穩(wěn)定協(xié)調(diào)好黨政與職工之間關(guān)系的基礎(chǔ)是加強(qiáng)民主管理,堅(jiān)持院務(wù)公開。工會(huì)要充分發(fā)揮職代會(huì)作用,堅(jiān)持和不斷完善以職代會(huì)為載體的民主管理形式,把職代會(huì)作為職工參與民主管理的重要渠道,做到重大決策、重要項(xiàng)目安排、重要人事任免和大額度資金運(yùn)作及院長工作報(bào)告、醫(yī)院改革方案、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)交由職代會(huì)討論審議,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極開展院務(wù)公開,建立職工建言獻(xiàn)策平臺(tái)并全年開放,使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解職工的愿望、意見和要求,增加決策的透明度和準(zhǔn)確度,同時(shí)方便職工了解醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顩r,提高參與醫(yī)院管理的積極性和主動(dòng)性,從而營造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。

    教育引導(dǎo)作用。工會(huì)參與醫(yī)院文化建設(shè),一個(gè)重要的職能就是要加強(qiáng)職工的教育引導(dǎo)工作。工會(huì)要善于利用工會(huì)組織的優(yōu)勢,貼緊醫(yī)院改革發(fā)展的實(shí)際,開展一系列有組織、有計(jì)劃、有載體、有內(nèi)容、有表彰的職工教育活動(dòng),如“崗位練兵,技術(shù)比武”、職工職業(yè)道德演講比賽、職工小家建設(shè)等活動(dòng),為職工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、技能競賽平臺(tái)和成長成才平臺(tái),不斷提高職工的文化素質(zhì)和自主創(chuàng)新能力,既為職工加強(qiáng)交流、陶冶情操、緩解工作壓力創(chuàng)造了條件,同時(shí)也為營造文明健康、積極向上的醫(yī)院文化氛圍創(chuàng)造了良好的環(huán)境,使職工在輕松愉快的環(huán)境和氛圍中接受醫(yī)院文化的熏陶。

    團(tuán)結(jié)凝聚作用。工會(huì)發(fā)揮凝聚作用,要堅(jiān)持以職工群眾為中心,以職工需求為導(dǎo)向,全方位構(gòu)建職工服務(wù)體系,用文化凝聚人心,用真情打動(dòng)人心。廣泛開展積極向上、健康優(yōu)雅、富有特色的群眾性文化活動(dòng),如:籃球比賽、文藝演出、攝影大賽等,豐富職工精神文化生活,激發(fā)職工的熱情,讓廣大職工在集體活動(dòng)中提升團(tuán)隊(duì)合作精神,增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。積極開展重大節(jié)日送祝?;顒?dòng),如:慶“三八”系列活動(dòng)、母親節(jié)烘焙、生日慰問等,從職工生活細(xì)微處著手,把對(duì)職工的關(guān)愛滲透到日常點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事中,把溫暖送到職工的“心坎上”。通過開展暑期高溫慰問、單身青年聯(lián)誼會(huì)、困難職工幫扶等,幫助職工解決實(shí)際困難,使職工們感受到醫(yī)院大家庭的溫馨,以此贏得職工的信任和愛戴,與職工群眾打成一片。

    繼承創(chuàng)新作用。文化的傳承弘揚(yáng)離不開創(chuàng)新,醫(yī)院文化的形成不是一朝一夕的,它能鮮明地反映出醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展理念、精神境界和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。健康的醫(yī)院文化實(shí)則是創(chuàng)新的文化,這種文化需要有一代又一代的醫(yī)院職工在不斷弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí),還要以改革創(chuàng)新的精神去不斷豐富它、發(fā)展它。職責(zé)于工會(huì),作為一個(gè)為人民服務(wù)的醫(yī)院群眾組織,注重醫(yī)院文化的功能,潛移默化、與時(shí)俱進(jìn)地引導(dǎo)職工將個(gè)人的理想和目標(biāo)、與醫(yī)院共同的信念和目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合在一起,并形成一種共同的力量,為實(shí)現(xiàn)共同的既定目標(biāo)而努力,從中作用不容低估。倘若工會(huì)沒有創(chuàng)新,就適應(yīng)不了不斷變化的新形勢,就體現(xiàn)不出工會(huì)自身的地位、作用和價(jià)值。

    總而言之,工會(huì)在醫(yī)院的文化建設(shè)中有著舉足輕重的地位和作用,無論是對(duì)醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)能力,還是對(duì)醫(yī)院整體服務(wù)水平的提升都有著導(dǎo)向作用,工會(huì)組織要深入了解醫(yī)院文化的內(nèi)涵,積極探索醫(yī)院文化建設(shè)的新方法和新途徑,充分發(fā)揮優(yōu)勢,找準(zhǔn)定位,使醫(yī)院文化建設(shè)煥發(fā)出勃勃生機(jī),促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

    (作者單位:天津醫(yī)科大學(xué)腫瘤醫(yī)院)

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