國(guó)企政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究

郝苗

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及改革，國(guó)企政工人員的素質(zhì)及能力的培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響，政工人員的素質(zhì)和能力，如何加強(qiáng)國(guó)企政工人員的素質(zhì)及能力的培養(yǎng)十分重要，本文主要就該問(wèn)題進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政工人員；素質(zhì)和能力培養(yǎng)；研究

政工人員，即政治思想工作人員，在國(guó)有企業(yè)等事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。首先，政工人員是企業(yè)中的思想脊柱，思想政治工作的目的就是營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，了解員工需要什么，為員工著想，維護(hù)穩(wěn)定的工作狀態(tài)，這樣企業(yè)才能穩(wěn)步前進(jìn)。其次，政工人員在國(guó)企中還負(fù)責(zé)宣揚(yáng)黨和國(guó)家最新思想政策，使國(guó)企職工在思想政治上與黨和國(guó)家保持一致。所以，政工人員的素質(zhì)和能力，直接決定了企業(yè)的思想政治工作的水平，也影響著企業(yè)的發(fā)展。

一、影響國(guó)企政工人員素質(zhì)的主要原因及分析

（一）對(duì)于政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)不夠重視

加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化資源配置，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是國(guó)有企業(yè)改革的目的。隨著國(guó)有企業(yè)的改革不斷進(jìn)行，必然會(huì)影響到企業(yè)中員工的個(gè)人利益，引起職工的不滿和思想上的劇烈變化，所以思想政治工作也就越來(lái)越重要。然而有些國(guó)企對(duì)于政工工作并不重視，往往片面的應(yīng)付了事，只顧追求利益而對(duì)于思想政治建設(shè)松懈了，認(rèn)為員工的思想政治工作只是上級(jí)安排的一項(xiàng)任務(wù)，政工人員也是可有可無(wú)的角色，進(jìn)而的忽視了對(duì)政工人員的培養(yǎng)，所以就限制了政工人員的素質(zhì)和能力的提高。

（二）國(guó)企對(duì)于政工人員的薪資體系和獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全

一般的，在企業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員的工作成果更容易進(jìn)行考核，他們的工資待遇和獎(jiǎng)懲情況也更合理明朗。而思想政治工作的成果是無(wú)形的，是長(zhǎng)期進(jìn)行的，看不見(jiàn)摸不著。因此在國(guó)有企業(yè)中，政工人員的薪資待遇往往都是不合理的，在工資級(jí)別、獎(jiǎng)懲制度、津貼補(bǔ)給、升職加薪方面，比較其他崗位人員都不占優(yōu)勢(shì)。所以，由于國(guó)企中對(duì)于政工工作者的薪資體系不健全，獎(jiǎng)懲機(jī)制不明朗，導(dǎo)致部分政工人員產(chǎn)生了思想情緒的波動(dòng)，工作消極，從而使政工人員從自身方面不想提升自己的素質(zhì)能力，打擊了他們的工作積極性。

（三）國(guó)企政工人員對(duì)于自身的工作認(rèn)識(shí)不清晰

思想政治工作主要是對(duì)公司員工進(jìn)行思想維護(hù)，積極了解他們的思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)員工群眾的穩(wěn)定。因此，在政工人員必須要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，正確的思想觀念?，F(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)中的政工人員，很大一部分是因?yàn)樗麄冏约旱乃枷胝卫碚摶A(chǔ)不夠扎實(shí)，學(xué)習(xí)中不夠努力深刻，理解的不夠透徹，所以對(duì)于普通員工的影響作用不如預(yù)期那樣，導(dǎo)致他們實(shí)際工作生活中不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，更加不愿意主動(dòng)提高自身的素質(zhì)及能力。

二、提高國(guó)企政工人員的素質(zhì)和能力的方法及建議

（一）重視對(duì)國(guó)企政工人員的素質(zhì)能力培養(yǎng)

國(guó)有企業(yè)在培養(yǎng)人才方面，不能僅僅去培養(yǎng)技術(shù)人才、管理人才，更要重視政工人員隊(duì)伍的建設(shè)。尤其是在國(guó)企的改革發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)產(chǎn)生各式各樣的矛盾，這些矛盾影響著企業(yè)的發(fā)展，而解決這些矛盾就體現(xiàn)了政工人員的價(jià)值。在解決矛盾的過(guò)程中，就需要政工人員擁有出色的業(yè)務(wù)能力，政治理論基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加大力度對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，成立健全的政工人員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為政工人員提升素質(zhì)及能力提供有利條件。還要根據(jù)政工人員的工作業(yè)余時(shí)間合理的安排培訓(xùn)活動(dòng)，制定科學(xué)有效的培訓(xùn)內(nèi)容，定期的對(duì)政工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的考核與審查，高效的提高他們的綜合素質(zhì)，使他們?cè)诿鎸?duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)時(shí)也能沉著冷靜的解決問(wèn)題。所以要在發(fā)展健全的政工人員培訓(xùn)機(jī)制這條路上堅(jiān)定不移地走下去，不能重生產(chǎn)、輕思想教育。保證政工人員有高素質(zhì)高能力，才能使企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）建立健全的政工人員薪酬體系

在國(guó)有企業(yè)中，政工人員不像專業(yè)技術(shù)人員的工作成果那樣容易進(jìn)行考核，他們的工作往往是長(zhǎng)期的模糊的，所以受不到公司管理者的重視，薪資待遇也不能夠和其他位置相比。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該建立一套科學(xué)合理的薪酬體系，合理的靠考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制。從實(shí)際出發(fā)，設(shè)身處地的為政工人員著想，明確有效的對(duì)政工工作進(jìn)行量化，只有這樣才能吸引政工人員，充分的調(diào)動(dòng)他們的積極性，激發(fā)出工作熱情，也促進(jìn)政工人員自主的對(duì)自身的素質(zhì)及能力進(jìn)行提升。

（三）提高政工人員的創(chuàng)新意識(shí)

在現(xiàn)代社會(huì)的大環(huán)境下，創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的第一動(dòng)力，所以要努力提高政工人員的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)復(fù)合型人才。首先要加強(qiáng)培育政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。政治學(xué)習(xí)是政工人員做好工作的重要基礎(chǔ)，要認(rèn)真努力學(xué)習(xí)思想政治理論，學(xué)習(xí)有關(guān)方針政策，學(xué)習(xí)國(guó)家的法律法規(guī)，提高自己的業(yè)務(wù)能力。其次，政工人員還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。在國(guó)企的改革發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)產(chǎn)生各式各樣的矛盾，這些矛盾影響著企業(yè)的發(fā)展，而解決這些矛盾就體現(xiàn)了政工人員的價(jià)值。在解決矛盾的過(guò)程中，就需要政工人員擁有出色的業(yè)務(wù)能力，政治理論基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)。因此一位政工人員擁有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)尤為重要。在擁有扎實(shí)的基礎(chǔ)，高水平的業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，就要培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新能力了。企業(yè)要在思想政治工作方面倡導(dǎo)創(chuàng)新，鼓勵(lì)政工人員要總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，努力鉆研新的高效的工作方法，不斷創(chuàng)新，推動(dòng)思想政治工作的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，政工人員的素質(zhì)及能力的培養(yǎng)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，是國(guó)企和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。國(guó)企要高度重視提高政工人員素質(zhì)的重要性和必要性，為政工人員提供有效的素質(zhì)培養(yǎng)條件；同時(shí)，政工人員也要從自身出發(fā)，不斷提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決新問(wèn)題的能力，創(chuàng)新思想政治工作方法，才能為國(guó)企和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（作者單位：北京中鐵天瑞機(jī)械設(shè)備有限公司）