新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的途徑及策略

程輝

摘要：隨著新媒體的飛速發(fā)展，博客、微信、微博等普及和流行，企業(yè)思政工作的環(huán)境同以往相比已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的思政經(jīng)驗(yàn)來開展企業(yè)的思政工作，往往會(huì)出現(xiàn)事倍功半的情況，研究在新的歷史條件下如何通過實(shí)施恰當(dāng)?shù)牟呗詠硖岣咂髽I(yè)思政工作的時(shí)效性，這無疑是非常有價(jià)值的。

關(guān)鍵詞：新媒體；企業(yè)；思政工作；途徑

新媒體跟傳統(tǒng)的比起來，更多的是草根化、個(gè)性化、即時(shí)性、互動(dòng)型和族群化。目前市場上的新媒體產(chǎn)品有很多，比如說QQ、微博和微信等等，這些都是人們喜歡使用的新媒體產(chǎn)品。隨著時(shí)間的推進(jìn)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，新媒體已經(jīng)逐漸的普及，每個(gè)人都是信息的接收點(diǎn)，同時(shí)也是信息的源頭，現(xiàn)在年輕的職工都喜歡使用這些新媒體產(chǎn)品來了解社會(huì)上發(fā)生的各種大事和小資訊，年輕人思維活躍，因此對(duì)很多的社會(huì)問題都頗有興趣，在價(jià)值觀多元的企業(yè)當(dāng)中，年輕的職工都喜歡在這些論壇和新媒體中發(fā)表自己的看法，對(duì)強(qiáng)制的思想灌輸都非常的反感。值得注意的是，年輕的職工在如今的企業(yè)當(dāng)中占到了相當(dāng)大的比重，他們的生活習(xí)慣和行為方式在一定程度上也對(duì)企業(yè)的其他員工造成了影響。使得企業(yè)的思想工作出現(xiàn)了新的變化，這對(duì)于企業(yè)來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。不過可以確定的是，如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的思想政治工作方法，那么一定會(huì)造成事倍功半的效果。

一、當(dāng)前企業(yè)思政工作的主要問題

（一）信息公布不及時(shí)，不準(zhǔn)確，不全面

現(xiàn)在的很多企業(yè)都在互聯(lián)網(wǎng)上創(chuàng)建了自己的網(wǎng)站，但是由于企業(yè)的主營業(yè)務(wù)的重心不同，一些企業(yè)將網(wǎng)站建立之后就全然不管，發(fā)布的信息也是嚴(yán)重滯后的，企業(yè)的一些問題已經(jīng)出現(xiàn)并且發(fā)酵了很長的時(shí)間，但是相關(guān)的工作人員就是不重視，沒有及時(shí)的向相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)。到最后演變成為了企業(yè)的大危機(jī)。還有一些企業(yè)對(duì)于國家的方針政策不管不問，一味的將企業(yè)生產(chǎn)放在第一位，不為員工著想，思政部門自然就被冷落了，長期以往，思政部門的工作人員的積極性也集聚下降，對(duì)于工作只要能夠完成任務(wù)即可。

（二）信息針對(duì)性差，吸引力不強(qiáng)

部分企業(yè)思政工作者在發(fā)布相關(guān)的信息的時(shí)候，這些工作人員只會(huì)考慮上級(jí)部門的要求是否滿足了，只要滿足之后就可以了，但是對(duì)于本企業(yè)員工的需求確實(shí)不管不問。有相當(dāng)一部分的思政工作人員在發(fā)布信息的時(shí)候歪曲事實(shí)，說的話基本上都是一些官話、空話和套話。不僅發(fā)布的信息不夠準(zhǔn)確，對(duì)于企業(yè)員工的需求也是置若罔聞。造成了企業(yè)的職工對(duì)于公司發(fā)布的信息不感興趣，網(wǎng)站的內(nèi)容吸引力也不強(qiáng)。

（三）工作方式單一，落后

有一些企業(yè)的思政工作者還是習(xí)慣于充當(dāng)權(quán)威者的角色，傳統(tǒng)的思政觀念認(rèn)為，只要掌握了信息發(fā)布的源頭，那么就等同于掌握了最大的權(quán)利。以前的信息發(fā)布也是單向的，普通的職工也無法發(fā)表自己的意見，或者說即便是向思政部門發(fā)表了自己的意見之后也不會(huì)得到重視。他們還是習(xí)慣采用大眾化的教育方式來灌輸傳統(tǒng)的思想。思政工作人員時(shí)常跟企業(yè)職工保持距離而不是保持密切的聯(lián)系。

（四）思政工作隊(duì)伍老齡化，專業(yè)性不強(qiáng)

當(dāng)前很多的企業(yè)思政工作人員都是已經(jīng)具有一定資歷的老員工了，他們長期奮戰(zhàn)在思政工作的一線，雖然說工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是隨著企業(yè)員工的血液不斷更換，企業(yè)職工的年輕化，他們對(duì)新一代的職工思想特點(diǎn)了解都不是很多，沒有接受過比較系統(tǒng)專業(yè)的思政工作訓(xùn)練。正因如此，所以他們?cè)陂_展相關(guān)思政工作的時(shí)候，對(duì)于各方面的控制都不到位，再加上思政部門工作人員老齡化日益嚴(yán)重，工作上也顯得有些力不從心。

二、新媒體環(huán)境下企業(yè)思政工作的思路

（一）加強(qiáng)新媒體環(huán)境下企業(yè)思政工作人才隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)要對(duì)思政工作引起足夠的重視，把思政工作放在企業(yè)的重要位置之上，千里之行，始于足下。要想做好新媒體環(huán)境下的企業(yè)思想政治工作，首先就必須要從思政工作的人才隊(duì)伍建設(shè)做起，積極吸收一些年輕的員工的思政隊(duì)伍當(dāng)中去。另外，要對(duì)思政工作的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們明白思政工作的重要性和相關(guān)工作流程。在思想上要對(duì)思政工作人員進(jìn)行正確的引導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值體系，鼓勵(lì)思政工作人員使用新媒體與企業(yè)職工保持聯(lián)系。這樣企業(yè)的思想政治工作才會(huì)更有效。

（二）營造健康、和諧的新媒體企業(yè)文化氛圍

文化對(duì)人的影響時(shí)潛移默化，深遠(yuǎn)持久的。所以說，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該從這個(gè)方向進(jìn)行考慮，將企業(yè)的思政工作巧妙的融入到企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)中，讓企業(yè)的員工在無形當(dāng)中接受教育。這樣企業(yè)的職工即增加了對(duì)公司的認(rèn)同感，也加強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

（三）重視雙向溝通，增強(qiáng)信息的吸引力

傳統(tǒng)的思政工作都習(xí)慣于單向的思想灌輸，思想工作人員平時(shí)都高高在上，在企業(yè)的角色也是發(fā)言人，思政工作人員最習(xí)慣的就是打官腔，對(duì)企業(yè)職工的回答也是模模糊糊，對(duì)企業(yè)員工最關(guān)心的問題是避重就輕，員工還要努力的揣摩思政工作人員的心思才能明白。長期這樣下去，必然會(huì)導(dǎo)致公司內(nèi)部員工之間的不和睦。企業(yè)思政工作要重視雙向溝通，通過各種各樣的途徑來了解員工的思想動(dòng)態(tài)，并對(duì)其進(jìn)行正確的引導(dǎo)。

（四）堅(jiān)持正面引導(dǎo)為主的方針

思想政治工作主要圍繞著企業(yè)員工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀為主要內(nèi)容，三觀對(duì)于人的綜合素質(zhì)和終身發(fā)展都會(huì)有很大的影響。由于企業(yè)職工平時(shí)工作繁忙，沒有時(shí)間去了解到比較全面的信息，很容易受到其他員工的影響和利用，因此企業(yè)要有意的進(jìn)行正確信息的發(fā)布，對(duì)于有行為不當(dāng)?shù)膯T工要以教化為主，搞清楚事情發(fā)生的原因，全力糾正，用科學(xué)正確的思想來糾正員工，讓他們能夠用正確的方式去追求自己的夢(mèng)想。

（五）加大網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督的力度

針對(duì)信息公布不及時(shí)、不準(zhǔn)確和不全面的問題，企業(yè)思政工作人員必須要主動(dòng)學(xué)會(huì)怎樣利用信息技術(shù)來為自己的思想政治工作服務(wù)，利用新媒體通過電子屏幕來將公告欄中的內(nèi)容進(jìn)行同步，將國家、地方政府和企業(yè)發(fā)布的信息正確完整無誤的傳遞到每一位企業(yè)員工的手里面，所以說發(fā)布的信息一定要經(jīng)過正確的加工和處理，使得它的內(nèi)容和形式能夠很好的結(jié)合在一起。

除了利用互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行發(fā)布信息，思政工作人員還能用網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行不良信息的過濾，我們知道社會(huì)上有很多的不法分子和非法競爭者為了抹黑企業(yè)，發(fā)布一些不良的信息來蠱惑企業(yè)員工，這對(duì)于企業(yè)的傷害是非常大的，所以思政工作人員要注意這一點(diǎn)，為企業(yè)營造一個(gè)綠色和諧的信息環(huán)境，讓企業(yè)的員工都能夠享受到思政工作帶來的幫助。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)思政工作的開展一定要對(duì)癥下藥，企業(yè)的思政人員要與時(shí)俱進(jìn)，研究新問題，嘗試各種各樣的新方法，絕對(duì)不能夠照搬傳統(tǒng)的方法和經(jīng)驗(yàn)，只有這樣才能夠把思政工作做好做到位。才能夠讓企業(yè)的職工在正確的思想引導(dǎo)之下全心全意的為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，去實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳曙光.新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的途徑及策略[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2014（7）：30-31.

[2]宋丹.新媒體環(huán)境下增強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作的途徑研究[J].魅力中國，2014（21）：356-356.

[3]林雅清.新媒體環(huán)境下電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].東方企業(yè)文化，2014（13）.

[4]邵琪，余興園.新媒體環(huán)境下大學(xué)生思想政治教育工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)[J].社會(huì)科學(xué)：文摘版，2016（7）：00206-00206.

[5]牛曉玉.新媒體環(huán)境下的大學(xué)生思想政治教育工作研究[J].山東青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（1）：70-74.

[6]梁建.新媒體環(huán)境下大學(xué)生思想政治教育工作策略研究[J].無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2014，14（3）：79-81.

（作者單位：山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司東曲煤礦）