醫(yī)院辦公室黨建工作創(chuàng)新機(jī)制探討

尹玲

當(dāng)前，根據(jù)醫(yī)院辦公室黨建工作的實(shí)際情況，圍繞醫(yī)院的中心工作，研究創(chuàng)新黨建工作的新方法和新途徑，將創(chuàng)新理論貫穿始終，為醫(yī)院有效進(jìn)行黨建工作提供幫助，有利于醫(yī)院發(fā)展新的運(yùn)作機(jī)制，有效實(shí)現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)定、健康發(fā)展。

一、創(chuàng)新醫(yī)院辦公室黨建工作的必要性

我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和人們醫(yī)療需求的多樣性給醫(yī)院辦公室黨建工作帶來了不小的挑戰(zhàn)。醫(yī)院自身的條件、患者對醫(yī)院的要求以及醫(yī)院辦公室黨建工作的觀念和任務(wù)都產(chǎn)生了明顯變化，對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新以適應(yīng)新形勢是必然要求。這不僅是發(fā)揮黨組織凝聚力的措施，也是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)黨組織的醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和管理，能夠帶動醫(yī)院員工的熱情和積極性。創(chuàng)新醫(yī)院辦公室黨建工作是改變醫(yī)院思想政治工作不良現(xiàn)狀的需要。醫(yī)院黨建工作為醫(yī)院的健康發(fā)展發(fā)揮了不容小覷的作用，但是面對新形勢和新問題，醫(yī)院的黨建工作在觀念、方法等方面存在不足之處，需要創(chuàng)新黨建工作加以改變。在當(dāng)前形勢下，需要以創(chuàng)新求發(fā)展，發(fā)揮醫(yī)院思想政治工作的威力和優(yōu)勢，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新制度，開辟黨建工作的新局面。

二、醫(yī)院辦公室黨建工作存在的問題

一是缺乏黨建意識，重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)。在管理上，部分醫(yī)院管理層未能對黨建工作做出有效指導(dǎo)，在監(jiān)督管理方面缺少力度，造成黨建工作不能深入人心。二是黨建工作隊(duì)伍落后。一般情況下，醫(yī)院在培養(yǎng)和引進(jìn)人才時(shí)不會專門招聘黨建工作人才，很多黨建工作人員是從業(yè)務(wù)人員里選出來的，不能做到專人專職，缺少系統(tǒng)的專業(yè)理論知識，造成黨建業(yè)務(wù)水平總體較低。三是黨建工作缺少創(chuàng)新。有的醫(yī)院仍然受到傳統(tǒng)工作模式的限制，認(rèn)為黨建工作就是組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)或者是發(fā)展幾個新黨員，對黨建工作沒有深入認(rèn)識，這樣黨建工作的效率和質(zhì)量都不高，也不能將醫(yī)院業(yè)務(wù)與黨建工作有機(jī)結(jié)合，黨組織不能為醫(yī)院服務(wù)。有的醫(yī)院由于經(jīng)費(fèi)限制，組織的黨建活動方法都比較單一，活動內(nèi)容比較枯燥，不能激發(fā)黨員和職工的興趣，滿足不了黨員的需求，不能充分調(diào)動黨員和職工的熱情和積極性，阻礙了醫(yī)院辦公室黨建工作的創(chuàng)新。四是黨建工作制度不完善。有的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層和黨組織沒有按照相關(guān)規(guī)定建立健全黨建工作的相關(guān)制度，工作職能與工作內(nèi)容不明確，保障機(jī)制不夠健全，激勵機(jī)制不完善，缺少考核獎懲措施，沒有層層建立健全相關(guān)配套的制度，在進(jìn)行黨建工作時(shí)缺少相關(guān)依據(jù)，造成現(xiàn)有制度很難起到開展黨建工作、組織黨建活動、進(jìn)行黨員管理的目的。

三、醫(yī)院辦公室黨建工作創(chuàng)新的措施

（一）堅(jiān)持觀念創(chuàng)新

醫(yī)院辦公室在進(jìn)行黨建工作時(shí)要了解并熟悉與黨建有關(guān)的新政策，以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)黨建工作觀念的創(chuàng)新，要在繼承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)，樹立新的觀念開展黨建工作。恪守以人為本的宗旨，堅(jiān)持救死扶傷的理念，為人民群眾更好地服務(wù)，加強(qiáng)新政策新理論的學(xué)習(xí)，這樣能夠提高黨員的時(shí)代意識，在觀念上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

（二）堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新

在新時(shí)期的新形勢下，醫(yī)院辦公室的黨建工作不能繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的管理模式，要根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)化、制度化的管理，要創(chuàng)新機(jī)制。首先要完善與醫(yī)院中心工作結(jié)合的機(jī)制，以醫(yī)療質(zhì)量為核心，以病人為中心，這是醫(yī)院黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，醫(yī)院的業(yè)務(wù)工作與黨建工作在思想和目標(biāo)上要一致，在工作和內(nèi)容上要同步，實(shí)現(xiàn)二者的有效銜接。還要建立起科學(xué)完善的考核機(jī)制，將醫(yī)院黨建工作的要求和效果指標(biāo)與醫(yī)院的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合進(jìn)行考核，并將業(yè)務(wù)工作與黨建工作分解到各個科室，作為考核黨建工作與工作業(yè)績的依據(jù)。

（三）堅(jiān)持方式創(chuàng)新

醫(yī)院辦公室黨建工作要加強(qiáng)靈活性，不僅要有高效率也要保證質(zhì)量。在黨建工作中的思想教育方面，要以政治信仰教育和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，可以通過現(xiàn)實(shí)生活中的具體例子進(jìn)行教育，這樣更貼近生活，使醫(yī)護(hù)人員更容易接受，引導(dǎo)員工錘煉職業(yè)操守。在組織活動方面，要開展內(nèi)容豐富、形式多樣、主題突出的活動，要結(jié)合社會上發(fā)生的引人深思的事件進(jìn)行教育，做出正確的價(jià)值判斷。要多舉行讓人們喜聞樂見的活動，達(dá)到啟迪思想和陶冶情操的效果，使醫(yī)護(hù)人員形成正確的價(jià)值導(dǎo)向。

（作者單位：河北港口集團(tuán)有限公司港口醫(yī)院）