企業(yè)文化視角下國企政工工作的創(chuàng)新

楊茜

摘 要：我國社會經(jīng)濟體制的變革速度越來越快，現(xiàn)代化的發(fā)展水平也已經(jīng)有了極為顯著的提升。大多數(shù)的國有企業(yè)所開展的日常思想政治工作已經(jīng)無法滿足社會主義市場發(fā)展的需求，無法和其市場經(jīng)濟環(huán)境相匹配，適應程度低下，在該時代背景環(huán)境下，國有企業(yè)應當大力開展思想政治的建設工作，提升對該項工作開展的重視程度，加快國有企業(yè)的改革速度，讓國有企業(yè)文化可以和思想政治二者建立一個更為緊密的關系。在企業(yè)文化的視角下對國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新進行探究，提升國有企業(yè)對創(chuàng)新自我政工工作重要性的認知程度，轉(zhuǎn)變其思想政治工作的理念以及方式，優(yōu)化國有企業(yè)思想政治建設流程。

關鍵詞：企業(yè)文化；國企政工；工作創(chuàng)新；探究分析

引言：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力支撐點，其是企業(yè)發(fā)展的重要保障。正是有了企業(yè)文化的支撐，企業(yè)所開展的各項政工工作才能更為順暢的進行，使得企業(yè)將其各個工作項目全部落實到了實處。拉近了企業(yè)文化和政工工作之間的距離，讓二者相互作用，共同進步。給我國國有企業(yè)的發(fā)展奠定一個堅實的基礎，國有企業(yè)要重視對企業(yè)文化的應用，以政工工作為切入點，找到影響我國企業(yè)發(fā)展的制約因素以及存在的根本問題，依據(jù)其問題等編制出一套較為合理的政工工作方案，完善企業(yè)的政工機制內(nèi)容。

1企業(yè)文化和國企政工工作內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，在企業(yè)的運營過程中，員工如果長時間處于某種企業(yè)環(huán)境中，那么企業(yè)員工就會受到其理念的影響，自覺的去遵循企業(yè)的思想理念以及工作方式。這種企業(yè)文化所涵蓋的內(nèi)容尤為廣泛，其不僅包含企業(yè)的前景規(guī)劃、價值觀念以及操作行為等，還包含了企業(yè)運行的道德規(guī)范內(nèi)容等。國有企業(yè)在企業(yè)文化的影響作用下，可以更好的強化自身的實力，提升其所取得的經(jīng)濟效益。利用企業(yè)文化來引導企業(yè)的發(fā)展方向，同時其還具有約束以及激勵等效用，這會在一定程度上提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平。國有企業(yè)所開展的政工工作帶有一定的導向性，其可以幫助企業(yè)更好的傳導給員工本企業(yè)自身的政治理念。首先，政工工作是帶有組織性的思想政治教育活動，其所涵蓋的層面比較豐富，無論是黨的思想，還是企業(yè)發(fā)展的理念核心等，都被一一的整合到了其中，利用企業(yè)文化來開展企業(yè)政工工作，把企業(yè)員工們的力量凝聚在一起，構建一個高效且團結互助的企業(yè)隊伍，依照目前我國經(jīng)濟的發(fā)展趨勢等，分別對企業(yè)的精神教育等層面的內(nèi)容進行總結，讓企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部的員工構建一個較為統(tǒng)一的合作關系，當企業(yè)取得經(jīng)濟收益時，企業(yè)員工也應當收獲相對應的薪酬，利用企業(yè)文化來解決企業(yè)內(nèi)部員工們的思想問題等，重新協(xié)調(diào)并發(fā)展各個員工之間的關系。

2企業(yè)文化視角下國企政工工作的創(chuàng)新措施

2.1創(chuàng)新制度

制度在一個企業(yè)的生產(chǎn)運營中始終占據(jù)著極為重要的地位，其帶有強制性以及規(guī)范性的特征，且制度的適用性也比較強。通過構建企業(yè)政工機制來約束調(diào)整企業(yè)的發(fā)展流程以及發(fā)展行為等，找出影響思想政治工作開展的各類問題以及制約因素，盡可能的完善其機制內(nèi)容，做好細節(jié)化的處理工作，并把其工作落實到實處，依照其所存在的問題編制出具有針對性的制度管理方案，對各個細節(jié)要進行更加明確的機制規(guī)定，從根源上強化機制的可實施性，用一種較為嚴肅的形式對看待制度的構建行為，將其制度和實踐操作完整的連接在一起，構建出一個較為完善的政工管理制度，比如說，在分析企業(yè)員工思想動態(tài)時，其所編制的制度要以考核制度為基準，開展相應的宣傳工作，舉辦一些公開公正的會議，構建勞動競賽機制，讓員工們都能積極主動的參與到其中，定期的給家境貧困的員工送予溫暖。

2.2創(chuàng)新思想觀念

隨著時代的不斷變遷，社會事物的發(fā)展速度也逐漸的加快起來，國有企業(yè)政工工作的開展必須要和時代發(fā)展的步伐保持高度的一致性，真正的做到與時俱進，不能沉浸在傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作的思想觀念之中，要以企業(yè)文化為基準，了解到黨政工作開展的重要意義。不斷的強化政工工作的服務性質(zhì)，利用一些實際性的功能措施來完善企業(yè)的發(fā)展。找出企業(yè)員工們所存在的各類思想層面上的問題，針對政工工作的主觀性錯誤等行為進行檢驗，讓傳統(tǒng)形式的管理理念逐步的轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的新時期思想觀念。而且要把思想和想法落實到實踐，并做到圍繞企業(yè)職工，真正做到為人民服務，提高對工作質(zhì)量和工作效益的重視程度，做到工作的務實與有效。

2.3以人為本，加強對國企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

在知識經(jīng)濟時代的發(fā)展背景下，開展國企政工工作要注意從內(nèi)容上進行創(chuàng)新，注重落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)全面的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并堅持黨的基本路線和相關政策路線進行積極有效的推進，發(fā)揚愛國主義的精神。并注重對企業(yè)科學技術的創(chuàng)新發(fā)展，把科學技術作為第一生產(chǎn)力，不斷更新和提升職工在技術和能力上的水平和綜合素養(yǎng)，豐富企業(yè)職工科學文化知識。并根據(jù)當前我國的基本國情和經(jīng)濟發(fā)展勢態(tài)，從大局出發(fā)，對企業(yè)職工進行職業(yè)技術的培訓與學習，不斷為其樹立正確而積極的意識，并有意識的開展法制教育，落實我國“全面建設法制社會”的大政方針，要求企業(yè)職工必須樹立法制意識，做知法守法的市場活動參與者。一要深入進行以黨的基本理論、基本路線、基本綱領為核心內(nèi)容的教育，要深入開展中國特色社會主義理論體系，特別是科學發(fā)展觀的教育，廣泛開展愛國主義教育。二要大力開展科學知識、科學思想、科學方法、科學精神教育，進一步提高企業(yè)員工科技從業(yè)的本領，讓科技在經(jīng)濟建設中轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。

結語：我國國有企業(yè)的政工工作的開展，根本無法脫離企業(yè)文化的支持以及引導，想要創(chuàng)新自身企業(yè)的政工工作，就要發(fā)揮出企業(yè)文化的力量，為新時期下國有企業(yè)政工工作注入新的生命力，加深企業(yè)文化在企業(yè)中的傳播深度，同時拓展企業(yè)的文化范圍，鞏固企業(yè)文化在國有企業(yè)經(jīng)營之中的地位，賦予其更為顯著的時代性，在強化企業(yè)自身經(jīng)濟實力的同時，讓企業(yè)文化和政工工作可以更好的結合在一起，讓二者保持高度的協(xié)調(diào)統(tǒng)一的特性，互相的促進，幫助企業(yè)爭得可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。

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