高新區(qū)人力資本生態(tài)擬合對科技創(chuàng)新績效的影響研究*

摘要：伴隨著社會生產(chǎn)和科學技術(shù)相結(jié)合所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益持續(xù)增長，國際上對科技創(chuàng)新所能帶來的價值越發(fā)重視，于是建設(shè)科技強國，實現(xiàn)人才競爭成為了各國未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。本文中將以高新區(qū)為研究對象，針對人力資本生態(tài)擬合對科技創(chuàng)新績效的影響效應展開研究，并提出具體的建設(shè)方案。

關(guān)鍵詞：高新區(qū)；人力資本；科技創(chuàng)新績效；生態(tài)擬合

在科技創(chuàng)新的過程中最不能缺少的便是人才，由此可知人力資本對科技創(chuàng)新具有推動作用。那么，本文現(xiàn)就針對高新區(qū)的人力資本生態(tài)擬合從多角度展開分析對影響科技創(chuàng)新績效的因素進行研究，并為實現(xiàn)科技強國提出具體建議。

1高新區(qū)人力資本生態(tài)擬合對科技創(chuàng)新績效的影響

將高新區(qū)科技人力資本所處的整體環(huán)境對比自然環(huán)境當中的生態(tài)系統(tǒng)可知，他們都可大致分為生物群落以及具體環(huán)境。因為我們對自然生態(tài)的結(jié)構(gòu)較為熟悉，故而現(xiàn)通過對比來分析高新區(qū)的人力資本生態(tài)擬合。生態(tài)系統(tǒng)簡單來說就是生物群落和無機環(huán)境之間進行物質(zhì)交換和能量傳遞的過程，并且不斷循環(huán)，從而使得生態(tài)系統(tǒng)始終保持其功能上的整體性，這與人力資本生態(tài)擬合具有高度相似性。

高新區(qū)人力資本擬合對科技創(chuàng)新績效的影響表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1能量間的傳遞和流動

對比自然環(huán)境，科技人力資本所處的環(huán)境內(nèi)部依然具有能量間的傳遞和流動。高新區(qū)的建設(shè)主要是由于國家的扶持、地區(qū)的經(jīng)濟實力增強以及國際化環(huán)境的作用，使得高新區(qū)生態(tài)系統(tǒng)中聚集了大量的高新產(chǎn)業(yè)，利用科技人力資本轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H發(fā)展所需的生產(chǎn)力，使得科技創(chuàng)新績效得以穩(wěn)定發(fā)展。然后將能量從所有者中提取出來并在高新產(chǎn)業(yè)中完成消費，最終將能量轉(zhuǎn)變?yōu)橛薪?jīng)濟價值的具體實物亦或是傳遞到高新區(qū)之外的環(huán)境中實現(xiàn)能量的散失。

1.2信息間的傳遞和交流

現(xiàn)對比自然環(huán)境當中的信息交流可以看出高新區(qū)產(chǎn)業(yè)中人力資本擬合因為受到社會政治經(jīng)濟制度等的影響，使得在高新區(qū)生態(tài)系統(tǒng)中傳遞信息時傳遞向多樣化方向發(fā)展，此時信息傳遞將不僅被限制于物理、行為和化學等原始信息的傳遞，更多的利用到了先進的科技設(shè)備，例如通信設(shè)備、多媒體和互聯(lián)網(wǎng)等，實現(xiàn)對前沿科技學術(shù)信息、市場信息和政治信息等的傳遞，方便了人們能更加快速的獲取信息。作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)主要聚集地高新區(qū)對國際上有關(guān)領(lǐng)域的最新科學技術(shù)的改革和更新十分敏感，而利用科技設(shè)備來加速信息的傳遞使得該地區(qū)能及時掌握科技動態(tài)，為其自我研發(fā)和提高國家科技水平提供方便，跟進了國際科技發(fā)展水平，增強了我國的綜合國力，實現(xiàn)了科技創(chuàng)新上與時俱進。為提高科技創(chuàng)新績效，需要時刻了解國際需求以及國際上的科技發(fā)展和先進技術(shù)，吸收優(yōu)秀經(jīng)驗，真正實現(xiàn)國內(nèi)的科技創(chuàng)新。

2提高科技人力資本生態(tài)擬合的建議

為使得高新區(qū)人力資本擬合對科技創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極作用，現(xiàn)針對科技人力資本擬合流動方面提出合理建議。

2.1建設(shè)理想生態(tài)位

科技人力資本在更新上具有速度快的優(yōu)點且具有很好的累積效應，在容易發(fā)生變動的系統(tǒng)中開展科研工作，可控程度以及重復上所具備的規(guī)律性較低。故而，科技人力資本所有者傾向于在自由的環(huán)境中辦公，在完善的實驗設(shè)備和流暢的信息交流中更注重自我發(fā)展和引導，這種現(xiàn)象在具有多年科研工作經(jīng)驗的帶頭人身上來說更能體現(xiàn)。一般的科研項目帶頭人在40歲以上，已經(jīng)屬于高技術(shù)人才，此時其現(xiàn)實和潛在生態(tài)位逐漸向理想生態(tài)位靠近，且需求越來越高，對自身所處的工作環(huán)境上要求苛刻。故而，為能留住這些高端人才并吸引更多的高端技術(shù)人才，需要企業(yè)進一步提高改善自身的工作環(huán)境，同時與高新企業(yè)建立聯(lián)系共創(chuàng)更高水平的科研平臺，滿足科技發(fā)展創(chuàng)新的需要。

2.2優(yōu)化心理定位

科技人力資本工作者大都對工作專注，卻在社交上處于弱勢，且公關(guān)意識不強，當物質(zhì)條件保障其在生理和安全上的需求時，現(xiàn)實生態(tài)位受到潛在和理想生態(tài)位之間落差的影響會不斷地尋找平衡最終定位在最佳生態(tài)位上。對比與物質(zhì)上的刺激，這個最佳生態(tài)位偏向于接受來自精神層面的刺激，心理上希望得到一定程度的重視，通常體現(xiàn)在40多歲工作人員當中。故而，高新區(qū)企業(yè)及政府應當對科研工作人員給與足夠的重視，組織高技術(shù)人才之間的交流活動，并建設(shè)渠道以便及時得到他們的反饋信息。企業(yè)對科技創(chuàng)新人才給予合理的重視不僅能為其今后的人生發(fā)展樹立信心，還能真正做到以人為本，要想創(chuàng)新科技那么關(guān)注人才的精神需求變得十分重要，有時企業(yè)的重視往往能激發(fā)一個人的潛能，使其能明白工作不只是為了滿足自己生活上的需要，更多的是為了能造福人類，為了能提高我國的綜合科技水平，培養(yǎng)其高度責任意識，為日后的科技創(chuàng)新發(fā)展提供具備高素質(zhì)高使命感的人才。

3結(jié)束語

本文對高新區(qū)人力資本生態(tài)擬合對科技創(chuàng)新績效的影響展開了研究，力求為增強我國的科技創(chuàng)新提出一些建議。綜上所述，只有不斷地學習，注意人才的培養(yǎng)和建設(shè)才能為我國科研提供源源不斷的生命力。

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作者簡介：諸葛劍平（1971-），男，漢族，浙江瑞安市，副教授，研究生，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟、人力資源管理。

*基金項目：本文為杭州市哲學社會科學規(guī)劃課題（M18JC021）研究成果