前事業(yè)單位思想政治工作存在的問題和對(duì)策研究

歐和彬

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位需要高度重視思想政治工作，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前思想政治中存在的問題，不斷加強(qiáng)對(duì)干部員工的思想政治教育，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提升事業(yè)單位全體干部職工的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；思想政治工作；問題；對(duì)策

為了有效地事業(yè)單位的健康發(fā)展，需要重視和加強(qiáng)新時(shí)期事業(yè)單位的思想政治工作，有針對(duì)性地解決存在的問題，引導(dǎo)事業(yè)單位員工樹立正確的思想政治觀念，提高向心力和凝聚力。

一、創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的重要性

（一）是促進(jìn)單位改革發(fā)展的需要。事業(yè)單位思想政治工作作為事業(yè)單位發(fā)展的重要部分，在單位管理中發(fā)揮著重要作用。當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作受傳統(tǒng)管理工作思想、體制的束縛，已經(jīng)嚴(yán)重制約了事業(yè)單位思想政治工作的高效發(fā)展。新形勢(shì)下加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的改革和創(chuàng)新，建立適合事業(yè)單位自身發(fā)展的管理體系，可以更好的促進(jìn)事業(yè)單位的改革發(fā)展。

（二）是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。隨著社會(huì)的發(fā)展，受到各方面因素的制約，事業(yè)單位在發(fā)展過程中經(jīng)常會(huì)遇到新情況、新問題，事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)健康長遠(yuǎn)發(fā)展，必須順應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的客觀要求，政工工作者要不斷加強(qiáng)思想政治工作，對(duì)事業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，不斷的解放思想，創(chuàng)新觀念，激發(fā)工作的激情，幫助員工找準(zhǔn)定位和目標(biāo)，對(duì)單位員工思想變化及時(shí)做出反應(yīng)，消除思想不穩(wěn)定因素，提高工作的積極性和主動(dòng)性，更好的服從單位發(fā)展需要，推動(dòng)事業(yè)單位健康快速發(fā)展。

二、事業(yè)單位思想政治工作的特點(diǎn)

（一）更加注重內(nèi)外兼修。當(dāng)前事業(yè)單位正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵期，一方面在加強(qiáng)改革創(chuàng)新提升競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，更重視職工思想建設(shè)。在當(dāng)前改革發(fā)展的攻堅(jiān)期，事業(yè)單位的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生著日新月異的變化，新常態(tài)下的干部員工的思想觀念、精神面貌、價(jià)值觀念受各種思潮的沖擊，也都在發(fā)生著改變，思想變得更活躍，價(jià)值觀念更符合社會(huì)發(fā)展潮流。必須要有專業(yè)的思想政治工作者，來引領(lǐng)他們的思想政治教育，打造出一支政治堅(jiān)定、思想解放、勇于奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的干部職工隊(duì)伍，為單位發(fā)展提供寶貴的人才支持。

（二）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)事業(yè)單位思想政治工作提出了更高要求。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，事業(yè)單位職工們獲取和傳播信息的渠道更為廣泛，他們的思想觀念更為活躍，思維更為開放，尤其一些不良網(wǎng)站的負(fù)面影響給他們的思想帶來一定沖擊。特別需要正確的導(dǎo)向來引導(dǎo)他們接受正面的、正能量信息，通過適時(shí)的思想教育理論來提高思想政治工作的成效。

（三）文化的深度和廣度得到拓展。事業(yè)單位管理中是否將思政管理工作做到位，影響和關(guān)系著自身建設(shè)。進(jìn)行思政管理工作的實(shí)質(zhì)就是如何更好的開發(fā)人的潛力從而促進(jìn)單位的發(fā)展，將思想政治工作融入平時(shí)的管理工作中，提高思想政治工作的有效性，能有效地將事業(yè)單位員工的積極性和創(chuàng)造性最大限度的調(diào)動(dòng)起來。

三、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）管理模式與新形勢(shì)下的管理不相適應(yīng)。當(dāng)前事業(yè)單位管理模式依然沿用傳統(tǒng)的管理模式，管理理念落后，使思想整治工作與形勢(shì)發(fā)展存在較大差距，管理手段落后，導(dǎo)致工作效率低下，不利于人員整體素質(zhì)提高。另外，事業(yè)單位管理制度無論是內(nèi)部管理制度還是外部管理制度，還不健全、不完善，沒有形成一整套科學(xué)合理的監(jiān)督或管理的制度，在思想政治工作方面的成效還不高。

（二）管理人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)下思想政治工作的需要。當(dāng)前事業(yè)單位思想政治管理人員專業(yè)化水平要求越來越高，工作人員的缺乏專業(yè)技術(shù)能力，管理水平相對(duì)滯后，自身素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)薄弱，陳舊的思維模式和落后的管理意識(shí)嚴(yán)重阻礙了思政工作的規(guī)范化開展，造成單位思政管理的質(zhì)量和水平不高。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作建設(shè)不重視。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，往往是喊在口頭上卻落實(shí)不到行動(dòng)上。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為抓單位日常經(jīng)濟(jì)工作重要，而忽視了思想政治工作的重要性，缺乏抓思想政治工作的積極性和責(zé)任感。

（四）思想政治工作的內(nèi)容缺乏針對(duì)性。當(dāng)前新形勢(shì)下的事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)更快的發(fā)展，必須要有素質(zhì)過硬的政工管理人員，來加強(qiáng)對(duì)干部員工的教育和引導(dǎo)，使所有員工都有一個(gè)積極向上、激情工作的態(tài)度和正確的價(jià)值觀，為單位的事業(yè)發(fā)展去奮力開拓和進(jìn)取。但是由于政工管理人才的短缺，思想政治工作的內(nèi)容缺乏針對(duì)性和有效性，使員工的思想政治教育受到制約，也一定程度上影響了員工德育教育的效果。再加上單位缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”，缺乏必要的物質(zhì)上或精神上的獎(jiǎng)罰來促進(jìn)勤政、廉政、高效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策

（一）重視思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是培養(yǎng)人才的政治方向，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的地位和作用，將單位業(yè)務(wù)和思想政治工作兩手抓，兩手都要硬，實(shí)行“全員育人”思想理念，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。單位領(lǐng)導(dǎo)要投入精力和時(shí)間，將思想政治工作擺在重要位置，建立完善的思想政治制度，加強(qiáng)員工之間的溝通和交流，了解員工之間的思想動(dòng)態(tài)，建立嚴(yán)格的考核制度，促進(jìn)整個(gè)單位思想政治工作順利進(jìn)行。

（二）創(chuàng)新管理模式。思政工作人員承擔(dān)著員工與領(lǐng)導(dǎo)的溝通職能，日常工作中要從員工需求出發(fā)，做好員工思想溝通工作，將員工的思想及時(shí)反映給領(lǐng)導(dǎo)。思政管理人員要與時(shí)俱進(jìn)開展思想政治工作，優(yōu)化和創(chuàng)新教育管理模式，通過創(chuàng)辦教育網(wǎng)站、開設(shè)員工論壇、學(xué)習(xí)園地等板塊，開展思想政治工作；加強(qiáng)文化建設(shè)，通過文化的感召力使員工和單位成為發(fā)展的統(tǒng)一體；舉辦各種形形色色的活動(dòng)，如“廉政講堂”“我是當(dāng)家人”“比學(xué)趕幫超活動(dòng)”等，或根據(jù)黨的一系列專題教育如“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等，有針對(duì)性地增強(qiáng)員工的思想教育的效果，提高思政工作的質(zhì)量和水平。

（三）創(chuàng)新思想觀念，豐富教育管理內(nèi)容。解放思想，創(chuàng)新觀念，是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的動(dòng)力源泉。思想政治工作人員需要引領(lǐng)廣大干部職工解放思想，創(chuàng)新思維，摒棄傳統(tǒng)的、落后的、僵化的思維模式和觀念，用新視野、新角度、新思維去看問題，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)、引導(dǎo)、啟迪和凝聚功能，使思想教育工作不落俗套，跟上時(shí)代發(fā)展步伐。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新教育內(nèi)容，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展實(shí)際和職工需求，引導(dǎo)教育職工正確審視形勢(shì)，共同在事業(yè)發(fā)展上獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，大膽改革和實(shí)踐，營造人人為單位、單位為人人的濃厚氛圍。

（四）建立完善的干部員工績(jī)效管理體系。單位要體現(xiàn)員工的工作價(jià)值和員工的認(rèn)同感，必須建立完善的績(jī)效管理體系，將績(jī)效考核與晉升制度、培訓(xùn)制度、激勵(lì)制度掛鉤，使績(jī)效管理與事業(yè)單位發(fā)展愿景相一致。要關(guān)心愛護(hù)干部職工的的成長，通過采取各種福利措施，激發(fā)員工工作的積極性。

五、結(jié)語

思想政治工作是事業(yè)單位工作的重中之重，是單位發(fā)展和進(jìn)步的“催化劑”，能有效促進(jìn)單位內(nèi)部形成良好的工作氛圍，使員工樹立正確的價(jià)值觀和道德觀，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的發(fā)展，從而打造一支扎實(shí)肯干、奮發(fā)有為、德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍，為單位的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

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