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    淺析理性官僚制度及其對(duì)我國行政體制改革的啟示

    2018-10-19 18:51:44李婭琳
    智富時(shí)代 2018年9期
    關(guān)鍵詞:批判官僚理性

    李婭琳

    【摘 要】馬克思·韋伯的理性官僚制是現(xiàn)代行政官僚制的發(fā)展的初始

    基本組織形態(tài),在長期的歷史進(jìn)程中發(fā)揮了巨大作用。然而我們也應(yīng)

    認(rèn)識(shí)到該理論存在著弊端,也受到了很多批判,本文通過分析該理論

    的起源、內(nèi)在特征及優(yōu)缺點(diǎn),提出我國現(xiàn)代化行政體制改革該如何將官僚制理論強(qiáng)化和改造,使之為新時(shí)代行政體制完善發(fā)展服務(wù)。

    【關(guān)鍵詞】官僚;理性;非人格化;批判

    一、官僚、官僚制及理性官僚制理論

    “官僚”一詞,在中國古代歷史里被認(rèn)為是在衙門里專門從事行政工作的官吏人員,同時(shí)很讓人容易聯(lián)想到官僚作風(fēng)、官僚主義等,頗具貶義性質(zhì),但是在英文釋義里則沒有這層貶義,更多的是一個(gè)中性詞匯。

    “官僚制”這一術(shù)語則起源于18世紀(jì)中期的法國,也被稱為行政集權(quán)制,是一種以效率為中心的政府組織體系,工業(yè)革命后社會(huì)化大生產(chǎn)對(duì)行政管理效率提出了更高更迫切的需求,官僚制的產(chǎn)生則是很好地促進(jìn)了政府管理由人治向法治,由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)化管理轉(zhuǎn)變,被視為行政管理領(lǐng)域一項(xiàng)重要的現(xiàn)代化管理體制。

    “理性官僚制理論”則是由“組織理論之父”—馬克思·韋伯所提出,他認(rèn)為,人類社會(huì)存在著三類合法權(quán)利:一是傳統(tǒng)權(quán)力,由傳統(tǒng)慣例或世襲得來;二是超凡權(quán)力,來源于別人的崇拜與追隨;三是法定權(quán)力,由法律規(guī)定的權(quán)力。其中法定權(quán)利正是理想行政機(jī)構(gòu)的組織基礎(chǔ),在這個(gè)基礎(chǔ)上,韋伯設(shè)計(jì)出了具有明確的分工、清晰的等級(jí)關(guān)系和詳盡的規(guī)章制度,以精確、迅速、明確統(tǒng)一、嚴(yán)格地服從、節(jié)約時(shí)間、效率提升為目標(biāo),有訓(xùn)練有素的館員組成政府管理機(jī)構(gòu)的每個(gè)要素,就如同一臺(tái)精致的機(jī)器一樣,整個(gè)政府組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作就跟工業(yè)生產(chǎn)的機(jī)械化一樣,以一種不摻雜個(gè)人情感,純粹理性地追求效率提升。

    二、理性官僚制的特征

    (一)科層化

    在官僚制結(jié)構(gòu)體系中,按照職務(wù)等級(jí)或權(quán)力大小講事務(wù)性工作結(jié)構(gòu)成一個(gè)個(gè)工作單元,各層級(jí)人員或部門各司其職,專精于自身職能范圍內(nèi)事物,且受上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,不得隨意越位或未經(jīng)許可而越權(quán)處理事務(wù)。

    (二)規(guī)范化

    官僚制組織的運(yùn)行及成員工作都要依規(guī)進(jìn)行, 組織機(jī)構(gòu)在成立之初,就開始制定相應(yīng)的一套規(guī)章流程,這些制度一旦確立,其成員就必須在其規(guī)定的范圍內(nèi)工作,不是帶以個(gè)人情感好惡去工作,而是按規(guī)辦事,責(zé)權(quán)明晰,程序法定,受規(guī)章制度限制。

    (三)公私分明化

    在官僚制中,主張公事公辦,公與私是嚴(yán)格分開的,同時(shí)公務(wù)與私人生活領(lǐng)域沒有交集,即官員與其管理的生產(chǎn)資料屬于分離狀態(tài),不得越線占有。

    (四)職業(yè)化

    官僚制要求官員必須熟悉本部門業(yè)務(wù)技能,隨時(shí)提高自身工作技能水平,以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展或部門發(fā)展的實(shí)際需要,同時(shí)要有忠于職守的覺悟,以自身的能力固定的取酬。

    (五)理性化

    官僚制要求官員工作不受個(gè)人情感影響,而是以理性的組織決策為指導(dǎo),在評(píng)判事情時(shí)要以理性思維去分析和解決問題,以“理性人”的身份嚴(yán)格按照法規(guī)條例管理和處理工作,“看事不看人”,確保相對(duì)公平。

    三、對(duì)理性官僚制度的評(píng)價(jià)

    (一)積極性

    官僚制在其形成和發(fā)展的過程中,追求公私分明,公事和私事之間有著明顯的界限,在實(shí)際工作中,以這樣的狀態(tài)運(yùn)行會(huì)使得公共權(quán)力在運(yùn)行過程中能按照既定的規(guī)章制度去實(shí)施,而不是人為的非理性因素去引導(dǎo),在很大程度上保證了政府行政行為的規(guī)范化和制度化。同時(shí),官僚制管理的非人格化特征要求個(gè)人并非服從上級(jí)本人,而應(yīng)該是服從既定的規(guī)章制度和公正無私的秩序,上級(jí)管理者擁有的權(quán)力也并非來源于個(gè)人崇拜或是他人賜予,而是由規(guī)則和秩序賦予其行使公共職權(quán)的權(quán)利。這種理性非人格化的特征使得“人人平等”,這也體現(xiàn)了一種否定人治的理性精神。韋伯官僚制理論的行為主體是職業(yè)官員,對(duì)這些官員有著職業(yè)化和專業(yè)化的高素質(zhì)要求,這也為結(jié)構(gòu)組織在全社會(huì)遴選人才擔(dān)任公務(wù)人員,并將范圍不斷擴(kuò)大至社會(huì)各階層,以公平的手段去獲得這個(gè)公務(wù)職位,這不僅有利于提高機(jī)構(gòu)行政運(yùn)營的效率,而且突出了平等性,對(duì)以門第、等級(jí)、血統(tǒng)、特權(quán)觀念為特征的身份制是一種及有力的沖擊,它追求的是任人唯親、主觀臆斷,與現(xiàn)代官僚制度體現(xiàn)的平等性的人文關(guān)懷是切合的,因此,官僚制為現(xiàn)代行政制度有著豐富的借鑒意義。

    (二)存在的弊端

    1.組織僵化,效率降低

    官僚制追求“效率至上”,組織機(jī)構(gòu)大多等級(jí)分明,條款紛雜眾多,很多機(jī)構(gòu)現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)形成制度迷宮、繁文縟節(jié),而官僚制要求的是官員必須無條件服從特定的規(guī)章制度和工作流程,這樣也就導(dǎo)致了官員的主動(dòng)性受到限制,部分官員出現(xiàn)辦事推諉拖拉現(xiàn)象,這種情況下,官僚主義開始盛行。同時(shí)也降低了組織機(jī)構(gòu)運(yùn)行的靈活性和創(chuàng)造性,久而久之必然會(huì)運(yùn)營僵化、失去活力,進(jìn)而導(dǎo)致工作效率不升反降,這也違背了官僚制的初衷。

    2.缺乏民主,導(dǎo)致盲從

    官僚制要求下級(jí)服從上級(jí),嚴(yán)格的服從,精確的執(zhí)行,強(qiáng)調(diào)層級(jí)節(jié)制體制,這樣一方面忽視了下級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,妨礙了個(gè)人的成長和個(gè)性的成熟,缺乏民主約束制度和民主精神,使得盲從和隨大流現(xiàn)象得以盛行,另外一方面,官僚制具有的非人格化、科層化等特點(diǎn),使人在組織中成為工具,壓抑了自身個(gè)性發(fā)展,從而扭曲個(gè)性結(jié)構(gòu),使職工變成只會(huì)服從于固定規(guī)章制度的“組織人”。

    3.信息失真,人浮于事

    官僚制要求信息傳輸必須自上而下或者自下而上一

    級(jí)一級(jí)的傳輸,一般情況下不能越級(jí)傳輸,這樣就會(huì)使信息在這個(gè)傳輸過程中可能會(huì)出現(xiàn)失真情況,進(jìn)而導(dǎo)致官僚制管理失衡。同時(shí)官僚制要求官員必須按照自身技能只處理本職權(quán)范圍內(nèi)事務(wù),由于現(xiàn)在專業(yè)劃分日益細(xì)化,專業(yè)間交叉重疊部分不斷增大,如果還是一味地要求專注于自身“一畝三分地”,很容易出現(xiàn)官員遇事推諉,爭功畏過,只掃門前雪,各部門之間權(quán)責(zé)也變得混淆,人浮于事的現(xiàn)象也就不足為怪了。

    四、對(duì)我國行政體制改革的啟示

    隨著我國改革開放不斷推進(jìn),我國的行政體制設(shè)置和公務(wù)員制度也在不斷完善,在這個(gè)改進(jìn)的過程中,馬克思·韋伯的理性官僚制理論扮演了一個(gè)至關(guān)重要的角色,我國的公務(wù)員制度可以看做是其理論在中國的具體實(shí)踐,本質(zhì)上要求的是法理型社會(huì),避免人治,追求法治,這正是現(xiàn)代化社會(huì)的一個(gè)重要標(biāo)志。韋伯的理性官僚制理論,無論是其積極性或是其他學(xué)派對(duì)該理論的批判修正對(duì)我國行政體制改革都具有借鑒意義。

    首先,理性化的官僚體制要求公私分明,這對(duì)我國行政體制傳統(tǒng)理念誤區(qū)的沖擊。由于我國長期的封建專制制度所形成的一系列官僚制度錯(cuò)誤觀念,諸如“家國不分”、“公私不分”“政企不分”等思想觀念,都限制和制約了社會(huì)發(fā)展。而官僚制的職業(yè)化、公私分明化特征就是要求個(gè)人與所掌握的物資相分離,在這種前提下,公私分離也就理所應(yīng)當(dāng)了。這些對(duì)我國的社會(huì)實(shí)踐都具有重要的指導(dǎo)意義。

    其次,韋伯的理性官僚制構(gòu)建了一種現(xiàn)代官僚體制。它注重培養(yǎng)理性精神,尊重符合理性的法律、規(guī)章、制度,樹立了法律優(yōu)先的觀念,可以有效地克服個(gè)人以主觀情感辦事等人治思想,使社會(huì)治理從人治走向法治。同時(shí),官僚制要求公務(wù)人員必須職業(yè)化、專業(yè)化,這也對(duì)現(xiàn)代管理人才綜合素質(zhì)能力的提高提出要求,為我國依法治國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略提供理論參考。

    再次,理性官僚體制更新了“為人民服務(wù)”的理念,為現(xiàn)代行政體制信息傳遞管理模式提供借鑒。隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)普及化,政務(wù)公開系統(tǒng)進(jìn)一步完善,政府上網(wǎng)工程全面深化,信息傳遞不再是扁平式,以往由于科層化導(dǎo)致信息傳遞必須由下級(jí)逐級(jí)向上級(jí)傳遞的模式也在逐漸改變,信息失真的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步降低,行政效率也能因此提高。

    最后,官僚制理論也存在著一些弊端,通過對(duì)這些弊端的反思和批判,也有利于我國行政體制改革去粗取精,吸收教訓(xùn)。一方面,我們要認(rèn)識(shí)到政府對(duì)公共生產(chǎn)資料實(shí)行壟斷是為了避免浪費(fèi)性的生產(chǎn),但是容易導(dǎo)致生產(chǎn)的不計(jì)成本和資源的浪費(fèi),再加上壟斷性質(zhì)就失去了公平的市場競爭,這樣都使得政府機(jī)關(guān)效率受限。另一方面,我們也要充分認(rèn)識(shí)到這種理性官僚制存在著忽視人性,把人工具化的缺陷,這有悖于我們現(xiàn)在所提倡的“人本主義”管理理念。因?yàn)槿嗽诮M織中不是孤立存在的,而是要積極地與他人進(jìn)行互動(dòng)交流,才能提升自我,進(jìn)而提高工作效率,這種既具有理性精神又能充分反映人性的人本主義管理模式將會(huì)是我國未來行政體制改革的重點(diǎn)所在。

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