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    人力資源管理模式及其選擇因素分析

    2018-10-19 18:51隆瓊
    智富時代 2018年9期
    關(guān)鍵詞:管理模式人力資源

    隆瓊

    【摘 要】隨著我國市場機制的不斷完善,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭日益激烈,結(jié)合企業(yè)實際情況提高企業(yè)的核心競爭力能夠一定程度上增加企業(yè)的營業(yè)利潤,爭取更大的市場份額,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前我國人力資源管理模式十分的常見,但如何結(jié)合企業(yè)實際的情況,進(jìn)行人力資源管理模式選擇仍是一個任重道遠(yuǎn)的問題,需要時代的與之相結(jié)合。筆者通過分析現(xiàn)有人力資源管理模式及其選擇的因素,望對企業(yè)的發(fā)展有所助益。

    【關(guān)鍵詞】人力資源;管理模式;選擇因素

    我國處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速時期,在這一階段,社會競爭加劇,為了在競爭中謀求立足之地,在開展市場營銷管理活動的同時,要認(rèn)識到人力資源的管理意義。根據(jù)現(xiàn)有發(fā)展戰(zhàn)略和方案要求可知,企業(yè)致力于人力資源管理,結(jié)合企業(yè)自身情況,綜合分析發(fā)展情境,進(jìn)而探究出適合企業(yè)發(fā)展的人力資源模式。

    一、人力資源管理模式概述

    關(guān)于人力資源管理模式的定義,中外的專家學(xué)者對其具有不同的看法和闡述,有的人認(rèn)為不存在人力資源管理的模式,有人認(rèn)為人力資源管理模式是客觀存在的。其實通過文獻(xiàn)和實踐的研究我們不難發(fā)現(xiàn),人力資源管理模式與人力資源管理系統(tǒng)存在一定的差異,人力資源管理模式是指管理者在長期的管理實踐中形成的普遍認(rèn)同的管理方法和內(nèi)容,具有一定的科學(xué)性和合理性,對人們的管理活動具有理論指導(dǎo)意義。經(jīng)過大量的文獻(xiàn)和實踐研究,人們對于人力資源管理模式的類型也存在不同的看法,依據(jù)不同的角度將人力資源管理模式劃分出了不同的類型,目前共整理出十六種人力資源管理的模式。

    從管理目的的角度出發(fā),人力資源管理模式具有四種類型,分別是職業(yè)人力資源管理模式、戰(zhàn)略性人力資源管理模式、人事人力資源管理模式和綜合性的人力資源管理模式。從管理過程的角度出發(fā),也具有四種不同的人力資源管理模式,分別是組合人力資源管理模式、職能人力資源管理模式、職業(yè)人力資源管理模式、最佳人力資源管理模式。從管理內(nèi)容的角度出發(fā),人力資源管理模式可以分為內(nèi)部性、外部性、專業(yè)性和戰(zhàn)略性的人力資源管理模式。從管理方法的角度出發(fā),人力資源的管理模式又有所不同,可以歸納為經(jīng)驗性、系統(tǒng)性、開發(fā)性、數(shù)字性的人力資源管理模式。分別根據(jù)管理目的、過程、內(nèi)容和方法的不同,人力資源管理模式也要做出相應(yīng)的調(diào)整,才能適應(yīng)企業(yè)管理的不同需求。

    二、人力資源管理模式的常見問題

    近年來,現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識到構(gòu)建完善、科學(xué)的人力資源管理模式的重要性與必要性,并付諸多方面實際行動,不斷提升企業(yè)人力資源管理水平。但不可否認(rèn)的是,由于受到種種原因的限制,我國企業(yè)人力資源管理模式依然存在許多現(xiàn)實問題需要我們進(jìn)一步分析與探討。

    (一)人力資源管理的理念不完善

    盡管我國現(xiàn)代企業(yè)不斷更新經(jīng)營模式、科學(xué)技術(shù)與器械設(shè)備,但是相比之下,相當(dāng)一大部分企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的人力資源管理方式,實行“領(lǐng)導(dǎo)至上”的職務(wù)管理模式,現(xiàn)代人力資源管理理念尚未完全建立,職位評價、職位分析等基礎(chǔ)工作落實不到位,現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部薪酬管理、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等機制不夠完善,管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、多種用工方式并存,既加大了人力資源管理部門工作的難度,同時導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作長期滯后。

    (二)績效評估不合理、不公平

    企業(yè)在績效評估方面并不合理,缺乏相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),隨意性較強,甚至讓員工覺得不公平,難以接受。另外,企業(yè)的績效評估沒有公開,受到“人情”、“關(guān)系”等多方面因素的影響,這讓另外一部分辛苦工作的員工產(chǎn)生了不平衡的心理。

    (三)人力資源的培訓(xùn)工作不到位

    很多的企業(yè)管理者都沒有意識到員工培訓(xùn)這個重要的問題,而且把培訓(xùn)的資金當(dāng)成了企業(yè)的成本,而不是長遠(yuǎn)性的一種投資,因此整個培訓(xùn)工作流于形式和表面,起不到應(yīng)有的作用。

    三、影響人力資源模式選擇的因素分析

    在不同的發(fā)展階段,企業(yè)具有不同的長期目標(biāo),企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)也會隨之調(diào)整,人力資源管理模式也隨之變化。影響企業(yè)人力資源管理模式的因素有很多,比如說企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)的文化氛圍和企業(yè)所長的生長周期階段等等。

    (一)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

    無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)都具有長遠(yuǎn)的、戰(zhàn)略性的發(fā)展目標(biāo),它體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展愿景,決定了企業(yè)的發(fā)展方向,是企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的引領(lǐng)者。具備不同發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)其在不同的歷史時期選擇的人力資源管理模式會大不相同,人力資源在管理上也要有一定的目標(biāo)規(guī)劃,并和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持高度契合性和一致性。企業(yè)選擇正確的人力資源管理模式是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障,如果企業(yè)選擇的人力資源管理模式不適合其長遠(yuǎn)發(fā)展,那么對戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)只會起到消極的作用。

    (二)企業(yè)自身規(guī)模

    企業(yè)在發(fā)展過程中,絕對不能忽視的就是企業(yè)規(guī)模,規(guī)模的大小直接影響選擇的人力資源管理模式。私人企業(yè)或者民營企業(yè)以家族管理方式為主,領(lǐng)導(dǎo)者希望權(quán)利掌握在自己手中。如果企業(yè)是大型管理類企業(yè),則通常情況下選擇民主式的人力資源管理形式,以不同規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平為前提,在各項體系落實過程中,整體管理層次存在差異,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)展情況有宏觀的認(rèn)識,不同規(guī)模的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,為了保證管理方案的合理性,企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要對各類情況評估,只有保證企業(yè)選擇的人力資源管理方式符合企業(yè)戰(zhàn)略要求,才能發(fā)實現(xiàn)其進(jìn)一步發(fā)展。

    (三)所有權(quán)結(jié)構(gòu)

    當(dāng)前,隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,國內(nèi)各類企業(yè),特別是各類外資企業(yè)、民營企業(yè)等不斷涌現(xiàn),已成為拉動我國國民經(jīng)濟(jì)的重要力量。相對于國有企業(yè)來說,這類非國有企業(yè),在人力資源管理模式的選擇擁有足夠的主動性與決定權(quán),時刻以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與營運理念為選

    擇人力資源管理模式的根本依據(jù),以節(jié)省人力成本、提升人力資源使用效率為規(guī)劃與確定人力資源管理模式的根本目標(biāo),這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式的發(fā)展趨勢,更是市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展對于企業(yè)人力資源管理工作提出的新要求與新課題。

    (四)人力資源市場

    就現(xiàn)階段而言,"用工荒"現(xiàn)象的出現(xiàn),致使企業(yè)花費大量的物力和財力仍然無法招到有用的人才。而人才資源市場可以為企業(yè)解決這一問題,并且企業(yè)可以多方位的考察求職者,為企業(yè)選擇優(yōu)質(zhì)的人才,人力資源管理模式是隨著人力資源市場的變化而變化。

    (五)企業(yè)文化

    企業(yè)由于發(fā)家史不一,由此產(chǎn)生的企業(yè)文化有所差異。企業(yè)的文化氛圍在潛移默化的情況下,會影響到員工個人價值取向,進(jìn)而人力資源管理模式的選擇需結(jié)合企業(yè)實際的企業(yè)文化,將其利用到人力資源管理中,從而達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。樹立正確的企業(yè)文化導(dǎo)向,形成良好的企業(yè)價值觀導(dǎo)向,從而增加企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性,提高企業(yè)發(fā)展制衡點。

    (六)成長周期

    企業(yè)的發(fā)展過程是漸進(jìn)的過程,企業(yè)在不同的成長周期內(nèi),人力資源管理理念也會不盡相同,因此企業(yè)會根據(jù)自身的發(fā)展情況來選擇不同的人力資源管理模式。企業(yè)在初期發(fā)展階段,急需人才,因此人力資源管理模式必然要適應(yīng)這階段,吸收和留住人才; 而企業(yè)在發(fā)展壯大后,人員已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài),這時更加注重人員管理制度的建立健全,注重員工的工作規(guī)范,以確保企業(yè)的健康發(fā)展。

    四、結(jié)語

    目前市場所有制的形勢下,人力資源管理模式的具體定義及劃分標(biāo)準(zhǔn)尚未被學(xué)術(shù)界下統(tǒng)一界限,主要是由于人力資源模式需要結(jié)合客觀存在的意識形態(tài)進(jìn)行選擇。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有情況的選擇,需充分認(rèn)識到事業(yè)人力資源管理的具體的行為,實現(xiàn)人力資源管理模式的優(yōu)質(zhì)選擇,進(jìn)而提高我國企業(yè)的市場競爭力,促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步繁榮。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]張新. 針對人力資源管理模式及其選擇因素的研究[J]. 經(jīng)濟(jì)視野, 2014(22):111-111.

    [2]趙民華. 人力資源管理模式的概念及其選擇因素[J]. 大科技, 2015(8).

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