淺論公司法與勞動(dòng)合同法中企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)則的比較分析

王坤

【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)在市場(chǎng)中盈利的同時(shí)也兼顧著社會(huì)責(zé)任的履行，企業(yè)關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，現(xiàn)如今企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任也越來(lái)越重視。而在我國(guó)現(xiàn)行的法律體系中，公司法和勞動(dòng)合同法中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)則不一，本文從兩套法律出發(fā)，分析在兩套不同法律體系中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定。

【關(guān)鍵詞】公司法；勞動(dòng)合同法；社會(huì)責(zé)任；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

一、前言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)讓企業(yè)逐漸意識(shí)到除獲取利潤(rùn)外還要對(duì)社會(huì)、對(duì)消費(fèi)者承擔(dān)一定責(zé)任，但同時(shí)公司在發(fā)展中也把本應(yīng)由公司內(nèi)部處理的風(fēng)險(xiǎn)帶向了社會(huì)，由此制定了規(guī)定公司設(shè)立程序、組織機(jī)構(gòu)、活動(dòng)原則及其對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系的法律規(guī)范的公司法，而從勞動(dòng)者的角度看，勞動(dòng)合同法是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上的法律對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定也不相同。

二、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述

1.從傳統(tǒng)意義上來(lái)講，企業(yè)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的雙重責(zé)任，而社會(huì)責(zé)任又建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)發(fā)展使很多企業(yè)開(kāi)始強(qiáng)調(diào)起對(duì)外形象，希望通過(guò)對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的關(guān)注來(lái)促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，塑造良好的企業(yè)形象。在公司治理方面尊重風(fēng)俗習(xí)慣差異和社會(huì)文化，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的要求，遵守社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)。

2.除對(duì)公司內(nèi)部負(fù)責(zé)之外，還要對(duì)人對(duì)環(huán)境對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。對(duì)人負(fù)責(zé)主要是創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，薪酬公平，職位有序，對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)主要是按照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)發(fā)展考慮能源消耗，平衡好環(huán)境保護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，從廣義角度的社會(huì)發(fā)展上看，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)主要是參與公益活動(dòng)，提供經(jīng)濟(jì)和社會(huì)福利，進(jìn)行慈善、社會(huì)投資及社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。

三、《公司法》中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定

1.在我國(guó)現(xiàn)行的《公司法》中，第5條有明確規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任”。這一規(guī)定也表現(xiàn)了立法隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸完善，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的限定逐漸明確的趨勢(shì)，要求各企業(yè)按照法律法規(guī)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任[1]。

2.除對(duì)企業(yè)社會(huì)的責(zé)任規(guī)定外，《公司法》也完善了加強(qiáng)保護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定，公司不僅要加強(qiáng)對(duì)職工技能的培訓(xùn)，也要提高職工素質(zhì)，通過(guò)職工投票選出職工代表大會(huì)等形式，聽(tīng)取職工意愿，服從多數(shù)利益，實(shí)行企業(yè)職工民主化管理。在保護(hù)債權(quán)人利益方面，《公司法》第1條也明確規(guī)定了法律宗旨包括保護(hù)“債權(quán)人的合法權(quán)益”，在其他條例中也指出了債權(quán)人重要性，關(guān)于股東會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)而無(wú)故的規(guī)定，關(guān)于公司設(shè)立登記的規(guī)定。而在法律中的其他方面，如關(guān)于公司里財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)定、關(guān)于公司信息外傳的規(guī)定等，都含有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。種種規(guī)定被納入法律法規(guī)中，表現(xiàn)了國(guó)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視，對(duì)社會(huì)發(fā)展的重視。

3.但在市場(chǎng)企業(yè)實(shí)踐過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的缺陷卻使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任得不到有效履行和監(jiān)督，在監(jiān)督方面主要靠企業(yè)自我約束，在《公司法》中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否有效履行社會(huì)責(zé)任也未規(guī)定相關(guān)部門監(jiān)察制度，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)錯(cuò)位和偏差，因此企業(yè)自查能力需要進(jìn)一步提高，回歸核心本質(zhì)即企業(yè)文化的建立，企業(yè)理念的形成。

四、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定

1.《勞動(dòng)合同法》作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的工具，首次在法律層面上規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，第11條明確規(guī)定：“用人單位在未用人的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。”此法律經(jīng)過(guò)多次修改，矯正了過(guò)去不平等的勞資關(guān)系，將勞動(dòng)者權(quán)益上升為國(guó)家意志，成為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有力武器，使企業(yè)在市場(chǎng)中賺取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)兼顧勞動(dòng)者利益，尊重社會(huì)價(jià)值取向，促進(jìn)社會(huì)良好發(fā)展[2]。

2.作為企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)目的要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，經(jīng)營(yíng)理念與經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展應(yīng)相適應(yīng)而不是相沖突，在經(jīng)營(yíng)理念中社會(huì)責(zé)任占比較大，主要社會(huì)責(zé)任有實(shí)行承擔(dān)社會(huì)福利的諸多措施，適當(dāng)有效利用資本搞好經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以可持續(xù)發(fā)展理念作為道德價(jià)值取向。企業(yè)也應(yīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)企業(yè)人員維權(quán)素質(zhì)，自我約束與自我發(fā)展，以提高經(jīng)濟(jì)效益和履行社會(huì)責(zé)任為目標(biāo)，向現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化、系統(tǒng)化邁進(jìn)。

3.但在《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任更多的是指經(jīng)濟(jì)利益層面，但對(duì)道德倫理層面上的責(zé)任約束不夠明顯，尤其在近年來(lái)的一些辭任勝訴的案例中，我們可以看出員工作為企業(yè)利益的相關(guān)者應(yīng)該得到關(guān)注，有關(guān)人士借此呼吁中小企業(yè)應(yīng)免除執(zhí)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方勝訴，當(dāng)今在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)這方面存在一定缺失，從而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任沒(méi)有得到有效履行，這一問(wèn)題值得我們?nèi)ニ伎己徒鉀Q。

五、公司法與勞動(dòng)合同法中企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)則的比較分析

1.不論是《公司法》還是《勞動(dòng)合同法》，出發(fā)點(diǎn)都是為了使企業(yè)重視社會(huì)責(zé)任，在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)規(guī)定企業(yè)需履行一定的社會(huì)責(zé)任。兩部法律同樣崇尚公平理念，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者和消費(fèi)者一般處于被支配地位，法律在企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之間求平衡點(diǎn)，兼顧兩方利益需求且追求公平公正，為企業(yè)和社會(huì)的整體利益著想，都有利于社會(huì)健康發(fā)展。

2.但《公司法》與《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一些規(guī)定有具體的差別，如在《公司法》中指出企業(yè)需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但也并未寫明社會(huì)責(zé)任的組成部分以及企業(yè)需履行的部分，可在具體實(shí)踐中企業(yè)只有明確自身發(fā)展責(zé)任，才能更好履行。在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未依法繳納保險(xiǎn)、擅自經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，具體說(shuō)明了為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益企業(yè)應(yīng)履行的責(zé)任，在內(nèi)容上來(lái)說(shuō)比《公司法》更進(jìn)一步且更詳細(xì)的做出規(guī)定[3]。

3.在監(jiān)督管理部門方面，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的監(jiān)管部門做出舉例，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門對(duì)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)需要監(jiān)督的勞動(dòng)合同的實(shí)施情況也有明確的提出，在勞動(dòng)者角度上做出監(jiān)管措施，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；但《公司法》里對(duì)監(jiān)管部門及監(jiān)管項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)不明確，更多依靠企業(yè)自查，但企業(yè)本身具有一定的社會(huì)性質(zhì)和盈利性質(zhì)，在自查環(huán)節(jié)難以保證責(zé)任落實(shí)到位，因此需要監(jiān)管部門加大法律執(zhí)行力度。

4.《公司法》中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定是大致范圍內(nèi)的開(kāi)展，起到基礎(chǔ)規(guī)定作用，在《勞動(dòng)合同法》中對(duì)社會(huì)責(zé)任劃定、監(jiān)督部門管理有著詳細(xì)規(guī)定，是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定的又一次完善；但《勞動(dòng)合同法》中更加關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益，還需其他的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)及勞動(dòng)者的責(zé)任都要加以規(guī)范化。因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益看來(lái)，我國(guó)立法體系還在不斷完善的過(guò)程中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定還在不斷更新[4]。

六、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的本質(zhì)及最終目的是獲取經(jīng)濟(jì)利益，但是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要一定的經(jīng)濟(jì)支撐，現(xiàn)如今的《公司法》及《勞動(dòng)合同法》雖然已經(jīng)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有所規(guī)定，但更多的還是靠企業(yè)自我約束和自我監(jiān)督，當(dāng)前的立法還在不斷地完善之中，所以企業(yè)更應(yīng)了解現(xiàn)行的法律法規(guī)，自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)企業(yè)力量。

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