外刊導(dǎo)讀

平淡是真

管理學(xué)是一門藝術(shù)，主要在于其理論很難用科學(xué)方法來驗(yàn)證。一種管理思想或理論同時(shí)尚類似，從風(fēng)靡一時(shí)到無人喝彩，循環(huán)往復(fù)。從霍桑實(shí)驗(yàn)開始，工作環(huán)境對(duì)員工生產(chǎn)率的影響就是管理學(xué)的熱門課題。今天，工作空間的設(shè)計(jì)，工作場(chǎng)所的氛圍，體現(xiàn)出一個(gè)公司的企業(yè)文化，也成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。開放式辦公場(chǎng)所在硅谷的明星企業(yè)中十分流行，人們普遍認(rèn)為，這樣的辦公空間有利于推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，各種理論層出不窮，這種設(shè)計(jì)潮流席卷全球?？墒牵鼇碛性絹碓蕉嗖煌穆曇糸_始出現(xiàn)，這篇《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的文章就是其中之一，它介紹了一本新書，名叫《工作的地方?jīng)]必要瘋狂》。

本文的導(dǎo)語(yǔ)稱，該書清新脫俗，與眾不同。它的兩位作者Jason Fried和David Heinemeier Hansson在芝加哥經(jīng)營(yíng)著一家名叫Basecamp的軟件公司。本文指出，這本書是有趣的，它文筆流暢，有點(diǎn)離經(jīng)叛道，是迄今為止本年度的最佳管理類圖書。兩位作者認(rèn)為，公司不要求員工玩命加班而實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的盈利是完全有可能的，他倆的公司就是例證，這是因?yàn)樗卟蛔闫v的員工是不會(huì)有生產(chǎn)率的。在Basecamp公司，員工每周上40個(gè)小時(shí)的班，除了在夏季，每周就上4天32小時(shí)，員工每年還可以拿到三周的假期，每三年有一個(gè)月的學(xué)術(shù)假。他們說，許多辦公室提供的免費(fèi)晚餐、游戲室和零食吧臺(tái)均屬不恰當(dāng)?shù)膯T工福利，這些做法把員工更長(zhǎng)時(shí)間地留在辦公室里，這些聲稱“我們是一家人”的小花招誘導(dǎo)員工把雇主放在了他們真正家庭的前面。

在這種瘋狂的公司文化里，加班常常到深夜，主要是因?yàn)閿鄶嗬m(xù)續(xù)的工作影響了員工的生產(chǎn)率，特別是在開放式辦公室里，員工們難以開展平靜而有創(chuàng)造力的工作。因此，Basecamp實(shí)行“圖書館規(guī)則”，說話要輕聲細(xì)語(yǔ)，會(huì)議在相互分隔的房間內(nèi)進(jìn)行。在這里，開會(huì)要簡(jiǎn)短高效，特別多人的會(huì)議要盡量避免，員工不需要事事知曉，鼓勵(lì)員工可以有“錯(cuò)過事情的喜悅”，因?yàn)檫@樣他們就可以集中精力做自己的工作項(xiàng)目。減少壓力的另一個(gè)方法是避免為完成需求不確定的項(xiàng)目而設(shè)定不現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，非要人為給一個(gè)數(shù)字，不管最后是達(dá)成還是放棄，在此之前它都是一個(gè)不必要壓力的來源。

這本書規(guī)勸企業(yè)的經(jīng)理人們，別把公司“使命”太當(dāng)真，多為員工著想。工作不應(yīng)該是狂亂的，平靜的公司對(duì)員工有好處，對(duì)公司利潤(rùn)有利。Basecamp公司于2017年被福布斯雜志投票選為“美國(guó)最佳中小企業(yè)”。是的，正如文中所言，Basecamp是一家私有的中小企業(yè)，它的一些做法在大型上市公司那里可能就行不通。不過，對(duì)它的經(jīng)驗(yàn)，高管們也需要去反思。因?yàn)?，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，輕松的氛圍也許比現(xiàn)在流行的那種拼命往前沖的做法有著更好的效果。

第二篇：《大西洋月刊》網(wǎng)站2018年10月05日

網(wǎng)址：

https：//www.theatlantic.com/ideas/archive/2018/10/new-sokal-hoax/572212/

學(xué)術(shù)進(jìn)入后現(xiàn)代

這個(gè)事情不簡(jiǎn)單。就我所知，《紐約時(shí)報(bào)》和《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》都對(duì)它進(jìn)行了報(bào)道，這篇《大西洋月刊》對(duì)其使用的措辭是，它是一起肆無忌憚的騙局，讓人驚訝的地方在于，它發(fā)生在學(xué)術(shù)界。什么事情呢？說起來并不復(fù)雜，三位學(xué)者運(yùn)用時(shí)髦的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，寫了20篇假論文，論證了許多荒謬的結(jié)論。如何給這個(gè)事情定性呢？是惡作劇，是行為藝術(shù)，還是不折不扣的騙局。它給今后學(xué)術(shù)界帶來的沖擊和影響，還在持續(xù)發(fā)酵中，尚無定論。

本文開篇簡(jiǎn)單描述了這件事情的始末。在過去的12個(gè)月里，三位學(xué)者James Lindsay和Helen Pluckrose以及Peter Boghossian一起，用花哨的專業(yè)詞匯，胡編亂造了20篇假論文，這些論文的結(jié)論荒唐無稽，他們嘗試把它們投向包括兩性、同性戀和肥胖等研究領(lǐng)域的熱門期刊。他們的成功率驚人地高，截至到他們公開這個(gè)實(shí)驗(yàn)的時(shí)候，有7篇已經(jīng)被貌似嚴(yán)肅的同行評(píng)審的期刊接受發(fā)表，有7篇處于評(píng)審階段，只有6篇被拒。

這樣的事情發(fā)生在學(xué)術(shù)界，真有點(diǎn)令人難以置信。不過，本文指出，這并不是什么新鮮事。早在1990年代末，紐約大學(xué)的物理學(xué)教授Alan Sokal也運(yùn)用熱門的學(xué)術(shù)詞匯寫了一篇不久之后臭名昭著的文章，然后把這篇不知所云的東西投給了一個(gè)同行評(píng)審的學(xué)術(shù)期刊《社會(huì)文本》，它得以發(fā)表。這個(gè)被稱為“Sokal騙局”的事件似乎證明了后現(xiàn)代主義批評(píng)者對(duì)它的最致命的指控，即后現(xiàn)代的論述是如此無意義，以致于即使是“專家”也不能辨別出誰是真心誠(chéng)意，誰是無理取鬧。

接下來，本文介紹了Lindsay、Pluckrose和Boghossian三人炮制的更大規(guī)模的“Sokal騙局”，文中稱其為“Sokal二次方”，這些假論文都透著一股奇怪的瘋狂。本文指出，“Sokal二次方”不僅暴露了發(fā)表此類垃圾文章的期刊的低水準(zhǔn)，也展示了許多期刊愿意給歧視性觀點(diǎn)開綠燈，只要它是服務(wù)于表面上進(jìn)步的目標(biāo)就行。

藝術(shù)，政治，學(xué)術(shù)都進(jìn)入了后現(xiàn)代。事實(shí)和觀點(diǎn)之間，界限到底在哪里？美國(guó)發(fā)生的這些鬧劇，更多反映的是一種趨勢(shì)，一種思潮，現(xiàn)實(shí)的學(xué)術(shù)界并不是真的那么不堪。而在中國(guó)，所謂的后真相時(shí)代，并沒有讓人們很困惑，中國(guó)的文化似乎天然就是后現(xiàn)代的。

第三篇：《科學(xué)美國(guó)人》雜志網(wǎng)站2018年10月05日

網(wǎng)址：

https：//www.scientificamerican.com/article/why-are-there-so-few-female-leaders/

女兒當(dāng)自強(qiáng)

近日，我們進(jìn)入了諾貝爾獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)季，已有兩位女性科學(xué)家獲得了今年的諾獎(jiǎng)。女性正在崛起，在文藝界，科學(xué)界，在政界，商界，我們都看到有越來越多的女性領(lǐng)袖脫穎而出。不過，在多個(gè)領(lǐng)域，男女兩性之間的差距依然如故。比如，在美國(guó)的CEO中只有28%是女性。為什么女性的領(lǐng)導(dǎo)者這么少呢？本文指出，在更長(zhǎng)時(shí)間的溝通之后，女性更有可能被視為領(lǐng)導(dǎo)者。

本文介紹了今秋發(fā)表在《職員心理學(xué)》雜志的一項(xiàng)研究，該研究分析了1957年到2017年之間發(fā)表的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力形成的100多篇論文，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，男性比女性更經(jīng)常以領(lǐng)導(dǎo)者身份出現(xiàn)，不過，這個(gè)差距有賴于溝通的時(shí)長(zhǎng)。男性之所以更有可能被選作領(lǐng)導(dǎo)者，部分是因?yàn)樗麄兏孕牛蚨f的比較多。假如團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了更多的溝通交流，那么，男女擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的可能性就相同了。本文指出，這主要是因?yàn)槭煜ぶ?，人們較少依賴對(duì)兩性抱有的模式化觀念。

有其他研究表明，男女領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)同樣出色。要改變男女之間的差距，不該要求女性改變行為來應(yīng)對(duì)這樣的局面，組織應(yīng)該培訓(xùn)員工以改變他們的看法。本文給男性提出了建議：“別那么強(qiáng)勢(shì)，讓別人有機(jī)會(huì)說話?！睂?duì)女性來說呢，要自信一點(diǎn)，更多與他人交流，從而贏得信任。

插文： 學(xué)術(shù)界正漸漸被玩世不恭所侵蝕，尤其是在與社會(huì)身份有關(guān)的研究領(lǐng)域，學(xué)術(shù)與政治攪合在一起，讓美國(guó)社會(huì)進(jìn)入了敵對(duì)和分裂的狀態(tài)。