新形勢(shì)下黨支部書記如何做好員工的思想政治工作

張健

摘要：2018年6月，通過中央全面改革領(lǐng)導(dǎo)小組的會(huì)議，我們確立了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》，《意見》的主要內(nèi)容就是在國有企業(yè)的深化改革中，必須重視黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，為國有企業(yè)的思想政治教育工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文詳細(xì)論述了國有企業(yè)黨支部思想政治工作上存在的問題，并且重點(diǎn)闡述了黨支部書記如何做好員工的思想政治教育工作。

關(guān)鍵詞：黨支部書記；新形勢(shì)；思想政治工作

一、國有企業(yè)黨支部思想政治工作存在的不足

我國根據(jù)《意見》的內(nèi)容，組織開展了各式各樣的思想政治工作，但是在其工作中仍然有一些問題，例如工作落實(shí)的不夠仔細(xì)，不夠有深度，國有企業(yè)黨支部書記對(duì)于給員工思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠全面，工作很隨意，自然職工也不會(huì)高度認(rèn)可思想政治工作。

1.過于片面的思想認(rèn)識(shí)與系統(tǒng)的經(jīng)營管理不相適應(yīng)

國有企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)，比較龐大，它的經(jīng)營管理需要多個(gè)方面的因素做保障，包括行政，經(jīng)濟(jì)，法律等，更重要的是要有全面的思想政治工作，但是國有企業(yè)負(fù)責(zé)人和國有企業(yè)黨支部書記都沒有重視思想政治工作的重要意義，把重點(diǎn)放在企業(yè)的經(jīng)營上，做好企業(yè)的經(jīng)營管理即可，沒有注重思想政治工作在經(jīng)營管理中的有利作用。

2.過于單一的工作方法與復(fù)雜的員工思想不相適應(yīng)

我國社會(huì)實(shí)現(xiàn)多樣化，信息化，各種文化沖擊員工的思想意識(shí)，他們的思想觀念有所改變，一定程度上為國有企業(yè)的思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。當(dāng)前國有企業(yè)開展思想政治工作并沒有多么好的科技含量，也缺乏先進(jìn)的現(xiàn)代化水平，我們的工作方法也很單一，教學(xué)方式也比較傳統(tǒng)，職工沒有學(xué)習(xí)積極性。

3.過于乏力的基層工作與高要求的經(jīng)營管理不相適應(yīng)

國有企業(yè)在經(jīng)營管理方面的要求越來越高，黨支部在思想政治工作中應(yīng)該起到帶頭作用，為黨開展工作奠定基礎(chǔ)，但是基層黨支部力量很薄弱，所以它的作用無法發(fā)揮出來。所以，我們要培養(yǎng)一支高水平高素質(zhì)的黨支部書記隊(duì)伍，多發(fā)掘企業(yè)中的精英骨干，政治干部。但是很多黨支部書記缺少豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有的只是可以提出建議卻不具體落實(shí)措施，存在很多掛名干部，另外，還有的企業(yè)黨支部并不重視休班員工的教育問題，也忽視他們的管理問題，只是對(duì)當(dāng)班員工進(jìn)行一下教育和檢查。還有的員工在進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)的時(shí)候，沒有學(xué)習(xí)的積極性，很多人都是在做表面功夫，有的為了完成布置的任務(wù)，有的是為了應(yīng)對(duì)檢查假裝學(xué)習(xí)，更有的以工作忙作為借口就不學(xué)習(xí)。

4.過于寬松的支部書記考核要求與嚴(yán)格的經(jīng)營管理不相適應(yīng)

國有企業(yè)思想政治工作存在不足之處，一定程度上上是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理不夠嚴(yán)格，無法為思想政治工作的組織提供一個(gè)美好的環(huán)境，所以必須加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的管理，完善管理體系。有些黨支部書記自身就沒有嚴(yán)格要求自己，缺乏專業(yè)知識(shí)和工作能力，在下屬員工面前無法樹立威信，從而阻礙了思想政治工作的開展，所以必須嚴(yán)格要求黨支部書記，加強(qiáng)支部書記的考核要求，完善和改進(jìn)考核機(jī)制，讓其明確自身責(zé)任。

二、新形勢(shì)下黨支部書記如何做好員工的思想政治工作

1.堅(jiān)持群眾路線

國有企業(yè)思想政治工作展開的核心力量就是群眾力量，面向全體員工開展思想政治工作，堅(jiān)持群眾路線。國有企業(yè)首先需要確立完整可行的工作機(jī)制，構(gòu)建大政工教育體系，包含黨支部書記負(fù)責(zé)人，行政部領(lǐng)導(dǎo)，工團(tuán)組織，同時(shí)積極調(diào)動(dòng)企業(yè)各個(gè)部門的工作積極性，全力參與到思想政治工作中，通過思想政治工作大大提高員工們的思想意識(shí)水平，提高員工的道德水平。那么企業(yè)還如何提高員工參與思想政治工作的興趣和積極性呢？為了讓他們主動(dòng)參與到思想政治工作中，企業(yè)必須重視黨員隊(duì)伍的建設(shè)，將員工表達(dá)自身想法的渠道拓寬，加強(qiáng)員工的參與性，有利于充分發(fā)揮黨員的表率作用。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，我們運(yùn)用到非常嚴(yán)格完整的行政制度，一定程度上影響了員工的自尊心和自信心，這樣員工肯定不會(huì)主動(dòng)的參與思想政治工作，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工的思想文化培訓(xùn)，使其思想先進(jìn)，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，做好自己的工作，從企業(yè)實(shí)行行政制度管理過渡到文化管理層面。

2.服務(wù)企業(yè)中心工作

開展企業(yè)思想政治工作，必須加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)中心工作，企業(yè)的中心工作就是其企業(yè)的經(jīng)營和企業(yè)的管理，經(jīng)過長時(shí)間的觀察，思想政治工作必須與企業(yè)日常經(jīng)營管理的每個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，落實(shí)到每個(gè)員工身上，由此，企業(yè)對(duì)于思想政治工作方法制定明確，做到四必訪，五必談。四必訪指的是拜訪員工，當(dāng)員工婚姻出現(xiàn)變故時(shí)，企業(yè)派人訪問，出現(xiàn)家庭重大矛盾問題時(shí)必訪，員工或員工的親屬生病住院或去世必訪，還有在重大節(jié)日拜訪員工。五必談指的是執(zhí)行重大任務(wù)時(shí)必須進(jìn)行談話，員工之間出現(xiàn)矛盾時(shí)必談，當(dāng)員工對(duì)企業(yè)政策實(shí)施有意見時(shí)加強(qiáng)談話，員工調(diào)動(dòng)崗位時(shí)談話，員工的情緒出現(xiàn)很大波動(dòng)時(shí)必談。這種工作方法加強(qiáng)了對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛，可以及時(shí)了解員工的想法，對(duì)于消極情緒及時(shí)調(diào)整改善，調(diào)解員工之間的關(guān)系。

同時(shí)要?jiǎng)訂T人、鼓舞人、團(tuán)結(jié)人、凝聚人，首先黨支部書記要做員工的“貼心人”，誠心換真心，真心求知心，知心達(dá)同心。每一位員工都是企業(yè)家庭成員的一分子，要從“以人為本”的原則出發(fā)，拉近和員工的距離，多多關(guān)注他們的需求和感受，把員工的幸福程度作為衡量工作的一個(gè)坐標(biāo)。如果不顧及員工心理變化，不及時(shí)掌握到人的思想發(fā)展，不用我們的“心”去貼近員工的“心”，思想政治工作就只能停留在表面，就很難真正到位做實(shí)。

3.改進(jìn)工作方法

對(duì)于思想政治工作的開展，我們要改進(jìn)工作方式方法，員工的思想在不斷變化，所以我們應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，不斷完善思想政治工作的工作方法，創(chuàng)新新型教育方式，隨著社會(huì)形勢(shì)的變化制定適應(yīng)員工的工作措施，堅(jiān)持實(shí)事求是的宗旨，才能切實(shí)解決新形勢(shì)下員工的思想觀念問題，不管進(jìn)行什么工作，實(shí)事求是至關(guān)重要的，黨支部書記應(yīng)該以實(shí)際事實(shí)為依據(jù)，不要說空話，一定要辦實(shí)事，辦好事，實(shí)實(shí)在在為員工解決問題，幫助員工處理他們?cè)诠ぷ骱蜕钌系睦щy，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。傳統(tǒng)的教育方式已經(jīng)無法滿足思想政治工作的需求，黨支部書記應(yīng)該以企業(yè)中心工作為核心部分，讓員工主動(dòng)地參與到企業(yè)思想政治工作中去，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的交流和溝通，另外，企業(yè)還要加強(qiáng)并完善企業(yè)的員工訪談制度和思想動(dòng)態(tài)分析制度，這樣僅僅提高了員工的思想政治素質(zhì)，還有利于員工培養(yǎng)寬容，理解他人，尊重他人的優(yōu)秀品質(zhì)，共同推動(dòng)企業(yè)的順利穩(wěn)定發(fā)展，共同構(gòu)建和諧的社會(huì)。

要想提高工作效率和工作能力，光靠自己一個(gè)人是不行的，積極與同事交流，加強(qiáng)同事之間的合作將大大提升工作效率，及時(shí)接收最新信息和積極有效信息，加強(qiáng)思想政治工作，這時(shí)候黨支部書記就更加要提高自身的社交能力，拓寬自身社交圈，只有提高了自己的社交能力，才會(huì)推動(dòng)思想政治工作順利開展。

黨支部書記不僅僅要提高自身的社交能力，擴(kuò)展自己的社交圈，還有加強(qiáng)員工的人文管理，讓員工感覺到企業(yè)的重視，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，人文管理工作可以從這些方面開展，例如開展員工戶外拓展活動(dòng)，舉辦一些運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，比如拔河，籃球，足球等，這些活動(dòng)不僅可以讓員工放松一下，提高員工積極性，還可以加強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)精神和合作精神，在工作的時(shí)候更有動(dòng)力，共同為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)。另外，還有利于企業(yè)樹立正確的基本理念，包括積極進(jìn)取，踏實(shí)勤勞，團(tuán)結(jié)一致，誠信為本等等。

4.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建和思想政治工作的重視

開展黨建工作和思想政治工作，重中之重就是要加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)的思想政治工作，讓每位員工都認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要意義，隨著我國對(duì)外改革開放，西方文化和西方思想沖擊我國人民服務(wù)的思想觀念，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工思想觀念的培訓(xùn)，幫助員工樹立正確的積極的道德觀念，對(duì)于西方部分不良文化我們要抵制，新時(shí)代背景下，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)越來越進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)改革開放，對(duì)外開放，加強(qiáng)了各個(gè)國家或各個(gè)地方的文化交流和沖擊，促使人們的思想意識(shí)也逐漸實(shí)現(xiàn)多元化。一部分人的思想會(huì)出現(xiàn)偏差，所以企業(yè)必須堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的觀念，樹立正確的企業(yè)發(fā)展思想，不要一味追求經(jīng)濟(jì)利益，將發(fā)展觀念就確立為發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益，積極進(jìn)行思想政治工作的開展，明確黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，在每個(gè)員工心中也對(duì)黨建工作和思想政治工作重視起來，這樣才有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語

國有企業(yè)要順利穩(wěn)定發(fā)展，就必須要注重思想政治工作的加強(qiáng)，思想政治工作直接影響企業(yè)的和諧發(fā)展，我們要堅(jiān)持群眾路線，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)中心的工作，為企業(yè)員工構(gòu)建一個(gè)和諧溫馨的工作環(huán)境，關(guān)心員工，當(dāng)員工有在生活或者工作上遇到困難時(shí)，及時(shí)幫助他們。我們要及時(shí)改正國有企業(yè)黨支部思想政治工作中的問題，并明確確定相對(duì)應(yīng)的工作方法，提高黨建水平，推動(dòng)思想政治工作的開展，做好這些工作，才有利于企業(yè)的快速發(fā)展，并且是可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。