淺論新形勢下發(fā)電公司基層工會工作

康凱

【摘要】面對新的形勢和任務(wù)，發(fā)電公司的基層工會工作千頭萬緒，如何才能抓住根本，全面做好工會工作是時刻都在探討的問題。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，工會的主要作用就是通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保護員工的合法權(quán)益，保護好員工群眾的積極性、創(chuàng)造性，并且把這種積極性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)發(fā)電公司的安全生產(chǎn)上來，引導(dǎo)到全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)上來。《工會法》規(guī)定：“維護員工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權(quán)益?！薄豆ā返闹朴啚楣ぷ鞯拈_展提供了法律依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】發(fā)電公司；基層工會；合法權(quán)益

新時期工會工作的方針是“組織起來，切實維權(quán)”，具體到基層工會，我們在基層工作中應(yīng)突出抓住維權(quán)這個主線，圍繞“維權(quán)”來做文章。

一、維護發(fā)電公司的合法權(quán)益，促進發(fā)電公司的健康發(fā)展

（一）參與發(fā)電公司改革和管理，做好制度保障。工會要積極參與發(fā)電公司的改革和管理，參與發(fā)電公司規(guī)章制度的制訂。

（二）教育員工愛崗敬業(yè)，勤奮工作。發(fā)電公司積極開展以“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為基本道德規(guī)范的教育，大力倡導(dǎo)“守法、誠信、公平、情義、服務(wù)”的職業(yè)道德準(zhǔn)則，教育員工樹立誠信為本、信譽第一、質(zhì)量第一、服務(wù)第一、顧客第一的經(jīng)營理念和服務(wù)意識，增強生存憂患意識、市場競爭意識和加快發(fā)展的緊迫感、危機感，努力形成“為人民服務(wù)，對社會負責(zé)”的良好道德風(fēng)尚。要繼續(xù)開展職業(yè)道德建設(shè)活動，廣泛開展創(chuàng)新服務(wù)品牌活動。要大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的示范和導(dǎo)向作用，以他們的先進思想和高尚情操影響和激勵員工。

（三）組織開展技術(shù)比武、崗位練兵和合理化建議活動。發(fā)電公司的興衰直接關(guān)系到員工的命運，要圍繞發(fā)電公司生產(chǎn)、經(jīng)營實際，按照科學(xué)規(guī)律、市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代發(fā)電公司制度的要求，以市場需求為導(dǎo)向，廣泛開展具有產(chǎn)業(yè)特點的勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、爭創(chuàng)公司品牌和名師帶高徒活動，不斷提高員工的技術(shù)水平和技術(shù)技能，不斷總結(jié)、推廣和應(yīng)用員工技術(shù)創(chuàng)新成果，引導(dǎo)和鼓勵員工尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、立足本職、爭創(chuàng)一流，推進員工隊伍知識化進程，為推動發(fā)電公司技術(shù)進步和提高經(jīng)濟效益貢獻力量。

二、維護員工群眾的合法權(quán)益，保障員工的利益

（一）維護員工的政治民主權(quán)益。切實加強職代會建設(shè)，強化職代會職權(quán)，保障員工的民主政治權(quán)利。要把維護員工政治地位、民主權(quán)利和經(jīng)濟利益的重點放在堅持和完善員工代表大會制度和廠務(wù)公開制度上。國有發(fā)電公司、國家和集體控股的發(fā)電公司以及股份制發(fā)電公司都要毫不動搖地繼續(xù)堅持員工代表大會制度，發(fā)電公司改制方案和員工安置方案必須提交職代會審議通過，涉及員工切身利益的重大問題，如集體合同（草案）、工資獎金分配方案、發(fā)電公司安全生產(chǎn)責(zé)任制等必須經(jīng)職代會討論通過，員工董事、員工監(jiān)事必須經(jīng)職代會選舉產(chǎn)生，保證員工政治民主權(quán)利落到實處。也可另行探索適合發(fā)電公司的民主管理辦法，如對話會、議事會、協(xié)商會等多種形式，保障發(fā)電公司員工對重大問題的知情權(quán)、對勞動權(quán)益問題的協(xié)商共決權(quán)、對發(fā)電公司的監(jiān)督檢查權(quán)和對員工董事、員工監(jiān)事的選舉罷免權(quán)。繼續(xù)鞏固和推進廠務(wù)公開工作和民主評議發(fā)電公司干部制度。國有發(fā)電公司和國家、集體控股的發(fā)電公司都必須實行廠務(wù)公開。廠務(wù)公開工作要在鞏固現(xiàn)有成果上下功夫，在規(guī)范運作、提升工作質(zhì)量上下功夫，在保證公開的真實性、及時性和有效性方面下功夫。要把有關(guān)員工切身利益的事項和發(fā)電公司領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況作為公開的重點，繼續(xù)推動廠務(wù)公開向經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，向成本管理和質(zhì)量管理延伸。對有關(guān)員工切身利益的勞動合同、人員安置、工資獎金福利、勞動保護、社會基金繳納等問題必須公開，充分尊重員工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮廠務(wù)公開在發(fā)電公司民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。

（二）維護員工的經(jīng)濟利益。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，維護員工的合法權(quán)益，首先必須維護員工在勞動關(guān)系方面的利益。維護員工的經(jīng)濟利益的主要手段，是充分發(fā)揮平等協(xié)商集體合同制度在調(diào)整勞動系中的作用。堅持“凡是有勞動關(guān)系存在的地方，都應(yīng)該建立平等協(xié)商集體合同制度”的指導(dǎo)思想，堅定不移地推進發(fā)電公司建立平等協(xié)商集體合同制度。要把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；把堅持勞動標(biāo)準(zhǔn)與適應(yīng)發(fā)電公司發(fā)展實際情況相統(tǒng)一，注重實事求是。在工作中可以搞綜合性的集體合同，也可以制訂單項集體合同；就員工最關(guān)心的問題、勞動關(guān)系中最突出的問題，進行一事一商。

（三）維護員工勞動保護的權(quán)益。要把社會保障、勞動安全衛(wèi)生等員工關(guān)心的問題作為集體合同的重要內(nèi)容，定期檢查發(fā)電公司勞動衛(wèi)生狀況，提出有針對性的意見和建議。發(fā)電公司改制后，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用日益突現(xiàn)，維護員工合法權(quán)益的任務(wù)日益突現(xiàn)。作為基層工會，要積極爭取發(fā)電公司黨組織的支持，多與發(fā)電公司進行溝通，及時表達員工的意愿，使發(fā)電公司領(lǐng)導(dǎo)樹立“以人為本”的思想，樹立“關(guān)心員工就是關(guān)心發(fā)電公司發(fā)展”的觀念，實現(xiàn)發(fā)電公司發(fā)展、員工受益的雙贏局面。