新時期關(guān)于加強事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的思路

洪波

【摘要】事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)事關(guān)單位科學(xué)發(fā)展能否實現(xiàn)，也關(guān)系到單位是否能夠發(fā)揮出最強的戰(zhàn)斗力和工作能力。因此，建設(shè)一支有能力、有魄力、有執(zhí)行力的事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍是目前迫在眉睫的任務(wù)。本文從事業(yè)單位出發(fā)，分析了事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)思路，通過給予有效的建議來發(fā)揮黨務(wù)政工干部隊伍最大的效力。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；黨務(wù)政工干部隊伍；建設(shè)

進入到新時期后，事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)揚了勇于探索、敢于實踐的精神，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉克己，踏實工作，為事業(yè)單位服務(wù)社會的發(fā)展理念做出了長足的貢獻。盡管黨務(wù)政工干部隊伍總體來說發(fā)揮了自身的效用，但是面對當(dāng)今新環(huán)境和新形勢的變化，事業(yè)單位還缺乏培養(yǎng)全方位發(fā)展的創(chuàng)新型人才的目標(biāo)，黨政干部內(nèi)部機制并不穩(wěn)定，這就需要改進原有的工作方法，結(jié)合當(dāng)今時代的特點來做出轉(zhuǎn)變和調(diào)整。

一、事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)存在的問題

（一）黨務(wù)政工干部隊伍素質(zhì)有待提升

事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍應(yīng)當(dāng)是活動組織能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新意識好的一批能夠跟上政治形勢發(fā)展的人，但是受到部分客觀條件的限制，事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍在工作中較為繁忙，難以抽出時間來提升自己，對當(dāng)前的形勢把控不足，理論上仍然采用原先的老思想和老方法，在工作中執(zhí)行起來就會存在與時代脫軌的情況。同時，事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍還存在與實踐聯(lián)系不強的情況，由于很少深入到基層進行考察和了解，無法得知群眾的愿望，他們在工作時大多是聽取內(nèi)部工作人員的意見并結(jié)合自己以往工作的經(jīng)驗進行判斷，這樣就會導(dǎo)致工作時脫離實際，時常難以達到最佳的工作效果，這都和事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍素質(zhì)不高的原因息息相關(guān)。

（二）黨務(wù)政工干部存在隊伍不穩(wěn)的情況

事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍在長期以來都缺乏一套專門的政策來予以事業(yè)保障，受到政策不健全、操作不完善等原因的限制，黨務(wù)政工干部隊伍在工作中時常難以被他人理解，一旦原則性過強則會得罪他人，影響自己的支持率，但是放寬原則又會讓工作準(zhǔn)則偏離了公平，無法達到既定的工作效果，影響自己的工作成效。所以，黨務(wù)政工干部隊伍時常會擔(dān)心自己的工作和前途，在自我價值難以發(fā)揮的情況下，他們錯誤的以為未來的前景堪憂，身在曹營心在漢的想法讓黨務(wù)政工干部隊伍工作積極性不高，越來越缺乏奉獻精神和拼搏精神，這對于整個事業(yè)單位的黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)都非常不利。

二、事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的幾點思路

（一）采取系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高黨務(wù)政工干部隊伍的素質(zhì)

事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍要想發(fā)揮出最強的工作效力，跟上時代和形勢的發(fā)展，就必須在理論和實踐上突破自己。因此，建立起完善的系統(tǒng)化培訓(xùn)機制，讓黨務(wù)政工干部隊伍能夠時刻保持著先進的思想和成長的動力，才能時刻保持上進心，跟著時代一起進步。首先，單位要讓黨務(wù)政工干部隊伍開展集中的學(xué)習(xí)，定期進行培訓(xùn)和考核，每個星期都開展一次集中的政治理論學(xué)習(xí)，分析當(dāng)下的時事政治和理論思想，讓黨務(wù)政工干部隊伍的成員時刻保持理念的先進。對于一些具有進取心、上進心的黨務(wù)政工干部要給予機會讀碩士和博士。其次，單位要鼓勵黨務(wù)政工干部隊伍認(rèn)真鉆研，致力于思想政治工作研究，將自身的工作結(jié)合實際去分析，去探索，爭取成為相關(guān)領(lǐng)域的專家或?qū)W者，能夠用馬克思主義思想去分析和解決問題。單位可以定期根據(jù)實際中遇到的問題來展開研討會，讓黨務(wù)政工干部隊伍能夠根據(jù)當(dāng)下的形勢和遇到的問題來展開探討，從而提高自己的理論水平，學(xué)習(xí)到他人先進的思想和經(jīng)驗，幫助自己獲得全方位的提升。最后，要通過專題講座等形式來開展黨性黨風(fēng)教育，加強人生觀、價值觀等方面的教育，從而直接影響黨務(wù)政工干部隊伍的政治思想理念，強化政治意識，努力開展人生追求，實現(xiàn)個人價值和社會價值的統(tǒng)一。在開展教育時，特別要注重倡導(dǎo)奮發(fā)圖強和努力進取的思想，摒棄以往存在于黨務(wù)政工干部隊伍中的拜金主義和享樂主義，只有擁有了良好的思想覺悟才能幫助黨務(wù)政工干部隊伍實現(xiàn)更高的個人素質(zhì)。

（二）完善激勵和評晉機制，讓黨務(wù)政工干部隊伍更穩(wěn)定

事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍在工作時需要付出更多的努力，但是在制度上卻缺乏一定的保障。在此情況下，一方面事業(yè)單位要完善單位的激勵機制，強化黨務(wù)政工干部隊伍的工作積極性，讓他們更好的投入到社會主義事業(yè)的建設(shè)中來。對于素質(zhì)優(yōu)良，德才兼?zhèn)涞狞h務(wù)政工干部要給予精神和物質(zhì)雙重獎勵，大膽的給予更多的鍛煉機會，讓他們更好的履行自己工作的職責(zé)，這樣賞罰分明的培養(yǎng)方式才是真正有效的激勵。另一方面，黨務(wù)政工干部隊伍的出路不夠，晉升不足，必須讓他們意識到單位對他們的培養(yǎng)是有目標(biāo)的，未來的發(fā)展是有出路的，這樣才能更好的穩(wěn)定黨務(wù)政工干部隊伍。事業(yè)單位要在評定職稱、升職加薪上給予更多的機會，特別是一些從事黨務(wù)和政工工作多年的干部，要根據(jù)工作需要和本人愿望，給予更多的深造機會，培養(yǎng)他們成為專家或?qū)W者。有效的評晉機制和動態(tài)平衡、合理分流是調(diào)動黨務(wù)和政工干部積極性的必要條件之一，是目前的關(guān)鍵問題，是狠抓政策的完善和已有政策的落實，抓出實效，抓出從事于黨務(wù)和思想政治工作的吸引力。

三、結(jié)語

事業(yè)單位黨務(wù)政工干部隊伍在建設(shè)中仍然存在不少的問題，單位必須及時的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，才是幫助黨務(wù)政工干部隊伍實現(xiàn)全方位提升的必經(jīng)之路?？偠灾聵I(yè)單位只有積極探索適合新時期黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的道路，培養(yǎng)出新世紀(jì)合格且優(yōu)秀的黨務(wù)政工干部隊伍隊伍，讓他們樂于奉獻自己，努力拼搏，奮發(fā)向上，懂得提升自己的個人素養(yǎng)，在新時代中國社會主義制度下發(fā)揮出自己的一份力，才是保障黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的根本目標(biāo)，也是實現(xiàn)事業(yè)單位良好發(fā)展前景的出路。

參考文獻

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