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    打造企業(yè)安全文化 提高職工安全素養(yǎng)

    2018-10-15 09:11李丁丁
    青年時代 2018年21期
    關(guān)鍵詞:勞動保護(hù)工會

    李丁丁

    摘 要:勞動保護(hù)工作直接涉及到職工的生命安全與身體健康,是職工根本利益所在。在新形勢下,工會如何創(chuàng)新的解決企業(yè)勞動保護(hù)出現(xiàn)的新情況、新問題。研究和解決這些問題,保護(hù)廣大職工在勞動過程中的安全與健康,才能在推進(jìn)安全發(fā)展中開創(chuàng)工會勞動保護(hù)新局面。

    關(guān)鍵詞:工會;企業(yè)文化建塑;勞動保護(hù)

    我國黨和政府歷來重視勞動保護(hù),先后制定了一系列法律法規(guī),建立了組織網(wǎng)絡(luò)體系,開展了卓有成效的勞動保護(hù)工作。黨的十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀,其核心是以人為本。以人為本首要是以人的生命健康為本。人的生命是最寶貴的,經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須以職工生命健康為前提。關(guān)愛生命,保護(hù)員工安全與健康,是以人為本理念的具體體現(xiàn),是構(gòu)建和諧社會的客觀需要,同時也是工會的一項(xiàng)重要任務(wù)。

    以人為本,最重要的是為了使廣大職工從“要我安全”的思路逐步轉(zhuǎn)換到“我要安全”的意識上來,進(jìn)而達(dá)到“我會安全”的境界,突出“以人為本、安全第一”這個安全文化主旋律,皖北煤電集團(tuán)公司不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,高度重視安全文化建設(shè),以安全企業(yè)文化建塑為載體,不斷提高廣大員工的安全意識和安全責(zé)任,取得了一個個顯著成效,確保了安全生產(chǎn)健康有序、持續(xù)穩(wěn)定的向前邁進(jìn)。

    工會勞動保護(hù)的工作重點(diǎn)是提高職工的安全素質(zhì),發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié),就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。而集團(tuán)公司高度重視安全企業(yè)文化建塑工作的實(shí)質(zhì)就是重視人的主觀能動性,提高職工的自主性,構(gòu)建高效文明和諧的礦井。工會緊隨集團(tuán)公司安全戰(zhàn)略,從以下兩個方面切實(shí)做好職工的安全保護(hù)工作。

    一、在安全教育系統(tǒng)化方面:

    (一)強(qiáng)化氛圍營造,打造理念滲透平臺

    思想是行動的先導(dǎo)。沒有思想的高定位,就沒有工作的高起點(diǎn)和效果的最大化。為此,工會從抓職工的思想教育入手,努力營造人人、事事、時時想安全、抓安全、保安全的濃厚氛圍。在安全理念的宣傳灌輸上,積極利用行為訓(xùn)練、班前禮儀、討論演講、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等各種宣傳渠道,以及節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全活動”等特殊日期、時段,開展安全文化宣傳教育活動,向干部職工講清形勢、講透意義、講明責(zé)任,教育干部職工牢固樹立“分分秒秒規(guī)章至上,事事處處安全為天”的安全理念,引導(dǎo)他們自覺堅持以安全理念指導(dǎo)工作,確保安全。積極發(fā)揮工會、安全監(jiān)察、教育培訓(xùn)等部門的作用,調(diào)動各方面積極因素,努力構(gòu)建全員安全教育宣傳網(wǎng)。

    例如,工會通過組織員工家屬來礦座談交流、發(fā)放聯(lián)系卡、開展好礦嫂評比活動,引導(dǎo)員工家屬吹好安全枕邊風(fēng);入班組、到井口、進(jìn)公寓開展安全文藝演出、演講或進(jìn)行小型知識競賽;組織女工到井口送時節(jié)食物、釘紐扣、送毛巾香皂。在炎炎夏日送清涼,在端午送去傳統(tǒng)食物粽子,在中秋、春節(jié)對奮斗在礦山的員工送去節(jié)日祝福,與美味食物。井口送溫暖、家庭幫教等一系列活動拉近了職工的心,牢記親人的囑托與等待,繃緊了安全弦。

    工會不僅通過人文關(guān)懷與感化,同時注重通過多種形式如圖片展,安全生產(chǎn)月活動,廣播圖文展事故案例教學(xué),灌注安全理念。

    建設(shè)安全文化走廊,使職工在上下班途中潛移默化地接受警鐘常鳴的安全教育。文化走廊建設(shè)起步高、質(zhì)量好、形式新穎、內(nèi)容豐富。把企業(yè)安全文化理念、安全文化建設(shè)、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)宣誓、安全規(guī)章制度、光榮板、爆光臺一一亮相,對各基層單位的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報,把職工關(guān)心的重大決策進(jìn)行公開,把職工關(guān)注的社會福利進(jìn)行張板,將職工安全生產(chǎn)承諾大簽名的展板,放在顯著位置,形成警鐘長鳴。數(shù)十米的安全文化長廊形成一道道亮麗的風(fēng)景線,使職工觸景生情,牢記安全。

    建立安全視覺識別體系,在各礦區(qū)、區(qū)隊會議室、井下等場所制作了“珍愛生命——讓安全成為我們的習(xí)慣”、“事故可防可控”等宣傳標(biāo)語、板報、圖片,形成了宣傳學(xué)習(xí)、感悟體驗(yàn)安全文化核心理念的良好氛圍。在地面和井下重要場所設(shè)立了以警示、提示、說明為主要內(nèi)容的各種標(biāo)識,讓員工時時、處處感到安全無處不在,同時更能感受到強(qiáng)烈的人文關(guān)懷。

    (二)強(qiáng)化員工安全培訓(xùn)

    首先是抓住提高員工的整體安全素質(zhì)。集團(tuán)公司所有員工必須經(jīng)過培訓(xùn)合格才能上崗,全面掌握與本工種相適應(yīng)的必知必會,礦井內(nèi)的區(qū)隊、班組、車間,以及工種之間,員工之間、工序環(huán)節(jié)之間,既要做到自主保安,又要適應(yīng)互助保安要求,形成嚴(yán)密的自保、聯(lián)保、互保體系。

    二是抓住建立安全文明生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,堅持以創(chuàng)建礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)為龍頭,在國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,制定出企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施,組織檢查、組織驗(yàn)收,為生產(chǎn)者創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。實(shí)踐證明,礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級高,文明生產(chǎn)好的單位,安全狀況就好,百萬噸死亡率就低。

    三是抓住整改影響安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)。通常在安全生產(chǎn)過程中,作業(yè)現(xiàn)場各工序環(huán)節(jié)存在的缺陷和漏洞屬薄弱環(huán)節(jié),也叫安全死角。特別是“人員”的薄弱環(huán)節(jié),對那些盲目蠻干、安全工作事不關(guān)己等員工,此類“不安全不放心人”要認(rèn)真對待,嚴(yán)禁上崗,已在崗位上的要立即停止工作,因?yàn)檫@些人本身就是安全生產(chǎn)的重大隱患,也是安全管理的薄弱環(huán)節(jié),他們即不能互助保安,又不能自主保安,履行不了安全職責(zé),從我們身邊所發(fā)生的各類事故來看,98%以上的人都是因自身或他人違章釀成滅頂之災(zāi)。

    四是建立員工培訓(xùn)學(xué)分制考核辦法,分工種規(guī)定每年員工培訓(xùn)所達(dá)到的學(xué)分,對達(dá)不到要求的一律實(shí)行下崗再培訓(xùn)。對從事井下工作的新工人,必須經(jīng)礦、科區(qū)和班組三級培訓(xùn),考試合格后方可上崗;生產(chǎn)單位要通過開展“每日一題、每周一案例、兩月一考、每季一評”四個一培訓(xùn)活動,經(jīng)常性進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、技術(shù)規(guī)程措施和事故案例的教育。

    (三)進(jìn)行心理素質(zhì)訓(xùn)練,使職工在災(zāi)害面前能沉著應(yīng)變

    心理素質(zhì)也是安全素質(zhì)的重要組成部分。在井下,災(zāi)害的發(fā)生往往造成人與外界的隔絕,因而沒有食物和新鮮空氣的補(bǔ)充,人的生命面臨著嚴(yán)重威脅,在這種情況下,心理素質(zhì)是否健全穩(wěn)定十分重要。

    在災(zāi)害面前,要樹立安全脫險的堅定信念,沉著應(yīng)變,不驚惶失措,不消極悲觀,其次要進(jìn)行自救知識的教育,要讓職工了解自己對各種災(zāi)害的承受能力,正確認(rèn)識自我,要讓職工撐握自救器的使用,熟悉避災(zāi)路線,避災(zāi)峒室更要注意培養(yǎng)職工就地取材,會利用工作面風(fēng)水管、頂板淋水、搶救器材等給自己創(chuàng)造一個有利于生存的環(huán)境。要善于抓住典型事故案例,深入細(xì)致分析給職工聽,從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),使職工增加威性認(rèn)識,逐步培養(yǎng)職工穩(wěn)定健全的心理素質(zhì),提高安全生產(chǎn)的能力。

    企業(yè)利用各種渠道和一切可以利用的宣傳工具強(qiáng)化安全生產(chǎn)的思想教育工作,要運(yùn)用報紙、廣播、錄像、座談會、安全知識競賽等各種形式,豐富多彩、生動活潑地開展安全思想教育工作。對有“三違”的職工,必須“過五關(guān)”讓他們受到教育,從而怕“三違”不敢“三違”。要發(fā)動社會上的方方面面的力量,如家庭、學(xué)生、親屬等督促職工講安全、保安全。要大造安全工作的輿論,使全局上下形成講安全、干標(biāo)準(zhǔn)活、遵章光榮,“三違”可恥的社會風(fēng)氣。使遵章守紀(jì)、無“三違”無傷亡成為職工的行為和目標(biāo)。

    宣傳工作的有效開展提供了良好的軟環(huán)境,使安全生產(chǎn)觀念深深烙進(jìn)職工腦海。安全文化要見到實(shí)效,必須要進(jìn)行監(jiān)督考核。為此,開展安全監(jiān)督崗和安全幫教活動可以有效地杜絕不安全因素。

    二、開展安全監(jiān)督崗和安全幫教活動

    首先,建立黨員安全責(zé)任區(qū)制度,開展“黨員安全示范崗”活動,建立黨員安全包保責(zé)任區(qū),將黨員安全責(zé)任區(qū)制度納入支部組織建設(shè)考核。

    其次,建立“青安崗”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),堅持開展“青工安全大行動”、“零點(diǎn)行動”等活動。

    最后,開展協(xié)管結(jié)對子、井口送溫暖、家庭幫教等活動;定期召開一線員工家屬座談會。

    三、舉辦安全文化主題論壇,深入開展“安康杯”競賽活動

    通過舉辦大型安全文化主題論壇,組織基層管理人員圍繞安全文化建塑的不同議題進(jìn)行深入研討,為積極探索安全文化建塑的有效方法和載體,增強(qiáng)安全文化建塑工作的主動性、有效性,提升廣大干部員工的安全意識和素質(zhì),使“珍愛生命——讓安全成為我們的習(xí)慣”、“事故可防可控”等核心安全理念不斷深入人心,營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。同時,繼續(xù)更加廣泛深入地組織好群眾性的“安康杯”競賽活動。要突出競賽的目標(biāo)和競賽的方法,突出針對性和有效性,使群眾性的“安康杯”競賽活動發(fā)揮更大的作用。

    集團(tuán)公司文化建塑工作涵蓋很廣,本文僅就工會參與主導(dǎo)的相關(guān)方面進(jìn)行簡要介紹,簡述工會在勞動保護(hù)方面的工作。工會將一如既往的堅持勞動保護(hù)的方針:“安全第一,預(yù)防為主,群防群治,防治結(jié)合?!辈粩嗵剿鲃趧颖Wo(hù)的新途徑、新方法,使員工處于安全狀態(tài),從而推動職工創(chuàng)造自我價值,提高企業(yè)效益,承擔(dān)社會責(zé)任,為社會的發(fā)展提供不竭的動力。

    總之,安全與健康是廣大職工最大的利益,我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神,堅持以人為本,不斷強(qiáng)化工會勞動保護(hù)工作,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展做貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]任國友.工會勞動保護(hù)工作速查手冊[M].北京:中國工人出版社,2006.

    [2]許本泰,時效功.煤礦職工勞動保護(hù)知識讀本[M].徐州:中國礦業(yè)大學(xué)出版社,2009.

    [3]安全文化網(wǎng).www.anquan.com.cn.

    [4]皖北煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司.www.wbmd.cn.

    [5]中國工會勞動保護(hù)網(wǎng).www.acftulb.org.

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