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    他人如何育“良師”:對芬蘭教師專業(yè)發(fā)展模式的持續(xù)調(diào)研①

    2018-10-15 19:41:14魏戈
    中小學(xué)管理 2018年9期

    魏戈

    摘要芬蘭中小學(xué)教師的在職專業(yè)成長模式可概括為“一個基本,三條路徑”,即以校為本,以多元合作、研究導(dǎo)向、技術(shù)支持為主要路徑。借鑒芬蘭經(jīng)驗,我國中小學(xué)教師教育在理念上應(yīng)堅持基于校本的教師專業(yè)發(fā)展思路,將教師發(fā)展與學(xué)校改進有機統(tǒng)一;在機制上應(yīng)搭建多方對話與互動的平臺,為教師提供自主發(fā)展空間;在策略上要創(chuàng)新培養(yǎng)模式,如借助信息化工具拓展教師專業(yè)發(fā)展的時空界限等。

    關(guān)鍵詞教師專業(yè)發(fā)展;教師在職教育;PISA;學(xué)校共同體;LUMA中心;芬蘭教育

    中圖分類號G63

    文獻標(biāo)識碼B

    文章編號1002-2384(2018)09-0021-03

    健全教師培訓(xùn)體系,打造高質(zhì)量的教師隊伍是提升教育質(zhì)量的動力源泉。目前我國中小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展主要通過集中式的短期培訓(xùn)和教研兩種方式進行,創(chuàng)新教師專業(yè)發(fā)展的理念和路徑,需要在全球化視野下進行借鑒與反思。

    自2000年起,芬蘭在國際學(xué)生評估項目(PISA)中連續(xù)多次的優(yōu)異表現(xiàn),引起了各國教育理論與實踐工作者的高度關(guān)注。芬蘭學(xué)者薩爾伯格(Sahlberg)曾指出,芬蘭教育成功的重要原因在于高質(zhì)量的教師隊伍。[1]芬蘭現(xiàn)有2440所中小學(xué)校(2016年統(tǒng)計)[2],在職教師39041名(2013年統(tǒng)計)[3]。芬蘭中小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展,與21世紀(jì)以來歐盟委員會所提倡的“終身學(xué)習(xí)”理念一脈相承。芬蘭國家教育委員會指出,教師教育應(yīng)該有機整合職前培養(yǎng)與職后培訓(xùn)的環(huán)節(jié),使之成為一個延續(xù)不斷又相互支持的整體。

    筆者在芬蘭學(xué)習(xí)與工作期間,曾多次實地考察芬蘭不同城市的中小學(xué)一線教師在職專業(yè)發(fā)展項目,并與芬蘭的一線教師、教育管理者和研究者進行了深度交流。雖然在國家層面,芬蘭教委對在職教師專業(yè)發(fā)展僅提出了指導(dǎo)性思想,促使不同地區(qū)和學(xué)校有不同的規(guī)劃設(shè)計,但筆者發(fā)現(xiàn),芬蘭中小學(xué)在職教師教育實踐有一般性的規(guī)律可循,可概括為“一個基本,三條路徑”。

    一、“一個基本”:以校為本是基本選擇

    上世紀(jì)80年代以前,芬蘭中小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展以短期課程或集中培訓(xùn)的方式為主。80年代后期芬蘭全國教育改革之后,傳統(tǒng)的教師教育模式已不能滿足時代的需要,因為每個學(xué)校、每個教師都有自己的獨特性,這就要求培訓(xùn)設(shè)計個性化、校本化。因此,當(dāng)前芬蘭中小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展模式首先體現(xiàn)為“以校為本”的核心特色,即以學(xué)校及其發(fā)展需求為中心組織教師的專業(yè)學(xué)習(xí)活動。

    國際經(jīng)合組織(OECD)在2013年開展的教師教學(xué)國際調(diào)查(TALIS)項目顯示,芬蘭官方的教師培訓(xùn)項目與其他國家相比要少很多,中小學(xué)教師被要求每年累計參加不少于三天的培訓(xùn)活動。但是芬蘭教師的在職培訓(xùn)活動并不匱乏,是從傳統(tǒng)的集中培訓(xùn)轉(zhuǎn)向了更加廣泛的、具有滲透性的、校本化的專業(yè)發(fā)展活動。這些基于教師日常教育教學(xué)工作的專業(yè)發(fā)展項目是無法被記錄在官方數(shù)據(jù)之中的。芬蘭是典型的教育分權(quán)制國家,國家僅對教師的核心能力提供框架式指引,如芬蘭國家教委規(guī)定了中小學(xué)教師應(yīng)具備的基本能力素養(yǎng),包括終身學(xué)習(xí)能力、研究能力、有效教學(xué)能力、改革前瞻能力等。具體到培訓(xùn)實施層面,則由各地政府和教育局提供經(jīng)費,學(xué)校聯(lián)合教育研究機構(gòu)做出培訓(xùn)項目內(nèi)容設(shè)計。簡言之,學(xué)校對本校在職教師的專業(yè)發(fā)展擁有最大的決定權(quán)。這種以校為本的教師專業(yè)發(fā)展模式的最大優(yōu)勢在于,能夠?qū)⒔處焸€體發(fā)展與學(xué)校集體改進結(jié)合起來,學(xué)校的發(fā)展需求與教師的發(fā)展愿望得到了有機統(tǒng)一。赫爾辛基大學(xué)附屬學(xué)校的一位資深中學(xué)教師曾向筆者表示,“這種立足本校的教師專業(yè)發(fā)展思路,一方面結(jié)合了學(xué)校不同發(fā)展時期的主要工作,另一方面也為教師提供了更大的選擇空間,教師自己決定是否開展以及如何開展專業(yè)學(xué)習(xí)活動,激發(fā)了其專業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和主動性?!?h3>二、“三條路徑”:彰顯合作、研究和技術(shù)的作用

    在以校為本的核心理念指導(dǎo)下,芬蘭中小學(xué)探索出了各種各樣的教師教育方案,主要體現(xiàn)為多元合作、研究導(dǎo)向、技術(shù)支持的三條主要路徑,并且以建立學(xué)校資源平臺和項目制的形式來推進。

    1. 多元合作:借力發(fā)力促進教師專業(yè)成長

    國內(nèi)中小學(xué)對教師教育“多元合作”的理解,往往指向教育行政管理部門、教研機構(gòu)、高等院校和中小學(xué)之間的合作,具體表現(xiàn)為政府提供經(jīng)費,高校提供智囊,教師進行現(xiàn)場實踐;而實際情況是制度規(guī)范的缺失造成多方合作缺乏有效的運行機制。芬蘭對“多元合作”的實踐則有所不同,這里的“多元合作”基于學(xué)校的某些現(xiàn)實問題,以學(xué)生的發(fā)展為中心,由各方人士組成共同體,開展更具實效的專業(yè)性合作。在“多元合作”這一路徑中,對話是關(guān)鍵手段,多方合作對話平臺的搭建,促進了家庭教育、學(xué)校教育、社會教育協(xié)同育人良好機制的建立,并且?guī)椭處熣业搅舜龠M專業(yè)成長的校外資源。

    2010~2013年,芬蘭坦佩雷市(Tampere)開展了名為“學(xué)校共同體”(school community)的教師專業(yè)發(fā)展項目,當(dāng)?shù)氐?5所中小學(xué)參與其中。該項目開展的背景是芬蘭新一輪教育改革對全納教育的呼吁,改革特別指出學(xué)校應(yīng)關(guān)注有特殊需要兒童的身心發(fā)展。芬蘭的一線教師在面對特殊兒童的教育方法上有所欠缺,亟須這一方面的學(xué)習(xí)。因此,“學(xué)校共同體”項目以提高教師全納教育的素養(yǎng)為目標(biāo),搭建了跨界專業(yè)人士合作平臺,以工作坊的形式將學(xué)校教師與心理醫(yī)生、護士、社工等專業(yè)工作者定期聚集在一起,讓他們?yōu)榻處熖峁I(yè)化的指導(dǎo)。這樣旨在解決具體問題的項目,使得教師個體發(fā)展與學(xué)校變革有機統(tǒng)一在一起,教師把自己視為學(xué)校發(fā)展的主力軍,增強了對學(xué)校的歸屬感。

    在芬蘭埃斯波市(Espoo),學(xué)校為了提高教師與社區(qū)的合作能力,采用主題工作坊的形式將不同學(xué)科的教師與教育管理者、教育研究者和家長聚集在一起,圍繞學(xué)校面臨的多元文化問題、天才學(xué)生的培養(yǎng)問題、家校合作育人問題等,通過討論促成觀點的碰撞與融合,展開了卓有成效的探索。有不少教師表示,這些活動為他們提供了在師范教育中從未接觸過的知識。

    2. 研究導(dǎo)向:理性思維提升教師工作效能

    在芬蘭,每一名師范生在大學(xué)期間都要修讀研究方法的課程(占總學(xué)分的20%),參與一項課題研究,從事幾項小型調(diào)研,并最終完成規(guī)范的學(xué)士論文或碩士論文。芬蘭師范教育體現(xiàn)出的研究取向,成為連接職前和職后教育的關(guān)鍵。在“研究導(dǎo)向”的路徑中,“反思”是教師發(fā)展的關(guān)鍵途徑,養(yǎng)成批判反思的習(xí)慣,用一種研究式的思路、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待日常工作,能夠提高教師的工作效能。

    2012~2014年,赫爾辛基大學(xué)附屬學(xué)校曾組織教師與赫爾辛基大學(xué)教育學(xué)院的研究者共同開展了一項設(shè)計型研究(design-based research)。教師與大學(xué)研究者基于教學(xué)中的具體問題,以解決問題為目標(biāo)共同設(shè)計、實施、改進研究方案。經(jīng)過幾輪合作之后,教師更加深入理解了在實踐中開展研究并反哺教育教學(xué)工作的一般路徑。這種類似行動研究的教師專業(yè)發(fā)展途徑,既解決了實際問題,又幫助教師提高了研究能力。

    3. 技術(shù)支持:借信息化工具創(chuàng)造教師發(fā)展新機遇

    2016年,芬蘭啟動了新一輪國家課程改革,不僅對學(xué)生的核心素養(yǎng)做出了新的界定,同時也對教師的綜合能力提出了新的要求—信息素養(yǎng)被認(rèn)定為當(dāng)前芬蘭中小學(xué)教師必備的能力之一。對于芬蘭教師來說,信息技術(shù)工具能夠提高教學(xué)有效性,不少教師對全新的技術(shù)依托型教學(xué)很感興趣。信息化工具為教師專業(yè)發(fā)展提供了新的機遇,教師的日常工作在技術(shù)環(huán)境下得到整合,教師借助技術(shù)支持不斷優(yōu)化自身的專業(yè)知識和能力結(jié)構(gòu)成為必然。在“技術(shù)支持”的路徑中,“創(chuàng)新”是對教師專業(yè)發(fā)展的新要求。

    芬蘭赫爾辛基大學(xué)在2003年成立了LUMA中心,致力于STEM教育的研究與相關(guān)的教師培訓(xùn)。迄今為止,芬蘭各地已經(jīng)設(shè)立了9個LUMA分中心,它們?yōu)椴煌膶W(xué)校提供有關(guān)STEM教育的前沿知識,并通過信息技術(shù)工具將芬蘭全國的STEM教育資源整合在一起。例如:一所中學(xué)的科學(xué)學(xué)科負(fù)責(zé)人曾告訴筆者,在LUMA中心的影響下,該校教師的合作方式已主要通過現(xiàn)代信息技術(shù)實現(xiàn)—科學(xué)教師會把每次課程的教學(xué)資源、學(xué)生實驗的過程和結(jié)果上傳到公共空間,教師們可據(jù)此展開教學(xué)討論。數(shù)字化工具打破了時空界限,讓教師的合作途徑更加多元。

    2015~2017年,筆者在芬蘭赫爾辛基、萬塔和艾斯波三個城市的六所小學(xué)參與了有關(guān)數(shù)字故事(digital storytelling)促進教師專業(yè)發(fā)展的項目。數(shù)字故事是一種將現(xiàn)代教育技術(shù)引入傳統(tǒng)教學(xué)活動的新方法,教師指導(dǎo)學(xué)生通過可視化的敘事手段,將技術(shù)、移動設(shè)備、語言連接起來,在教與學(xué)的活動中編寫完成一個有意義的學(xué)習(xí)故事;在編寫過程中,學(xué)生還需加入圖片、聲音等多媒體元素豐富故事的形態(tài)。通過數(shù)字故事重構(gòu)教學(xué)活動,教師們更新了對以學(xué)生為中心的教學(xué)理念和探究式教學(xué)方式的認(rèn)識,更掌握了合理利用信息化工具實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效教學(xué)的方式。

    三、系統(tǒng)推進:芬蘭模式對我國教師教育發(fā)展的啟示

    時代的不斷發(fā)展對學(xué)校教師提出了更多、更高的要求,培養(yǎng)教師的主動學(xué)習(xí)習(xí)慣、與校外社群的合作能力、多元文化意識以及信息素養(yǎng),都成為當(dāng)前教師教育需要直面的挑戰(zhàn)。芬蘭“一個基本、三條路徑”的中小學(xué)教師教育模式,對于我國當(dāng)前教師專業(yè)發(fā)展的理念、機制與策略能夠提供些許啟示。

    首先,理念上,中小學(xué)應(yīng)堅持基于校本的教師專業(yè)發(fā)展思路,將教師個人專業(yè)發(fā)展與學(xué)校改進統(tǒng)一起來。良好的學(xué)校環(huán)境是教師發(fā)展的前提,優(yōu)秀的教師隊伍建設(shè)則是學(xué)校發(fā)展的重要指標(biāo)。特別是在教育改革時期,教師的專業(yè)發(fā)展需要與學(xué)校的基本定位和發(fā)展使命相結(jié)合,以立足學(xué)校辦學(xué)現(xiàn)實為基礎(chǔ),輔以問題導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動的提升方式,能夠有效促進教師全方位的專業(yè)成長。

    其次,機制上,學(xué)校應(yīng)搭建多方對話與互動的環(huán)境,為教師提供更大的自主發(fā)展空間。一方面,建立多維立體的合作格局,即構(gòu)建多元主體、開放交流、共建共享的教師教育平臺,把學(xué)校教育、社會教育、家庭教育看作相互滲透的生態(tài)系統(tǒng),促進教師與社會各界專業(yè)人士的積極合作。另一方面,為教師提供更多的選擇空間,鼓勵教師根據(jù)不同學(xué)科、不同職業(yè)發(fā)展階段和未來規(guī)劃,加入有側(cè)重的專業(yè)發(fā)展項目,提升教師專業(yè)發(fā)展的自主能力和自覺意識。

    最后,策略上,中小學(xué)要創(chuàng)新教師教育培養(yǎng)模式,如借助信息化工具打破教師專業(yè)發(fā)展的時空界限。當(dāng)云計算、大數(shù)據(jù)、虛擬現(xiàn)實、人工智能等時下熱點詞匯不斷與教育發(fā)生碰撞與融合,教師教育也不能置身事外。實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+教師教育”,學(xué)校層面應(yīng)搭建教學(xué)服務(wù)平臺,借助信息化工具的支持,實現(xiàn)多方聯(lián)動、資源共享,并以此帶動信息化環(huán)境下教育教學(xué)方式的變革以及教師專業(yè)能力的持續(xù)提升。

    參考文獻:

    [1] Sahlberg,P.Finnish lessons: what can the world learn from educational change in Finland? [M]. New York: Teachers College Press,2011.

    [2] Finnish National Agency for Education.Compulsory education in Finland[EB/OL].[2018-07-01].https://www.oph.fi/download/180148_ Compulsory_education_in_Finland.pdf.

    [3] Finnish National Board of Education.Teachers in Finland[EB/OL].[2018-07-01].https://www.oph.fi/download/166755_teachers_in_ finland_statistical_brochure.pdf.

    [4] Niemi,H.Relationships of teachersprofessional competences,active learning and research studies in teacher education in Finland[J]. Reflecting Education,2012,8(2).

    注釋:

    ① 本文系北京市社科聯(lián)2018年度青年社科人才資助項目“改革開放40年基礎(chǔ)教育課程改革變遷研究”的研究成果之一。

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