中山大學任命“正副部長級”學生干部引爭議

2018年7月19日，中山大學學生會通過官方微信公眾號發(fā)布了《中山大學學生會2018—2019學年度干部選拔公告》，公告中按照秘書機構、組成部門和辦事機構三個層級，公示了兩百多個學生干部崗位。而在秘書機構和組成部門這兩個層級中，還特別標明了職位是“正部長級”還是“副部長級”，比如辦公室副主任等同于“正部長級”。

這份公告隨即在網(wǎng)上引發(fā)熱議，有網(wǎng)友調(diào)侃“中山大學圓你部級領導夢”，還有網(wǎng)友直指“這是形式主義和官僚主義”。不過也有網(wǎng)友替中山大學叫屈，認為學生會作為一個組織，有一定的制度層級無可厚非。

7月20日，中山大學學生會刪除了微信文章并發(fā)布公告作了幾點說明：校學生會的宗旨是努力服務同學、共同成長；學生會各崗位名稱設置的初衷是為了明確學生干部的服務職責，更好地服務各校區(qū)廣大同學；對之前公告中錯誤的級別表述深表歉意，感謝廣大師生、校友和社會各界的關心、批評和幫助。

“學生官”的官僚氣違背現(xiàn)代大學精神

首先我們要追問的是，這樣的大學學生會是否正常？一個學校學生會，任命如此多的“正副部長級”學生干部，開會時仿照政府形式“聽取學生會主席作報告”……這些讓人浸淫已久，且在高校蔓延甚廣的官本位思想與諸多細節(jié)，封殺了大學生自治組織本應該具有的活力和朝氣，不僅對學生成長不利，也與追求獨立開放、科學民主、推動社會進步的大學精神背道而馳。

不知道從何時起，“母校就是那個你一天罵他八遍，卻不許別人罵的地方”流行開來，這種情感雞湯飄散著抒情的迷香，蒙住了不少大學及學生觀察事物、辨別是非的眼睛。但凡母校出了負面新聞，許多本校學子第一反應便是遮掩、敷衍、冷處理，再就是竭盡全力地辯護和回擊。但實際上，對錯不存在內(nèi)外有別，實事求是、追求正義、直面積弊、勇于擔當才應是現(xiàn)代大學最正確的姿態(tài)。

人們常常感嘆：年輕真好。這不僅是對年輪多少的計較，更是在于大學生、青年人富有更多打破陳規(guī)陋習的活力與創(chuàng)造力，富有為了理想大膽革新、勇往直前的精神與干勁。青年強則國家強，大學生、青年人更寄托著國家、民族的希望?！皩W生會干部名單”是我國高校行政化體制下教育危機的一個縮影。如何冷靜看待公眾的評價，繼承和保護大學的優(yōu)秀傳統(tǒng)及人文價值，轉變教育理念，推進教育改革，恢復品牌優(yōu)勢，提升教育質(zhì)量，促進社會深化改革，這或許才是“學生官”大熱之后，應該生發(fā)出的無限思考。

“學生官”充斥校園不是哈哈一笑的事

官僚主義要從學校抓起？區(qū)區(qū)學生會有組成部門，有秘書機構，有必要設立“正部長級”“副部長級”職位嗎？面對質(zhì)疑，中山大學迅速道歉、改正，這樣的態(tài)度和行動，值得肯定。對青年來說，犯錯誤是不可避免的，也并不可怕，能認識并改正錯誤，就是好事。

但知錯改錯之后，更需要沉下心來，思考如何“保持朝氣蓬勃、展現(xiàn)清風正氣，讓人迎面就能感受到一種干凈、一份純粹、一身擔當”，并以此為契機，改變一些不合時宜、與“大氣候”格格不入的陳規(guī)陋習、陳腐風氣，去除人為制造的科層制和刻意強化的層級感，跟官氣、躁氣、暮氣說再見。

革故鼎新，不應是“一個人的戰(zhàn)斗”，包括學校管理層、團委和教育主管部門以及社會各界，都需要給青年成長的時間和成熟的空間，在他們出現(xiàn)過失的時候少些“大棒”“板磚”和“緊箍”，而是多給予春風化雨的指導、正人先正己的引導，從而使其在面對象牙塔之外的紛繁世事之時，有活力又有定力，不至于老氣橫秋，也不至于被一時名利“浮云遮望眼”。

畢竟，青年就如海綿，他們展示的是黑還是白，取決于從學校、社會的“大缸”中吸收了什么。此外，別忘了，海綿還有強力去污的另一面。正所謂“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年應是驅(qū)穢的清風、未來的希望，需要更好地呵護與守望。