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    臨床帶教老師對護生集中培訓(xùn)基礎(chǔ)護理操作技能的做法與體會

    2018-10-11 08:31:20
    新教育時代電子雜志(教師版) 2018年29期
    關(guān)鍵詞:操作技能合格率考核

    (云南省腫瘤醫(yī)院 云南昆明 650118)

    當前,生活水平的提高,對醫(yī)療行業(yè)也提出了更高的要求。護理教育是為醫(yī)院培養(yǎng)合格綜合素質(zhì)人才的關(guān)鍵,臨床護理教學(xué)是重要組成部分,基礎(chǔ)護理操作技能的培養(yǎng)是重點[1]。但是,從護生學(xué)習(xí)情況來看,熱情度往往不高,加上護理人員缺編問題,“帶而少教”情況明顯。另外,基于帶教教師學(xué)歷、知識不平衡,影響護生護理操作技能以及就業(yè),所以進行護生帶教工作的改革尤為重要。基于此,本文就2015級、2016級實習(xí)護生作為實驗對象,總結(jié)臨床帶教老師集中培訓(xùn)方案以及價值。

    一、資料與方法

    1.一般資料

    實驗對象均為實習(xí)護生,均為女性,2015級30名實習(xí)護生作為對照組,2016級30名實習(xí)護生作為觀察組。對照組:實習(xí)護生年齡介于18-22歲,均值(20.02±0.50)歲。觀察組:實習(xí)護生年齡介于18-21歲,均值(19.95±0.50)歲。觀察組、對照組實習(xí)護生年齡、性別差異不明顯,P>0.05。

    2.帶教方法

    對照組——傳統(tǒng)帶教方法。

    觀察組——傳統(tǒng)帶教方法+護生集中培訓(xùn)。(1)成立操作培訓(xùn)考核小組。

    護理部挑選10名帶教老師,要求操作嫻熟、規(guī)范、職業(yè)道德高、工作責(zé)任強,本科8名,大專2名,年齡介于26-38歲,均值(31.50±2.20)歲,組長1名。(2)制訂工作計劃。綜合護理教學(xué)實習(xí)大綱要求、臨床需要明確培訓(xùn)日期、內(nèi)容、考核時間等工作計劃。(3)培訓(xùn)考核。培訓(xùn)前做好培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容通知,并將護理教學(xué)內(nèi)容制成幻燈片。培訓(xùn)時,帶教老師完成理論講解,內(nèi)容包括測量生命體征、無菌技術(shù)、輸液技術(shù)、鼻飼、洗胃以及護理目的、注意事項、護理重點、護患溝通技巧等,鼓勵護生提問并耐心解答,光盤演示操作過程后鼓勵護生進行分組模擬練習(xí),并及時糾正護生掌握不足之處。于每月月底對實習(xí)護生進行考核,并安排護生自評、帶教老師點評,針對考核結(jié)果進行針對培訓(xùn)。

    3.觀察指標

    對比實習(xí)護生基礎(chǔ)護理操作考試合格率(考核內(nèi)容包括患者評估、護生準備工作、操作流程等,總分100分。60以以上為合格,低于60分為不合格)、對帶教方法的滿意度(總分100分,<60分為不滿意,60-89分為基本滿意,>90分為不滿意,60份帶教滿意度問卷均有效收回)[2]。

    4.統(tǒng)計學(xué)方法

    此次參與實驗的實習(xí)護生實驗觀察指標,均經(jīng)件SPSS19.0軟件包計算。帶教方法滿意度以及護理操作考試合格率等計數(shù)觀察指標以%形式展開,進行卡方檢驗。P<0.05的情況下,證明兩組實習(xí)護生相同觀察指標有統(tǒng)計學(xué)意義。

    二、結(jié)果

    1.基礎(chǔ)護理操作合格率對比

    對照組、觀察組實習(xí)護生基礎(chǔ)護理操作合格率結(jié)果見表1。組間合格率經(jīng)統(tǒng)計學(xué)計算,X2=7.6800,P=0.0055。

    表1 實習(xí)護生基礎(chǔ)護理操作考核結(jié)果對比 [n(%)]

    2.帶教方法滿意度對比

    對照組、觀察組實習(xí)護生帶教方法滿意度問卷調(diào)查結(jié)果見表2。組間帶教方法總滿意度經(jīng)統(tǒng)計學(xué)計算,X2=10.5882,P=0.0011。

    表2 實習(xí)護生對帶教方法的滿意度問卷結(jié)果對比 [n(%)]

    三、討論

    既往傳統(tǒng)帶教工作,過于片面性以及局限性,實習(xí)護生只能被動、機械性的學(xué)習(xí),導(dǎo)致實習(xí)護生學(xué)習(xí)積極性不高。加上各科室選擇的帶教老師水平存在明顯差異化,帶教方法不一致,影響最終的帶教質(zhì)量[3]。臨床帶教集中培訓(xùn)后,統(tǒng)一了操作標準,規(guī)避了學(xué)習(xí)盲目性,提高了實習(xí)護生的積極性。另外,定期帶教考核工作提高了實習(xí)護生的自主學(xué)習(xí)能力、護理技能,形成良性循環(huán)。同時,集中培訓(xùn)、考核,提高了帶教老師分語言表達、溝通、管理能力,融洽了師生關(guān)系,彌補了師資不平衡問題[4]。

    此次實驗對比了接受不同帶教方法的兩組實習(xí)護生,一般資料對比P>0.05。實驗結(jié)果顯示:觀察組實習(xí)護生基礎(chǔ)護理操作合格率為96.67%、帶教方法總滿意度為100%,對照組實習(xí)護生基礎(chǔ)護理操作合格率為70%、帶教方法總滿意度為70%。實習(xí)護生2項指標差異均明顯,P<0.05。此次實驗結(jié)果和黃琴研究結(jié)果有一致性,利用臨床帶教老師集中培訓(xùn)后,護生基礎(chǔ)護理操作合格率明顯上升(P<0.01)[5]。

    綜上所述。護生集中培訓(xùn)可以提高實習(xí)護生基礎(chǔ)護理操作技能,符合臨床帶教護理需求,為護理工作的開展提供前提保障。

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