抓住三個(gè)關(guān)鍵

轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代的客觀要求，也是石油石化企業(yè)遵循企業(yè)成長規(guī)律、有效解決公司發(fā)展中突出問題的內(nèi)在需要。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，必須牢牢把握“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”這三個(gè)關(guān)鍵。

牢牢把握發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，需要對(duì)發(fā)展的本質(zhì)與意義有最根本的認(rèn)識(shí)與體悟。進(jìn)入新時(shí)代，發(fā)展的重要性沒有變，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)沒有變，改變了的是發(fā)展的內(nèi)涵和重點(diǎn)。新時(shí)代發(fā)展的核心要義就是高質(zhì)量發(fā)展，而高質(zhì)量發(fā)展主要應(yīng)該體現(xiàn)為生產(chǎn)的效率更高、增長的普惠性更強(qiáng)和生態(tài)環(huán)境更好這三方面。這三個(gè)方面，既覆蓋了生產(chǎn)環(huán)節(jié)，也覆蓋了分配、消費(fèi)環(huán)節(jié)，而且便于衡量。

“結(jié)合中國石油在國有經(jīng)濟(jì)中所處的重要地位和行業(yè)特點(diǎn)，集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展，就是立足于保障國家能源安全，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展高質(zhì)量、發(fā)展動(dòng)力高質(zhì)量、發(fā)展基礎(chǔ)高質(zhì)量、運(yùn)營水平高質(zhì)量?！蓖跻肆侄麻L從國民經(jīng)濟(jì)和能源安全的角度，描述了中國石油推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵、思路和路徑。

牢牢把握人才這個(gè)第一資源，必須貫徹人才是發(fā)展第一資源的理念，要統(tǒng)籌處理好“第一要?jiǎng)?wù)”與“第一資源”的關(guān)系，努力把人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢(shì)，把人才資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。用好人才這個(gè)第一資源，把關(guān)鍵核心技術(shù)牢牢掌握在自己手中，提供高質(zhì)量科技供給，才能支撐引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)邁向中高端。當(dāng)前，石油石化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出，戰(zhàn)略型、領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型人才短缺，人才創(chuàng)新活力不足。要貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企工程戰(zhàn)略規(guī)劃和行動(dòng)方案，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)人員高素質(zhì)專業(yè)化鍛造計(jì)劃、專業(yè)技術(shù)人才高端引領(lǐng)計(jì)劃、技能操作人才提質(zhì)強(qiáng)基計(jì)劃、專項(xiàng)人才培養(yǎng)集聚計(jì)劃，使人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)逐步與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。要把實(shí)施人才強(qiáng)企工程與深化三項(xiàng)制度改革緊密結(jié)合起來，健全“生聚理用”人才工作機(jī)制，擺脫“官本位”“論資排輩”“近親繁殖”等束縛，使人人享有成長、成才、成功的公平機(jī)會(huì)。

牢牢把握創(chuàng)新這個(gè)第一動(dòng)力，必須抓住創(chuàng)新這個(gè)“牛鼻子”，培育新動(dòng)力、轉(zhuǎn)換老動(dòng)力，讓新動(dòng)力層出不窮，使老動(dòng)力煥發(fā)新活力。新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖、重塑全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。具體到石油石化行業(yè)，以清潔高效可持續(xù)為目標(biāo)的能源技術(shù)加速發(fā)展將引發(fā)全球能源變革，一些顛覆性技術(shù)一旦突破將改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)形態(tài)。要看到，我國石油石化企業(yè)正處于戰(zhàn)略調(diào)整和提質(zhì)增效期，雖然規(guī)模處于世界前列，但發(fā)展質(zhì)量亟待提升，與世界一流相比，資產(chǎn)收益率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、科技創(chuàng)新能力還有明顯差距。特別是“四大革命”“四大關(guān)口”已經(jīng)現(xiàn)實(shí)地?cái)[在企業(yè)面前，需要積極應(yīng)對(duì)，不斷推動(dòng)公司發(fā)生根本性變革、實(shí)現(xiàn)歷史性跨越。

一定的發(fā)展理念是時(shí)代精神、實(shí)踐理性和價(jià)值取向的直接反映，同時(shí)又直接影響到整個(gè)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐，引導(dǎo)著企業(yè)發(fā)展方向。我國石油石化企業(yè)已經(jīng)明確提出了新時(shí)代新的發(fā)展理念，即突出創(chuàng)新引領(lǐng)、突出整體協(xié)調(diào)、突出綠色低碳、突出開放合作、突出共建共享。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，共建共享發(fā)展雖然呈現(xiàn)為企業(yè)各個(gè)方面各個(gè)領(lǐng)域的協(xié)調(diào)，但這些協(xié)調(diào)背后是更深層次的利益協(xié)調(diào)，所以需要有更大的包容性、和諧性，而包容性、和諧性需要更多人的參與，解決以往發(fā)展中不平衡不充分的問題。按照人人參與、人人盡力、人人享有的要求，推進(jìn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)及合作伙伴共享發(fā)展成果，不斷增強(qiáng)員工群眾獲得感、幸福感、安全感，讓共享成為發(fā)展的根本目的。